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#工商書房 #面試
微表情在AI面試的功能與不能
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近幾年隨著AI結合電腦視覺技術的快速進步，許多心理學家與電腦科學家合作，捕捉人們的微表情，來分析特定行為傾向，例如說謊、犯罪、酒駕、吸毒、性格違常、人際溝通與職場行為等。
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所謂微表情分二種，一種叫subtle expressions (又稱弱表情)，係指人類肉眼難以分辨的細微表情，例如眼角稍稍向上/向下，但一般人看不太出來；另一種叫micro-expressions, 意指人類肉眼不易察覺的瞬間表情變化，大約是1/15-1/25秒。基於微表情來自下意識的反應，不易被當事人進行刻意操控，常被用來偵測當事人內心的真正意向。
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過去"表情等於情緒"學派一直主張微表情反應特定情緒(例如開心、難過、生氣、厭惡、害怕、驚訝、不屑等)，而情緒反應一個的人的心理狀態。他們做出一系列的表情包，再用這些表情包來推測當事人的心理狀態 (例如美劇Lie to me的情節)。相關研究，最常被拿來應用的是面部編碼系統(Facial Action Coding System, FACS)所歸納出來特定面部動作(Action Unit, AU)與相對應的情緒解讀。但是這樣的主張，一方面，開始被社會心理學家推翻或挑戰，因為在不同社會文化/或情境下，同一系列表情包可能反應不同的情緒。甚者，這些表情反應的可能不是情緒，而是人際(或人機)互動的社交信號。另一方面，許多研究還是運用肉眼來驗證判斷特定的靜態表情(持續高於1/2秒)是否反應特定心理狀態，而不是真的捕捉微表情，也不是捕捉表情的”移動變化”。很自然就不容易得到正確的答案，甚至產生誤導， 變成另類的「相術」！
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其實真的研習過AI的學者專家都明白，AI看到的與人類肉眼看到的世界，是完全不同的，加上人類的心理狀態過於複雜，根本難以正確分析一個人的內心運作，例如答應一件事，是發自內心同意? 心不甘情不願? 或只是為了取悅對方，又或者只是從眾?
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這些專家不會跟自己過不去，花時間來解答這種不容易得到標準公式的議題。取而代之的是，捕捉微表情的動態變化，分析或預測當事人的行為意向，例如答應或不答應，而不是去分析答應與否心理運作的黑箱。這樣反而能夠讓AI發揮它可以做到的快篩功能，且學術實證上都得到不錯的正確率。例如在錄影面試中與不同面試問題設定下，求職者在回答這些問題，經由微表情分析，推測他們在職場環境”可能”出現的行為傾向，而不是去評價他們回答的內容。這目前仍需要靠真人專家判斷或到下一關面試進行追問，才容易得到較完整的資訊。
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畢竟，就像抗原快篩和PCR核酸檢測，是不同的運作原理。AI面試是運用微表情和其他非口語信息為線索，來推測當事人行為傾向的快篩工具，它快速便宜，可以進行大量海選式的普篩，但並非直接測量行為本身。 半結構式的行為事例面談、評鑑中心則是真的測量行為，有一定信/效度，但耗時又昂貴，較適合針對已鎖定目標對象的精選。
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以上是用來補充這篇報導背後一些沒有提到的事。
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https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202106300037/AI%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%AE%98%E7%95%B6%E9%81%93%E3%80%80%E5%B9%AB%E5%8A%A9%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%89%BE%E5%87%BA%E3%80%8C%E5%B0%8D%E7%9A%84%E4%BA%BA%E3%80%8D
#throwback #missWong想當年👵🏽
2019夏天 舉辦了一連串的
#求職分享 和 #英語活動
我跟另外兩位義工
受邀到#浸信會愛羣社會服務處
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講解常見#求職陷阱
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當年把工作坊命名為
#職業導向職業特工隊 🛠💣🔫
有無人get到 🤨🤨🤨
（後來發覺聽眾太年輕 例子太遙遠🥲）
當然不少得最緊張刺激的...
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🔎以下列出最常見的
#面試問題 給你們參考一下
1. 請你自我介紹一下
2. 你對公司有什麼了解？
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6. 你怎樣面對壓力？
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8. 你有沒有擔任領導／主導的經驗？
9. 分享一下你喺學業/課外經歷上處理過的挑戰
10. 分享你的一次失敗經歷
11. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
12. 你找工作時，最重要的考慮因素為何？
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自己是比較傾向於在職找，但是又覺得一直請假去找工作又不太好目前只有面試過兩家公司，面試被問到已經跟現在公司提離職了嗎？我是回答還沒有，這樣會不會 ... ... <看更多>
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在職 面試問題 在 Re: [請益] 新鮮人在職面試問題- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述 《dumbdragon》 之銘言：
: 大家好，小弟想請教一個問題，本人是今年退伍新鮮人已經工作一個月了，但突然收到想
: 要的公司面試邀請，也去面了，但在履歷上沒寫自己目前的工作經歷，
我也有未滿一年的經歷，沒寫上去
但如果對方有問，建議別撒謊
且面試過程中並沒
: 有特別說明自己目前有工作，
沒問，就不用說，除非聊到
想請問如果上了去報到會被報到的公司知道嗎？如果被知道
我曾經面過一家
要我交健保明細
上面寫的清清楚楚
: 了嚴重一點會被撤回offer嗎？ 小弟我自己有點良心不安，
所以，你撒謊了嗎？沒有就不用想太多
但面試過程中怕講了讓面試
: 官覺得定性不夠，
才剛退伍，主管習以為常吧
自己想好ㄧ套說詞，如果對方問的話
不予錄取。 請問各位怎麼看，謝謝。
我剛工作沒幾年時
也在找工作的過程遇到這問題
問了一位當過小主管的朋友
他的建議是
1.每份工作的開始&結束時間不要亂掰說謊
2.不想放經歷的就不要放
3.但要想好ㄧ套說詞
4.對方有問時輕鬆帶過
有時候hr、主管或許會發現空窗期
想問的就會問
但也不一定會問，看在不在意
我也有未滿一年的工作經歷沒放上去
退伍至今也10年了
甚至最近也在面試
但也沒怎樣 說的過去就好
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.139.111 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1608885975.A.1F9.html
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