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【看見多元性別，落實勞動權益】

9/14 我出席在法務部舉行的兩公約第二次定期報告第一輪第五場審查會議，在會議中針對經社文公約第6條及第7條，發言提出以下建議：

1. 目前政府的報告初稿欠缺多元性別觀點，請勞動部說明同性伴侶所組成的家庭，可否依據憲法第七條平等原則以及兩公約禁止歧視的規定，比照異性戀配偶享有相關工作福利(包括家庭照顧假、婚喪假、陪產假…等等)以保障多元家庭平等就業的權益？

2. 勞動部報告僅略稱同性戀若遭職場歧視可依性別平等工作法提起申訴與救濟，但:
(1) 我國法律與兩公約不僅禁止性別與性傾向歧視，若是基於性別認同、性別特質而來的就業歧視，也在禁止之列，勞動部似尚未充分理解「多元性別」概念。
(2)報告中完全沒有此類申訴案件的統計， 事實上，前次國家報告政府有提供此類歧視申訴案的統計，但案件數極少，這個現象與我們在實務上接觸到的狀況落差很大，顯見有極大未進入申訴管道的黑數，請主管機關檢討申訴管道的實施成效，並請多加宣導。

以上建議，主席明確裁示請勞動部下次會議前提出補充說明。

3. 依據經社文公約第七條，人人有權享受公平與良好之工作條件，締約國尤須確保同工同酬、同值同酬，以及維持勞工本人及家屬符合本公約規定之「合理生活水平」。我指出，若只談男女勞參率比較、男女平均薪資差距是不夠的，勞動部的報告也應嘗試勾勒、掌握職業的性別水平隔離與垂直隔離的現狀樣貌，並積極回應許多民間有關勞動權益的具體訴求，包括基本工資調漲...等，報告才不會流於表面。請勞動部能在下次會議予以補充。這個部分，因當日會議時間已超過預定，無法充分討論與達成結論，但我會後另與勞動部代表交換意見，後續我亦將持續監督政府部門，促使其看見多元性別、建立起職場歧視的各種基礎資料，以確保勞動者權益。

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各節重點：
01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」？
03:51 不同的意見
04:31 新想法：同值同酬
05:26 原因一，社會對性別的期待不同
06:45 原因二，生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比～別忘了訂閱！

【 製作團隊 】

｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡、范范
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】
→ 美國女足世界盃奪冠　獎金比男足冠軍少13倍：https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切！」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰：https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯：拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」：https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治：女子世界盃足球賽的時代精神：https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠 怒告「男女不同酬」：https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義 ：https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距：https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年：https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難！相同年薪　女比男多工作54天：https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？：https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬：要嘛替女性加薪、要嘛我不主持｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2SSykyg
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【 延伸閱讀 】
→ 睜開雙眼才能看見多元：當運動場上不再非男即女：https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動，陰性的媒體：運動媒體的性別分工：https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費 男女足都有：https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯：女足勝過男足的五大優勢：https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告 ：https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14%　冰島這樣做，讓男女同工同酬：https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心：https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球！冰島男女同工同酬　台灣還要等多久？：https://bit.ly/2LLu2rH
→ 「全球性別差距報告」日本名列110名：https://bit.ly/2K85Tbz
→ 美國女足凱旋歸國　男女同酬獲足協點頭：https://bit.ly/2SVTbkl


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