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【《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》職場血淚談，四招贏得老闆的心】
「職場就如同戰場」是許多上班族心照不宣的內心OS，如何能一戰成名，而非戰死沙場無人知，實在考驗上班族的能耐。
這周廣播節目《創意領航家》邀請到職場專家，同時也是暢銷書作家 黃大米 來分享最新力作《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》，這本書光是書名就很椎心，直接刺向上班族的痛，哎呀，誰沒有過這種傷感時刻呢？
黃大米在書中就舉了一個真實故事：
一位二十年來從不遲到，兢兢業業工作的女強人副總，為公司鞠躬盡瘁，甚至不惜犧牲陪伴小孩成長的時光，如此努力付出，到頭來卻面臨被冷凍的命運。
而這些我們看來令人打抱不平的案例 ，黃大米卻在廣播間淡然的說，這其實很正常，職場上就是供需，我們要克服的是自己的玻璃心。
►「老闆已經每個月付薪水給你了，你還要他怎麼樣？你的功勞，其實在每個月薪水中，就已經結算完畢了。」
職場專家黃大米講出這句話時，我不禁覺得應該配上點燃一支菸的畫面，是的，她的話很現實很冷，可是仔細想想，不真是這樣嗎？
►「你要做的，應該是努力爭取加薪，而不是玻璃心。」
黃大米在錄音間說的每句話，都很現實很一針見血，這些都是他多年在電視台激烈競爭環境中，打滾掙扎所獲得的體悟，因為曾經痛過，所以格外同理，而曾經遇到和見到的人情冷暖與辦公室鬥爭，都成了他書中的故事和看透人性的養分。
出身電視台的大米，是我曾經的電視台長官，她其實本人很溫暖善良，以前我們都最喜歡他值班，因為開心沒煩惱，而她在這本書就是要教大家，如何能看穿職場現實，直搗核心關鍵，要到自己想要的，灑脫自在，不再情緒糾結。
她說了四個生存法則，能讓上班族克服玻璃心，更聚焦在自己想要的：
① #千萬別對老闆說真心話>>
說真心話絕對是場大冒險，你以為對老闆誠實，結果是把他氣個半死，職場就是劇場，把戲演好演滿，重點不是誠實，而是解決老闆的痛點、處理老闆不想處理的事，才能凸顯你的價值。
② #別只當個聽話的下屬>>
聽話只是個過程，不是目的。你應該去思量老闆心中的目的，去尋找達成目標的方式，而非單純聽話，結果照老闆說的做，最後還挨罵，因為沒動腦的聽，只是傻子而已。
③ #別當功高震主的傻蛋>>
展現自我專業之前，先打理老闆情緒、顧全老闆面子。不管如何，老闆最棒、好棒棒、超級棒，千萬別當個搶風采的小白目，老闆會討厭你。
④ #聰明的拒絕>>
對於老闆的要求，千萬不要堅定的拒絕，先轉個彎，用「請益」的方式做球給老闆，把困難告訴他，再問他怎麼辦，很有可能他就會打退堂鼓，也不會損及他的面子。
以上只是黃大米書中的一小部分絕招，更多職場辛酸血淚奮鬥故事與生存法則，我們在廣播間中聊得欲罷不能，歡迎收聽，而她的書中透過細膩與風趣的文筆，更是能帶你一步一步揭開職場不為人知的黑暗與老闆心理～
如果你是上班族，看完以後功力將能大增好幾倍，值得一讀，推薦給你們。
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千萬別對老闆說真心話 在 [請益] 口頭offer後續或流程- 看板Tech_Job 的推薦與評價
更
謝謝大家的說明，
其實我也是口頭都當沒有，
但因為對方還傳兩次訊息給我，我才有點期待，
對方有提到我能越快決定越好，所以我後來還推掉一個ic廠的面試邀約，心態有點被影響
到了，
我果然菜味還是太重了，謝謝各位的回覆。
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各位年薪百/千萬大大好，
由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
想請教大家收到口頭offer的經驗，
最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全
沒有經過h
r，等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷)，
後來我mail給處長問後續規劃，他回決定權在我，若有考慮他們公司才會安排下一步。我
隔天晚上回信說我很有意願，但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司，
面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人，他想收真的想去他們公司的人，我不曉得是不
是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚，還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口
頭offer是有期限的要快點做決定，我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了)，
我本來以為可能還會有二三面之類的，但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來
面了，
想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣？沒有紙本實在讓人很焦慮，不曉得口頭offer沒
下文是不是常態，
現在科技業大寒冬有工作我就很高興了，雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定
有offer)，但還是希望能早日塵埃落定。
非常謝謝大家看到這裡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.223.198 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679020459.A.C40.html
※ 編輯: ironmen (223.137.223.198 臺灣), 03/17/2023 10:35:13
那麼快報到
諾的，我才覺得是不是真的有機會：(
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