今天跟林穎孟 迎夢台北大安文山、林亮君以及黨團的夥伴,邀請勞工團體、工會幹部及專家學者來到議會,一同就市政層級如何整體性的促進勞動權益進行討論。
目前我們正在研擬自治條例來提升勞工團結權的保障,會議中以如何降低組工會的阻礙、提供勞方所需要的協助作為討論主軸,從老師及工會夥伴的實務經驗當中學習到很多,希望能讓自治條例能夠真正有效果,而不只是宣示性的意義。
下午,我也邀請勞動局局長賴香伶、勞檢處處長以及就業安全科科長,就我們這段期間關注的議題進行深度討論,包括:公車司機勞動狀況、勞工育嬰留職停薪的現況、工安保障及工地揭示的設計、性別友善職場措施、改善社工惡劣的勞動處境、關注障礙者個人助理勞權等等,還有整體網頁的設計、資料開放以及如何讓勞檢申訴系統更加便民。
我們很肯定勞動局目前已經有許多積極的作為,也明白有些狀態還需要更根本性地思維進步,或者需要跨局處的努力、中央法規的更新才能處理。這段期間以來,雖然議會還沒開議,我們已經就很多議題進行研究,也拜會了相關的團體,更深入了解基層實務。
勞動議題是我非常關注的核心議題,未來我們也會更深入就政策面以及市議員的權責上進行市政把關,在既有的基礎上改善更多政策作為。為勞工爭取應有的權益,提升台北市整體的勞動意識,是我們絕對會持續努力的方向。
同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-人事處、政風處(4/23)】 #總編制員額上限 根據內政部三月人口速報,桃園市人口已達227萬人,總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人,但目前市府編制員額為6452人,若以未來9000人來算,核給率為71.69%,未來人事處將如何補足人力? 對未來增加的人力或局...
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今天跟林穎孟 迎夢台北大安文山、林亮君以及黨團的夥伴,邀請勞工團體、工會幹部及專家學者來到議會,一同就市政層級如何整體性的促進勞動權益進行討論。
目前我們正在研擬自治條例來提升勞工團結權的保障,會議中以如何降低組工會的阻礙、提供勞方所需要的協助作為討論主軸,從老師及工會夥伴的實務經驗當中學習到很多,希望能讓自治條例能夠真正有效果,而不只是宣示性的意義。
下午,我也邀請勞動局局長賴香伶、勞檢處處長以及就業安全科科長,就我們這段期間關注的議題進行深度討論,包括:公車司機勞動狀況、勞工育嬰留職停薪的現況、工安保障及工地揭示的設計、性別友善職場措施、改善社工惡劣的勞動處境、關注障礙者個人助理勞權等等,還有整體網頁的設計、資料開放以及如何讓勞檢申訴系統更加便民。
我們很肯定勞動局目前已經有許多積極的作為,也明白有些狀態還需要更根本性地思維進步,或者需要跨局處的努力、中央法規的更新才能處理。這段期間以來,雖然議會還沒開議,我們已經就很多議題進行研究,也拜會了相關的團體,更深入了解基層實務。
勞動議題是我非常關注的核心議題,未來我們也會更深入就政策面以及市議員的權責上進行市政把關,在既有的基礎上改善更多政策作為。為勞工爭取應有的權益,提升台北市整體的勞動意識,是我們絕對會持續努力的方向。
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【智翔的議會質詢-人事處、政風處(4/23)】
#總編制員額上限
根據內政部三月人口速報,桃園市人口已達227萬人,總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人,但目前市府編制員額為6452人,若以未來9000人來算,核給率為71.69%,未來人事處將如何補足人力? 對未來增加的人力或局處有何規劃?
人事處回答,為了人力有效運用,員額數僅列通過國家考試之公務人員,不包含約聘僱人員加臨時人員,若全部加上去,包含機關學校,人員將達47000餘人,其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人,其實有超過員額上限。
智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量,是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮,人事處長則說明,此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性,為責酬相符,故進用上以此為考量。
但智翔也以市民陳情舉例,並建議為提升主要業務的效率,庶務性與例行性的工作與人員的規劃,應可再做調整,並把資源留給真正重要的業務,將編制員額的比例提高,無論是向行政院爭取人力,或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃,都期待能在下個會期中看到。
#桃園廉政電影節
桃園廉政電影節深受好評,但舉辦徵件比賽仍以校園為主,雖有向下教育,深化廉能觀念的意義,但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。
由於社會人士觀察的面向不同,社會經驗也更豐富,可以增加競賽影片的多元性,對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。
另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞,雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴,但後續發現,涉案的校長及主任均未收取廠商利益,多是單純為學校建設著想。
像上述的案件發生,是否代表廉政教育的不足?校園內發生貪腐案件並不少見,可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規,或是為了方便忽略行為之違法性,希望政風處更有效的宣導廉政觀念,甚至在校長升遷及進用上,是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。
政風處也回應,未來會加強在校長會議中的宣導,並以此為案例,也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。
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縣府財政惡化,基金改革刻不容緩
今日專案報告,森堡針對「基金執行檢討」一案提出質詢,本次主計處提供的報告相當完整,也從中證明森堡過去質詢的內容無誤,金門財政若不儘速檢討,我們最慢將在三到四年內破產,一旦縣庫破底,首先將衝擊的是各項「現金補償」的福利政策!
過去幾年縣府從基金撥補了20億來替縣庫美化數字(陳福海4年13億,楊鎮浯2年7億,總共20億元),每一個基金都有它成立的目的,以「中和五眷村改建基金」為例,原本裡面約有14億,阿牛縣長108年解繳了7億入庫,將導致未來中和五眷村改建缺少足夠的現金約5億,屆時要補足短缺金額,勢必得從縣庫或賣公產來補足!
其次,約用人員從103年到108年,短短五年間,從408人暴增一倍多,增加到了892人。107年推動人事精簡,從933人減至892人,減幅達4.39%。人數少了41人,但人事支出不減反增,質詢中人事處蔡處長提到是因為勞基法修正導致,然而增加了這些人是否有讓行政效率提升,實在有待商榷。
金門是人人稱羨的「福利縣」,但在這個光鮮亮麗的後面,是以掏空縣庫的代價換來的,金門14個重大福利基金,有10個非法定社福,4個逾法定社福,換句話來說,這些福利政策預算的來源,都是縣庫自己要扛,光戰地政務3個補償基金一年就超過16億,16億的現金福利,金酒就捐助了15億,在金酒捐贈縣府金額沒有增加的狀況下,福利政策給的多,捐贈縣庫的就少,哪一天補償金發不出去,也無法透過舉債來發,只能變賣縣產縣地。
當縣府財政面臨最苦的時機,受害的將為全體的金門百姓!
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用人不透明,人事如何精簡?
「檢討縣府人事浮濫,改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見,但森堡與團隊在檢視人事預算編列時,調閱了相關單位的人事統計資料,各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此,人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因,係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況,才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」,對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前,能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」,依照縣府各局處(含所屬機關),詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表,並提出簡要的人事狀況,及改進建議,以作為來年人事檢討與改進的憑依。
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