關於 哺乳室設置標準 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【20201008《建設部門_衛生局 環境保護局》工作報告與詢答】
　　　　
建設部門的業務工作報告與質詢輪到衛生局與環境保護局。
　　
僅只一輪發言的10分鐘裡，到底要追老議題的進度、還是對新議題的詢問，看著事先準備好的一疊題綱，真的陷入「今天，我想來個OOXX」的糾結。於是最終選擇向衛生局請教關於 ＃哺乳室使用限制、以及 #原住民假牙裝置政策 的問題：
　　
前者的問題在於目前使用僅限制在「專供婦女提供哺（集）乳，不得提供沖泡牛奶換尿布」的利用。對於由生理男性照顧嬰幼兒的家庭分工者、或者男女以沖泡牛奶餵食嬰孩（甚至連使用預先準備好的母乳餵食都會在灰色地帶）的使用方式產生困惑。感謝新任的衛生局許以霖局長表示會來研議調整，但在問答中許局長提到了一個關鍵問題「國情+女性哺乳行為+隱私」，這其實正是《公共場所哺（集）乳室設置及管理標準》的規定初衷，Ingay沒有當下肯認確實是疏忽，在此也為自己的盲點道歉。只是哺（集）乳定義的彈性，也確實是與許局長請益間容有再斟酌之處。
　　
後者因為早已與衛生局伙伴長期多次交流，所以對政策部分比較沒有問題，反而更要感謝衛生局與臺南市牙醫師公會的悉心付出再次深謝。只是在工作報告的表述（口頭與書面）方式，可能會加深一般市民對此政策的疑慮，誤以為原住民籍身份因此享有不同的特權、甚或認為排擠或侵迫非原住民籍市民權益的誤會。其實在醫療資源人力上完全沒有這個問題。
　　
有限的時間裡，對環保局的請教只能針對本次煙火大會，建議趁此機會 #蒐集空品數據 供日後分析或政策推估使用。其實日前在煙火記者會後，Ingay已向市府方進呈秘書長口頭建議過，利用業務詢答時確認環保局是否已完成規劃。
　
時間真的有限（詳參 https://tinyurl.com/yxhnyojk ），其餘議題也僅能後續再以書面提案或斟酌總質詢時間來請教了。至於爐渣案，因為另外有專案報告議程，就請容與同事們屆時再向市府請教。
　　
詢答影片：https://youtu.be/Dw41-wVFze0
　　
Youtube問政記錄頻道：https://tinyurl.com/ingayyoutube
　
＃第三屆第四次定期會
＃建設部門
＃衛生局　＃環境保護局

【20201008《建設部門_衛生局 環境保護局》工作報告與詢答】
　　　　
建設部門的業務工作報告與質詢輪到衛生局與環境保護局。
　　
僅只一輪發言的10分鐘裡，到底要追老議題的進度、還是對新議題的詢問，看著事先準備好的一疊題綱，真的陷入「今天，我想來個OOXX」的糾結。於是最終選擇向衛生局請教關於 ＃哺乳室使用限制、以及 #原住民假牙裝置政策 的問題：
　　
前者的問題在於目前使用僅限制在「專供婦女提供哺（集）乳，不得提供沖泡牛奶換尿布」的利用。對於由生理男性照顧嬰幼兒的家庭分工者、或者男女以沖泡牛奶餵食嬰孩（甚至連使用預先準備好的母乳餵食都會在灰色地帶）的使用方式產生困惑。感謝新任的衛生局許以霖局長表示會來研議調整，但在問答中許局長提到了一個關鍵問題「國情+女性哺乳行為+隱私」，這其實正是《公共場所哺（集）乳室設置及管理標準》的規定初衷，Ingay沒有當下肯認確實是疏忽，在此也為自己的盲點道歉。只是哺（集）乳定義的彈性，也確實是與許局長請益間容有再斟酌之處。
　　
後者因為早已與衛生局伙伴長期多次交流，所以對政策部分比較沒有問題，反而更要感謝衛生局與臺南市牙醫師公會的悉心付出再次深謝。只是在工作報告的表述（口頭與書面）方式，可能會加深一般市民對此政策的疑慮，誤以為原住民籍身份因此享有不同的特權、甚或認為排擠或侵迫非原住民籍市民權益的誤會。其實在醫療資源人力上完全沒有這個問題。
　　
有限的時間裡，對環保局的請教只能針對本次煙火大會，建議趁此機會 #蒐集空品數據 供日後分析或政策推估使用。其實日前在煙火記者會後，Ingay已向市府方進呈秘書長口頭建議過，利用業務詢答時確認環保局是否已完成規劃。
　
時間真的有限（詳參 https://tinyurl.com/yxhnyojk ），其餘議題也僅能後續再以書面提案或斟酌總質詢時間來請教了。至於爐渣案，因為另外有專案報告議程，就請容與同事們屆時再向市府請教。
　　
詢答影片：https://youtu.be/Dw41-wVFze0
　　
Youtube問政記錄頻道：https://tinyurl.com/ingayyoutube
　
＃第三屆第四次定期會
＃建設部門
＃衛生局　＃環境保護局

中國時報五年來都沒有按照職安法底下勞工健康保護規則設置醫療人員，可說是長年累犯，我在今天民政委員會中要求勞動局依照職安法對企業進行積極檢查，不應持續讓如此惡質企業繼續違法，罔顧勞工權益。勞動局長陳信瑜回覆，六月起會有全面性媒體企業職場衛生專案檢查，勞動局今年針對沒有依法設置醫療人員向中國時報開罰兩次，罰款分別為三萬及六萬，勞動局也會積極要求中國時報改善。

另外勞動局的性別職場友善檢查只針對200-299人公司企業做檢查，然而性別工作平等法規定100人以上就要設置哺乳室。加上去年台北市數據就有994家（占四成）沒有依法設置哺乳室，然而這次只有預計檢查123家，這樣的比例過於懸殊。因此我進一步要求勞動局檢查標準不應比法律規範還寬鬆，並且，針對累犯者應優先檢查。勞動局長說勞動檢查123家是初步估計勞檢人員能夠承受的範圍，然而實際上會超過這個數字，標準部分會檢討改進，並修正為依法100人以上企業檢查標準。

最後我針對市府公共安全聯合稽查的設置辦法依然沒有勞動局參與質詢。勞動局說明聯合稽查部分目前是部分行業類別配合建管處以及消防局檢查，市府內部已研議討論勞動局參與的事項。

公廁是城市進步的指標，而北市的公廁水準離進步城市還有一大段相當大的距離。近年許多男性也需負起照顧小孩的責任，但因台北市目前男廁普遍都沒有設置尿布台，造成許多奶爸困擾。

根據台北市環保局提供的資料顯示，全市共有2,980間公廁，男廁內有尿布台的只有52座，佔總公廁數的比例為1.8%，若加上親子廁所約91間，也才佔4.8%;親子廁所較多數是設在女廁，而哺乳室和育嬰室多半也禁止男性進入，有爸爸們常被拒絕在外，無奈的表示：「這個社會好像不怎麼鼓勵爸爸帶小孩出門。」

本人過去也有幫小孩換過尿片的經驗，當時男廁都無尿布台，只好在餐廳或在車上換，不免遭到其他民眾抱怨也十分不便。以日本的男性公廁普遍都設有尿布台，這才符合兩性平權、男女分工的標準。本人建議環保局必須要加強要求各單位的公廁不分男女應皆設尿布台，才能真正達到友善生養的城市。