20191120東海社工系講座
重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》
更白話的說：舊的（壓迫）不去，新的（評價標準）又來，當代的母親沒有好當的！😂
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我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了，人生啊⋯真的時光匆匆！
和之前幾次座談或直播不同，為了讓原本不認識我的學生更了解我，我第一次在影片介紹了我自己，感興趣的朋友可以看看喔！
是說看著他們，想到以前自己坐在課堂上的樣子，突然有點希望當初年輕的我，就能懂了現在的我所懂了的事情，那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯
但同時間也想，如果不是當初的我不知道，也就沒有現在這個有所領悟的我了，成長終究是一步一步，永遠是未知在引導自己前行啊！💪。#我們都不要否定現在的自己吧！❤️
***重點整理***
1.傳統社會對母親的支援結構（大家族共同育兒、熟人信任）弱化或消失，現代社會對母親的支援系統（公部門提供的育兒服務）卻又不足（排不到公幼或公托的名額），或者未建立起足夠的社會信任（品質和安全性的疑慮）。
2.對母親的傳統期待（母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人）仍然普遍，對母親的現代要求（成功的職場女性，為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範）卻也同樣強勢。
3.做職業婦女，要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評；做全職媽媽，也會被認為是「家裡的米蟲」，兩者都不被充分的肯定，讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。
4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法，忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數，而且需要周遭其他人的支援（友善職場，以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者，且支持女性在照顧家庭的同時追求事業）。
多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等（兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度，讓女性無法全心在事業上衝刺）長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實，導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場，或者相反的，為了工作而不得不犧牲家庭。
5.不平等結構的再生產：由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高（孩子病假、停課，在學校遇到狀況都是找媽媽，女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求）企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位，或者在面試時要求女性要提供自己「有後援，可以以工作為第一優先」的保證，否則無法得到工作。
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Ps.實在無法讓雅婷（逐字稿app)理解我的意思，所以還是無字幕的分享了😂
#影片可以分享喔！
#最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂
#是好事是好事
大東海保證班評價 在 [請益] 志光跟大東海抉擇- 看板Examination - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請教一下
小弟我因為以前都習慣看DVD函授
可是最近筆電換成輕薄型的....沒有放DVD的盒子
我又電腦白癡...不知道該怎麼外接
想請問一下如果用雲端函授的話
Q1:志光跟大東海的雲端有什麼限制嗎??? 還是只要有網路就可以用手機或筆電觀看?
還是說另外需要下載什麼軟體程式才能觀看?
Q2:幾經詢問覺得志光費用真的高大東海很多....而且好多麻煩的規定
但志光的師資感覺比較好.....
大東海跟我說保證班只要繳一次費用就好....以後不用再繳，這是真的嗎?
志光是有跟我說 每年都要再繳教材費....
聽起來大東海便宜又簡單，但很怕付完錢發現又是另外一回事
希望有經驗的大大可以分享一下^^ 感恩
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