【英國職場│在英國，我和經理享有一樣天數(29天)的年假，休假期間禁止打擾。休息，是為了走更長遠的路。】
最近台灣為《勞基法》修正案爭吵不休，大家也都不太了解新制的一例一休到底怎麼重新算假。除此之外，平時請假還要看老闆臉色，有的上司甚至會在你放假期間用LINE瘋狂轟炸。在英國職場待了兩年，這些變態行徑從來沒有出現過。在這裡說明一下英國的放假福利，心裡默默期許總有一天亞洲人能擺脫勞碌命。😓
在英國職場，法律明定：
一星期工作 37.5 至40小時，合算下來約一星期上班 5天，一天 7.5 至8小時。只要你是Full-time Contract，上班族一年享有20天休假+8天Bank Holiday，共28天，人人平等。(如果是Part-time，則是依照這個規則下去推算)
我在精品業上班還多了一天，和我的經理一樣享有一年29天的帶薪年假，上半年放假15天，下半年14天。不管你是經理還是一般職員，通通一致，年年一樣。（放假只能多，不能少！💖）
◎ 超時部分，依照企業制度不同，可能Double pay 或是 補休。
◎ 每間企業年假起算月份不一定，有的是1月到12月，有的是4月到隔年3月，有的是9月到隔年8月，不一定。
一出社會就來倫敦工作，當時我在Cath Kidston上班剛過了試用期，經理告訴我說：Milly，我們的年假剛好從一月開始計算，你上半年有15天休假，下半年有14天。趕快排好你的假期，早點通知我。
我、的、下、巴、差、點、掉、下、來、阿！😜
我知道在英國休假有明文規定，但是當你聽到請這麼多假，公司還會付你薪水，連經理也鼓勵你快點出去玩的時候，眼淚真的會掉下來。😂💖
我最喜歡的排班方式是：星期五上早班，星期六日day off，星期一到五Holiday，星期六日一二day off ，星期三回去上晚班。所以我總共放了：整整11天！而且只請了5天假！(不過這種方式的假期主要適用於排班制的公司) 我每次請假幾乎都是排這種模式，可以真正悠悠哉哉的遊覽歐洲其他城市。
我在休假期間，絕對不會有任何公司上的私訊。就連同事想要換下個月的班，也會很有禮貌的說聲打擾了。當我放完假，回到職場上，同事們一個個問好不好玩，推不推薦，有沒有放鬆？旅行的故事一個接著一個，放假，成為生活中的一種享受。
在英國，大家很公平地享有一樣天數的休假日，畢竟薪水本來就因職位階級不一樣了。休息，是為了走更長遠的路。當你擁有閒暇，才能去享受生活中的文化。去看歌劇、看展覽、出國賞美景、吃美食。當你吸飽了生活中的能量，才更有動力去創造。在歐洲，基本上聽不太到「過勞死」這個詞。(頂多壓力大)
例如：我倉庫貨沒清點完，經理說：我要趕去和朋友看歌劇了，你明天再來整理，趕快回家，「不要耽誤下班時間」。
回到台灣，聽到朋友只是請假放鬆一趟，上司竟然問說：誒，你出國可不可以帶著筆電？
或者是本來就已經是休假日了，上司還用LINE瘋狂轟炸，甚至說：休什麼假，出事你來扛。
責任制這種東西，造就出一個又一個過勞死、不開心、負面情緒。想想學生時期去跟片，最可怕的紀錄拍到一天18小時，趕回家睡3小時，又要起床準備隔天拍攝的東西，case by case 也不會有任何帶薪假，這種變態模式已經不是生活了。😔
心裡默默期許，總有一天，台灣的政府和企業可以讓大家享受真正的生活。休假，是權利也是義務。
P.s 趕快集氣叫主管不要在假日一直用LINE瘋狂私訊了。😭
下一篇想寫英國職場的態度：經理篇。
#英國打工度假
#英國職場
#休假
#勞基法
#IamSmileyMilly
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