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【勞動事件調解與勞資爭議調解之比較】
兩者有何不同？
勞動事件調解為各地方法院依勞動事件法辦理之行政程序，勞資任一方當事人欲聲請勞動事件調解須依勞動事件法第18條規定為之。勞資爭議處理法為各地方政府依勞資爭議處理法辦理之行政程序，勞資任一方當事人欲申請勞資爭議調解須依勞資爭議處理法第9條及第10條規定為之。
勞動事件調解固定由1位法官及2位法院遴選名冊中之勞動事件調解委員組成委員會協助調解。勞動事件調解成立，依勞動事件法第26條規定，與確定判決有同一之效力。如調解不成立，且調解聲請人未表示反對續行訴訟，將由調解法官續行訴訟；勞資爭議調解則得由申請人依案情複雜度選擇以獨任調解人或委員會方式向各地方政府申請調解。勞資爭議調解成立，視為爭議雙方當事人間之契約或團體協約。惟勞動事件調解及勞資爭議調解皆尚得依民事訴訟法第416條規定向法院提起宣告調解無效或撤銷調解之訴。
勞動事件調解及勞資爭議調解之機制與法律效力皆有不同，勞工可視案件複雜度及時效需求選擇適當之處理方式。
鄉民分享與慣老闆交戰的過程與檢舉方式，
真的是，自己的勞權自己救。
不知道啥時才會有政府正視台灣勞動權益QQ
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應廣大網友要求我來分享交戰的過程與檢舉方式。
公司遲發薪水我就去勞工局申請調解。
調解當天公司不願意和解，他說時間很多要跟我慢慢耗。
調解失敗後勞工局直接檢舉，未保存出勤紀錄、
未依規定給付加班費、未依約定給付薪資。
帶著薪資明細單與勞保投保明細去勞保局檢舉高薪低報。
然後打電話跟法扶約好時間，
要帶全戶財產所得清單（國稅局申請要帶戶口名簿跟每個人的印章小孩的不用印章）
戶籍謄本、調解不成立通知書，跟法扶律師說明事發經過，
等扶助通過跟律師討論寫存證信函寄給公司。
調解失敗後我就決定要離開公司了，
我開始整理手邊的帳本要結算金額，
詢問會計兩次皆稱不知道帳本的去處（負責人把帳本收起來不讓我對帳）我都有錄音啊!
OS:還裝傻?錄音檔我早就給地檢署了!
事後召開小型會議在會議上說我侵佔公款500元*2，我悶不吭聲不理會他。
存證信函寄出後我就離職，並將1000元差額匯回給公司，同時將已
請領的四萬元飾品費用（我還沒去買）全數匯回。
公司收到存證信函後有約我談和解我帶著律師去談，
出發前律師跟我確認和解金額，和解當下公司負責人完全不談和解金額，
拿著一疊資料說我哪裡違法不和解就要告我，我們馬上走人並將狀紙寄出。
我去新公司上班一個月後收到到案說明通知書，
馬上跟律師聯絡律師說:公司是故意要贓張藉由我違法在先所以才解除勞動契約。
OS:心想馬的居然告我這個，
我就拿著以前操作的案子報價單去國稅局檢舉逃漏稅。(獎金1萬八已領謝謝老闆!)
到案說明後兩個月召開偵查庭，庭上我說帳本被收走所以沒辦法得知正確差額，
檢察官問負責人為什麼要收走帳本?
負責人:因為時間要緊所以我先把帳本收走。
我也說公司三年來都是先請款後依照發票實際金額多退少補，負責人說沒有這回事!
檢察官要我們雙方帶證人來，我說我問過其他離職或在職同事沒有人願意來作證。
第三次開庭我請假沒去，負責人帶員工去作證，
員工的供詞與我一致檢察官也認為符合常理所以背信罪獲得不起訴。
著作權呢因為我PO我親手設計之完工照片至個人臉書被公司告，
一開始委任律師勸我跟公司和解，
我不服第一我沒有因為PO照片獲利、第二公司沒有因為我PO照片損失利益，
眼看這律師不靠譜我就請法扶更換律師。
最後檢察官也認為PO照片沒有造成公司損失利益，
且公司不是以照片來營利，
照片內也是我親手設計的裝潢，
所以不起訴!
後來新公司被打壓協議將我遣散，我就失業啦!
勞資糾紛終於收到開庭通知，
庭上攻防不得不跟大家分享，
我請求的項目有:遣費散、預告工資、業績獎金、特休未休、加班費
第一次開庭我們依照勞基法未按時給付工資以及高薪低報,
主張解除勞動契約合法並依遣散處理。
對方律師竟然說公司沒有固定時間給付薪資，
OS:天啊!這種話都說得出來我真是敗給他了，
我都附上薪資轉帳明細你還說沒有固定發薪日?
第二次就改口有固定發薪日了，
開始說為什麼延遲發薪水，說了一堆屁話。
獎金的部分又說我不適用獎金公式表，
我事後跟以前配合過的業主請她翻拍合約書給我，
合約金額*公式=我當月業績獎金。
最笨的是公司拿了一堆我操作過的案子帳本說虧損嚴重不可能發獎金，
帳本最下方有一欄清楚寫著業績獎金XXXX元(未申請)，
看到當下我真的笑死了哈哈哈哈!未申請=我可以領只是還沒領對吧?
最後13萬獎金法院全數判給我了!
法院申請勞工局跟勞保局的檢舉資料我才發現公司居然偽造出勤紀錄，
我就馬上請求去調閱通聯對方律師馬上抗議!
法官不理會還是幫我調閱，
開庭後對方律師馬上補狀紙要求撤銷我的請求，
並附上一張105年我簽的切結書內容:
因為我們設機是上下班時間不固定，所以統一由會計人員代為打卡。
疑?這跟你在勞工局說的用電話或口頭告知到退勤時間並登記在電腦裡不一樣欸!
我想剩下的你去跟檢察官說吧!
我就帶著通聯記錄與勞工局勞動檢查得出勤紀錄表，
按鈴申告後,檢警會說申告者請近!
到櫃台出示身分證後等待書記官來做筆錄，書記官態度很友善呢!
至從7月份公司負責人要求我離職後我整天上班就全程錄音!
整整錄了近兩個月整理起來還真累人，
想聽幹話語錄的網友我看大家反應我在PO上來給大家聽!
至從前公司事件後我養成錄音的習慣，所以關於誹謗我的我都有錄下來。
誹謗的錄音檔我也很多由於還沒宣判偵查不公開就不方便PO上來了
https://imgur.com/55N61Ok.jpg
https://imgur.com/L0potkX.jpg
https://imgur.com/hNDYJ9P.jpg
https://imgur.com/vogCgq2.jpg
https://imgur.com/T5Ch2d8.jpg
https://imgur.com/Ee19hH6.jpg
https://imgur.com/obooIw9.jpg
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1547968737.A.7F3.html
年終沒要到，記過先下來！
工會辦個過勞尾牙，理事長又被記過！
華航真的已到法已無法的境界。
如果政府再放任，
真讓人憤怒！
工會要年終協商，華航給記過懲處
時間：107年1月31日(三)
早上9：00年終獎金調解、10：30記者會
地點：
9：00調解@桃園市勞工育樂中心102會議室 (桃園市桃園區縣府路59號)
10：30調解會後記者會@桃園市政府(桃園市桃園區縣府路1 號)
主辦單位：中華航空股份有限公司企業工會
訴求：
一、 爭取合理年終獎金，每位會員均分18萬。
二、 華航公司立刻撤銷工會理事長一大過兩小過之不當懲處。
三、 桃園市政府針對工會理事長於勞資爭議期間遭懲處，違反勞資爭議處理法第八條，做出裁罰並督正華航公司立刻撤銷懲處。
新聞聯絡人：
華航企業工會理事長 劉惠宗0966-716388
華航企業工會秘書 林 芸0955-538877
報名參加：
https://docs.google.com/…/1RfZ1Olght-EypVE2jHwj1W7bNts…/edit
華航抹黑工會、抹滅員工努力
今年度華航營收創下歷史新高，高達1563億元*，相較於過去最高點2010年的營收1537億元*，增加營收26億元，但是年終獎金卻只有過去最高點的四分之一，嚴重打擊員工士氣（營收數字來源：鉅亨網）。華航工會分別於1月9日、1月15日與華航公司進行兩次的年終獎金協商，有別於以往三次的談判，談判期間資方不僅擅自更改談判日期，因會議時間更改，資方直至會議開始時，都尚未給予此次會議的會務假，資方代表(人力處副總)甚至在會議中對勞方談判代表表示，「你可以不要來啊！」從第一次談判的定額獎金22K，到後來的36K(考績乙等員工只能領3萬6千元)，相較長榮航空員工年終的四個月，華航員工一整年的辛勞就像是行政院長賴清德所說的「做功德」。
更令人感到心酸的是當華航企業工會動員了一千多名的員工在1月19日晚上至華航台北分公司門口舉行「年終功德餐會」爭取年終獎金的活動，希望高層可以聽到基層員工的聲音，但是華航公司不僅毫無誠意協商，還抹黑工會是「討債公司」、「獅子大開口」甚至在活動結束後、調解會議召開前夕，召開理事長劉惠宗人評會，會中資方甚至直接說出「管理就是沒有民主！」的威權話語，沒有任何會議資料可以給當事人翻閱或事前知悉，只收到隔天一大過、兩小過的嚴懲。
高層犯錯沒人負責，基層動輒記過懲處
公司主張今年度因為舊機攤提(售機損失)的43億元以及反托拉斯和解金的的6億元關係，所以導致營業利益不如預期，然而，對比長榮航空公司，反托拉斯的和解金更高，但員工卻可享有四個月的年終獎金。直到目前為止華航公司沒有一位高層願意為決策失當及反托拉斯違法造成的公司損失負起責任，一切的苦果都由最基層的員工吞忍。
華航公司不斷對外說華航員工有三個月的年終獎金，但實際上其中的一個月是本來就在契約中的保障年薪第十三個月。工會始終主張，發放年終獎金的標準，不應該以非正常性的售機損失、反托拉斯訴訟和解金為由，減少年終獎金發放額度，應該一視同仁發放每人18萬元定額年終獎金，肯定員工一整年的辛勞，以及避免主管黑箱操作考績。
【三問華航公司】
一、 第十三個月是保障員工工資，為何模糊外界視聽？
華航公司在2015年1月22日的新聞稿亦說明保障員工的第13個月月薪，團協44條：「不論是否有盈餘，均應按年度獎金發放辦法發給各乙方會員相當於一個月基本薪之獎金」既然如此，保障員工的第13個月薪資是工資，並非浮動性的年終獎金。
二、團協44條：「於有盈餘之情形，甲方應另行提撥該年度稅前盈餘百分之二十金額作為乙方會員獎金。再以不得低於可提撥額度百分之3金額，做為員工紅利」。
員工紅利何在？
三、反托拉斯訴訟合解金造成的公司損失，售機損失，高層誰負責？為何要基層承擔？
在勞資調解撤銷這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者icedog122也提到喬科維奇再提上訴力爭出賽批澳洲政府不理性https://reurl.cc/nEELAe 2022年1月15日週六上午8:28 ... ... <看更多>
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勞資調解撤銷 在 [勞資] 簽完和解，對方要我撤銷檢舉- 看板PttLifeLaw 的推薦與評價
跟雇主發生勞資糾紛
中間跟雇主要求賠償都不獲得理會
後來調解會結束，雇主賠償和解作收
但和解書上沒提到我必須撤銷檢舉
我錢也拿了，和解也簽了
這幾天雇主才委託人向我要求撤銷檢舉
我是不是可以不要理雇主，讓他自己去面對勞動局？
我檢舉是在調解會之前檢舉的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.96.119
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1506675573.A.B51.html
※ 編輯: pchion2013 (101.10.96.119), 09/29/2017 17:00:12
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