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▶️EP86【科技趨勢話題】解析美供應鏈關鍵報告！美中科技戰延燒，全球半導體競賽未來發展！/專訪台經院景氣預測中心孫明德主任
半導體產業隨著5G、AI，
還有因為疫情關係帶動很多遠距相關產業需求，
市場蓬勃發展。
然而半導體也成為 #美中對抗 的一個關鍵戰役。
最近中國的媒體
針對中國半導體產業急起直追最新的發展，
聲稱 #14奈米晶片在明年底將量產，
看的出來中國的半導體產業，
雖然受到美國的壓力，
仍很努力地突破重圍。
但是美國也不惶多讓，
在6月初推出一份關鍵報告《 #供應鏈安全報告》，
報告中提到中國已經成為美國產業發展的最大風險，
美國也進行檢討，
過去因為過度重視成本與效率，
導致 #長期忽視製造業發展。
到底中美從貿易戰，
打到 #科技戰，
現在近況如何？
未來又會如何發展？
夾在中間的台灣又將面對什麼樣的未來？
科技領航家節目邀請
#台經院景氣預測中心 #孫明德 主任一同直播來與我們聊聊這個話題。
直播時間：7/20 中午12:00~13:00
直播地點：財經主播主持人朱楚文臉書粉絲團
▶️EP86【科技趨勢話題】解析美供應鏈關鍵報告！美中科技戰延燒，全球半導體競賽未來發展！/專訪台經院景氣預測中心孫明德主任
🎧廣播Podcast節目/科技領航家/朱楚文主持
最近如果談到科技大事，
有什麼樣的焦點議題呢？
當然，#半導體產業 是很多投資朋友很關心，
晶片荒議題也引起各國的重視。
半導體產業隨著5G、AI，
還有因為疫情關係帶動很多遠距相關產業需求，
半導體在市場上非常蓬勃發展。
然而半導體也成為 #美中對抗 的一個關鍵戰役。
最近中國的媒體
針對中國半導體產業急起直追最新的發展，
聲稱 #14奈米晶片在明年底將量產，
看的出來中國的半導體產業，
雖然受到美國的壓力，
仍很努力地突破重圍。
但是美國也不惶多讓，
在6月初推出一份關鍵報告《 #供應鏈安全報告》，
報告中提到中國已經成為美國產業發展的最大風險，
美國也進行檢討，
過去因為過度重視成本與效率，
導致 #長期忽視製造業發展。
到底中美從貿易戰，
打到 #科技戰，
現在近況如何？
未來又會如何發展？
夾在中間的台灣又將面對什麼樣的未來？
今天節目邀請
#台經院景氣預測中心 #孫明德 主任來與我們聊聊這個話題。
💥本集Podcast收聽➤➤ https://user72908.psee.io/3jvhux
——
🎧 楚文的廣播Podcast節目|#科技領航家
✨ 聚焦科技趨勢話題 科技人懂理財 科技人職場衝
IC 之音 FM97.5
首播 每周二18:30-19:00、重播 每周三 08:15-08:45
大家早安~新的一周又開始了，#科技財經午報 📊也上工啦！
今天中午12:00~13:00(11:55就可以先進場閒聊喔)
楚文會為大家盤點本周觀盤重點，以及邀請台經院景氣預測中心孫明德主任談：
📍美國非農數據落差很大，不如市場預期，是否代表經濟復甦情況不理想？為何股市仍漲？
📍目前通膨率達到2.6% 失業率估計可能是5.8% 可能會升息嗎?
另外也請到林氏璧孔醫師來分析：
📍美國計畫豁免新冠疫苗專利，對台灣有什麼衝擊？
📍大阪疫情情況有超乎預期的嚴重嗎？東奧可能將停擺嗎？
同時，風傳媒周岐原主編也會跟我們聊一聊📍中國三大電信商被踢出紐約下市了，怎麼回事？
你也跟我一樣好奇嗎？中午快加入我們，一起收聽吧:)
歡迎上台交流你的想法，We need you!:)
Clubhouse追蹤：truewing
目前每集開房後都會放到apple podcast，搜尋科技財經午報:)
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180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？
房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？
台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
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台經院景氣預測中心孫明德主任 在 孫明德- Explore 的推薦與評價
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