【公共社會學EP11】陳美華：女性閣員比例為何重要？
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蔡英文總統在今年520邁入第二任期，卻在新內閣人事上創下 #史上最低女性閣員比例 的紀錄。面對此一爭議，不少人以「#看能力不看性別」的論述，為只有2位女性的內閣辯護。今天的公共社會學（#趕快訂閱按讚我們的YouTube頻道和臉書粉絲頁），讓從事性別研究多年的美華老師，跟我們談談：「看能力不看性別」的論調有什麼問題？以及，為什麼保障女性參政比例是重要／必要的？
首先，美華老師指出，「看能力不看性別」的論述，預設了男性閣員都是因為他們的「能力」、而不是因為「性別」而出線，預設了現有閣員比例是「優勝劣汰」的結果，與我們社會中的性別文化、政治場域對女性的限制毫無關聯。這樣的預設和論述邏輯，本身就並非「看能力不看性別」，而是「看不見性別」、看不見社會結構。深植在「看能力不看性別」論述中的，是以男人作為主詞、預設男人的能力是不證自明的文化思維，這樣的文化讓女性必須提供比男性優秀許多的證明，才能讓他們成為「適任者」。
那麼，為什麼我們需要去保障女性參政的比例呢？我們都知道，在各式各樣的代議民主形式中（小至制定校規的校務會議，大至決定國家政策法規的立法院），不同利益群體的代表性非常重要，如果我們不保障原住民立委名額，我們如何確保身為少數族群的原民利益在政策法律中得到保障？如果我們不保障校務會議中的學生代表名額，如何確保學校事務與校規制定的決策過程能聽見學生的聲音？同樣的道理，一個長期呈現（異性戀）男性過度代表（overrepresented）的行政內閣，你認為會如何形塑我們的政治與社會生活、如何影響長期以來性別不平等的社會結構呢？
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