去年因為聲援華航空服員罷工及爭取履行團協，接受媒體訪問，及臉書張貼了一系列發文，被華航告上了台北律師公會。
華航公司指責我發言貼文內容：違反律師執業倫理規範第6條（未謹言慎行，不符律師職業品位及尊嚴）、第39條（故意中傷詆毀相對人）、律師法第32條（有辱律師尊嚴及名譽）。
經台北律師公會調查，認定本人一切在媒體及網路平台之發言內容，都符合律師為當事人實現權利保障所合理必要範圍，並未違反律師法及倫理規範，並決議不予處分。
感謝台北律師公會風紀委員會為執業律師網路言論自由的標準，適度闡釋了相當的合理界線，溫良恭儉讓本不應構成律師保障人民訴訟權的箝制。另外也特別感謝在本案中陪伴我的好戰友劉繼蔚律師。
目前華航還有一件控告我和工會秘書長林佳瑋的妨害名譽案件，尚在台北地檢署偵查中。
近日華航公司又一再出現動用懲戒權打壓工會幹部的案例，不僅完全無視勞動部裁決的導正要求，反而更變本加厲，不斷擴張對於員工言論自由的侵害及控管，在企業內塑造另一種戒嚴時代的白色恐怖氛圍，只為對抗工會及勞權，實已無自律遵守法律的觀念。
華航對於工會事務一再打壓及不斷訴訟的案例，正是代表著：多數台灣企業及管理階層面對勞資關係依然存在的威權陳腐心態，錯視勞權如恩給，敵視工會如洪水猛獸，鄙視勞工如草屣。
這樣的錯誤觀念，在全球化及科技化日新月異衝擊下的「超勞動法時代」，其實已經嚴重落伍，而必須要淘汰摒除。
面臨全球化的競爭，沒有全體勞工上下一心的打拼，也不會有維穩成長，或屢創佳績的公司經營。沒有內國工會的預警、嚴格監督，公司不免偏差違法而不自知。唯有大企業和工會間能夠好好攜手合作，在一波波協商、辯證過程中，共思解決問題的創意方案，好好尋求勞資雙贏，企業才能永續發展並奠基百年不搖。
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