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和泰汽車 個案 在 udn發燒車訊 Facebook 的最佳解答
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和泰汽車 個案 在 HR好朋友- 【面試經驗談】 和泰汽車「教育訓練專員」 的推薦與評價
（1）應徵會被問的問題1.就這篇個案，你覺得該選哪位人選來當領導者？和泰汽車面試會先進行個案分析，需就裡頭介紹各公司狀況、財務報表做綜合評判。建議可把以前學過 ... ... <看更多>
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和泰汽車 個案 在 [心得] 行銷面試分享-1_和泰,Epson & Samsonite - 看板Salary 的推薦與評價
大家好，小弟去年有分享一些面試的經驗，今年因為一些自身因素的考量，所以又踏上找
頭路的旅程。先自我介紹一下，我之前有近五年傳產外商行銷經驗，主要是做 2B 的行
銷，另外加上一年左右的菸商數位部門經驗，主要做 CRM 以及新品上市的專案。找工作
的方向偏向2C產業為主，分享如下，有任何問題歡迎提問！
新事業企劃專員_和泰汽車
職缺形式：正職
面試流程：
第一關-履歷篩選： 透過104 投遞履歷，隔幾天就收到線上測驗的通知信。
第二關-線上測驗： 測驗需在一週內完成，測驗內容包含英文, 數理邏輯以及圖形邏輯測
驗，建議大家找個安靜的地方做，我是在咖啡廳做完測驗，極度考驗自己的專注度，過一
週收到個案分析面試邀約。
第三關-case study：由於疫情因素，所以是到一間k書中心遠端面試，一開始HR會先介紹
流程，再來就是一小時的中文個案分析，包含閱讀及書寫報告的時間。這次我自評的表現
沒有很好，個案太晚看完，導致我的分析架構做的沒有很完整，有很多資訊沒有放進去報
告中。另外，因為和泰其實有給一個書面報告格式，裡面有一些制式的問題，我看完個案
才去想要怎麼套資料進去，浪費了一些時間。總結來說，個案分析是日積月累的硬實力，
可以透過大量閱讀並摘取重點來練習，除此之外，一定要先看題目，不要一股腦開始看個
案，個案裡面的雜訊非常多，做好時間控管，預留時間順一下報告的邏輯，最後再有條理
的報告。面試隔天即收到感謝信。
小結：和泰汽車幾乎可以是文組生的台積電，薪資福利都給得很好，新鮮人待一至兩年
，年薪即有可能破百。公司除了底下的經銷商賣車非常賺錢外，也很願意嘗試新的服務，
像是推出 iRent, Yoxi, 和運租車等新服務，希望在滿足移動服務的需求外，也可以完整
的搜集使用者的全輪廓面貌資訊，並從中萃取insight 應用在各服務中，大家可以去試試
看！
另外，經歷過多次case study的磨練後，發現個案分析最重要的幾個能力包含：1.時間控
管 2.提綱挈領 3. 口頭簡報，你必須在一定的時間內快速消化完資訊，並有條理地論述
你的觀點及提出解決方案，後面兩個能力真的就是看你以前的基本功，當然你可以在面試
前臨陣磨槍，大量找尋網路上的商業個案來練習。最後，當下的時間控管真的要確切執行
，一小時的個案分析，若分配40分鐘內看完個案，時間到絕對不能戀戰，因為個案分析中
有很多雜訊，你不知道剩下的資訊對你是否真的有幫助，先開始組織架構你的報告內容比
看完所有內容更重要！
Integrated Marketing Specialist_Epson
職缺形式：正職
面試流程：
第一關-履歷篩選： 透過104 投遞履歷，隔幾天就收到HR 來電。
第二關-電話面試： 全中文面試，簡單過一下履歷，並詢問離職原因，談完就約第三關面
試，但有說明面試前需做線上測驗，應該不會在線上測驗刷人，所以我暱稱為第2.5關。
第2.5關-線上測驗： 測驗需在一週內完成，測驗內容包含英文, 數理邏輯以及圖形邏輯
測驗，另外還有behavioral test，總共歷時2.5小時，這次我還是沒學乖在咖啡廳做，做
到腦袋快炸開，最後非常艱難地完成考試。
第三關-English project presentation (70 mins)： 與hiring manager 面試，一開始
先自我介紹，並go through 履歷，告一個段落後，開始英文簡報，並用英文問答，用人
主管非常坦誠說明目前組織遇到的問題，希望能夠找一個有CRM管理經驗的人來協助導入C
RM，我自認為相談甚歡，但過兩週後收到感謝信。
小結： Epson目前的主力產品有印表機, 標籤機, 投影機以及機械手臂，如同大家了解的
，主要是B2B為主。目前公司正在導入CRM (Salesforce)，所以希望找有CRM經驗的人才。
Marcom Supervisor_Samsonite
職缺形式：正職
面試流程：
第一關-履歷篩選： 透過104 投遞履歷，隔幾天就收到Hiring manager 來信，說要約視
訊面試。
第二關-視訊面試(70 mins)：
用人主管非常忙碌，面試時間改了很多次。全中文面試，簡單過一下履歷，之後就集中火
力問非常多behavioral question，主管想去了解 應徵者是否符合團隊的文化，從問題中
不難發現主管應該是喜歡team player，並希望應徵者有一個謙遜不躁進的個性。最後面
談到薪水時，我講了我目前工作的package主管遲疑了一下，有明確說這超過他們的預算
，他會跟大老闆討論後再決定是否錄用。過一週收到感謝信。
小結：
因為疫情的因素，身為旅遊相關產業的samsonite業績下滑非常嚴重，預算隨之下滑的同
時，很多行銷面向的活動會收回來in-house自己做，所以假如想要只做planning不想碰執
行面的人，可能就比較不適合samsonite囉！
以上先分享到這裡，之後會分享其他的面試經驗，有問題歡迎回覆或寄信，感謝收看！
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