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周小姐拿著薪水條控訴，她在台中大肚區一家工廠上班。上班剛滿6個月，月薪2萬4000元，但只要請假，被扣的薪水都不符比例。像3月請4天病假，就被扣了8千元，幾乎每個月都發生類似狀況，生活實在過不下去。
投訴人周小姐說：「他說他們十幾年來都是這樣子在扣薪水的，然後說我去勞工局也講不過，講不了他什麼，他說他沒有違法，要告去告啊。」
工廠老闆則表示，周小姐已經離職，在職時常常請假，已造成管理上的困擾。目前已進入勞資爭議仲裁階段。
維護外送員權益 永鴻要求勞工局加強與工會合作！
外送產業近年發展蓬勃，疫情期間更成為許多人生活不可或缺的一部分。然而外送員與平台還有許多勞動問題待解。台中市外送員為不讓平台予取予求，今年四月成立台中市外送平台服務產業工會，爭取自身權益。
永鴻自工會籌備起便非常關注，成立後也與工會密切合作，疫情三級期間成功爭取市府規範外送應在社區一樓門外或接待處取餐，保障外送員與社區防疫。
永鴻和工會發現台中市勞工局本週舉辦給外送員的健康講座，卻只提供活動資訊給Foodpanda和Ubereat兩大外送平台，反而沒和工會合作，也沒通知工會協助宣傳。勞工局應該作外送員與工會的後盾，舉辦外送員講座，卻只透過外送平台宣傳而忽略工會，實在是不應該！
永鴻要求勞工局應該加強與工會合作，讓工會早日茁壯為外送員爭取更多權益；不要只顧著和平台互動，變成「資方局」！
#台中市議員
#周永鴻
新聞連結：
自由：https://reurl.cc/OkXpE7
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台灣新生報：https://reurl.cc/xEgO11
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公司要求請生理假要出示證明？已違反性別工作平等法！
今天我看到一件令我相當傻眼的事， 高雄市社會工作人員職業工會踢爆，竟然有社福單位要求女員工在請生理假時，必須拿出生理用品作為憑證才能請假。
都什麼年代了，竟然還有如此不合理的要求？真是太離譜了！
在此提醒大家，女性每個月本來就可以請 1 天的生理假，而且每年有 3 天生理假不併入病假計算；另外，早在 2013 年就已經修正《性別工作平等法施行細則》第 13 條，明定「雇主不可要求請生理假須提出證明」！
生理假與病假的性質不同，因經期導致的不適，本來就難以用客觀判斷或儀器檢查，加上每個人對疼痛的忍耐程度也不一樣，同一個人也可能每次生理期狀況都不相同，難以透過任何方式，來證明疼痛達無法上班的程度。
《性別工作平等法》已施行將近 20 年，雇主不應該無視性工法的規範，或用不了解性工法作為抗辯理由，繼續作出違反性別平等權益的行為。
2017 年時也曾發生過一起類似案例，新北市某間公司要求員工請生理假時，必須提供驗試紙證，此舉不但侵犯員工隱私，也違反了性別平等工作法，最後，這間公司被勞工局裁罰 10 萬元。
因此，如果你任職的工作單位要求請生理假需附任何證明方式，不論是拿出使用過或未使用過的生理用品、驗試紙、就醫證明、經痛診斷等各式天馬行空的方法，通通都是違法的，你可以依據《性別工作平等法》第 33 條，向地方勞動主管機關申訴！
別讓雇主們這種石器時代般的舊觀念，侵害你的個人權益！
政府最近推出的 #勞工紓困補助 #緊急危難救助金
我們都不適用啊...
早知道就 不保工會
拍張賣玉蘭花的照片？
看來只剩下 #勞工紓困貸款 這條路了
也不知道會不會過😂
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新北市有200萬名勞工，今天有許多人依舊要執行勤務，尤其是採 #輪班作業 的勞工朋友，像是 #客運業、#零售業、#保全業、#醫療服務業 等等，大家都非常辛苦在為這座城市打拚，為自己的生活努力付出。每年舉辦的「模範勞工與優良公車及計程車駕駛表揚活動」原訂要在今天舉行，但受到疫情影響，為了降低群聚風險，決定暫緩舉辦。雖然活動辦不成，但這份感恩和鼓勵的心卻不會因此而減少， 新北市政府勞工局特別拍攝一支短片，希望透過影片祝福新北市200萬勞工朋友們「#勞動節快樂」。聽說影片結束後還有 #彩蛋，大家要記得看完。
#日日好日 #新北好貼心 #新北有你真好 #安居樂業 #侯友宜
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