【台灣軟封城逾月,人們還能保持「在家工作」嗎?#台積電、 #緯創 、#和碩 又如何進行防疫?】
三級警戒實行三週後,台灣的人流有沒有什麼變化,人們是否因為在家關太久而「自主解封」?近日一份「企業防疫政策普查」的問卷在ptt和各大科技工作版面流傳, #以製造業為核心的台灣,能好好的「在家工作」嗎?
我們解讀了這份「企業防疫政策普查」問卷,結合「Apple 移動數據」和「Google 人流趨勢」一同分析,台灣的「在家工作」真的能被好好執行下去嗎?我們還咨詢了台灣半導體的三大廠商台積電、緯創和和碩等大廠,看看他們的防疫思路,他們的員工對於公司的防疫政策,是否滿意?https://bit.ly/3dowbpq
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【大師兄採訪稿上】
死亡帶給我們的意義僅有悲傷嗎?還是每個人都在那一刻,替自己的人生寫下最後的註解。他是大師兄,一個每天都在殯儀館接屍體的小人物,因為在PTT寫故事爆紅,出書暢銷到像是多年來收過屍的往生者回來助攻,神奇的不得了,本想約他在農曆七月採訪,錯過了好兄弟的月份,也就日日是好日了。
大師兄做過超商店員、開過賠錢的雞排店、照服員等等,目前在殯儀館工作,以前負責當收屍的接體員,現在被轉調到火葬場,人生處處撞牆的小人物,他活得渺小卻非常自得其樂,採訪當天我問他,你喜歡當接體員嗎?「我覺得每天接體很好,很像在開福袋,不知道今天又有什麼,我覺得這些往生的人,死在荒郊野外暫時休息,我去把他們的身體接回來,讓他們好好休息,我覺得這樣很好。」胖胖的他笑著說,我的眼淚卻因為他的話,感動到在眼眶打轉。
#爸爸欠債外遇_帶媽離家打工遇到黑心老闆
「我家一直都沒有錢,我小時候爸爸外遇小三被抓到,見笑轉生氣,我親眼看到我媽被逼喝農藥,那個畫面太震撼了,我爸爸長期都會打我媽,我不想要結婚,婚姻太恐怖了,我這輩子只想守候著我的媽媽、養我長大的阿嬤、我的狗,那就夠了。」他的童年是很多窮困家庭的典型,愛賭欠錢的爸爸,四處借錢的媽媽,爸爸還會打阿公,為了保護媽媽,他有樣學樣也打爸爸,「我跟我爸打累了,一起躺在地上,他問我為什麼敢打他,我說『因為你也都打阿公啊。」父子之間的權力轉移,與平等對話,居然是在這樣荒唐的情況下產生,「這是我跟我爸人生中,唯一一次平等的對話,短短的五分鐘,我們父子終於可溝通了,在我們打架累到躺在地上等警察來的時候。」
還在念大學的他帶著媽媽離家,遠離爸爸的家暴,為了養媽媽,他到便利商店打工,老闆給他遠低於法定時薪的六十元,他也覺得蠻好的,「我覺得可以接觸到人,又有工作,我很開心啊」超商不僅有錢賺,還可以吃東西,只是這些食物,可能很多人都不會買,「我們店員可以吃超商過期的東西,我都喝過期的牛奶。」低層的人生處處都可以挖寶,撿拾別人的不要也怡然「過期的牛奶喝起來怎麼樣?」我不解他的日常,他眼中閃耀亮光,跟我分享他的大發現,「我後來有喝到沒有保存期限的牛奶,真的比較濃,過期的比較淡,保存期限內的牛奶真的比較好喝。」太精闢了,食物果然新鮮就美味,我點點頭,領略了他的心法,決定未來買牛奶都挑最新鮮的。
超商老闆栽培大師兄去受店長訓練,在受訓時他打聽到直營店的店長月薪三萬多,三萬多塊的薪水對一個領時薪六十多元的大師兄來說,根本是台灣首富的價格,他詢問是否有機會可跳槽,卻惹來被迫離職的災難,「我的老闆讓我去受訓不是要升我當店長,是打算用工讀生的薪水,凹我去做店長的事情,我想跳槽的事情傳到他耳中,他就四處去說我手腳不乾淨,偷喝店裡的咖啡,讓我連想跳槽的機會都沒有。」
「你會生氣嗎?會怨恨嗎?」我怯生生地問。
「不會,我只是覺得有點好笑,怎麼在台灣這麼一家小小的便利商店,我也能看到職場這麼奇怪的事情。」大師兄對任何事情似乎都逆來順受,人活在底層久了,可能會覺得自己遭遇到任何不公不義的對待也都應該,也都該吃進去,吞下來,消化殆盡。
#賣雞排夢碎_攤車回收只拿回兩千元
「我後來去賣雞排,那是我的夢想。」為什麼?「因為我小時候,媽媽開雞排店,她說我太胖了,都不給我吃雞排,我有錢時,就去對面的雞排店買雞排到我們店裡面吃。」這真是太荒唐了,家裡賣雞排,卻吃不到雞排,走到對面買雞排回來氣媽媽,這是繞口令嗎?大師兄開的雞排店生意很差,隔壁的滷味攤生意也奇爛,兩人的日常話題就是,還能撐多久。
不賺錢的雞排店,經歷許多歷史性的一刻「我當時什麼毒油事件、九層塔天價,我都碰上了。」生意差,聽到政府宣布毒油回收一桶補貼業者五百元,他想起倉庫還有二十幾桶庫存的油,換算下來可以拿到一萬多,也是不無小補,「隔壁攤的老闆看了我的油後說,你的油不是毒油不能拿到補貼的錢,我當時超心碎,我幹嘛用這麼好的的油炸雞排,然後都賣不掉。」人缺錢時。可以有一點點活水,真的涓滴都好,興致勃勃的開店,攤車最後淪為回收,只拿回兩千。
(採訪稿太長~~~太愛寫~~因此分為上下集)
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【接案平台有哪些?台灣&國外精選接案管道大統整!】|SOHO自由工作者(Freelancer)
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許多人都很嚮往「SOHO接案」、「在家工作」,但剛起步時「到底要去哪裡找案子」真的會讓人毫無頭緒,甚至因而卻步,就此打消念頭。因此,本篇文章特別結合「自身經驗」與「資訊搜集」,來為大家統整精選的「國內外接案平台」與「各式接案管道大集合」!
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市面上很多「專門主打接案的平台」都是要向「接案者」收費的,所以很多人在剛要展開接案生活的時候,難免都會覺得怕怕的。想到還沒開始真正賺到錢,就要先出付會員費或收入被抽成,就覺得有點心有不甘。哈哈哈!
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但別擔心,其實除了「專門主打接案」的「正式接案平台」之外,也有很多其他「非正式」、「不用錢」的接案平台和管道,且找到的案子「品質甚至還更高」呢!這篇文章將會把所有可以接到案子的有效管道、方式和秘密,通通分享給大家。你可以依據自身情況和喜好,選擇最適合自己的接案方式,各種感興趣的管道也都可以多方嘗試看看喔!
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一、我的第一個案子是怎麼接到的呢?
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其實我從開始接案到現在,都還沒有付過任何平台費。(哈哈哈,糟糕!這樣講出來會不會被接案平台們圍毆!XDD)
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我人生中的「第一個案子」,是在「104人力銀行 主網首頁」直接搜尋「兼職」的「行銷/文字類工作」然後去面試詳談,這樣找到的。 一般「台灣各大人力銀行」的「工作主網」通常都是不向求職者收費的,人力銀行的「外包網」才會需要收費喔!
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不過建議搜尋「兼職工作」時,最好能找「專業性/技術性」和「不可取代性」較高的職缺類型,而不要找單純出賣「勞動力」與「時間」換取收入,工作內容也「和你想精進之專業領域毫無關係」的「單純打工型職缺」。因為只有這樣,接案期間的專業和經歷成長,才能為你的人生帶來「具有累積性」的幫助,讓你之後「和案主的談判議價空間更大」、「接案收入穩定性更高」,「未來的職涯選擇性」也會更多喔!
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上述這個方法,其實只要在「履歷」與「自我推薦信」中,寫清楚自己目前正在「自由接案中」,然後鎖定「企業文化比較年輕的公司」和「可以網路/遠端作業的職務」應徵,再搭配「當面洽談」,接案成功的機率都還滿高的。
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有第一個案子,就可以藉此「發展成長期案子」,或用第一個案子作為「加分經歷」找到更多更多的案子!
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另外,剛起步的時期,我也有在「PTT SOHO版」上找到一些「文字類型」的工作。「PTT SOHO版」也是一個新手可以「免費接到案子」的好地方喔!
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之後當我的「接案人生」比較上手以後,案源就多來自「親友與顧客的好心介紹」,以及「因為個人品牌經營而自行上門的顧客」了!
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自從成為「自由工作者(freelancer)」開始,一直到目前為止,都尚沒有遇到找不到案子的工作空窗期。不過倒是有過「一個月收入只有2萬」的情況!但當時是因為在忙博士班課業,所以才故意如此安排的,生活費和存款也都還充裕,我本身的消費力和物質慾望又都不高,因此並沒有覺得太過焦慮、害怕。哈哈!
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所以說,市面上的外包工作需求還是很多的,如果你的專業能力夠、有做好財務分配,又懂得行銷自己、經營顧客的話,其實就不用太過擔心接案「收入會太不穩定」這件事情啦!
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以下將分成「正式接案平台」、「非正式接案平台」與「長期來講最推薦的接案來源」這3大類,來和各位朋友分享所有「我自己用過的接案管道」與「我還沒用過但廣受多數接案者推薦的接案平台」。(這些地方都算是「案源比較多」或真的可以「實際接到不錯案子」的地方喔!)
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二、正式接案平台:(專門主打「接案」的平台)
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這類接案平台通常都是專門主打「外包接案媒合服務」的網站,在上面「案主可以發案」,「自由工作者也可以接案」。提供了一個「供需整合」的方便平台!
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不過在這類正式接案平台上,通常發案的案主都十分老練,也有自己「固定的外包預算」,所以價格相對比較難談。且平台上「接案競爭者眾多」,內容、待遇比較好的案子,應徵者一般都是爆棚的,也比較會有「削價競爭」的情況發生。因此,接案的效益和報酬可能也會比較低一些。
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所以我建議只在「剛起步接案」、「完全不知道該從哪開始」,自己也「完全沒有其他可以接到案子的管道與方式」時,做「短期使用」。用以接觸、經營第一批顧客,並累積接案經驗和作品。之後就可以透過「老客經營」、「將短期案子做成長期合作」和「口碑/人脈介紹」...等等方式,更輕鬆的去接收入比較好的案子囉!
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以下分享「最主流」也「最多人用」的幾個「正式接案平台」。
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1. 「各大人力銀行之 “外包網”」(要收費):
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舉例,像是「104外包網」這類人力銀行附屬的接案平台,便是台灣比較大型的「外包接案媒合平台」。這些網站一般都是可以「免費瀏覽案子」的,不過若要「聯繫廠商開始接案合作」就要收費了!在這類的接案平台上,好的案子通常都競爭激烈,好多才華洋溢的接案者都在爭相應徵。因此,如何脫穎而出、接下來價格要怎麼談,就需各憑本事啦!
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2. 「PTT SOHO版」(免費):
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因為受到廣大熱心「PTT鄉民」的嚴密監督把關,所以平台上面每個案子的「支付費用」、「工作內容」和「聯絡方式」...等等資訊都會寫得非常清楚,「價格」也還算合理,不會低到太離譜。哈哈哈哈,因為很容易會被鄉民酸!不過上面的競爭者還是滿多的,需有一定的實力才能爭取到比較好的案子。
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3. 「Facebook相關接案社團」 (免費):
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直接在Facebook上面搜尋:接案/外包、自由工作者、SOHO、Freelance...之類的關鍵字,就會看到很多可以接案、發案的「Facebook社團」囉!可以在裡面自我介紹,讓案主認識你,社團裡也不時會有許多案主上來徵人。不過競爭也滿激烈的,要爭取到好的案子相對來說也會比較困難一些。
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4. 其他「國外接案管道/平台」(要收費):
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像是「Upwork」、「Freelance.com」、「Fiverr」...等等,這些都是國外幾個比較知名的接案平台。如果你的英文還不錯的話,也可以考慮試著接國外的案子!如果外國案主剛好身在一個薪資水平比較高的國家,本身的預算也很充足的話,他所給的薪資可能就會比台灣案主要高出許多。不過關於「溝通時差」、「匯率轉換」與「匯款方式和手續費」...等等的這些問題,也都是很需要慎重考慮的重點事項,別忘了要自己事先研究一下,做好功課喔!另外,也建議可以先辦一個像是PayPal之類的帳戶,來做跨國收款。
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三、非正式接案平台/管道:(「一般工作」平台 & 其他接案管道)
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這類「工作平台」的服務內容比較沒有聚焦在「外包接案」上,網站裡面多是「一般全職工作」或「兼職工作」。因此想透過這類平台找到案子,就需要在自己的「履歷」與「自我推薦信」中,將你目前的「接案合作方式」寫得非常清楚,也要把握面試的時間,特別去和對方詳談,細心說明未來的合作模式,解釋疑慮,以說服對方。
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不過千萬別小看這種「非主流接案管道」!因為就我的親身實驗發現,只要是「認真看過你的應徵資料」之後,還找你去面試的公司,一般就是「思想比較前衛」也「比較可以接受接案合作或遠距工作模式」的公司。
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而且如果你可以事先研究該公司目前的需求、情況和痛點,在面試時,用「自己可以為公司帶來的價值」、「以外包型態合作為對方省下的人事成本」與「能替對方解決的關鍵迫切問題」這3個點來說服對方,就很有機會可以獲得一個「品質非常不錯」的案子。
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而這些「原本是想找正職員工」的公司,因為「本來就預備好一筆薪資預算」了,所以接案合作的價格也會比較好談。未來做得好的話,甚至還有機會進一步發展成「長期合作的關係」,就此省下許多「尋找新案源」與「重新面試溝通」的心力!畢竟公司要再重找新的優秀合作接案者也是很耗費時間成本的,如果你們配合得好,對方當然也樂得繼續合作下去啦!
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舉一個我自己的例子:
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剛開始接案時,有一次透過104人力銀行主網搜尋「文字類兼職工作」,原本應徵的職務是「兼職」、「一個月酬勞幾千塊」的「短期合作 編輯寫手」,結果經過一番「當面詳談」之後,我竟意外成了該公司的「行銷教育訓練講師」。變成以「每個月數萬元」的金額,「長期合作」的接案夥伴!案主說,我過去「演講」、「教學培訓」與「行銷企劃」的經歷,正好就是他們近期想嘗試之新計劃所需要的人才呀!是不是很神奇呢?XD
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以下不囉唆,就來分享所有最實用的「非正式接案平台」吧!
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1. 「各大人力銀行」主網 (免費):
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可以上台灣「各大人力銀行」搜尋「兼職工作」,找到其中符合自己專長、興趣的職缺,然後直接在「自我推薦信」和「履歷自傳」中,開門見山的表明自己是一位獨立接案的「自由工作者(Freelancer)」,希望爭取以「在家工作」、「外包接案」的方式與對方合作。會找妳去面試的公司,通常對工作型態的限制也會是比較開放的。(PS. 這個方法就不用註冊需付費的「外包網」,不用先付一筆錢啦!哈哈哈哈哈!🙈🤣🤣)
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2. 「比較年輕型的工作平台」(免費):
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比如「Yourator」這類主打「年輕新創公司」的職涯平台。因為徵才的多是「新創公司」,「企業文化較年輕」,因此對「自由接案」或「遠距工作」這類合作模式的了解和接受度也會比較高。
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另外,像是「CakeResume」也可以嘗試看看,這是一個主打充滿設計感之「免費履歷模板」的履歷製作網站,不過上面也有「求職徵才」的服務。裡面徵才的公司一樣也是一些比較年輕、活潑的企業,所以目標這類公司去談「接案合作」或「遠端工作」模式,成功的機率也會比較高喔!
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3. 跨國工作平台「Indeed」 (免費):
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這是一個很大的「跨國性」人力銀行網站,各國的全職、兼職工作都有,也有很多公司是接受「接案」或「遠距工作」模式的。只要在上面搜尋:remote job、work at/from home...之類的關鍵字,就會出現很多可以接受遠端工作的職缺囉!
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4. 跨國交流平台「Nomadlist/RemoteOK」(免費):
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這裡是全世界「數位遊牧工作者」交流的大本營,上面會有很多「遠端工作資訊」與「旅居各國之獨立工作者的最新情報」。從「Nomadlist網站」可以連結到「RemoteOK」網站,裡面就有許多「跨國接案」的工作機會喔!
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5.其他方式---「主動向目標顧客毛遂自薦」(免費):
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這是一個我個人非常推薦,且可以在初期獲得不錯案子的有效方式。其實有時候「不要依賴接案平台」,勤勞一點的搜集「潛在目標客戶名單」主動出擊,獲得的案子品質會更好喔!
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針對所有「自己很想與之合作」,對方也很有可能會需要自己之專業服務的「企業/組織/個人」,搜集他們公開的聯絡方式,不論是email、私訊或官網留言板...等等之類的都可以。之後針對每一位顧客「客製化」的製作一份「自我推薦信」與「個人資料/履歷/作品」,寄給對方毛遂自薦。
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盡量用最簡單、清楚、專業又有禮貌的方式,告訴對方自己可以為他做什麼、帶來哪些寶貴的價值。比如,有禮貌的把自己的影片剪輯作品寄給最喜歡的YouTuber,告訴他你可以「實際怎麼幫助他」將影片精緻度提升到「什麼樣的樣子」。
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準備資料之前,最好能先研究過這些目標客群目前的狀態、活動與需求,然後針對「對方最關鍵的需求與痛點」去製作「專屬內容」。如此一來,成功的機率也會更高喔!這種方法雖然比較費時費力,但是能找到的案主與案源品質通常也會比較好,案子金額的議價空間也會比較大喔!
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四、長期來講「最推薦的接案方式」:被動接案!
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每次要接下一個新案子,都要從洽談、溝通到簽約,拼死拼活的再「重新證明自己一次」。是不是覺得每天都在「被面試」,壓力比上班族還大呀?
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因此,我建議已經稍微累積了一些經驗、人脈和口碑的「老鳥接案者」,開始訓練自己捨棄以上所有的接案平台和網站,試著透過「個人品牌經營」與「人脈/口碑」來「被動接案」吧!
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從這類管道所獲得的案主,通常彼此的「理念都會比較契合」,「價格也相對好談」呢!
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以下分享,2個最推的「被動接案」管道!
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1. 「個人品牌平台/自媒體接案」(免費):
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這是一種透過經營「自身影響力」與「目標客群(包含新舊客與潛在客戶)」來接案的絕佳「被動接案」方式!
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不只可以不要像Uber司機一樣「被平台綁架」,還可以發展出自己的一批死忠顧客,和真正欣賞你、你也很喜歡他的人合作!而且現在一點一滴經營起來的「個人品牌平台/自媒體」將成為你的一項資產,在未來持續為你工作,讓你可以越來越輕鬆的賺錢。
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好好經營「個人品牌平台/自媒體」,以後的發展可能性也會比較廣,就算未來不再接案了,還是有很多其他的方式可以透過自己所經營的「個人品牌平台」獲得收入。比如:平台廣告、聯盟行銷、業配、顧問服務、電子書、線上課程、自售商品...等等,都是透過「個人品牌網站經營」賺取收入的有效方式。
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2. 「口碑/人脈接案」(免費):
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這個方法簡單用一句話來說就是:「讓所有人知道你在接案,然後把每個案子都做到最好」!
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大家在剛起步要開始接案時,肯定都會覺得很害羞,不敢在一開始就讓身邊的人知道。但其實通常最想要幫助你的人,就是你身邊的親朋好友了,而他們也時常會不小心成為你職涯中最棒的貴人喔!
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因此,如果你想真正開啟高效率的接案事業的話,就鼓起勇氣在親友間昭告天下吧!你完全不需要瘋狂騷擾身邊的朋友,或逼迫對方找你做案子。唯一要做的事情,真的就只是「讓大家知道你正在接案」就好了。只要你平常做人不是太差XD,當身邊的人手邊剛好有適合的機會時,他們當然自然而然地就會想到你啦!幸運的話,你很快就會接到人生中的第一個案子。
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接著,盡你所能,盡量把每一個案子都做到最好。如此一來,透過人脈的積累與口碑介紹,你很快就會有第二個、第三個,還有後續無數個接案合作機會!
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用專業和負責任的態度,與每一位案主建立起彼此信任的夥伴關係,不只有機會「把短期案子做成長期合作」,案主還有可能因此成為你的貴人和「最佳見證人」,把你大力推薦給其他有相似需求的案主朋友們呢!
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以上就是所有最精選的「接案平台」和「接案管道」分享啦!
不知道大家最喜歡哪一種接案方式呢?現在就去嘗試看看吧!
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PS. 上述所寫的「收費規定」,都是在「寫下這篇文章時」所查到的收費情況,後續實際狀況還是依「各平台之最新規範」為準喔!
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台灣社會最近又爆出一起網紅性侵事件,犯案的是網紅「Gino勁宥」,他本名叫莊凱博,在YouTuber擁有16.8萬粉絲,卻在去年5月兩度性侵同一工作室的女直播主,最後被依2個強制性交罪,合併判處4年10個月,引發輿論關注。
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疫情緊繃,全國三級警戒之下,生活也都變了,小編們全體PCR篩檢,迎來「人生第一次」的深刻體驗,還想要來分享一下新聞工作要如何WFH?
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台灣apple工作ptt 在 關韶文 關關 Youtube 的精選貼文
「如果可以,我相信他們也想要過一般人的正常生活⋯⋯」
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職業訪談系列現在觸角越來越廣,今天我們邀請人氣醫師、PTT「甲板船醫」,現任聯合醫院仁愛院區感染科主任的顧文瑋醫師,跟我們分享「感染科」工作的日常點滴。
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過去我們對醫師的了解,可能最常見的就是皮膚科、耳鼻喉科、牙科,但其實醫師這份職業,可以細分為百百種,我們不熟悉的「感染科」,其實每天都在辛苦的環境中工作,也給予許多患者信心,讓他們努力回到原本的生活正軌。
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在成為醫師的學習過程及行醫的歷程中,小顧醫師也曾遇到許多的誤解及嘲諷,但強烈的使命感讓他堅持傳遞正確的知識,並幫助更多人,多年下來病患的回饋也成為支持他繼續的動力。
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台灣apple工作ptt 在 Re: [心得] 學經歷已無優勢的事實 的推薦與評價
恰恰相反, 我在Apple/Google幾乎都是全英文環境工作如果拿多益7xx怎麼有 ... LoVeUu5566: 多的薪水不也證實了台灣的就業市場的就如此07/30這本來. ... <看更多>
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[面試] Apple面試心得分享- 精華區Tech 網誌好讀版http://kaylen0724.blogspot.tw 當初在接到水果公司的面試邀請時翻遍了網夜或是PTT都找不到華人經驗分享,尤其是台灣的 ... ... <看更多>
台灣apple工作ptt 在 [面試] Apple面試心得分享- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
網誌好讀版
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當初在接到水果公司的面試邀請時
翻遍了網夜或是PTT都找不到華人經驗分享,尤其是台灣的
著實有點沮喪
結果我還一路找到國外論壇 ,結果發現那裡實在是太分散了
到了最後整個討論串歪掉,變成在討論水果公司新產品與使用心得….
所以先跟大家分享一下面試的心得
先說一下,我的經驗並不代表你的面試心得或是流程會跟我一樣
每一個人遇到的狀況或是面試主管一定是跟妳的應徵職位或是組織圖有關係的
所以我的經驗就當一下參考就好了
先簡單介紹一下我自己
112大學大學文組畢業 ,ITI外貿協會兩年期,
台灣系統廠 5年 PM 工作經驗 (兩年派駐上海,三年在台灣)
我申請的工作職缺是供應鏈管理
投履歷的狀況我就不細談了,直接談面試過程與心得分享
我第一個面試是跟直接的 Hiring manager 在台北辦公室談
面談的過程中都是用中文
其實也很簡單,就是聊聊你現在的工作狀況,做過的事情
中間好像有穿插一點點英文自我介紹
過程大概一小時半
過了第一個面試,晚上主管就直接打電話來跟我約下一輪的面試
我還記得很清楚那天是端午節….orz
第二輪面試總共有4個人
有Director *2, Manager*2
一個人大概談40分鐘
前面兩個Manager 就非常的free style
就聊一下現在的工作狀況,然後聊聊基本的面試問題
像是介紹自己,自己的優劣勢,與遇過的挑戰與如何解決
面試的語言是一半中文一半英文
然後聊到最後就變成在聊灣區有哪裡好玩….
然後接下來是兩個Director
這就是全英文的面試
第一個Director也是問一下基本工作狀況
然後也有跟我簡單介紹一下這間公司工作的工作狀況
第二個Director 比較特別
從頭到尾只請我自我介紹
然後到最後就變成在聊天
結果到最後一半的時間都變成他再跟我說他跟台灣代工廠愛恨情仇的關係 囧
不過這次的面試也就是不冷不熱
就淡淡的結束
然後過了一個星期
流程應該是有往上跑
變成一位上海人資打電話給我,跟我約進一步的面試
不過在面試之前
他有先跟我確認我目前的工作是否跟Apple會有重疊
因為他怕如果有重疊到,會讓現任公司跟Apple比較為難
在確認完之後,他問我是否可以飛到上海辦公室面試
不過剛好我那時候要到深圳出差
於是他說他要去安排面試,但是我可以到深圳辦公室去視訊面試
如果是到上海面試,公司會付來回機票,飯店與所有計程車費用。
但是台北上海機票是經濟艙機票,不過住都是住很好的五星級飯店
所以不用擔心
深圳面試就是三位Director視訊面試
面試語言也是中英文交雜
但是會被問的問題也沒有太特別的
不過會就你要申請的職位,問一下你有沒有經驗,
如果碰到問題要怎麼解決
不過比較特別的是
感覺不管妳回答什麼,感覺上都是沒有標準答案
倒是他們會根據你的回答,來考驗你的解決問題的能力與邏輯能力
他們都會說,噢是嗎?為什麼你會這樣想?
因為申請的是供應鏈相關的工作職位
所以他們也有意思意思問一下供應鏈相關的問題
例如如果遇到缺料的狀況,你會怎麼樣跟供應商溝通與多補料
如果你遇到公司忽然砍Forecast,你會怎麼跟你的供應商說
一來一往之間,其實你可以感覺到,這種大量拉料與忽然砍單的狀況
在他們日常生活與工作之間是很常遇到的
面試完結束後,就默默地回去。
隔天又接到兩通面試電話
分別是之後會跟你同一個team的team member打來的面試
大概就是問一些工作背景,為什麼要來蘋果,以及如果遇到某一些問題的話,你會怎麼處理
這邊的面試都是360度面試
也就是說不只有主管面試,之後你所以的工作夥伴都要看看你是不是他們內心符合標準的人
所以碰到很多人面試好像也是很正常的事
我這一輪面試下來
連同電話面試大概有15個人
後來跟裡面的人聊天,平均面試人數也大概都是15人到20人
從接到面試邀約到真正拿到書面offer大概是2個半月
跑完所有流程,包含核薪,提所有的背景審查與調查時間,大概零零總總時間是3個月
不過每一個人申請的每一個職務都不一樣
所以我的應該只能當參考值
然後簡單分享一下我自己對於這間公司的面試一些小小心得
1. 重視細節
就跟水果公司的文化一樣,這間公司非常重視細節
也就是說,他問你一個問題之後,會一直往下問到底
例如:你說你過去都在估價,他就會指著桌上的面紙盒問你說,
那你說說這個面紙盒多少錢?怎麼估?
你認爲你的估價是對的嗎?為什麼?如果這個價錢放在中國供應商,你覺得合理嗎?
然後一直往下細問,從中知道你解決問題的方式,與回答問題的邏輯是否合理
如果說有分light touch跟hard drive 類型的公司的話
這間公司毫無疑問是屬於hard drive的那一邊
任何問題會往下問到非常細
為什麼你是這麼想?為什麼你會這樣想?是不是有別的方式可以解決
一題一題順著你回答的邏輯一直往下鑽研的問法
所以一開始回答就要很小心
避免因為自己一時不察就回答了奇怪的答案,導致後來自己收不了尾
不會的問題就直接說不清楚,如果在現實工作上,會去查證過資料再來做回覆
很多時候,很多問題其實沒有標準答案
他們只是在考你邏輯,反應能力與自信心而已
一直問你只是在確認你對自己的答案是不是有信心
是不是可以從一而終的堅持自己的想法與邏輯
很多時候不是要把你問倒,
而是要確認你對自己負責的東西夠熟稔,提出的proposal 夠有自信
這一點,在未來的工作中,非常重要。
尤其我在進去工作之後,面對很多不同的團隊,每一個人都有自己的堅持與想法
你要提出你的想法時,會遇到很多挑戰
這時候,大家(不管是老闆還是同事)會問你很多細節
如果你都能夠不被問倒,完完全全掌握自己負責的工作範圍,你會贏得別人的信任。
他們會認為你真的懂,真的了解,也比較願意聽你的建議與想法。
2. 喜歡會「說話」的人
忘記是面試到第幾關,裡面的面試官稱讚我有一個很好的特質
那就是會說話,會說故事。
這邊說的『會說話』指的不是會炫耀胡謅,然後會拍馬屁的意思。
而是在闡述自己的故事,自己的理念時,能夠侃侃而談,毫不畏縮地說出自己的看法
換句話來說,就是『會表達』
面試官特別有提到,在這家公司,你會有很多的機會要與別人對談與溝通
如何能在有限的時間裡面,簡而有力的描述你的看法,說服別人,是一件很重要的事
就我的觀察,在這裏,很多人的確有那種隨時能夠上台的能力
他們說得出東西,也願意講。
當然,會表達並不代表會溝通,但是會表達也算是一個很重要的能力
尤其在這種消費型電子產業公司,
所有工作的訊息都是瞬息萬面,如何用最有效而簡潔的方式傳達目前的狀況,
好讓你的同事與對口都可以清楚地知道該什麼時間該做什麼事
真的是一件很重要的事
3. 簡單而容易明瞭的答案
看水果產品就知道,這是一切追求簡單到極致的公司
所以所有的履歷,回答問題的方式務必追求精準,簡單
沒有必要在履歷表亂七八糟的寫一大堆
挑幾個能讓人眼睛一亮的重點放在履歷表上就好
剩下的,就在面試的時候精彩的發揮就可以了
回答問題也是一樣,盡量把答案或是結論講在最前面
大家都很忙,面試官也是有會要開,有mail要回,有小孩要接
你把答案簡單明瞭的講在前面,一來大家會認為你是一個有重點的人
二來你可以依據面試官的神情,判斷他是否對這個答案的反應是什麼
其實我算還蠻幸運的,跟面試官的頻率還算對
所以所有的面試都還蠻順利的,也好像是進去聊聊天就結束
但是並不是說叫大家都可以以一個非常懶散的心態去面對
他還是一個面試,是一個你可以行銷你自己的機會
當然,該準備的還是要準備。
當然每一個人遇到的問題都不一樣
我有一個朋友是碰到直接丟一個個案分析,先把proposal提出來,我們再決定要不要面試
但是這就取決於你申請哪一類型的工作,與哪一個地區。
英文自我介紹是基本,再加上你過去的工作背景,與做過的事
自我的優劣勢評估等等的面試基本題準備
還要再加上一個萬年老梗題:你為什麼要來蘋果?這跟你的工作或是生涯規劃有關係嗎?
越多的準備,你在現場的時候,表現出來就越有自信。
而這種自信所散發出來的光芒,正是這間公司要的
縱使你再怎麼害怕,裝也要裝出來。
希望大家都可以順順利利的面試上自己想要去的公司。
大家加油。
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不要跟他說我在這裡(遮臉)
希望可以幫助到需要的人~~~
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