[辦公室生活] 打破辦公室規則的辦公室 - 彈性上班 #好文回顧增訂版
在加班那一篇的粉絲留言，提到了彈性上班的現象，再來分享一下自由且自律的彈性上班 flexible working方案:
1.上班時間的彈性
新辦公室最大的改變其實是上班時間，每個人進公司跟離開辦公室的時間都不同，甚至不用每天進公司。
因為公司地點搬家的原故，很多同事從原本公司的地點開到新地點，需要開惡名昭彰常常塞車的M1 & M25高速公路，大多想盡量避開顛峰時段開車。
我大部分都是早進公司，早離開。但很多搭地鐵的同事就沒這麼早上班，9點左右到，晚點下班。
其實我默默發現9點前4點後，辦公室都呈現有點稀疏的狀態，哈
有位同事他10歲小孩剛從加拿大移居英國上學，最近剛開學，他大概9點進公司，3點就走人去接小孩放學，然後在家再繼續上班
2. 工作地點的彈性 - 在家遠距工作Working from home
因為熱桌hot desk的自由型式，(沒有指定的辦公桌，大家隨意坐)，也因此大概只有80%的座位數。如果大家一起進公司，辦公室空間就爆了)，跟辦公室flexible working的推廣，同事可以選擇彈性上班，不必每天都進辦公室，(意思是不必每天都塞車擠地鐵)，working from home在家把事情做好。
甚至要開大會議的日子，也不用進辦公室，會有線上視訊的連線，你連進去就可以參與完整會議，什麼都沒漏掉。
所以公司每個人發一付耳機，幾乎每天都有用到耳機的機會，打Skype視訊跟同事聯繫，一剛開始很緊張，不知道該怎麼使用，按麥克風跟音訊快速鍵，但用久了也習慣了。
我有同事一週只有2-3天進辦公室，其它天在家上班.但也有同事幾乎每天都開一個半小時車程塞車進辦公室上班，因為他說在家有幼兒打擾，他無法專心上班，還是進公司比較能完成事情.
這樣的自由的彈性上班方式，除了是信任之外，仰賴的也有無形的制約力「同儕的壓力」，跟職責貢獻度。
工作的績效不一定必得在辦公室產出，最重要的是做到事，做對的事情，有實質的效應。
自制與自知之明很重要，如果你因彈性上班而打混，拖累進度，或是只是完成事情，下個年度公司改組時，很有可能你的職務就因為沒貢獻度而消失了。
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