難怪炒幣賺30倍會被人討厭xd
【搶衛生紙不是你一個人的問題】
一早起來
看到人渣文本的一篇文章
心裡不太舒服
「搶衛生紙 周偉航：台灣人不是數學爛、就是赤貧多」
雖然我個人也不認為衛生紙有什麼好搶的
但重點是……
人渣文本那副嘲笑的嘴臉讓人不舒服啊
所以我簡單提出一點反駁
搶衛生紙
不是你一個人，或你五口之家的問題
如果你是小販或商家
所需用量是五口之家的一百倍
那麼照人渣文本的算法，
一年可以省下八萬多元
那麼你搶不搶？
如果你說小販是少數
我要說人渣文本你這個人才是少數
全台攤販數量31萬多個
有將近50萬人選擇「擺攤做生意」
如果你說赤貧的人是少數
我還是要說你人渣文本這個人才是少數
全台灣低收入戶共有14萬902戶、31萬5636人
照人渣文本的算法
恐怕至少就有八十萬人需要搶衛生紙
八十萬這個數量代表什麼？
簡單對比一下
台灣老師大約二十萬人
台灣公務員大約是二十萬人
八十萬多不多
多到嚇死你
此外，商品的價值
重點常常不在實質價值
而在心理價值
所以重點不在一包多三元
而是多三成
你薪水是0-3％的調升
然而衛生紙一次三成30％漲
這會造成強大的心理負擔啊
所以你看到這麼多人在搶衛生紙
心理應該要有一點點感傷
而不是一副嘲笑的嘴臉
他們不是應該被你嘲笑的人
人渣文本你的數學比較好
但你只算出了你家一年多800元
所以完全不需要去搶衛生紙
然而你沒算出來的是……
他們數學或許不好
但他們必須每天計算生活
他們或許不到赤窮
但離赤窮只差了一步路
搶衛生紙僅僅只是一個簡單的理由
為了活下去
他們得認真的拚命
【搶衛生紙不是你一個人的問題】
一早起來
看到人渣文本的一篇文章
心裡不太舒服
「搶衛生紙 周偉航：台灣人不是數學爛、就是赤貧多」
雖然我個人也不認為衛生紙有什麼好搶的
但重點是……
人渣文本那副嘲笑的嘴臉讓人不舒服啊
所以我簡單提出一點反駁
搶衛生紙
不是你一個人，或你五口之家的問題
如果你是小販或商家
所需用量是五口之家的一百倍
那麼照人渣文本的算法，
一年可以省下八萬多元
那麼你搶不搶？
如果你說小販是少數
我要說人渣文本你這個人才是少數
全台攤販數量31萬多個
有將近50萬人選擇「擺攤做生意」
如果你說赤貧的人是少數
我還是要說你人渣文本這個人才是少數
全台灣低收入戶共有14萬902戶、31萬5636人
照人渣文本的算法
恐怕至少就有八十萬人需要搶衛生紙
八十萬這個數量代表什麼？
簡單對比一下
台灣老師大約二十萬人
台灣公務員大約是二十萬人
八十萬多不多
多到嚇死你
此外，商品的價值
重點常常不在實質價值
而在心理價值
所以重點不在一包多三元
而是多三成
你薪水是0-3％的調升
然而衛生紙一次三成30％漲
這會造成強大的心理負擔啊
所以你看到這麼多人在搶衛生紙
心理應該要有一點點感傷
而不是一副嘲笑的嘴臉
他們不是應該被你嘲笑的人
人渣文本你的數學比較好
但你只算出了你家一年多800元
所以完全不需要去搶衛生紙
然而你沒算出來的是……
超過八十萬人的數學或許不好
但他們必須每天計算生活
他們或許不到赤窮
但離赤窮只差了一步路
搶衛生紙僅僅只是一個簡單的理由
為了活下去
他們得認真的拚命
外商 薪水 算法 在 Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" - 看板Tech_Job 的推薦與評價
這篇講得中肯，2008是個分水嶺
我是2008之後進外商的，之前也待過GG
外商裡一些資深同事和管理層蠻多是阿沙布魯學校畢業的
私立醫專畢業的也能當需要技術的manager
一個山中無大木，小草也稱王的概念
剛畢業的四大四中進來只能幫他們打雜
相比GG的副理最爛也還有逢甲
這個討論串是講薪資，不過數字都沒出來
我來分享一下所在半導體業的外商年薪吧
也給HH一點資訊，不要再亂介紹工作了
新手村0～5年經驗：110～160萬
資深5年以上經驗：150～200萬 （不升管理職的工程師就到頂了）
初階manager: 180~250萬
沒待過其他產業，不知這樣的薪資結構在外商中算哪個位置呢？
※ 引述《csfgsj (人在江湖走 那能不挨揍)》之銘言：
: 讓我這一個待過外商的老屁股來說一說吧！
: 在2008以前，台灣的外商其實是沒人要去的
: 因為那時候分紅還沒有費用化，外商的基本薪雖然比較高
: 但是沒有分紅的原因，所以總薪資還是差 本土上市高科技公司差一大截
: 所以那時候的外商，其實很好進去，加上外國人也不太認識台灣的學校
: 所以裡面其實也很多私立大學、專科、非本科系的員工 四大的在裡面已經算罕見的了
: 在2008，發生了兩件事，開始扭轉了這個狀況
: 第一個是分紅費用化，第二個是金融海嘯
: 分紅費用化 讓本土上市高科技公司的分紅配股 幾乎完全揮發掉 將薪水打回原形
: 外商由於本薪較高，又不用加班的特性，於是就成了許多人轉職的目標
: 金融海嘯 使得在美國的科技公司也開始大裁員
: 在台灣的就業市場上 也出現了一堆 原本在美國上班 後來跑回台灣找工作的海歸派
: 以上兩個因素的加乘下 在台灣的外商工作那時候就開始熱門起來
: 求職的熱門鐘擺 開始盪到外商這邊來
: 但是那時在台灣的外商的情況又是如何呢？
: 一個詭異的現象是，有一些的外商因為業務緊縮的關係 在台灣裁員
: 另外有一些外商 因為成本考慮的關係 將某些在美國的部門搬到台灣來 所以在台灣增
員
: 總之 那時的外商 在種種因素的交織衝擊下 也開始改變了 姿態越來越高
: 從剛開始的「好進待遇高」到「好進待遇普普」一直到後來的「難進待遇普普」
: 個人以為 當台灣外商從「好進待遇高」轉變到「好進待遇普普」的時候
: 就不值得去了 更何況是「難進待遇普普」
: 因為對我來說 去外商唯一的理由就是待遇
: 因為除了待遇之外，在台灣的外商上班 其實是沒有什麼發展性的
: 外商畢竟是外商 外商的營運核心 畢竟還是在外國
: 台灣只不過是個分支單位 職缺的內容少 而且做的大部分都是一些邊邊角角的工作
: 升官不容易 吃力不討好 還有種族歧視的問題
: 外商經過了這10年的滑坡 現在的外商早就不是當初的外商
: 外商不再是輕鬆高薪的代表 早就沒什麼好去的了
: 我猜這兩年的 TSMC 大招人 將是壓倒外商神話的最後一根稻草
: 求職的熱門鐘擺 將再次開始盪回到 本土科技業這邊來
: 以上這些 是一點點簡略的看法
: 當然還不足以代表整個外商的全貌 2008 到現在 其實還有
: 智慧手機崛起的因素 本土IC打敗外商IC的因素 AI及電商的因素 陸資的因素 在裡面
: 這些都還沒有提到 以後有機會再說吧！
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