採購機制應該公開透明 要求退輔會嚴格懲治不法行為！
＃獨家》立委吳玉琴爆退輔會弊案 為違法公司量身打造2億元標案
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3688291
去年3、4月間，國軍桃園總醫院護理之家勞務承包商：「祥暉服務企業社」。一位員工跌傷，在申請勞保職業災害給付時，驚覺自己沒被投保勞工保險。這個事件於去年10月4日被媒體揭露，才發現該承包商有多次違反勞基法、規避勞動檢查紀錄。
去年11月媒體再爆出，承包商：「祥暉服務企業社」。涉嫌偽造照顧服務員結訓證書，將未依法受訓的清潔人員，用偽造證書直接轉任照顧服務員。
因此，我先後於去年12月2日、9日在衛環委員會、司法法制委員會針對這個問題質詢退輔會、勞動部、與人事總處。退輔會備詢人員允諾會嚴加處理，並將結果回覆我，結果事隔10個月，到今天這件事還沒有得到回應。
本案「祥暉服務企業社」、「祥暉顧問有限公司」、「有限責任桃園市祥暉勞動合作社」，由林O勇、林O耕、林O祥三人，交叉設立。登記於同一地址1、2樓，其資本額分別為50萬、50萬、22萬。自民國107年至今年上個月，祥暉集團違反勞動基準法的統計：四年間違反15件，一樣的違法問題，一再發生。到最後乾脆拒絕勞動檢查。
而國防部與退輔會所屬榮總體系是這個集團的最大商業往來客戶。自104年開始，祥暉集團接受國防部、退輔會所轄醫療機構的採購案。所有的案子最小金額1千7百萬元，大至2億2千9百多萬。
50萬的資本額如何承擔2億多的大標案？
尤其是一個涉嫌偽造文書，屢次違反勞動法令又拒絕勞動檢查的惡質廠商？
並在事件曝光後，何以主管機關退輔會未作任何調查處理？
這一切很難說服國人，退輔會跟廠商之間的關係可以接受公評！
民國108年，台北榮總新竹分院「第四區照顧服務員勞務承攬採購案」(案號：HCB-10825)，延續「106-107年照顧服務員勞務委外案」(案號：10601E)。兩案在投標資格上，108年案將「5年內，需有單次採購金額在6千萬以上的經驗」的限制性條件刪除。結果這個案子讓「祥暉顧問有限公司」得標了，同時錄取第二名，其金額高達2億2千9百多萬元。
而得標後又不履行契約，契約不履行原應由第二順位的得標廠商遞補，本案卻未依程序遞補。反而更改標案，一次兩年的大標案拆成三個月的小標案，再讓「祥暉服務企業社」得標。
至此，退輔會不好好說清楚，作必要的處分，很難說服民眾自身清白。
我會繼續追，非讓整個制度公開透明不可！！
勞動檢查 在 [閒聊] 實用分享!如何申請勞動檢查- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
實用分享!如何申請勞檢?
加班沒拿到加班費怎麼辦?勞檢會怎麼幫助我?
https://youtu.be/fPbOI7gf5FM
Q.勞動檢查要向哪個單位申請?
向工作範圍縣市、或是打卡地點的縣市勞動局申請
小提醒:有些地方是勞工局、有些縣市是由"社會處"處理勞動檢查喔
Q.如何申請?
(1)打電話至勞動局申請
(2)至勞動局現場填寫文件申請
(3)部分勞工局網站可上網申請
Q.勞動檢查文件怎麼寫?
基本上事發過程、時間、地點寫得越清楚，
相關證據例如打卡紀錄越充足，勞動檢查越容易抓到違法
例如:OO公司勞工於109年1月，在公司OO廠區加班40小時，
但是公司只有給付20小時加班費。
證據:109年1月上下班打卡紀錄、公司薪資條、給付加班費紀錄
Q.常見的勞檢項目有哪一些?
未給付加班費、加班費給付不足、工作4小時休息30分鐘、
沒有7休1、超時工作、不能請生理假、公傷假、育嬰假等等
怕被雇主發現是我提勞檢怎麼辦?
如果你有加入工會，可以請工會代為提出勞動檢查，並且請工會陪同勞檢。
即使是由個人提出，基本上勞檢員也有保密的義務。
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