一位台灣工程師的人生故事：矽谷，真的是意外！
身為父母，我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢？或許，該這麼問我們的孩子：你想當愛迪生嗎？你想當萊特兄弟嗎？你喜歡發明什麼嗎？最重要的是，你想做什麼？
眼前這位優秀的台灣工程師，穿著T-shirt、牛仔褲，上班時間，還能和我坐在十七度Ｃ的加州陽光下，喝咖啡閒談人生。
他三十五歲，台北市光復國小、建中、台大電機系畢業。因為家庭經濟並不優渥，從沒想過出國念書，但他對學歷有種奇怪的使命感，覺得知識上一定要追求到巔峰極限，一定得讀博士。他原本計畫在台灣讀博士。
「誰說出國唸書要花錢？準備機票錢就好，去申請獎學金，」他的台大電機所指導老師馮世邁反問他。
「喔，可是，可是我英文不好，」他答。
「就是英文不好才要出國念書，」馮老師還真是當頭棒喝。
就這樣，在台北市光復南路長大的陳俊仰，開始了留學路，順利拿到全美排名前五的加州理工學院博士。
他畢業那年，二○○九年，正值大蕭條。與他博士專攻的信號處理相關的工作幾乎全部停止招聘。但，軟體相關工作較不受景氣影響。他只好開始面試軟體業的職位。由硬體轉軟體，並不簡單。經過幾次面試失敗，他開始自學演算法、大量練習程式，之後他面試上了幾家公司，包括微軟，他最後選擇加入剛成立五年的臉書。
和台灣的兩百萬工程師相比，陳俊仰留在矽谷，真是明智的決定。
首先，他工作生活平衡。他每天工作從早上十點到晚上七點。「這樣在美國算是很長的工時了」，他笑著對我說。我一位好朋友在科技業八年了，每天都十一、二點才到家。而且臉書待遇優渥，根據網站glassdoor.com的統計資料，臉書資深工程師的平均年薪是14萬美元。
更令我羨慕的是，他滿懷熱情。
他告訴我，他剛到臉書第一年，就加入資料基礎建設（data infrastructure）小組，負責臉書後端資料的儲存與計算。臉書資料儲存量超過100PB，等於是美國郵局二十年來遞送的信件總和。資料大到必須用平行計算：要從幾百個硬碟裡讀資料出來，在幾百台電腦上計算後，再寫到幾百個硬碟裡。他進臉書後第一年，用了他在博士期間學到的錯誤更正碼技術，改進了儲存的效率，讓資料儲存減去幾乎一半，還提高資料的容錯能力。他現在則負責Graph Search的搜尋結果最佳化。
你寫的程式，馬上有幾億人用！」他快樂之情溢於言表。
我想，他重新找到了心之所向。
我想到了和陳俊仰同期的台灣華碩、宏達電、聯發科的工程師們，失去了員工分紅配股制，錯過了成長的黃金年代，聯發科千萬分紅變百萬，華碩、和碩的績效獎金常被員工戲稱「激怒獎金」。金錢之外，日夜打拼，台灣兩百萬工程師到底為何而戰？
其實，陳俊仰念博士時，還是想回台灣工作。畢竟，家人都在這。但想到台灣工程師的「爆肝文化」，台灣老闆們「一人當兩人用」的成本思維，想要做軟體、想要創新、想要樂在工作的陳俊仰就猶豫再三。
他的兩個女兒，一個兩歲、一個四個月大，周末總是全家去加州的動物園、博物館，幸福點點滴滴累積。但這並不代表他沒生產力。他每天寫的搜尋最佳化程式，可能比我工程師好友每天debug到三更半夜、孜孜矻矻研究如何讓手機更省電一點的經濟效益還高。
為什麼？
我想，「熱情」可能是一個老掉牙、卻最真切的答案。
坐上時光機。
香港難民窟出身的林百里，二十三歲時，第一份工作在三愛電子設計電子計算機，親手焊接計算機。他和溫世仁在台大電機所設計第一台電腦時，一定沒想過日後的廣達將是筆電之王。
彰化鹿港公務員之子施崇棠，二十七歲時，第一份工作在宏碁小公寓的二樓用電風扇紙箱當桌子，寫微處理器宣傳單。沒人料到，當初第一次去美國就是去拉斯維加斯CES展的施崇棠，會率領華碩在主機板擊退英特爾，帶著華碩進入全球筆電前三強。
屏東農家之子蔡明介，二十三歲時，第一份工作在高雄加工出口區通用電子擔任測試工程師。盯著示波器，看著產品是否包裝好，裝配好的產品是否壞掉。他二十七歲，考取工研院計畫，赴美國紐約RCA學習IC設計。誰想的到，三十多年後，聯發科技把德儀、英飛凌殺得片甲不留，挑戰高通的龍頭地位。
林百里、施崇棠、蔡明介，採訪談話間，都以工程師自豪。三十年多前的一介工程師，今日的科技企業家。他們仍追尋心之所向。
最近台灣科技業士氣低迷。身邊工程師朋友都說，不要自己孩子長大做工程師，太辛苦。
林百里說過一段話，我記憶猶新。「我覺得I made something for the world，每天都很高興，那獲利有高有低沒有關係，反正都會成長。成長，最重要的是做一些新東西，engineer還是做新東西。人家很欣賞我做的新東西，這就好了，」他說。
身為父母，我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢？或許，該這麼問我們的孩子：你想當愛迪生嗎？你想當萊特兄弟嗎？你喜歡發明什麼嗎?最重要的是，你想做什麼？
我不曉得，未來台灣科技業是否仍是年輕學子的工作首選。但我很確定，未來的台灣科技面貌，將由這一代年輕工程師心底的渴望決定。
台灣英飛凌面試 在 Re: [情報] 英飛凌台灣的職缺分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
英飛凌最近真的超級缺人的啦
兩個月前公司還公告現在推薦獎金變以前的兩倍
關於薪水 我相信他們還是有在地化
上禮拜我隔壁組的老闆來問我台灣稅金大概怎麼算
他說最近要找一個台灣local hired的新人 正在算該給他多少薪水
後來他聽完很驚訝台灣稅金還真低
另外我也聽我同事去馬來西亞出差過的回來說那邊的local薪水根本顆顆
基於上述兩個例子 我相信他們不會給偏離當地市場太多的薪水
至於台灣office的風氣我就不了解了 我沒在那邊待過
可能請有待過的人補充
我這邊是真的很彈性 主要是事情有做完就好
老闆也不會管你有沒有在辦公室或者待幾個小時
還挺爽的
※ 引述《a9202507 (先認真的就輸了。)》之銘言：
: 朋友在台北的英飛凌，據說最近一直補人，不知道是不是受到大缺工時代的影響，還是
生
: 真的太好。
: 職缺如下：
: 不確定是不是每個缺都還在，大家參考看看。
:
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: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1647874729.A.B0A.html
: 推 freedomku : 類比沒人權QQ 03/21 23:
15
: 推 lolo0129 : 類比要去TI找 03/21 23:
17
: 推 zorogto : Inf > TI 03/21 23:
22
: 推 kyle5241 : 薪水多少？ 03/21 23:
27
: 推 h816090 : Pay 還滿外商的 03/21 23:
31
: 推 peterlin0224: 朋友問說住竹北如果要到新竹市上班早上會塞車，infi 03/21 23:
45
: → peterlin0224: neon有彈性上下班的機制嗎？例如10點到避開塞車潮 03/21 23:
45
: → peterlin0224: 傍晚6點前要接小孩可以5點多先離開辦公室，晚上回家 03/21 23:
46
: → peterlin0224: 再連回來補足時數嗎？ 03/21 23:
46
: → peterlin0224: 謝謝 03/21 23:
47
: 外商應該不用補時數吧。
: ※ 編輯: a9202507 (1.169.117.64 臺灣), 03/22/2022 09:24:07
: 推 Dannyx : 外商有在補時數？ 03/22 09:
40
: → cloud6732 : 外商誰在跟你補時數? = = 03/22 10:
25
: 推 peterlin0224: 確定了嗎？確定我請我同事投了，她是職業婦女，比 03/22 10:
40
: → peterlin0224: 較擔心這些，謝謝 03/22 10:
40
: 投吧，面試的時候問最準。
: ※ 編輯: a9202507 (1.169.117.64 臺灣), 03/22/2022 10:50:55
: 推 fju0911 : 有得面試再問就好了。(真外商沒在補時數的) 03/22 10:
54
: → badalghost : INF 是N*13看年薪比較準 03/22 12:
16
: 推 hwa123 : 高雄的缺還開著？ 03/22 12:
29
: → kinoko : 確定pay 有外商？ 沒股票就有差了..... 03/22 15:
43
: 推 peterlin0224: Infineon 沒有入職RSU和之後每年的refresh RSU +ESP 03/22 16:
52
: → peterlin0224: P嗎？ 03/22 16:
52
: → ballorange : 德商薪水不用太期待 03/23 01:
51
: 推 aoaay : 恩 沒有RSU感覺有談的會卡在薪資 03/23 06:
54
: 推 peterlin0224: 或許月薪和bonus拉高一點可以補回來…XD 03/23 17:
15
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※ 編輯: jjosh2134 (194.118.224.82 奧地利), 03/24/2022 14:19:26
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