全台疫情延燒，CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14，各級學校持續停課，工作、照護小孩兩頭燒，家長如果有請假需求，相關的規範為何？
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疫情持續延燒，前天(5/25)，CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課，持續遠距離教學「#停課不停學｣，而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者，就可請「#防疫照顧假」，而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」？
家中有12歲以下就學、就托子女，或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長，就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎？
同一時間，原則上僅一名家長可以防疫照顧假，如家中有兩名以上孩童，也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎？可以請半天or小時嗎？
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理，而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明，而請半天或半小時，則由勞資雙方議定，防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等，還可以申請防疫照顧假嗎？
可以，防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同？
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時，都可請「防疫隔離假」，若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求，需勞工親自照顧者，亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢？
雇主不得拒絕員工申請，也不得視為曠職或是以其他假別處理，更不得扣發全勤獎金及解雇，若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外，若雇主也拒絕家庭照顧假的申請，將依性別平等工作法開罰2~30萬！
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難，勞資雙方該如何處理？
公司自行評估後停工或減產，仍應正常給予薪資，或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」，月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下，依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」，還是不能要求勞方使用特休或事假哦！
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👉因應疫情發展，新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因，只要是經濟部所明訂受影響的產業，有復原重建、特殊加班需求，都可停止勞工之特休、例假和國定假日，但是假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者，工資如何計算？
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形，停業期間之工資得經由勞資協商決定，但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日，依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業，則工資應如實給付。
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上述資訊，皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情，為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議，也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email ：[email protected]，我們將會盡速協助您！
口頭請假曠職 在 [新聞]未讀未回變曠職！用Line請假要注意這三點- 看板Salary 的推薦與評價
1.新聞標題
未讀未回變曠職！用Line請假要注意這三點
2.網址連結
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200917001887-260410?chdtv
3.新聞內文
通訊軟體發達，除了會拿來交辦工作之外，也讓不少勞工會開始利用Line向主管通知相關
請假事由。勞動部表示，勞工若遇有急病或緊急時，以通訊軟體告知雇主請假的理由、日
數時，雇主需要依法給假，而台灣就業通也提醒一定要注意後續三步驟，包括「已讀」、
「同意」、「事後補足請假規定」，才算完整的完成請假手續。
不論是半夜開始不舒服、或是一大早發現身體不適，兩種突發的身體情況讓人無法順利出
勤工作。由於不少勞工擔心，會不會用Line請假是不合法、老闆是否會不給過？勞動部
2015年5月4日函釋，「依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，
雇主依法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規
定或勞動契約之約定辦理請假手續」。
也就是，勞工請假時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，就算是符合
請假規則，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來
辦理正式的請假手續。
台灣就業通也特別提醒，勞工雖具有明確的請假理由、請假時間，就算是符合請假規則，
但傳了訊息後要特別注意，雇主是否有「已讀」與「同意」，需要才算請假完成，如果雇
主不讀不回或已讀不回的情況，仍不算請假完成，一不小心還是會被視為曠職，這要特別
注意！
4.心得
不只是主管機關這麼說，法院判決其實也支持這樣的看法，可參考 :
最高法院民事判決97年度台上字第13號判決
簡單說，就算不是LINE，是用電話或簡訊，其實都是只有"通知雇主"的功能
但還是要完成勞工請假規則第10條所提到的請假手續，看工作規則如何制定
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