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雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業為了遏止這類的遲到情況，便會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等，但這些規範真的都合法嗎？對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？
#Workforce #勞動力量 #遲到 #早退 #扣薪 #勞基法 #全勤獎金 #薪資未全額給付
【勞基法規定休假工作薪水加倍，那如果是颱風假上班呢？】#好文重讀
如果颱風天放假，老闆還可以要求員工去上班嗎？事實上，只要「居住地」、「工作地」、「上下班必經地」之一，宣布停班停課，除非雙方有事前約定，否則不算曠工、遲到，而雇主也不能扣發全勤獎金、解僱。
那如果颱風假上班，薪水又該怎麼算呢？雖然勞基法規定，休假日工作，工資要加倍，但在規定的休假日種類裡，卻沒有「颱風假」這個假別……
#颱風假 #停班停課 #上班 #工作 #勞工權益 現代保險健康＋理財雜誌RMi
【颱風假的放假、薪水怎麼算？】
雖然我們都說 #颱風假 ，但其實颱風假並不是勞基法的法定假日。大家口中說的颱風假，其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。
🎸你我都知道雇主最守法，既然法律沒有要求放假，那雇主要求颱風天上個班也是依法行事。
不過，身為勞工的你也有一些權利：
1⃣颱風天出勤，應該事先約定
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。
即便沒有事先約定，#如果工作地點的政府已經公告停班停課了，那麼 #勞工不上班雇主也不能視為矌工或遲到，#也不能要求勞工用自己的事假登記、#補班或是扣發全勤獎金。
不過工資的部份，要點只有「建議」雇主「宜」照發當天的工資；如果勞工自願於颱風天繼續上班，除了當天工資照給，「宜」加付薪並補貼交通上的額外支出。這一部分就沒有法規的強制效力，所以 #法律沒有強迫雇主多給薪水，雇主想不想多給，就看雇主有沒有心存善念了。
2⃣颱風天自主放假也有可能做到
勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。
只不過，颱風導致不能上班也不是雇主的錯，依照民法第266條，#雇主也可以免除給予薪資的義務，所以可以不用付颱風天當日的工錢；假如提早回家，那少掉的上班時數就免付工錢。
3⃣萬一颱風天上班出事了…
如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
🎸但，上面說的作業要點終究只是要點，不是一種法律的強制規定，如果雇主不遵守，你可能只能找各地勞動局來幫忙，而他們也不一定能開罰。
颱風當前，請大家注意自己的安全，也拜託各位雇主給勞工放個假提早回家，賺錢真的不差這一天！
