日前有提到要請勞動部積極推動職場心理健康促進事項，讓有需要的人，都能得到即時的協助。
今天我特別在衛環委員會，邀請勞動部、衛福部針對「#如何具體防治職場霸凌及職場心理健康促進計畫執行成效」列席報告，並且質詢勞動部長許銘春。
近年來，#國內職場霸凌問題層出不窮，雖然「職場不法侵害預防申訴」已列為勞檢項目。但我發現實務運作上，#多數企業只是訂定相關措施以求通過勞檢。但勞工實際遭到職場霸凌時，礙於同儕壓力或擔心失去工作，依舊不敢向雇主申訴，讓「預防申訴」機制形同具文。
鄰近國家，如日本、韓國近三年來也曾針對勞工職場霸凌及騷擾進行調查，#但我發現勞動部已近十年未針對職場霸凌有進行調查，無法得知最近臺灣職場霸凌實際情況，更不要提有任何因應跟改善措施。因此我要求勞動部 #應該針對勞工是否遭受職場霸凌、#原因及次數等全面調查，作為研議政策及防治的參考，很高興 #勞動部也允諾從明年度起會進行調查。
我要提醒勞動部，職場霸凌不該只有形式上的預防指引，而應該去了解真實情況並適時檢討，並採取更積極的措施防止職場霸凌、暴力事件，不要讓勞工求助無門，導致憾事發生！
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