📘裁判時報第94期
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【本期精選內容】
《月旦講堂 》
.物先經他人繼承登記,後遭其無權處分,所生不當得利返還請求權之消滅時效起算日──最高法院106年度台上字第1162號及108年度台上字第26號民事判決評析/詹森林 大法官
《裁判時報 》
🔸中斷締約交涉之責任──最高法院106年台上字第1362號民事判決/陳洸岳 教授
🔸商標未使用之廢止事由──評最高行政法院107年度判字第383號行政判決/林洲富 法官
🔸論私設通路──評內政部訴願決定書第1080480046號/王珍玲 教授
🔸斷開髒話與公然侮辱的鎖鍊——臺灣桃園地方法院107年度易字第131號刑事判決簡評/黃銘輝 教授
🔸大學教授是勞資爭議處理法上的勞工嗎?──評最高行政法院108年度裁字第927號裁定/林更盛 教授
《智匯觀點 》
🔸動產物權變動/顏佑紘 教授
《司律評台》
🔸物權登記與從屬權利隨同移轉之程序法上關聯──以抵押權隨同移轉受讓人於強制執行之地位為例/郭玉林 法官
🔸提起刑事附帶民事訴訟的必要建議──以不同審級起訴不同被告及聲請移送民事庭為中心/楊智守 法官
🔸談偵查中的羈押要件──以羈押必要性為中心/吳冠霆 法官
《實務法學 》
🔸108台上2657判決—間接正犯之利用他人為工具實現犯罪/林鈺雄 教授、王士帆 教授
【編輯手札】
本期月旦講堂部分,詹森林大法官特稿專文評析同一事件兩個前後不一致之最高法院判決對時效起算點的最新見解,探討權益侵害型不當得利之消滅時效期間及其起算點應自何時開始,深具高度學術及實務雙重意義,值得細讀。
裁判時報欄位民商法部分,陳洸岳教授撰文分析最高法院之新近判決,第一次處理中斷交涉作為締約上過失之具體化案型,具有指標性意義。林洲富法官為文闡述商標權人或被授權人無正當事由,迄未使用或繼續停止使用滿三年者,構成廢止商標之事由的法律意涵。
公法部分,王珍玲教授撰稿論述私設道路之意涵及其與計畫道路、既成道路、法定空地等基本概念之關聯。黃銘輝教授賜稿論述一則刑事判決,探究刑事實務上常見咒罵三字經髒話之意涵區分,以及是否構成公然侮辱罪的合憲性。林更盛教授則以一則最新最高法院判決為對象,詳引比較法探討大學教授是否為勞資爭議處理法上勞工的法律難題。
其餘欄位部分,顏佑紘教授論動產物權變動之相關問題、郭玉林法官討論物權登記與從屬權利隨同移轉之程序法上關聯、楊智守法官整理提起刑事附帶民事訴訟應注意的實務上建議、吳冠霆法官討論偵查中羈押必要性之羈押要件等大作,亦均屬重要司法實務具現時社會意義之研究成果,可供讀者逐篇細細品味。
勞資手札 在 往返天涯的一百零一隻雁 Facebook 的精選貼文
《空服手札》
—其實這不只是一份工作,而是一種生活
深刻的體認到大概不會再有這麼一份工作如此融入一個人的生活了吧!
隻身來到外地,交的朋友大多都是同事,住在公司的宿舍,搭公司的車,用著不論海內外到處都有的公司折扣,搭著公司的飛機,以杜拜為中心飛往世界各地。
就算是日常生活,在自己的假日,都與這個公司息息相關。
最近國航勞資爭議的新聞沸沸揚揚,讓我不禁覺得台灣人出走離開自己的國家不是沒有道理的,忍氣吞聲飽受壓榨換來的不過就是人家更進一步的欺壓。
身處杜拜的我們,或許公司有時候腦子突然抽了會寫信給我們說改了新政策,但是基本上只要員工反應就會更正,因為誰都知道一個公司只有頭是沒有用的,如果沒有我們,他們設再多從員工上省錢挖錢的條款,不但沒有人給他們壓榨,連錢也沒有人幫他們賺了。
我們每個月都有員工會議可以參加,提出我們覺得需要改進或不合理的地方,只要提出適當的方案,基本上幾個月後就可以推行,包含改善福利、工作內容、換班及年假制度等等,員工也可以提出構想如何幫公司打廣告、增加客人回流率等等。
總而言之,就是一種互利互惠的概念,雖然不是完美的執行,但也比很多公司好太多了。
或許這就是和亞洲公司不一樣的地方吧!我們的空服員的確快樂很多,那天在飛機上,就有客人說,看到你們工作的樣子就知道你們真的很享受你們在做的,雖然有時候這份工作會讓人厭世,但是我們還是為了帶給自己和帶給別人快樂而活的。
為了自己的生活發聲絕對沒有什麼好羞恥的,因為你不說的話也沒有人會替你說。誰不是為了更好而努力活著?
勞資手札 在 桃園市議員李柏坊 Facebook 的最佳貼文
【幸福桃花園~手札】桃園縣高風險及石化油氣產業管線,管理說明報告~
八月十九 日下午二點,桃園縣政府在縣議會召開本縣高風險及石化油氣產業管線,管理說明報告。由高副縣長率府內工商、工務、消防、勞資、環保等局與石化管線業者共同蒞會說明,並由議員提問。
首先,縣內各事業單位對管線安全檢測結果及管理提出報告。高副縣長亦提出,縣政府將成立常態聯合稽查組織,對全縣管線,為縣民做好安全把關,防患未然。
柏坊針對相關問題提出建議:
一、縣府所成立之聯合稽查組織,成員應具有相關專業能力。
二、道路開挖,各管線單位應到現場勘查,以確保開挖安全。
三、管線埋設單位應落實管線巡查自主管理。
四、各地所設置之整壓站,設置單位應本著讓民眾安心與放心的立場,與當地里長、里民溝通,化解疑慮。
五、道路之開挖或重鋪,各管線單位應加強橫向聯繫,降低民怨與民眾申設天然氣或自來水之道路開挖與重鋪之費用。
勞資手札 在 2022【商務法律暨經管系列線上講座】企業之勞資爭議事件處理 的推薦與評價
實務上 勞資 爭議發生時,通常必須先走強制調解程序,這個程序是個訴訟外紛爭處理機制處理,透過第三方公正、中立之處理方式,提供 勞資 雙方當事人及時、 ... ... <看更多>
勞資手札 在 勞資手札 的推薦與評價
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