複習一下 #董氏反菸做半套 新聞+影片
居然還把兩篇新聞報導刪掉（醒報跟聯合）
Yahoo新聞備份：
董氏促禁加熱菸 民眾嗆只做半套
https://tw.mobi.yahoo.com/n…/董氏促禁加熱菸-民眾嗆只做半套-091349876.html…
台灣威卜備份：
https://medium.com/@VAPE_Taiwan/董氏促禁加熱菸-民眾嗆只做半套-b0cbb42eaa4c
新浪備份：
https://easy.sina.com.tw/news/article_newsid-2311286.html
PTT八卦版備份：
https://myptt.cc/article/Gossiping/M.1557767459.A.422
殺了一個我，還有千千萬萬個我。
董氏遭嗆菸害防制做半套(電子煙、加熱菸)20190513
現場民眾嗆聲
「要求全面禁菸！」而在記者會進行到一半，現場突然有一位民眾大聲批評，指董氏基金會口口聲聲要政府禁止加熱菸，卻不敢要求政府全面禁止危害更嚴重的紙香菸，更直接點名董氏菸害防制組主任林清麗，指她曾直接掛掉該位民眾的陳情電話。姚思遠立刻回擊表示，只要這位民眾敢發起要求政府全面禁菸的活動，董氏絕對全力支持。
完整報導： 台灣醒報
https://www.anntw.com/articles/20190513-CuYi…
台灣醒報ptt 在 Re: [新聞] 苛扣薪資！「嗆馬女記者」林意玲涉壓榨- 看板Salary 的推薦與評價
我來回一下這篇8年前的文章
因為我今天也去面試台灣醒報，也是遇到超奇葩面試經驗
免試我的也是林意玲
我是在104投履歷，職缺叫【採訪主任或資深記者】，待遇是40K~60K
對方作業超迅速，投沒多久就通知我面試了
然後還要先填一份「制式履歷表」
裡面有不少問答題
包括過對媒體的想法、未來目標等等，
其中還有一題是「您對宗教信仰的看法為何？
過去是否參與或接觸過佛教或基督教？印象如何？」
我先前已經知道醒報有基督教背景，回答這題時，我故意回
「…採訪同志運動時，對於反對同志婚姻合法化的倡議。
基本上對於倡議手法印象不佳，因為充斥對同志的汙名與偏見，
對於基督教愛人的理念有顯著的違背」之類的文字，回傳回去。
其實我之前已經知道醒報狀況不佳
但我是抱持一種練習面試技巧+想親眼見識的心態去的
後來面試前還有一些筆試，這邊比較流水帳就不細提。
筆試完是面試，一開始還是很一般的面試，大概就是問經歷之類的，
到後來她說，她想問的都問完了，但有件事要跟我「溝通」，
接著就是開始提同志議題的事情。
她強調，講這些是希望可以說清楚彼此的立場，畢竟以後要一起工作。
至於內容因為與本版比較無關，這邊不細談
但大家可以想像一下教會在論述同志、同婚時大概會說甚麼，內容大多就是那樣。
聽到這邊我已經決定這個工作我不可能會來了，
於是決定關閉面試模式，開始一一反駁她對同志的論點
我反駁之後總結，我認為她對同志的論點很偏頗。
她就反擊：「你做一個記者卻這樣很快對對方下判斷，是很危險的」
她是認為她這些指控是有根據的，這邊就不細扯了，因為重點不是同志議題。
後來這個有點僵的話題被換到別的，
但中間她就花很多時間在吹噓他們單位多棒、歷史多悠久、
比聯合新聞網、風傳媒、報導者都久。
以及她對新聞專業的堅持云云。
後來她問我有沒有其他問題，我大概問了工時和工作流程之類的問題，
以及我哪時會知道錄取結果？
她說，其實有找我來面試，就表示會錄取了，所以反而是我哪時要給她回覆？
我說：你說要錄取我了，可是我都還沒跟你談到薪水？
這邊她就講得很不明確，大意就是，
「你要靠自己證明你的能力」之類的。
我不能接受這種回答，反正就是要她給一個數字，因為不確定薪水怎麼可能來上班？
後來她就說，「你的資歷大約3萬到3萬2吧」
我接著問：「你們104不是寫4萬到6萬嗎」？
她回，那是採訪主任的待遇（104的標題是「採訪主任『或』資深記者」）
我就說，你們是不是應該分開寫，因為這樣會誤導。她不置可否。
不過接下來她就開始長篇大論，開始那一套
「對新聞有理想的人本來就不會在意薪水」
「我自己也是賣房子來辦媒體」
「能學到東西比薪水重要」
的論調；
她後來又說「如果你能證明比我們現在的記者強，要6萬、8萬，都不是問題」
我問：那我「證明自己之前」的薪水怎麼算？（姑且稱之為試用期好了）
她回：就是「按件計酬」 ，一篇300~500
（→哇靠，我去做正職還沒有固定薪水，還得先按件計酬來證明自己，
然後一篇才300~500？）
總之過程她就是讓我感覺到非常自我感覺良好、
認為這裡很專業、可以學到很多，還一直強調同事都「台大畢業」 （
她提到不只一次台大）還是願意來學習等等。
我心裡一直在OS「你這套說詞騙騙新鮮人還可以，但對我就省省吧」
她自己也提到，他們都錄取新鮮人，但是像我這種有經驗的很難找。
我以採訪的心態問，你們有分析過難找的原因嗎？
她當時回什麼我倒是忘了，但總之也是一貫的自我感覺良好。
到最後，我覺得聽得差不多了，主動打斷說我覺得我已經沒有其他問題了，
她問說什麼時候給答覆，我用委婉而不失禮貌的語氣說，經過剛剛面試，
我覺得我不適合這邊，「不過還是很感謝你給我面試的機會，
讓我可以理解不同媒體的運作理念，也算是開了眼界。」
總之就是這樣
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補充一件當初忘記寫的事：
關於之前武漢肺炎疫情時 衛服部記者會上
有記者問當時衛服部長陳時中「有小男生不敢戴粉紅色口罩怎麼辦」的問題
林社長面試時用一種很得意的語氣說 那是他們記者問的
她很得意主導了議題云云
我當時心裡也想
外界對於這個提問的觀感都是 到底誰問了這種蠢問題
而她卻感到很得意 果然是一貫的自我感覺良好！
※ 引述《Supaplex (Murphy)》之銘言：
: 苛扣薪資！「嗆馬女記者」林意玲涉壓榨勞工？勞工局調查
: 2012/10/15 06:15 記者孫偉倫／台北報導
: https://news.cts.com.tw/nownews/politics/201210/201210151118238.html
: 日前才在記者會「當面訓斥」總統馬英九3分鐘的《台灣醒報》社長林意玲，現因報社被
: 爆每日工時經常超過12小時，濫用責任制、苛扣薪資、不準時發薪等，涉嫌違反勞基法而
: 遭北市勞工局檢查，林意玲雖於13日發表道歉信表示願意檢討，不過，多名離職與現任員
: 工悲觀表示，不認為有改善的可能。
: 據了解，台灣醒報遭員工檢舉是因發行日報造成公司財務緊繃，因此9月薪資「只給半薪
: 」，讓原本就忍受公司內許多不合理規定的記者，終於無法忍受而向北市勞工局提出檢舉
: 。
: 檢舉函中提到，公司的契約有違法規定及多種扣薪名目，如遲到3次扣1千、沒打卡3次扣
: 半天薪水、簽約同仁未到期離職須付1個月薪資、常遲到同仁簽約3星期內遲到，每天扣1
: 千元等。
: 另外，檢舉函中也指出，醒報內部員工每日工作時間經常超過12小時，但公司規定卻是每
: 天上午8時至下午6時，中午休息2小時，曾有員工1個月內連續工作14天，甚至有人1個月
: 只休假3天，且要求國定假日上班，卻無加班費、補假，薪資也常逾時發放等。
: 於12日離職的醒報副總編葉伶芳發表一封措辭嚴厲的「副總編離職信」，她痛批台灣醒報
: 雖然一直標榜道德和清新、辦報宗旨是要醒世救國，卻口是心非的一面對外揮舞道德大旗
: ，滿口救世言論，對內卻以近乎霸凌的態度言行，無情壓榨員工，所言所行完全與對外宣
: 示的理念背道而馳。
: 她表示，台灣醒報是典型的「上班打卡制、下班責任制」，早上8點上班（遲到扣錢），
: 接著「聽訓1小時」，九點過後才開始上線工作。記者每人每天要寫5條稿子，不足5條就
: 依不足數扣錢。為了交出5條稿子，工時動輒超過12小時也是常態。
: 葉伶芳甚至說，「在這個辦公室工作5個月，我每天看到的不是清新和救世，而是偽善與
: 惡言。我想，社長下意識憎恨『人』。」她強調自己「在這個辦公室工作五個月，我每天
: 看到的不是清新和救世，而是偽善與惡言」。
: 葉伶芳指出，自己是已有一定資歷的資深記者，在醒報工作，多少有背書的作用，也因此
: ，她不願再留在一個偽善、霸凌，不遵守勞基法，無止盡壓榨記者，以各種奇怪規定扣錢
: 的公司，
: 她強調，當記者變成奴工，這份報紙對社會己經沒有參考價值。「終於有人向勞工局檢舉
: ，這是身為記者應有的道德勇氣。記者怯於為自己的權益發聲，如何能為社會的勢弱與不
: 公伸張正義？」
: 北市勞工局勞動檢查處表示，接獲檢舉台灣醒報股份有限公司未按雙方約定時間給付工資
: 等勞動爭議後，已於10月9日派員前往檢查，但台灣醒報因故無法提供資料受檢，目前已
: 發函請該事業單位負責人或指派勞工事務主管人員10月19日上午攜帶相關資料至勞工局說
: 明。
: 身兼總編輯的台灣醒報社長林意玲則於13日發表「致歉信」，向葉伶芳，與所有受過她言
: 語傷害的同仁，致上最深的歉意。林意玲說，基督信仰教她待人接物要溫柔、謙卑，但因
: 事務繁多、壓力巨大，使自己的言行受到許多扭曲，待人接物也欠缺周全有禮。
: 林意玲還在信中表示，她「在上帝面前深切反省自己，也認真思考以我這樣的人格特質，
: 是否有資格繼續經營醒報？」她強調，同仁都能理解，只要社方有能力，絕對不會吝於分
: 享有限的資源，也不會存心苛扣同仁，公司也一直在努力撰寫各種營運計劃書，爭取企業
: 支持，好挹注財源。
: 關於公司制度方面，她同意日後應按表操課，不要讓同仁超時開會或工作。至於降低稿量
: 要求，則接受同仁建議試辦，不足之處另訂辦法，不要再以扣薪處理。
: 據了解，目前台灣醒報已經補回積欠員工的半個月薪水。不過，如同葉伶芳在辭職信中指
: 出的，聽聞業界許多先進表示，林意玲從基督教論壇報一路走來，就一向是如此的管理風
: 格，「江山易改，本性難移」，多名離職與現任員工也表示，不認為未來真的會有所改善
: 。
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