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勞保持續入不敷出
截至今年6月底
普通事故保險費收入2,126.6億元
累積給付2,241.7億元
保費收支逆差達115億元
預計今年將連續第五年收支失衡
儘管政府每年訂有撥補勞保預算
讓勞保財務暫時再撐一下
但在2個趨勢下
恐怕落差只會越來越大
勞保破產危機仍迫在眉睫
看更多新聞：https://bit.ly/3yjdxXz
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#勞保 #保險 #保費 #基金
勞保破產危機迫在眉睫
現階段卻只能透過撥補填補錢坑！
政府規劃明年提供300億元預算撥補勞保基金
卻被學者砲轟「不過是一塊遮羞布」
對改善勞保財務沒有實質影響
學者還指出，等到勞保真的破產
恐怕要編列3000到4000億元預算才夠
質疑政府「這些錢到時候要從哪裡變出來？」
看更多新聞：https://bit.ly/3ylQGe1
看更多新聞：https://bit.ly/3B8cuvo
#勞保 #破產 #退休 #勞動部 #勞工
#勞保破產進行式
#預計破產的時間還一直提前😱
#勞保 破產危機，大家都相當耳熟能詳，但值得注意的是，預計破產的時間逼近。
𝟮𝟬𝟭𝟳年，勞保首次出現入不敷出，也就是保費總給付超過保費總收入，產生275億元的缺口。這部分的缺口，由 #勞保基金期末餘額 約7000億元來支應。
🔻2017年開始入不敷出，我們能 #吃老本 到什麼時候？
根據最新的2018年精算結果，在保費總給付持續超過保費總收入之下，勞保基金期末餘額不斷下降，到2026年變成-𝟴𝟯𝟱億元，等於宣告破產，而距離現在，#倒數5年！
勞保財務每三年精算一次，每次精算50年。上一次精算報告在2018年底出爐，估算勞保50年未提存潛藏負債持續增加至9.11兆元，財務破產年限由2015年精算的2027年提前一年至𝟮𝟬𝟮𝟲年。
🔻從提存率告訴你，問題在哪
理論上，在可預見的未來將有100元的理賠支出，帳面就該「提存」100元的準備金。但勞保基金在2018年底，勞保提存率僅7.16%，這代表勞保每100元，僅有7.16元準備提存。
換言之，應對未來每100元的負債，勞保基金現在只準備了7塊1毛6。破產，只是早晚的問題。根據每年度更新的勞保未提存負債，2019年底已突破10兆元，來到10.2兆元。
更慘的是，勞保破產危機逐年逼近，預計在2022年精算報告結果出爐時，時序又會提前到𝟮𝟬𝟮𝟱年。距離現在，只剩下4年！
❓勞保勞退差在哪？一次看懂👉https://gvm.pse.is/3cz43s
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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根據精算，勞保可能會在2026年面臨破產危機，也讓勞保年改議題備受各界關注。勞動部長許銘春前往立法院進行業務報告，指出目前沒有年改時程表，但會爭取政府更高的撥補金額，也說明政府一定會承擔最後給付責任。至於勞金局先前爆發官員涉貪一事，有立委要求，應該把勞金局一定層級以上的人員納入洗錢防治對象，許銘春回應同意研擬。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516702
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根據勞保局精算評估，勞保2026年將面臨破產危機。行政院長蘇貞昌今天出面信心喊話，強調政府不倒，勞保絕對不會倒；但有學者專家直言，勞保改革迫在眉梢，真的不能再拖。
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