關於 勞基法加班半小時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 前半小時不能報加班費？ - 工作板 | Dcard

前公司下班時間是6點，公司說6點到6點半是勞基法規定的休息時間不給報加班，但基本上工作性質是沒辦法中斷的，而且都加班了誰會想去休息半小時再回來 ...

#12. 勞動基準法常見問答集

勞動基準法 是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ...

#13. 公司規定：加班超過1小時才能報...人資專家：根本違法！

... 條件、加班費都是有問題的，因此不論工作的性質為何，只要是納入勞基法的 ... 加班時間要經由員工的同意○下班時間得間隔半小時的休息時間○加班 ...

#14. 臺北市政府107.12.17. 府訴三字第1072091965號訴願決定書

另訴願人自承未依規定成立勞資會議而使勞工延長工作時間，違反勞動基準法第32條第1 ... 答以勞工出勤打卡資料直接發給加班費，下班後0.5小時後始計加班（即19：00後計 ...

#15. 勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定 - 今周刊

《勞基法》有規定加班時數上限，一旦超過上限即使給足加班費仍違法。除非有天災、事變等特殊情形，否則勞工每天正常工作時間連同加班，一律不能超過12小時 ...

#16. 勞基法加班半小時在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

勞工- 臺北市法規查詢系統- 臺北市政府事實訴願人經營圖書出版業，為適用勞動基準法之行業，經原處分機關於民國（下同）107年1 ... 時間後1小時開始起算，並以半小時為計算 ...

#17. 工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署

我只排了6小時，雇主要我加班2小時，結果一樣算了1,200元給我?不是應該要算加 ... 我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做.

#18. 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy

注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一 ...

#19. HR好朋友- 公司規定加班未超過半小時不計加班費

「誠信協商義務」並非是雇主必須達成讓步合意之義務！-HR好朋友專區. △集體勞動法專章（九）─團體協約法的誠信協商義務。圖片來源 ...

#20. 這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算

看到某新聞報導，一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法，員工每月實際領到 ... 上多數公司都是加班半小時以上才能申請加班費，甚至以沒有編列加班費的 ...

#21. 加班30分鐘內不付薪慣老闆恐觸法 - 壹週刊

至於加班費的計算規定於《勞基法》第24條第1、2項，即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」、「再延長工作時間在2小時 ...

#22. 衛生福利部基隆醫院員工加班管制要點 訂定101年3月8日 修訂 ...

三、員工平日、例假日加班每日以不超過4小時為限，每月以不超過20小時為上限。 ... 七、加班時數報支加班費或補休，公務員原則以小時為單位，勞基法適用人員以半小時為 ...

#23. 國立中正大學第3 屆第4 次勞資會議紀錄

一、本校加班時數僅以小時為單位列計，勞基法未規定加班僅能以時數整數. 計算，建議放寬以半小時計，以免造成加班1.5 小時，卻僅能補休1 小. 時之情況。 二、人事室意見： ...

#24. 下午連上5小時勞動部：違法- 財經要聞 | 加班休息半小時

勞基法 第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。在實務上 ...

#25. 加班未滿半小時 - Sennis

又依工作規則中關於加班申請辦法，以半小時為計算單位，加班未滿1 小時，得以0.5 小時計算加班費，較勞動基準法第24條規定有利於勞工，應以半小時為計算單位。

#26. 老闆和員工看過來！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。 ... 依每日實際工作時數，就超過8小時部分依勞基法規定計付加班費，請求新台幣300萬元。

#27. 高雄醫學大學第一屆第三次勞資會議紀錄

二、 勞動部原於105年6月29日公告自105年8月1日起，依勞基法第 ... 班未滿半小時或超. 過半小時之餘數，不. 得併計報支加班費。 適用勞動基. 準法人員. （加班費）.

#28. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！

注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！

#29. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定， ... 員工小蔡108 年3 月份有3 天平常日加班4 小時，當月延長工作時間總計為12.

#30. 五點下班，但六點才能加班！這樣對嗎？

理由是下午一點到五點已工作4小時應休息半小時，加上吃晚餐半小時，故六點以後才能 ... 一、上班4小時要休息半小時，這是法律的規定：. 勞基法第35條.

#31. 【法律問蘋果】加班30分鐘內不付薪慣老闆恐觸法

勞基法加班半小時 - 公司要求員工加班前30分鐘不算加班，恐違反《勞基法》相關規定。...雇主都有給付工資的義務，至於是計到分鐘，或是半小時、1小時，《勞基法》沒有 .

#32. 公司說未滿半小時不計加班，如何反駁?（會員1510-00612

勞動基準法 第24條對於加班的規定並沒有提到不滿一小時的情形，是否為... 而有關於加班時數計算，究竟是計到分鐘，或是計到半小時，勞基法 .

#33. 請問這樣的延時加班違法嗎? | 法律圈

您好，本件涉及勞基法第24.30.32.32-1.35條有關正常工時及延長工時等相關規定，經查，勞基法未限制加班須以半小時為單位，所以延長10分鐘仍得視為 ...

#34. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子

公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎? ... 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, 工作.

#35. 疫情冷凍勞權，威力遠勝「勞基法一、二修」 | 焦點事件

這個解釋，到現在快要一年半了，工會多次質疑，這種架空《勞基法》工時規範 ... 條的「事變」，可以調整「正常工時」加「加班」，每天12小時的上限， ...

#36. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二 ...

#37. 院總第1121 號 - 立法院

能讓勞工加班的半小時被雇主吃掉，但若勞工真的遵照時間休息，可能原本只是需要 ... 修正《勞動基準法》第三十五條條文，將連續工作四小時休息三十分鐘改為連續工作六.

#38. 請問勞工正常工作時間的規定為何? 答覆： 一、 依勞動基準法 ...

延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 問題8：公司是否可規定加班一律補休？ 答覆：. 一、 雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第.

#39. [閒聊] 勞工工作4小時需休息半小時？ - Mo PTT 鄉公所

勞基法 規定，勞工工作4小時需休息半小時， 這種規定是不是滿搞笑的， 有時候忙得要死，最好是下班時間到了還休息半小時， 肯定是趕快做一做趕快下班， ...

#40. 加班10 分鐘算加班嗎【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費 ...

問題：雇主規定加班未超過半小時不計，始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，後2 小時加班時數10 小時，990 元。

#41. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

有加班時數上限嗎？ 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...

#42. 休息日加班12 小時

注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息 ... 同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四 ...

#43. 以致這些加班時數歸於消失，有違勞基法規定。 @ 勞工達人 ...

（三）臨時召集全員大會或其他會議，要求早上九點到公司，提早之半小時亦為延長工作時間，又該公司重新開幕時連續每天加班到晚上十一點多，甚至到凌晨一點多，均無加班費， ...

#44. 工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際 ...

但行政訴訟案件中（即雇主經勞動檢查被認定有違反勞動基準法而被處罰，雇主不服 ... 對於打卡異常之情況（包括出勤及退勤之打卡，例如：距上下班時間超過半小時者）應 ...

#45. 知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。 ... 另外，雇主常忽略加班的狀況下也要符合這項規定，提供適當休息時間才合法，因此若有要求員工 ...

#46. 加班管理辦法

三、 內容. (一) 工作時間計算原則. 依勞基法規定，公司屬於中央主管機關指定之行業（資訊服務業）得採變形. 工時，工作時間可依以下原則變更：. 1、每日工時7.75 小時， ...

#47. [閒聊] 勞工工作4小時需休息半小時？ - 看板Finance - 批踢踢 ...

勞基法 規定，勞工工作4小時需休息半小時， 這種規定是不是滿搞笑的， ... 推sazabijiang: 這樣可以讓公司節省兩次半小時的加班費阿 06/24 00:46.

#48. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間. 每月加班時數上限46小時的範圍. 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作 ...

#49. 【閒聊】想問問大家一天的工時多長? - 巴哈姆特

13小時休息兩次30分鐘才是符合勞基法的規定休息時間，相比之下其他不符合勞基法的可能更 ... (通常加班2個半小時就叫你滾回家了所以也就省了那十分鐘).

#50. 打工工時計算機｜計算Pro

加班 費依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ...

#51. 【勞基法修惡】不滿加班「核實計算」 綠委提案至少「做1給4」

《上報》日前獨家報導，不滿行政院版強推《勞動基準法》修正草案， ... 光從家裡到工作場所就要花半小時，若只來工作1小時，只領1小時加班費並不 ...

#52. [閒聊] 勞工工作4小時需休息半小時？ - Finance - PTT網頁版

勞基法 規定，勞工工作4小時需休息半小時， 這種規定是不是滿搞笑的， 有時候忙得要死，最 ... 9樓 → sazabijiang: 所以六點起才算加班費，當然五點半到六點之間你是不 ...

#53. 工時超過8小時，雇主就要另外給加班費?

至於某甲主張其平日每日實際工作時數達11小時，依據勞基法第24條及第30條規定，公司應給付逾正常工時8小時之加班費是否有理由? 過去案例中曾有雇主援引最高法院82年度台上 ...

#54. 勞工所領加班費，每月總時數在46小時以內是否可免納所得稅

而勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間，每月不得超過46小時，故財政部已核釋勞工平日加班支領的加班費，每月加班總時數在46小時以內，且符合勞動基準法規定發給之 ...

#55. 下午連上5小時勞動部：違法- 財經要聞

勞基法 第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。 ... 分配，也就是把《勞基法》規定的休息時間、2個「半小時」，合併為1小時並放在午休。

#56. 加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...

加班 費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先，從勞基法第24條可以知道，當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間，加班費的計算標準。

#57. 達鎮人力

勞動基準法 施行細則第7條第2款規定：「工作開始與終止之時間、休息 ... 工作時間是7.5小時加2小時等於9.5小時，則雇主究竟應給勞工A當天1.5小時加班費 ...

#58. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

加班 ，每日上限. 加上正常工作. 時間不得超過. 12小時. 同左. 同左. 適用行業. 勞基法範圍. 1.農林漁牧業. 2.環境衛生、銀行. 信託、醫療、娛. 樂、旅館等50.

#59. 臺中市政府勞工局

雇主應置備簽到簿或出勤卡（勞基法第30條） ... 雇主應置備工資清冊（勞基法第23條第2項） ... 週六共加班2日、每日6小時，公司要如何計算. 小蔡的加班費？

#60. 107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大 ... - 圓矩法律事務所

如果休息日加班，老闆必須付比平常工作日加班「更高」的加班費；而且為了確保勞工的休息日可以更完整，如果加班四小時以內仍以四小時計算加班費，超過四 ...

#61. [問題] 提早上班又加班的加班費如何計算 - PTT 問答

如題勞基法僅有規定延長工時前兩小時時薪1.33倍超過兩小時1.66倍，就不再贅述如果主管要求提早半小時或一小時上班，可報加班費然後正常下班時間結束後 ...

#62. 員工頻加班，問題出在管理！《勞動基準法》中老闆不能逃避的 ...

員工頻加班，問題出在管理！《勞動基準法》中老闆不能逃避的責… 規定每工作4 小時要有至少半小時的休息時間。製造業晚上加班時，機器不可能關機來讓操作員休息半小時， ...

#63. 1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動

因為勞基法第35條規定，勞工持續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間，因此9點上班，下午1點的時候就要讓勞工休息到1點半，如果要做滿8小時工時，勞工最 ...

#64. 勞動契約章 - 中華民國醫師公會全國聯合會

有，依勞基法第30條規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形， ... 流行感冒而超時，超過約定時間皆算加班，是否有緩衝期，超過半小時內不算加班？

#65. 共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）

還是要強調一下，按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時， ... 產生1小時之延長工時，並應按《勞基法》第24條給付延長工時工資（加班費）。

#66. 勞動法新知-下班後任意LINE員工立委：應付合理加班費

平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 ... (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

#67. 加班半小時勞基法 - Ryder

且勞基法第24條第1項既規定加班費是以「小時」計，則若雇主若與勞工約定以「半小時」為加班申請及加班費計算單位，對勞工而言更是優於法定之標準，反而更有利於勞工， ...

#68. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂

A：勞基法上的休假日是所謂的國定假日，當天出勤前八小時以2.0倍計薪， ... 如果當天出勤時間是11:00~15:00，加班時數要視中午休息時間是半小時或是一 ...

#69. [閒聊] 勞工工作4小時需休息半小時？ - Finance - PTT生活資訊 ...

勞基法 規定，勞工工作4小時需休息半小時， 這種規定是不是滿搞笑的， 有時候忙得要死，最 ... 9樓 → sazabijiang: 所以六點起才算加班費，當然五點半到六點之間你是不 ...

#70. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

小明與雇主約定將於休息日出勤8小時，但當日出勤工作4小時後，因身體不適，僅實際工作4小時，除當日工資應照給外，出勤之加班費計算方式如下：. 處理方式1：勞資雙方協商 ...

#71. 國定假日

勞動基準法 之制定，旨在保障勞工權 ... 2、第3小時起：平均每小時工資×1.67 §勞基法第24條規定 ... Q：休息日工作10小時，以12小時計，應加給3,500元加班費.

#72. ｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A - Workforce ...

舉例而言，如果一個月薪30,000元的員工，在休息日出勤了6小時，在今年3月1日以前，由於加班時數以每四小時為單位，因此加班時數應為8小時，加班費為1,584 ...

#73. 公教加班補休採計全教產促放寬至半小時 - 自由時報

公教人員超時加班補休採計，現行以小時為單位，教師工會團體認為， ... 就目前依照勞基法規定，勞工出勤以分鐘計算，公教人員卻是以小時來計算， ...

#74. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過， ... 可協調勞方出勤的「休息日」加班費則有所增加，工作兩小時內，加班費按平日每小時工資加給1 ...

#75. 107年勞基法的修正(附錄：勞資會議怎麼開?)

加班 一小時換一小時補休，補休期限勞雇雙方協議 。 關於七休一調整的限制?

#76. 工作4小時要休息30分鐘，是在幫勞工嗎？ - 樂誠勞資顧問

《勞基法》第35條但書：「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」即不受每工作4小時要休息半小時之 ...

#77. 公司要求提早上班，未配合還要被扣薪水?真的嗎？ - 資訊分享

才編給你建議：儘管提早上班不支薪似乎是常態，但是以勞基法來講，這個 ... 才編給你建議：有些企業常會約定以遲到每分鐘扣10元或以半小時為單位扣薪 ...

#78. 【過勞死2】下班回Line算加班？老闆說「這話」就能規避 - 雲論

(行動法庭,蘇位榮,過勞,過勞死,加班,老闆,勞基法,勞動事件法,法律, ... 但如果雇主在下班時間，透過通訊軟體要員工半小時以內回覆，員工也花了半小時 ...

#79. 員工頻加班，問題出在管理！《勞動基準法》中老闆不能逃避的 ...

如何認定「加班」？雇主該負什麼責任？ · 規定每工作4 小時要有至少半小時的休息時間。 · 超過加班申請的時數要不要計算加班費？ · 下班時間後逗留在公司（共 ...

#80. 勞基法須清楚點...... - 有夢最美

如果用餐是半小時. 就是扣除那半小時. 如果公司願意用餐時間也算加班那也不違法假日加班問題......勞基法第39條雇主經徵得勞工同意於休假日工作者.

#81. 休息日加班費計算

勞基法 新法上路，加班費將有4 種計算方式，該怎麼計算，相對真的容易？ ... 申請加班，理由是13:00~17:00已工作4小時應休息半小時，加上吃晚餐半 ...

#82. 公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班...

給答案公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？ LU0002342（一般會員）‧ 勞動‧工作／工時‧2020-10-3016:55 加班的情況應該是 ...

#83. 勞動基準法修正事項說明

休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休) ... 目前學校作法為：平日每日不得加班逾4小時，每月. 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。

#84. 勞動基準法加班 - 社群貼文懶人包

提供勞動基準法加班相關文章，想要了解更多勞基法加班半小時、加班時數上限2021、勞動基準法第32條相關法律資訊或書籍，就來法律貼文懶人包.

#85. 加班半小時

我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，以及「再延長工作時間在2小時 ...

#86. 下午連上5小時班勞動部說違法- 工商時報

勞基法 第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。 ... 分配，也就是把《勞基法》規定的休息時間、2個「半小時」，合併為1小時並放在午休。

#87. 約定加班低於30分鐘以下不計薪

二、經查，平日工作時間加班費之工資之給付標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給 ...

#88. 台鐵運務員交通部前抗議要求補人、補假、補錢 - 鉅亨網

... 高喊「人力要補足、休假要落實、回歸勞基法、還我加班費！ ... 夜間津貼，加班費應比照勞基法，工作4 小時應休息半小時，第三，給予符合勞基法的 ...

#89. 輪班間隔11小時太多？勿忘全聯員工之死與基層護理人員 - 報導者

執政黨重啟《勞動基準法》修法持續引發爭議，其中輪班制休息間隔從原本 ... 衛生中心主任朱金龍說法，該店B班平均加班半小時，因此若遇「晚班接早班」 ...

#90. 左踢工時上限、右打七休一社福團體：勞基法不合身

賴添福舉例，《老人福利法》規定老人照顧必須24小時隨時保持照顧人力，因此護理人員是連續性上班。然而《勞基法》35條規定，勞工繼續工作4小時就必須休息 ...

#91. 勞基法四小時休息

雖其目的是希望勞工有足夠的休息，但對多數人而言，當工作尚未完成，還行有餘力，當然是趕緊加班完成、儘早下班，有多少人願意先休息個半小時再繼續加班？ 勞動基準法 ...

#92. 加班一小時

一、 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 問題：雇主規定加班未超過半小時不計，半小時以上ㄧ小時未滿，以半小時計，即 ...

#93. 勞動基準法工時及工資實務解析

時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時 ... 班“超過十小時”，卻強制要求員工上下班打卡用“簽 ... 對於加班未滿1小時之部分，仍可逐日換算.

#94. 勞基法加班時數計算 - Skenx

休息日加班，請直接服用圖表以計算加班費。注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案 ...

#95. 勞基法加班半小時1號課堂 - SFHY

勞基法加班半小時 1號課堂. 1號課堂因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30 條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時， ...

#96. 有關勞基法扣錢遲到加班休息用餐時間 - Legal QA

有關勞基法扣錢遲到加班休息用餐時間 ... 點零幾打卡他就會算我少10分鐘(例:18:06上班22:09下班明細上會打18:06上班22:00下班今天上班時數3.9小時)

#97. 公教人員超時加班全教產促補休放寬至半小時

下課鐘聲響起，老師留在學校處理公務，不滿一小時卻不能補休，教師工會27日表示，希望可以放寬到半小時。民眾韓先生：「認為該給應該要給，而且比照勞基法 ...