資訊人才培育春風化雨四十載,
「資策會」交棒「資展國際」,
i Span引領台灣迎向數位人才發展新世紀。
小編訊:
「資展國際股份有限公司」i Span宣布成立，將傳承「財團法人資訊工業策進會-數位教育研究所」長期領導台灣產業人才培訓發展的工作，邁出台灣數位人才訓練嶄新的里程碑。
1979年資策會成立，次年為協助彌補資訊產業快速發展下的人才需求，正式成立教育訓練中心，並分別於1985年改制為教育訓練處、2005年擴展為數位教育研究所，四十幾年來資策會已為國內培育各領域之數位人才超過五十萬人次，為社會與產業的資訊化推動提供豐沛人才資源。緣於資策會教研所已達成人才培育之階段典範任務，並轉型國家人培智庫的角色，因此將需求仍舊龐大的產業人才培訓任務，交由原團隊移轉衍生為資展國際股份有限公司承續社會發展責任，以民營企業機制的創新能量接棒，提供產業對資通訊及數位科技多元人才更大的需求服務和滿足市場迅速、機動性的變化，繼續領航台灣培訓市場發展，以快速、專業、多元與國際化為目標，打造數位人才推動的國家隊，迎向我國數位人才發展的新世紀!
資展國際股份有限公司的英文i Span就是取自數位人才發展的設計，總經理 呂理華 (前身為資策會數位教育研究所副所長) 表示，資展團隊於數位教育研究所期間連續五度榮獲勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)訓練機構金牌獎，以及2015年國家人才發展獎和2017年ATD (全球最大人才發展協會)卓越實踐獎(EIP) 、微軟最佳培訓認證合作夥伴獎、年度最佳夥伴、Cisco教澤廣被獎、教學卓越獎、教育部優良研習機構等國內外人才培訓獎項，本團隊堅強的創新人才培育能量深獲政府及國內外企業肯定，相信未來i Span能夠更進一步協助臺灣企業解決數位轉型人才缺口、學用落差，善盡企業社會責任。
資展成立初期主要業務為跨域人才養成訓練、數位人才在職訓練、量身打造企業包班等前瞻加值線上與實體多元培訓解決方案，培訓領域涵蓋系統開發、雲端網路、智慧應用與科技管理等企業數位轉型關鍵領域，包括AI、BigData、IOT、Java、App、5G、系統、資安、網路、軟體工程、專案管理、數位行銷、智慧綠能…等，擁有台北、中壢、台中、台南、高雄等全台據點。由資策會及原執行資策會人培訓練團隊共同集資成立，並順利獲得業界投資，資本額約一億五千萬，在原有的培訓場地及新擴展的就業養成基地繼續提供人才培訓的服務，現有規模下全年營業額預計可達兩億元整。
透過資展國際深耕數位資訊與智慧科技人才培育，佈署台灣未來數位領袖養成，並傳承資策會的優良傳統與寶貴經驗，開創嶄新的人才創新加值服務，傳播多元知識與技能，為客戶奠定未來成功的基石。呂理華 總經理在談到資展國際新創的願景時表示，非常期待i Span(資展)能成為全球華人地區最具競爭力的人才發展機構，也能藉由資展的發展同步打造我國新世代人才的數位競爭實力，推動臺灣成為國際數位科技創新的領先社會。
資展國際官方新聞稿,銘謝相關媒體發佈,歡迎引用分享
媒體連絡Johnny@ispan.com.tw(劉總監洽)
台灣智慧雲端服務股份有限公司 在 Re: [請益] 華碩雲端評價- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《j16598231 (滎鶄)》之銘言：
: 大家好，前陣子有幸到 華碩雲端 公司面試。
: 版上雖然有零散幾篇可搜尋到，但時間有點久遠。
: 想請問一下這間公司的評價如何？
: 目前知道有書籍補助，國定七天假有放，不需打卡(有點忘記了有待確認?)，固定14個月
: 。
: 感謝。
文長慎入~~~XD
跟大家分享小弟去年年底去「華碩雲端」公司面試的經驗
小弟在某家軟體公司當PM，已有三年多經驗
學歷為台灣知名大學MBA
當時這家公司主動在104找我去應徵「雲端服務產品經理」這份職務
這份職務與我現職的工作內容約八成相同
下面四個加分條件我滿足三個，包括學歷，不滿足的是UI/UX設計的相關經驗
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去面試時，首先要做半小時的智力測驗，然後是十五分鐘九型人格測驗(用平板連網路上的...)
測驗做完等個十五分鐘，人資主管來跟我談，
問我平常工作項目，現職工作公司有哪些部門？各部門有幾個人？！
後來問到沒東西可以問了，就換我問他
期間有聽說「華碩雲端」這家公司目前約70人，但在前年離職了30人？！
去年陸續把人補齊
然後談到薪資的部分，人資主管說這個職位是 38K~45K*13
我想我不但有經驗，且與104寫的職務內容和要求高度符合，就說期望45K
然後人資主管看看時間，說還有十幾分鐘，我也沒甚麼問題可以問了，就很乾......
十幾分鐘撐過以後，總算見到了面試的產品經理
有點濃妝，衣服還露肩的3X歲女性...................
面試過程應答非常順利，還聊到星座、美食等.......
面試結束後問我是否能接受交作業？我說可以
面試過程花了三個小時......................
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過兩天就寄來一份作業，內容如下：
1.請分析 Webstorage的服務
2.請提供雲端儲存服務可以結合什麼功能或跨領域的服務？
總之就是競爭分析+新功能開發建議
後來我花了很多心血按期交出作業後，隔天早上就打電話邀我去二次面試
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二次面試的人是一男性，看起來像是工程師
一進來沒多久，馬上問我一些雲端軟體技術的問題
問了才知道，原來他是開發部門的主管
接著都在問我一些技術問題，我又不是來應徵工程師的........冏rz
之後居然問我，上次人資主管面試跟你說了什麼？上次產品經理問了你什麼問題？
WTF？！第一次遇到面試是要考上次面試人員講的內容？？？
都過了兩個多星期誰還記得阿！！！(翻桌)
然後氣氛很乾的面試結束了，大概半個多小時
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二次面試之後過了一個多星期，想說作業也交了，也兩次面試了，總要有個回應吧
就打電話去詢問
人資主管說已經把我的資料上交到集團，但因為適逢年底結案報告，
目前他們的招募流程暫時被凍結
並與我約好今年一月中會跟我談薪水，保證二月底可以到職
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到了今年一月中約定的日期，完全沒有消息，過一個星期我再打電話詢問
人資主管說他們的年度報告被集團退回，不知道招募流程什麼時候才能解凍
我就問那為什麼你們在104上這個職缺還是在更新？
可能人資主管覺得這點實在也不好講
就說請我開始去找別的工作，不用等他這邊
等到他們招募流程解凍的時候，會在通知我，如果我有其他家Offer 就恭喜我之類的...
接著想當然爾，在二月中收到了「華碩雲端」的感謝信
其中提到：經主管考量，我的學經歷與職缺需求不相符......=口=
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因上面文太長，寫給只想看結論的朋友
個人建議不要去這家公司面試，原因有二：
1.作業要花很多心血，且最後沒有錄取，就成了他們PM的免費勞力
2.人資講話感覺不盡不實，進入這家公司的發展令人堪慮
以上經驗和建議提供給大家參考~^^"
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