#金星在天秤座與凱龍牡羊座對分相。
對分相是什麼樣的概念？是一種「衝突」相位，所謂的台灣慣用說法「衝剋」。卻是我最避免的用詞。
金星在風元素這個強調人際關係的位置 「直接面對」落在火元素的凱龍。 大多數的人在形容“凱龍”都會 用關鍵字的「療癒」還有「受傷」，於是就變成需要療癒的金星或是金星受到傷害。這樣的解釋真的懂嗎？有多少人知道，凱龍為什麼受傷？為什麼最後是療癒？
凱隆的傷害是屬於心理狀態，很多人會將他的傷痛使用在肉體方面，因為他被自己的學生海克力士的毒箭無意的射中，造成的生不如死。這是相當「刻板的概念運用」。
金凱的衝突相位，我們往往放大了「衝突」意象用中文概念去形容這組相位關係。一般人「只聽到」衝突。強化了衝突的衝擊，而不去正視金星、凱龍深層的意義，他們如何形成衝突？
還有衝突難道不是一種正視、面對問題、直球對決的一種態度嗎？
金星必須 正面對決 的凱龍是凸顯什麼樣的問題？
凱龍本身承載的「天生缺陷」，因這個天生缺陷、不完美所經歷的被拋棄的心理狀態，是如何解決修復的？
在現實生活中，為了美會去「整形」。整形不僅僅是為了美，還有一種現象，整形上癮的結果愈整愈醜，問題是他們覺得這樣很美。是對美的一種扭曲，還是一種內傷的展現？
我們從出生就會聽到這樣的批評「 誰家的孩子長得好漂亮」 一旦有人稱讚我們，父母的反應往往是一種非常含蓄，過度謙虛到不好意思的態度，「哪有你家孩子好看」諸如此類。。舉一反三的各種不同的比較與父母對於自我稱讚的壓抑。
問題是，每個人對批評的承受度不一樣， 有人是在過度的貶抑下成長，有的是過度在乎父母的看法、評價。最終都是受到不同程度的傷害。
凱龍，也是在父母（天神）的審美標準下被拋棄。祂是在得到「貴人」的領養後變成眾神的「Mentor」。
所以金凱的「衝突」相位，是我們必須與內在的曾經被奚落的、甚至是被批評的殘缺「正面對決」。重新審視定義完美的標準。如果這是一個提升的金星，將會是重整價值、自信的時期。
或是，再次面對缺乏自信的自我價值。即使是後者，無論你是金星或是凱龍，對方都在傳達你不願意面對的訊息，幫助你看到自己的可能。
金星與凱龍這組相位。。。
你真的認識了公平嗎？你所知道、學習的公平真的出現在你存在的世界嗎？你的答案可能是否定的。
當你不斷的追求公平，最後可能得到的只有一次次的傷害。
無論是天秤座、金星強調的不是「公平」,強調的是「平衡」，Give and Take 不是「公平的概念」，我所失去的必須從另一方「取得平衡」。
國際政治更是如此。
金凱讓我們體會，從人與人之間到國與國只有「相對等的利益平衡關係」沒有所謂的「公平性」。
我們往往在失衡的利害關係中「被拋棄」，因為不夠強大到可以與之抗衡，於是變成這組相位的凱龍。
凱龍的對手是問題也是答案。
台灣神隆評價 在 Re: [問題] 請教神隆qa specialist - 看板Bioindustry - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《qw12320 (ali g)》之銘言：
: 各位大大好～
: 小弟不才四中化想請教：
: 神隆qa specialist一職，
: 下週要去面試，但爬不太到資訊？
: 請問這部門主要是處理文件、GMP、稽核...這類文件事務嗎？
: 工時跟風氣大概是？
: 請各位賜教了！ 謝謝！
版上常在討論此公司 以下都是我朋友的朋友夢到的 簡單做個說明
神隆保障年薪14個月 作法是12月發兩個月薪水 一月發兩個月薪水 這每個人都一樣 簽約
時也是白紙黑字
不管怎樣都會給
每年四月都有一筆績效獎金 績效獎金根據你的績效來發放 績效分成五等 (差)1-5(好)
大多數都是在3
以考績3為例 績效大概在1-3個月都有可能 前年很差 所以去年的績效大概在1.4個月左右
應該是賺錢後最差的一年
去年尚可 所以今年有2個月 也就是年薪大概16個月左右 前幾年賺比較多時 都有2.x-3個
月水準
這幾年算谷底 所以績效就是普普 但大概就是賺多少分多少 不會有共體時艱這種鳥事出
現
沒意外的話是約兩年調薪一次 因為前年營運不好
所以去年原訂的調薪時程變成今年也就是這次是三年後才調 大抵都是3%
上面所說的幾個月都是全薪 所以薪資表很乾淨(?)
不會用津貼去補月薪 獎金發底薪
博班新人起薪是60k 還有住遠的還有交通津貼 細節不清楚
碩士...忘了 好像是42k 有工作經驗就不知道怎麼算了
作業員...也不太清楚
但知道輪班的輪法是蠻硬的 流動率高
非現場人員就還可以 有一半以上都是待五年UP的
學名藥市場算是慢慢有在萎縮
因為未來是免疫療法的天下 小分子抗癌藥物不見得永遠有利基
公司也在試圖轉型 包括成立新藥開發部門 還有針劑廠 雖然都不知道何時會有收益
但公司算肯投資 也肯承認趨勢並且試圖改進 總經理發哥是個安靜低調的人
如果能一直幹下去 那我會說那至少神隆應該還是間腳踏實地 不會胡來的GMP原料藥廠
雖然製程也偶爾出包(?)
然後不管什麼部門都有好主管跟爛主管 世界上每間公司都這樣 就不多說了
最後 開頭說過了 全都是夢到的 也不知道是幾個朋友的朋友夢到的 不準不負責XD
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