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【勞工低薪，是誰的問題？】
諾貝爾經濟學大師克魯曼發現：現在的執行長薪資是一般勞工的三百倍。但過去40年來，一般勞工的薪資在調整通貨膨脹後只見小幅增長，或者紋風不動。
會造成勞工薪資低落的原因，有三個廣為散播的「誤解」，例如有人認為因為科技進步，取代了勞工的工作機會。但實際上，克魯曼認為根源在「政治」。
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別讓「低薪」成為最大國恥 政府應積極解決勞權「五缺」
台灣企業投資五缺，政府煞費苦心協助解決，但卻對台灣勞工低薪、高工時困境卻視而不見，果真勞工是「蔡政府心裡最軟的一塊」，我們呼籲執政黨應針對勞權五缺積極改革，別再讓低薪成為國恥，讓勞工在不安全的環境下工作。
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➤ ＃勞保要改革
政府為勞保負的最終責任的關鍵在於「錢從哪裡來」，2009年勞保年金啟動，2018年起勞保基金開始出現收支短差，之後短差逐年擴大，今年預估達700億元，卻不見改革方案，只剩一句「政府不倒，勞保不會倒」的蒼白口號。
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➤ ＃非典要保障
非典型勞動者逐漸增加，以藝文工作者為例，約4成月薪低於3萬、近一半沒有勞保，甚至沒有簽承攬契約，導致保障不足，對此我們也積極推動「文化藝術獎助條例」修正案，希冀透過法令給予藝文工作者實質保障。
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➤ ＃低薪要改善
低薪已經成為最大國恥，也造成了許多國安危機，行政院與勞動部遲遲未對低薪問題提出法制化方案，本黨也已提出「最低工資法」，因此要再次呼籲執政黨應盡速立法，改善低薪問題。
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➤ ＃工會要強化
台灣工會的組織門檻高，反觀韓國2人即可組織工會，香港7人、中國25人，但我們卻要高達30人才能成立工會，政府應降低門檻，並瞭解到工會發展並不會影響經濟。
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➤ ＃勞動要安心
勞動力無法留在職場已成嚴重的國安問題，但像是家庭照顧假、長照安排假等，勞動部從去年到現在都說「還在研議」，我們已提案推動14天有津貼的家庭照顧假，照顧勞工的短期家庭照顧需求，未來將繼續推動較長期間留職停薪的長照相關假別。
面對時代快速變化，立法不能牛步化，政府要積極面對勞工五缺的問題，我們也會持續推動立法，不奢求問題立刻解決，但期待不要再讓環境持續惡化，政府也要拿出決心和魄力，不要只是嘴上說說！
#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團
🤔🤔「為什麼要慶祝38婦女節？🎉」
#小編告訴你
#38婦女節的由來🌺🌺
國際婦女節是為了紀念女權運動存在
這段故事要追溯到20世紀初
當時歐美國家經濟快速發展
對紡織業的女工需求增加
儘管需要大量人力卻還是以低薪資雇用勞工
低薪、工作時間長、工作環境欠佳導致這些工人選在1857年3月8日上街抗議
往後，每年的3月8日都會舉辦遊行。
一開始沒人注意
直到1908年將近一萬五千名婦女現身紐約街頭爭取權益
女性勞工意識抬頭
隔年美國的社會主義黨宣布這天為全球婦女日
👩🦰「一個屬於女人的節日！！」
👱♀️「當然要買自己喜歡的東西！！🎁」
【女生限定】
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#凱莉愛內衣
立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元，
但其中薪資特別低的上市公司，
讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。
要保障勞工，除了法規之外，
勞動檢查是非常重要的政策工具。
在新北市，我們成立線上「勞動雲」，
定期公布違法雇主，也接受檢舉，
可以直接線上通報需要勞檢的單位，完全透明公開。
明明有獲利，卻不願意加薪的企業，
政府也該拿出辦法。
想看完整版請到👉👉👉
https://www.facebook.com/llchu/videos/596491030839300/
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