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#龍潭園區-龍潭組化災聯防組織運作推動會議
🎉新竹科學園區化災聯防組織-龍潭組於107年運作至今，組長、副組長兩年一任於本年度進行改選，本次會議改選結果，感謝台灣積體電路製造股份有限公司先進封測三廠 、友達光電股份有限公司龍科廠 ，分別擔任109至110年組長、副組長。
🎊感謝107~108年副組長-合晶科技股份有限公司園區分公司龍潭廠，為園區化災聯防組織貢獻。
👍謝謝友達光電股份有限公司龍科廠持續承擔副組長重擔，為園區表率。
#職場工安齊動手園區安全靠你我
👩🌾👨🌾龍潭園區掃街活動
👉竹科長期以來定期協助園區周邊鄰里整理社區環境，以實際行動關懷社區，盼成為左鄰右舍的好厝邊。
🚖竹科敦親睦鄰掃街活動，今日(5/17)巡迴兵分三路來到龍潭園區周邊的🏡聖德里、🏡三和里及🏡八德里。😍衷心感謝聖德里🙋♂️鍾吉洪里長及三和里🙋♂️謝金棋里長帶著社區志工隊共襄盛舉，亦非常感謝園區廠商👏友達光電股份有限公司、👏合晶科技股份有限公司及👏中欣行等公司共同投入掃街活動。期許我們的行動能持續發揮拋磚引玉的效果呦🤗
#清淨家園大家作伙來
#竹科好厝邊
本(106)年8月7日桃園市鄭文燦市長與竹科管理局王永壯局長一同拜訪龍潭科學園區廠商合晶科技股份有限公司，並針對廠商反映事項給予回覆，雙方期許能共同為龍潭科學園區的進步努力。
合晶科技股份有限公司 成立於1997年，係由來自美國矽谷及國內半導體產業深耕已久的研發團隊所創立而成。目前已成為全球前十大半導體矽晶圓材料供應商之一。 ... <看更多>
公司 - 合晶科技- 日月光地點- 龍潭- 中壢職稱- 副工程師(拋光製程) - 設備工程師工時- 12小時-12小時薪資- 底薪N*13.5~14 - 底薪N+1K*14住宿- 宿舍- ... ... <看更多>
合晶科技股份有限公司 在 [心得] 穩懋半導體，合晶科技，博智電子，韓商電美世面試心得 的推薦與評價
這次是來分享面試文的
取之PTT，還之PTT。由於部分面試時間久遠，我會盡量寫的
第一家，合晶科技
最早打電話邀請面試的公司，應徵的職務是[檢測設備工程師]
公司在龍潭梅獅路往園區的半路上，有個合晶科技招牌指引。
進去後會有兩關，第一關是寫考卷，總共三份。分別是英文，專業，人格測驗。
人格測驗跟應徵人員履歷表是直接寄到信箱，請你填寫後寄回。
英文部分是目前國中基測程度(關係代名詞，定冠詞，助動詞\be動詞，等等)
不考conj的詞性，20題的選擇題。
專業的部分，我是應徵設備的，內容就是中翻英，英翻中的單字
晶圓wafer，蝕刻ETCH，塗佈，顯影等等，左右各有五題。
簡答題考你何謂6S，傳動皮帶的原裡，電腦開機的兩種方式等等，沒有考C的遞迴那些
對於專業我並沒有很深刻的印象，因為我有70%是空白。
面試之後，主管只拿了英文考卷說我考的還可以，但希望我要多加強英文。
另外也針對裡面一些基本文法再糾正了一些
我只有考六十，歹勢....
面試主管很年輕，我目測大概才三十左右。是經理還是副理我就忘了。我沒有面試HR。
這一家提供很豪華的雙人宿舍，在公司對面。每個月八百含水電。
保障14個月底薪，津貼很可觀，也有加班費。大概都能上四萬。不過職位是副工
面試結果: Offer get
主管希望我七月一號上班，叫我不要找別家面試了。但因為兩天後的電子合約上
HR砍我薪水一刀，後來我就回絕了。
第二家，博智電子
烏樹林工業區的PCB中下游公司，應徵的職務為[製程研發工程師]
在中豐路上轉個彎就可以看到這家公司的招牌
一開始進去要在警衛室填面試個人資料....填完後警位才會放你進去面試
一進去印象最深刻的是櫃檯一個人都沒有，我在裡面傻傻等了十分鐘才有HR下來引導
我進去面談室
面試時不用填寫任何資料，也不用考試。主管有點年紀，大概四十多歲了。
會針對履歷一一發問，並且說自己是仁寶旗下的供應鏈之一，公司營運穩定
不過因為是RD部門，所以不會有加班費，但是會比較操，報告一定會寫很多。
進去之後安排我在蝕刻單位，希望我能考慮好再回覆他，回覆後就能開始上班
面試結果:口頭offer
看到蝕刻軟一半，請原諒我不敢踏入這一塊。我回絕了經理，但是經裡是個好人!
第三家，穩懋半導體
離職後兩個禮拜打電話來邀約面試，職位是[測試工程師]
穩懋這間公司，去年我有應徵過一次設備助理工程師，但是直接被發感謝函。
後來這一次在去應徵時，因為先有合晶的offer，所以就比較放得開
穩懋的一些資料其實在版上找的到，英文部分比合晶難一些
因為剛好在面試中間有些空檔，我就買一本高中基測考卷複習文法，花個五天寫完之後
再去考就很上手了。
有些版友覺得是TOEIC題型，但是我認為是全民英檢初級題型(純粹就是生活化)。
如果要準備的話，我建議買全民英檢的實戰本就好，TOEIC反而不適合
可是我面試助工跟面試工程師的考卷完全是同一份，心裡其實很複雜...
時間上就是一個小時，含英文跟邏輯測驗。最後一題的答案是WEAK
準備英文時請多背副詞，尤其是時間副詞。我個人有整裡一份簡單的文法可以給大家參考
面試官是很年輕的副理，面試的重點在於你會不會作時間管理，尤其是在專案這一塊
因為之前有待過KY的公司，又帶過幾個專案，所以這部分就比較有把握。
加上有一份工作都在無塵室，所以對於無塵室工作環境很能適應。
當下主管也就給了口頭offer，但是前面給的是輪班薪水，後面有常日班再談
並且因為我有經濟上的壓力，他會盡量請HR考量這一點來核薪。
至於板上不推的HR面試，我個人倒是覺得還好。對於初次上陣的畢業生來說的確是很刁鑽
但是HR主要不是看你回答的內容漂不漂亮，而是會問一些正反面的問題，觀察你前後態度
是否一致，我覺得比較像是心理測驗。
HR的問題量不少，至少在我面試過的公司中，HR的發問數量就屬這一家最多。
如果你展現出來的特質不像是人格測驗上的特質，是有可能被刷掉的。
面試結果:offer get
第四家，MDS 韓商電美世
原PO第一家外商公司面試，應徵的是[維修工程師]
不用考試跟人格測驗，面試的模式是二打一。HR加主管一起面試。
聽說龍潭分舵剛開幕，所以完全沒有招牌....就是一間四層樓住宅改建的原廠分公司
面試的話要注意門牌才找的到。
一上陣就要求先自我介紹。我大概只花了一分鐘簡短講一下，履歷上的東西沒提多少
用意在於讓對方二打一時不會找不到下手的點
結果對方從打工經驗到畢業專題都問過了一遍。讓我接了兩個小時的招...
主管方面問的多半是
[能否接受ONCALL][對於維修部分有何感想][接不接受外派常駐][會不會怕酸]等等
而HR則是會針對薪資開始發問，講解薪資結構
[加班費][出差費用][各類津貼]
除此之外，HR還會非常希望你多學韓語做為第二語言
值得注意的是，這一家只談年薪(十二個月)，當我問三萬八能不能達到，她說有點難時
我就軟了....
畢竟我還有就學貸款要還，家裡也有經濟壓力，HR只能說她會非常努力的溝通看看
最後HR還有問了非常妙的一題
[你對韓國人的印象如何]
這一題真的讓我頓了五秒，我最後只能尷尬的說"一般，畢竟我沒有跟韓國人相處過"。
主管後來有提到可以派駐馬來西亞，中國大陸，韓國等地，不過津貼....科科..
派駐外地這一點還蠻吸引我的，不過維修設備的出路實在有點窄，我只好三思了
...我承認我對韓國...嗯....
面試結果:口頭offer
HR說會幫我談高一點的年薪，不過我想要是月薪三萬八都沒有，加班費也....
又要租屋那些，開銷這麼大，我不如去穩懋蹲一年後再去澳洲摘馬鈴薯兩個月算了...
另外還有面試仁寶，璨圓等公司，不過我覺得版上資訊夠了，我就不再分享了
最後值得一提的是
英文很重要，尤其是現在求職上千萬不要抱著用猜的心態去對應。英文現在不會
以後也一定要會，這是逃不掉的。
千萬不要說什麼去小七買東西用不到英文，除非你一輩子都去小七工作...
而我想版上有些覺得面試表現不好的，很多其實都是因為履歷上所寫的跟面試表現出來
的態度有一定落差。才會被打槍。
如果用自傳機器人，很容易就會中招...
自傳不一定要熟，自我介紹最好選兩三個跟面試工作有相關的部分，不用全部背下來
不然你把主管想問的問題都問完了，場面要是乾在那裏，雙方就囧了。
態度上積極是最重要的，對於HR或主管能夠問的問題，最好要先準備
比如我英文不好，我就會問說未來能不能參加公司語言方面的培訓課程。
千萬不要問中午吃什麼，這真的還蠻蠢的....
感謝各位收看
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