博士生每月補助四萬元!真能留住人才嗎?
近期科技部提出「博士新生獎學金試辦方案」，說要吸引更多傑出人才報考博士班、培養本土博士，希望這些人才日後能留在台灣從事科學研究、為我國科研貢獻所長。可以理解科技部看到我國高學歷人才嚴重流失的問題，急著想方設法要突破人才困境，每個月獎助四萬塊看似有誘因，但是錢有沒有花在刀口上?有沒有用對方法?後續配套是否完備?這才是政府必須審慎思考的問題。
大家都清楚我國人才問題有兩大困境，其一是人才不願進入博碩士班的高教體系；其二是高學歷人才不斷跑出去。
看看近年來教育部核定博碩士班的新生招生名額，很多系所只有1人，甚至只有0人的慘況。107年度招生為1人及0人的系所有108個、108年度成長為113個，其中也不乏許多頂尖的國立大學，包括:台大的「電機工程學系資訊安全碩士班」、「資訊工程學系人工智慧碩士班」、成大的「人工智慧科技碩士學位學程」、交大的「人工智慧技術與應用碩士學位學程」、中央大學的「資訊工程學系AI碩士班」都是0人；中央大學「電機工程學系產業博士班」、交大「電機資訊國際博士學位學程」也只招到1人。
這些電機、資工、甚至是AI科系，都是過去、現在、未來都非常熱門且重點發展的產業，竟然都沒有人願意就讀?這不僅對高教來說是一個警訊、對於我國高科技產業的發展更是令人憂心。
其背後主要的原因與高學歷人才為什麼都想往外跑習習相關，因為我們的薪資條件、就業環境、退休待遇，都難以與國外抗衡、更不用說吸引這些優秀人才留在台灣發展。以電機資訊相關高科技領域為例，根據104人力銀行統計，相關領域的碩士生，進入高科技產業的年薪平均有150萬、博士年薪雖可達到200萬，但與其多花五年以上時間，年薪只多了50萬，還不如念完碩士就直接投入職場、甚至直接到國外就業。
再看看過去科技部推動的幾項留才、攬才方案的成效，以｢LIFT｣為例，107年編列2億、執行率僅32.6%、只有23人願意留在台灣工作；千里馬、龍門計畫，培育博士生、博士後赴國外取經，99年至105年有193人於方案結束後，對於國內就業不樂觀，轉往國外工作(佔31.07%)。
台灣高科技產業要持續維持世界領先優勢，就需要高階人才投入技術研究與研發，這種提早跳到業界、或是出國發展的現象，恐怕會讓我們產學研界出現高階人才的斷層。政府應該盤點國內產業對於高階人才的需求，甚至放眼未來10年、20年的產業發展，如果育才銜接不上、產業又無法配合，台灣又如何能跟上國外的腳步呢?當然，好的人才流動與循環有其必要，這也是國際上的趨勢，但如何讓國內外的好人才都留在台灣發展才是真本事，這才是政府當務之急應該去思考與規劃的事。
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