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#這篇獻給我媽因為她會看到
#我姪子要七歲了不可愛了🤣
前幾天剛好是我母親生日，我簡單吃個蛋糕待一下人又消失去工作😅
其實我一直都覺得⋯
父親節，不一定只能是父親專屬的節日
有多少家庭是母親一手帶大的？
就我所知我不是孤獨的那一個，所以每當母親節還是父親節來臨時我都在想，能感謝妳的遠不只這兩個節日而已，我很努力生活也不是富二代（靠自己的人最直得讚許
賺我該賺的錢，養活我的家人和員工
回饋我想回饋的社會，做我想做的事情。
我媽雖然年紀大了
依然還是我心目中最美最偉大的女人，所以8/8我就要愛我母親，我不是要當什麼孝順的榜樣，只是這是你身為「人」出生來到這個世界上，最需要記得的一件事情。
#父親節快樂
#雖然還沒到但是我今天比較早下班❤️
【覺得員工體驗很難落實？你是不是也遇到這些問題？】
如何讓推動事半功倍：https://saptaiwan.pse.is/3hhcxy
SAP 攜手 Forrester Consulting，帶來最新人資研究報告，與你深入探討為何落實「員工體驗」會困難重重！
在疫情期間，隔著螢幕相距兩地，大家各自發展出不同的工作習慣，然而 HR 要怎麼聽見員工的心聲、適時給員工協助、有效搜集大家的意見呢？
根據 SAP 與 Forrester Consulting 推出的研究報告，發現 HR 在推動員工體驗調查時，最常面臨以下問題：
✔員工回饋愛填不填
✔高階主管覺得不重要，缺乏高階支持
✔公司沒有全面落實，有些單位推動，有些不在意
✔調查資料蒐集回來，不知如何衡量和運用
明明有心推動，最後卻很難落實？
觀看完整報告，尋求正確解方：https://saptaiwan.pse.is/3hhcxy
2018年，中華電信開啟電信削價戰，推出499吃到飽方案，引發民眾搶辦，也被稱為「499之亂」。其中大幅增加的業務量導致各門市出現違法加班與員工過勞，甚至有神腦員工昏迷情事發生。
神腦國際在中華電信入股三成後，中華電信成為最大股東，神腦董事長也成為官派。在499之亂後，中華電信讓其與子公司宏華的門市員工獲得補償回饋；然而非百分百持股的子公司神腦，雖然員工同樣辛勞付出，卻只能得到中華電信與宏華員工回饋的一半。
今年因傳出中華電信年底將裁撤神腦櫃台、可能導致四百人門市人員失業的問題，讓神腦員工人心惶惶，5月12日到交通部陳情抗議。雖然中華電信事後表示並無裁撤與大規模裁員計劃，但就在工會要與神腦資方再行協商之際，工會理事長卻突然遭到資方解僱。
目前，工會理事長陳政國以向勞動部申請不當勞動裁決，而本集節目也將與陳國政對談，從499之亂引爆後，神腦門市面對的勞動議題。
當我們享受著產品的物美價廉時，是否也能關注生產線上的抗爭呢？
堪誤：
🔧1'20"、30'13"主持人將行動數據上網口誤為WIFI上網。
🔧20'06" 來賓談到神腦尾牙「加薪會失業」風波，將時間記成2019年，實際發生為2018年。
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