徵才機關：台灣自來水股份有限公司第七區管理處
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取3名備取2名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：108/12/25~108/12/30
資格條件：
具中華民國國民身份證之本國國民(具相關證照及操作經驗者優先）。
工作項目：
一、工作項目：
(1)原水、供水設備操作及維護
(2)淨水場處理單元規定檢驗
(3)淨水場配電、儀器校正維護
(4)填報操作日報表等及臨時交辦事項
(5)環境整理
(6)供水管線及淨水場四週巡查
(7)廢水處理
(8)水量抄表紀錄
(9)二期淨水設備操作
(10)淨水操作、儀錶數據、水源區巡查記錄及配合管線修理或其他原因調整抽送水量
(11)淨水場處理單元規定檢驗、按時填寫淨水相關規定報表及來本所上網填報水質預警資料
(12)原水、供水之機電、抽水機等設備之安全操作並相關表報作成紀錄及加藥設備檢查
(13)清水有效餘氯檢測並作成紀錄及調整加藥
(14)每月依水質檢驗項目次數採樣及各項報表儀器送至本所
(15)供水區內（含深井）配水池、加壓站等環境整理(含建築物、辦公廳及機房)
二、工作時間：屬二班制操作，其勞動條件依勞動基準法等規定辦理。
三、待遇支給：薪資每做滿一整個月給予28,760元(含油料補助及勞、健保費)，不足一整個月則依實際工作日數*1,264元核算。(另依規定辦理扣繳勞、健保費)。
四、進用期間：預計109年1月1日起至109年1月31日止。另若本處委外承攬勞務案已完成發包，且與新承商已訂定開工日期，則本契約於開工日前1日中止，惟甲方仍應本於契約義務至少10日前預告乙方)。
工作地址：
屏東市、屏東加工區及大慶淨水場
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
一、報名方式：(下列方式擇一即可)
(1)掛號郵寄報名：自即日起至108年12月30日下午17時截止，以本公司簽收日期為憑。(面試日期之前)
(2)現場報名：於108年12月31日上午9時至10時，現場繳交報名資料予聯絡人簽收。
二、面試時間及地點：
報名者請於108年12月31日上午10時00分前完成報到，俾便面試。本處不另行通知。
地點：自來水公司第七區管理處屏東營運所(屏東市林森路6號)
三、報名及面試：
(一)檢附報名表(請至本公司第七區管理處網站http://www7.water.gov.tw/home.asp下載填寫，或親赴本區管理處屏東營運所索取)，並貼妥身份證正反面影本及最近1年內正面脫帽半身相片、相關學歷證明或專業證照影本，於本（108)年12月30日前(面試日期之前，以本公司簽收日期為憑)，以掛號郵寄送至自來水公司第七區管理處屏東營運所(90047屏東市林森路6號) 萬艾玲小姐收，並請於信封加註「應徵場站委外操作定期契約人員(註明大慶淨水場)」，以本公司簽收日期為憑，報名逾期不予受理。亦可於108年12月31日上午10時前親至現場報名，報名表須經聯絡人簽收核印日期時間，報名逾期不予受理。
(二)108年12月31日上午10時00分開始面試，面試配分：儀態(20%)、言辭(20%)、才識(40%)及專業證照(20%)；
面試地點：本處屏東營運所(地址同上述)，不合格或未獲錄取者恕不另行通知、亦不退件。
三、如對本公告內容尚有疑義，請於上班時間洽詢本公司第七區管理處屏東營運所(淨水股股長)黃宏霖，電話：(08)7226170分機305
大數據股份有限公司面試 在 [心得] 臉書雲端/大數據企業面試- 看板Salary 的推薦與評價
臉書雲端科技,也叫大數據企業
因為感覺自己在網頁設計領域尚有許多不足
所以應徵應該是技術要求最基本的實習生
104丟履歷的時候一直要面試的人一天內回覆,隱約嗅到雷味但還是想說去看看。
面試我的人是一位中長捲髮女性,
目測40歲左右。
［薪資］
104徵實習生的頁面上面寫面議，
但是面試的時候講明實習期間不給薪,
問我能不能接受。
［工作內容］
進去不會有人帶,這份實習職缺要你獨立與其他窗口協調公司的多媒體設計需求
包括寫網頁、美編、廣告投放等等...
（都這種地步了還不給薪？）
［面談問答］
面試人員簡單看過我的平面設計作品
然後問我如果把現有的網頁改成響應式的會怎麼作
我回答bootstrap，如果只有一頁式的活動網頁或簡單的企業形象網頁就會用手刻不過我
講到一半她打斷我,問我網頁是自學還是去外面學的
我回答自學,她就微笑搖頭。
(沒錢上課自學錯ㄌㄇ?QQ)
問我會不會用以拉畫icon,
我拿之前做的向量圖給她看之後,
她一直覺得那個不是她要的東西。
後來想想她應該是想看企業識別設計的作品
因為這間公司業務看起來很多元
所以面試的時候就問了公司主要是跟哪些產業合作，比如美妝類或是製造業？
（因為面試填的公司學習意願項目表格有大數據分析這項,所以問了這個）
結果面試的人回我：「品牌」
我又問，大概是哪些產業的品牌
面試的人就說:「如果你連品牌都不懂我很難跟你解釋」
面試人員應答給我的感覺是,
不懂網頁設計的流程,不知道怎麼跟設計人員開正確的要求,也没什麽耐性溝通。
後來去公司網頁看了...
只有開臉書粉絲團的經營案例,
完 全 沒 有 做 網 站 的 實 際 案 例
公司的臉書經營非常慘淡，只有300多個人按讚
至於美感...去看他們的網站就知道了
我的感覺是
以實習職騙正職工作量還不給薪的公司
資方面試勞方的同時,勞方也在面試資方啊！！
文末附上其他相關討論
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1439047516.A.3EF.html
總之
1.覺得可以跟老闆通靈又可以接受做免費工的佛心人士可以去渡化老闆
2.這間公司看起來跟大數據真的沒什麼關係，只有用臉書開粉絲團看起來跟臉書還比較有
關係
3.面試的時候面試官問我：「現在中小企業人員流動率好像真的很高吼？為什麼呢？」
4.真的很想問這類公司到底是怎麼生存下去的
對不起我真的太嫩了
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