#尛外電 中式厭世運動正夯 官方開ban:「躺平」太消極 敗壞社會風氣
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Artist: RayHsu 啄啄
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受夠了過度競爭的「內卷主義」,近日中國又掀起一波消極度日的「躺平主義」。
過去中國社會處於過度競爭的狀態,被稱為「內卷」。這個詞的原意是在指亞洲農業社會中,長期投入大量勞力卻未對經濟造成起色的情況。
2020年,內卷一詞開始被廣泛運用,成為中國年度「十大流行語」之一。
但最近中國年輕人開始對內卷生活感到乏力,於是有網友在中國的社群網站上發佈《躺平即是正義》一文,分享他的「躺平哲學」。
該網友聲稱自己已經兩年沒工作了,同樣也活得很開心,因為他拋棄身邊的人與周遭新聞帶給他的無形壓力,表示一天只吃兩頓、一年工作一到兩個月就能活得好好的,「只有躺平,人才是萬物的高度」。
這篇文引起網友熱議,獲得不少被壓力追趕的年輕人的認同,「社會險惡,先躺為敬」、「只要我躺得夠快,資本家就剝削不到我」。
與競爭激烈的「內卷」不同,「躺平」展現出一種消極反抗,強調少工作、不買房、不購物、不結婚生子的佛系態度。這波「我OK我就爛」風潮,讓不論如何打拼也無法扭轉貧富差距的年輕人非常有共鳴。
面對網路上排山倒海的躺平浪潮,中共政府認為這是在「敗壞社會風氣」,動用官媒抨擊年輕人的不作為,稱這樣的想法是「毒雞湯毫無價值」。
比起實際著手解決貧富差距、社會過勞、社會競爭白熱化等挫折現象,官方決定眼不見為淨,讓「躺平」相關話題直接消失在社群上。
不僅如此,中國現在更禁止在淘寶上販售躺平相關的周邊商品,關鍵字搜尋「躺平Tshirt」,只能搜到「先進生產者」、「新青年」等衣服,2021年的中共敏感詞又添一筆。
尛評:連厭世的自由都被剝奪。
#也是啦 #大家都躺平了誰來挽救國內經濟 #只好爬起來跟阿姨一起努力 #歪編
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Source: 大紀元, BBC, 自由亞洲電台
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只好爬起來跟阿姨一起努力 在 [心得] 中華電信福利及文化制度補充- 看板Tech_Job 的推薦與評價
雖然我不是骨科,但請容許我先來個起手勢!幹,林北也種花 der
看到有人都做夢了,我不小心也做了個很長的夢補充一下(文長):
[福利補充]
三節獎金:過年1個月 + 中秋1/3 + 端午1/3 (另外1/3全勤)
行動補助:通信費500元+加值服務300元 (聽說競業是直接扣1,300)
員工iPhone綁約可以比較省嘛?購機付完手機費後
每個月還有最低應繳金額,超過才可以拿來扣。
生日禮金券:每個分公司不同,有的是發福利社抵扣券(非現金),我們1000元禮券
保障底薪:N x 12個月 (跟科技場不一樣,這邊過去只寫保障12個月)
現在好像在招人的時候改成年薪xx元這樣。
[升遷補充]
職階:專四,專三,專二,專一,營運職.... (再來離我太遙遠)
職等:從0開始,下一級180,之後每次加20,基本3年左右可以升一級,340可以當科長
一般進來大學都是專四,當然也有研究所學歷因為職缺只開大學,最後職階只能是專四
如果專四進來大概35,000-36,000左右,如果跟科技廠比,基本上並沒有比較高
原PO在種花電信研究所,應該都是專職一,所以年薪比較高,也有同事是年新只有70-80
左右而已,一般窗口負責受理業務的宏華員工,之前有問過他們,月薪大概2萬初
其他獎金另計。
[文化補充]
跟原po說幾乎完全相同,但把種花換成其他台灣公司,其實台灣公司大家處境都類似
文化跟風氣,基本上是一個員工是否能接受的主因,種花的離職率其實不低。
不管從吹牛遊戲 -> 底層瞎忙 -> 生存遊戲 -> 大平台 -> 免洗 -> 墮落老鳥
再再都顯示了一個現像,從來都沒人去關心最底層的人,Hello,你們還好嘛?
先說一下蔡董來了之後,夢境裡的的權力變化:
(1)不信任老種花員工,直接架空原本各分公司總經理,董事長下面增列一層顧問群。
(2)安插外面非電信高階顧問群,這些人短期又要績效,又要跟高層交差
最快的方法就是什麼都看數字,造成更多的內部衝突,欠缺公司長遠規劃。
(3)招募更多有工作經驗的人進來,但一進來都是佔340職級的缺,沒看錯,就是340
你辛辛苦苦考進公司從0職層開始爬,這些IBM...什麼的進來,就是340起跳
然後完全沒有電信經驗,開會常常講一些不符合現狀的話,跟他們開會,受得了?
蔡董剛上任的時候,年青人都覺得還蠻ok,必竟跟他開過會後,蔡董做事目標明確
不會跟過去種花老長官一樣,開完會,你不知道結論是什麼,他開會非常的有效率
過了一陣子後發現,怎麼自己的會議開始變多,老是有什麼會前會,讀書會一堆
靠北,原來是自己長官到總公司開完後會,全部都被蔡董罵回來,這些長年自以為是的人
突然遇到一個眼明手快的董事長,開會問題一下就會點到核心,狂打這些人臉
這些長官,開始生活睡得不穩,心情鬱悶,但報告又交不出來,只好開始虐待底下人
這時候,蔡董開始有了一個外號叫蔡刀,大家都怕開會被他砍,被他罵,被他批 XDDD
如kaim3x說的,這些長官為了不要開會被罵,開始發想高射砲+畫大餅+吹牛皮+大平台
可能一個案子還在討論,就會收到長官一封「請xxx全力配合」,心中也真是無限 XXX
咳,現在種花員工聽到「全力配合」這四個字,應該嘴角會失守,可能早上剛聽過 XD
蔡董剛來時常說:董事長是要把公司弄好給股東交待,不是一直幫你們長官做決定
沒辦法,種花過去的習慣就是大家都不想當最後一隻小老鼠,又怕被罵
底下給長官決定,長官給總經理決定,分公司總經理不敢決定,只好再送總公司
公文最後一直簽到總經理,不要笑,公家機關不是也是一直上公文嘛 XDDD
雖然新聞似乎都給蔡力行負評比較多,但我真心覺得,他開會真的很有效率不囉嗦
分公司長官連個產品決策都搞不定,開會不是來報告已經規劃完成的計劃跟整體方向
竟然是來請董事長批示,然後再說要回去再調整一下,要我是董事長,當然會爆怒
這下好了,報告都是底層在做,長官怕被罵,所以辛苦的員(ㄋㄨ/)工就要陪公子念書
等於不但要先幫自己長官做報告,還要講解給長官聽,有的因為比較複雜要好幾次
不是這樣就沒事,陪念書後,還要依照長官的意思去改報告,是的,全套都要做到好
員(ㄋㄨ/)工協助長官沒有經濟艙等級選項,只有商務艙或頭等艙的滿漢大餐
然後為了要有東西,原po說的大平台就出現了,再來個大優購,大支付...好多好多
大家可能以為平時工作只要交報告就好,錯,員(ㄋㄨ/)工的工作項當然不是只有這些
自己原本工作項目也是要做,業務當然也是自己顧,別忘了你在寫報告的時候
其他同事正在外面努力跑客戶耶,還有那個什麼大平台要顧,年底 KPI也要達到
最後,你之前幫長官寫的報告,年底沒達到目標怎麼辦!檢討報告也要包套呀!
長官會說:xxx 你之前寫的那個報告,今年好像沒達標,回去麻煩調整一下
員(ㄋㄨ/)工:趴~~~~(白眼翻到月球去)
前面不是有說,年青人一開始都覺得蔡董來似乎可以改變些什麼
結果沒想到最後累到的都是最底下的員(ㄋㄨ/)工,蔡董好嘛?留給大家去評論吧!
必竟如果把自己換到他那個位置,一間這麼大的公司真的也好難去做調整
種花有近1/3的官股,常常會需要配合政府政策,或是政府今天又要推一個什麼的計劃
不是來個假詢問真討錢,不然就是直接問這個可以贊助嘛?那個可以配合嘛?
今年我的縣市要花燈,明年這個縣市要創新活動,請問種花可以贊(ㄔㄨ)助(ㄑ一ㄢ/)嗎?
身為種花的業務或專案人員,常常看到這些豺狼虎豹,你工作時不會想尖叫!!!!
接到這種爛咖毒瘤客戶超慘,年底大家在看營收時,就是幹得要命
這種工作做到累死營收一丁點,跟其他同事比,你的營收就是最少,但這種工作還是要做
所以為什麼原po說大鍋飯,基本上要做績效分工真的太困難了,種花有太多不得不的專案
種花沒一個長官敢說不要做,因為拒絕就是跟政府宣戰,就是跟這些政府首長鬧翻。
先不說別的,前交通部長葉匡時一直叫種花要『讓利』,新來的鄭優這個月人還沒報到
交通部又開始放風向叫種花要降電路費,要讓利給其他兩家不願意投資管線的業者
最上面不是有[福利]這個夢境,有寫到保障底薪只有12個月,其他都是獎金紅利
這邊讓利,那邊出錢,這邊贊助,你是種花的員工,年底獎金要從那裡來?
有行動告警要發:種花要先做。
雪隧高鐵行動要通:種花先做,其他業者再共構。
有政策配合:種花不能說不要。
颱風受損要搶通:管他打衛星要多少錢,種花都要先開通。
偏鄉地區:再貴都要建台協助,然後客戶跑到另外一座山上網,接著客訴說退錢@@
衛星事業:管他現在用的人有多少,台灣還是要有衛星營運。
遇到奧客:不行列黑名單,不能拒絕任何一個客戶申請,然後櫃檯超辛苦。
其他:很多啦,不綴述了。
[公司的困境跟未來挑戰]
(1) 電信市場高度飽和。
(2) 中階主管自我要求不夠高,可用人材空洞化。
(3) 技術更新快,新產業的創新動能待強化(絕對不是一直生大平台)。
[公司的利基]
(1) 現金多,無負債。
(2) 可容忍很多大平台失敗,只要試到一個成功,就有希望。(產業創新?)
(3) 大量召募新人後,已漸漸讓人力動能提升,也相對讓主管自我要求的壓力變大
公司整體運作這10年內已經加快很多,整合也有相對進步。
[心得]
自己之前是從科技廠PM轉戰種花的,以個人的經驗在夢境裡面做個經驗分享
種花到底工作穩不穩定?我覺得目前為止算是台灣相對穩定又穩健的公司之一
但電信產業其實已經高度飽和,市場上電信業者不是只有中華一間獨佔
這是一個自由市場,消費者覺得太貴,不管是光纖、行動,消費者都有其他可以選擇
想在種花幾年內就可以升成主管的 -> 很難。
想在種花幾年內就年新150萬 -> 很難。
想在種花得到像科技業一大筆獎金 ->很難。
想在種花上班後就變成暴發戶 -> 很難。
想在種花上班後不要常加班 -> 有點難,看單位看專案,也有同事每天9點多才走。
想在種花尾牙上得到像科技公司有超級大獎 -> 沒有,尾牙大獎最多一台iPhone Plus。
想在種花上班後慢慢存到錢 -> 可以,只要你不亂花錢。
想在種花週末不要一直接到電話 -> 可以,偶爾會有幾通,一樣看單位看主管。
想在種花把休假休完 -> 可以,基本上公司都有遵守規定。
想在種花請育嬰假 -> 可以,公司都有照規定,但你一直請,代理人會討厭你。
在公司遇到不合理的事情申訴 -> 可以,公司有全台最強的工會協助員工。
常常看到新聞很愛下標題說什麼那一間公司多好,那間公司領多少,真的看看就好
你不在那間公司上班,講那麼多是給鬼聽嘛?一間公司是有幾個可以領到幾百萬
也有鄉民回說誰的阿姨媽媽在種花幾百萬,要嘛是民營化前的老員工,不然真的很難
種花的最高長官薪水是不可以比交通部部長高,這個跟其他兩間競業比,是比較辛酸
大家想想,最高長官都不可能比部長高,一層一層下來,到最底下可以有多少?
頂多就是比上不足比下有餘而已。
找工作就是這樣,無法挑到最好,只能祧到最適合,不可能什麼都最好,沒有天天在過年
種花工作如果遇到想罵 (e04 + WTF ) x n 次方時,就會冷靜的告訴自己
凡事真的都要正面思考,如果公司沒有懶人跟爛缺,怎麼會徵人,所以當時我就應徵上
當年進來同梯離職率快40%,當下只告訴自己,科技廠PM怎麼可以敗給老頭,離職就輸了
然後轉眼也好幾年過去,如果要說從科技廠來種花的感想
我會說,雖然比起前科技廠,種花薪水不會比較高,但工作環境是我可以接受
裡面不管是營運處的人或現在同事,大家人都很好(當然要扣除一些讓人翻白眼的)
至少這間公司不會有無薪假,至少這間公司不會有太多財務操作
很多人都說蔡力行只會財務操作,拜託,去看看其他下市公司,種花實在多了
種花就是一直介於官股跟民營之間,要真的不配合政策,很難啦!
覺得跟其他公司比起來,種花公司經營上算是相對保守及腳踏實地的。
對,種花跟其他電信業者在外表比較起來,常常會被說很土,不時尚
但認真說,公司這些業績營收,還不都是靠這些營運處媽媽阿姨,大家一起努力累積來的
你如果問這邊有沒有過勞的員工,在工作這幾年,我就親眼看到好幾台救護車進來載人
夢境中的番外篇,當時4G為了開台,也是有人累到直接送醫院呀。
說個在種花遇到讓人想尖叫的小溫馨好了:
台灣剛開始開賣iPhone 3的時後,我接到一通電話,一個營運處的阿姨打過來
阿姨:你好吼,不好意思,客戶想要問有關 i,p,h,o,n,e 的問題
我:什麼?聽不懂,你是說iPhone嘛?
阿姨:不是,我是要問i,p,h,o,n,e的問題
我:你等等(遮電話轉頭問同事),欸,我們有i,p,h,o,n,e嘛
靠背,阿就iPhone呀(淦,不準笑,87分)
營運處的阿姨因為怕念錯,打電話過來的時候,只好用英文字母一個一個拼音出來
好啦,就工作無聊87小樂趣,請大家以後到種花窗口不可以對阿姨兇好嘛 XDD
他們真的很認真又熱心的在幫大家做服務(合十)。
好像做夢太久了,潛水老鄉民該夢醒了,以上夢境分享給想進來種花的人參考。
希望有更多新血(新肝)進到種花來~~~當最後一隻小白鼠 XDDDD
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