許多新鮮人在找工作時，往往都會陷入到底要在大公司工作，還是在小公司尋求更多機會的天人交戰中吧！常聽到有些職場前輩會說「小公司學技術，大公司學制度」，這樣的說法雖然不精確，但其實也有幾分道理😅畢竟小公司裡的員工往往都得身兼多職，自然也可以讓自己在不同領域上有所成長了～
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不過在小公司工作的員工或曾到微型企業面試的朋友們，應該或多或少都聽過面試官會說「我們是小公司，所以不必為員工投勞健保，請自行處理喔」，但真的是如此嗎🤔🤔🤔大家心中應該多少都會打個問號吧～我們今天就來針對微型企業的勞健保議題簡單分享囉～
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依勞保條例第6條規定，僱用5人以上的工廠或公司行號就得成立投保單位為員工投保，因此反面來說，員工未達5人的小單位就不在強制投勞保的行列沒錯，不過要特別注意的是⚠️如果以往曾經有聘僱員工達5人以上，就算之後員工人數減少到4人以下，也不能註銷投保單位，仍應繼續投保喔！⚠️
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雖然微型公司並未強制加入勞保，但雇主還是得依法為員工投保：
❶全民健保
❷就業保險
❸提繳勞工退休金
特別是就業保險是大家很常忽略的部分，如果雇主沒有依法投保的話，就很可能會影響到勞工未來要申請失業給付、提早就業獎助金、職訓津貼與育嬰留停津貼的資格了；此外，如果雇主沒有依法提繳勞退金的話，也會影響到員工未來要申請勞退金時的金額，千萬別小看這筆勞退金，以月薪30,000元的員工來說，雇主若沒以月提繳工資分級表第25級（30,300元）的級距來提繳6%勞退金，員工每個月就等同損失了1,818元的退休金。（分級表請參考👉🏻https://wp.me/paBRqV-pU）
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那老闆如果說要補貼保費，讓員工保在職業工會可不可以呢？由於職業工會並不會有就保與勞退，因此以上所說的問題仍會存在，而且有一定雇主的勞工是不能投保在職業工會的，屆時如果要申請特定給付時，勞保局就有可能會詳細查核，一旦被發現資格不符，就有可能會被追回給付並取消勞保年資，這時候就得不償失了，可以參考之前寫的👉🏻沒注意到四大重點，保費可能就白繳了（https://wp.me/paBRqV-SZ）
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