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關於 孕婦 友善職場 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在孕婦 友善職場這個產品中，有7篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【成功爭取 ＃擴大人工生殖補助範圍 ＃增加產檢次數 】 從去年到今年，我不斷地透過質詢跟提案，最早要求政府擴大不孕症人工生殖補助的對象、提高產檢次數、補助金額及補助項目，用來照顧辛苦的懷孕婦女、以及減輕想生育家庭的經濟壓力。 很高興看到行政院接受我的建議，在上午的行政院院會，提出「建...
　同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...

「孕婦 友善職場」的推薦目錄：


孕婦 友善職場 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-05-06 13:08:12 有 5,478 人按讚
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【成功爭取 ＃擴大人工生殖補助範圍 ＃增加產檢次數 】

從去年到今年，我不斷地透過質詢跟提案，最早要求政府擴大不孕症人工生殖補助的對象、提高產檢次數、補助金額及補助項目，用來照顧辛苦的懷孕婦女、以及減輕想生育家庭的經濟壓力。

很高興看到行政院接受我的建議，在上午的行政院院會，提出「建構安心懷孕友善生養環境」政策，同意「#擴大不孕症補助方案」、「#增加產檢次數及項目」，對於許多懷孕婦女及家庭而言，真的是好消息！

會發現這個問題，是因為我周遭許多朋友都在嘗試人工生殖，#不是一次就能成功，#每一次耗費的費用對小家庭是沈重負擔。

我向衛福部索取相關數據，才發現2015年政府就有針對人工生殖補助計畫，當時目標是三年內25000名夫妻受惠、有4000千名新生兒。然而迄至今年3月底，透過補助計畫的新生兒只有7名，與原本的政策目標有極大落差。

仔細研究計畫內容和相關數據，才發現補助對象僅限於中低收入戶，而事實上想生、願意生，卻可能錯過黃金生育年齡的婦女越來越多，這當然跟現今社會晚婚、生育年齡延後有關，所以我就提出希望政府放寬不孕症人工生殖的補助對象，希望減輕這些家庭的經濟壓力。

我期待未來政府能提出更多具體政策解決少子女化的問題，打造「友善生育」、「友善職場」、「友善托育」的環境，讓臺灣年輕人能安心結婚、放心生小孩，我會持續努力，也請大家一同關注！

＃政治是讓民眾的生活過的更好
＃萬安為你想更遠 ＃做更多
＃少子女化問題 ＃持續努力關注及解決

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孕婦 友善職場 在 PhD Backpacker - 旅博士媽咪 Facebook 的最讚貼文

PhD Backpacker - 旅博士媽咪 By PhD Backpacker - 旅博士媽咪

2021-04-27 00:19:10 有 1,218 人按讚
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休假時的工作？病假第一天主管對我說

昨天週日，心血來潮跳上火車前往英國南部海邊城市布萊頓，一下午漫無目的坐在海邊，沒想到有那麼大的意義！散步對身體是最好的運動，在美麗的海邊更是對心靈最好的照護。

今早一睜開眼，想到的卻是昨天在布萊頓的放鬆，好久沒這樣啦！自從去年十一月開始當上班族，家庭、事業、創業多頭燒，再加上個高齡懷孕，已經半年沒看到海了。

對於一個出身於海邊的女子，感覺就好像一個大海的女兒回到大海的懷抱。大海有母親般的包容，陽光更有療癒的功效，飽餐一頓海鮮的話就更是完美。

我和奶爸陪伴著娜娜在海灘上無止境的玩石頭、丟石頭、裝石頭、倒石頭，這麼簡單的東西，娜娜也能笑得如此燦爛。不過吹了一天海風後我頭有點痛，趕緊吃一碗熱騰騰的越南河粉湯麵，坐火車回倫敦。

今天是休假的第一天，我心中能放不下我的客戶們，一個跟很久的美國客戶被私人貸款搞到烏煙瘴氣，最後決定用現金交房，在我努力不懈幫她在公司這邊守住交屋延遲多日的法律程序底線，加上他們夫妻是某集團大中華區最大的老闆，和我聊天卻是超尊敬也超平易近人，我就想好好幫忙他們，姐姐說以後去加州和上海都有她罩。在今天她法律交屋終於成功了，我還是利用休假的第一天打給客戶聊了半小時，並且跟主管回報。

主管看到我訊息說：「Ines 拜託妳好好休假，確保妳真的有休息好嗎？」「我並不期待妳要打給客戶，我告訴妳她交房成功，只是希望妳心中放下這塊大石頭。」

這時我才恍然大悟，醫生都說我壓力過大開Support letter讓我休病假了，主管也讓我連休九天，我還在秉持台灣人的工作拼命美德（因為太想報答這種主管）在休假時工作......

這個主管，賞識我、重視我、在乎我，和他相處的這段日子，我拼盡全力，但他卻一直教我要重視 work life balance，該休息就休息。

還記得第一次跟他求救的時候，他還說我求救的太慢了，看來在英國職場文化真的是讓顛覆我很多傳統觀點。

#英國職場媽媽生活
#孕婦友善職場運動
#該休息就休息
#空白的時間對大腦有益

🥰英國台灣兩地註冊公司代購：樂購倫敦-嚴選英國代購
🤩IG追起來：phd_backpacker

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PhD Backpacker - 旅博士媽咪

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台灣澎湖的追夢女孩/ 環遊世界五大洲60國的瘋狂背包客/ 英國研究文創旅遊的博士生/ 英國公司創業家/ 英倫奶爸的另一半/ 娜娜小公主的媽咪，目前與英倫奶爸和娜娜定居英ｓ國倫敦，歡迎收看我們的瘋狂浪漫的異國創業人生！
瘋狂闖蕩世界五大洲近60國的背包客/ 倫敦國王學院的文創博士候選人/ 英國房產管理公司創辦人/英國富時一百強地產開發商經理職
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孕婦 友善職場 在 台積電•愛•行動 Facebook 的最佳貼文

台積電•愛•行動 By 台積電•愛•行動

2020-06-29 21:00:08 有 741 人按讚
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【台積•愛•行動✨ 員工，是台積公司最重要的資產】
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我們建構一支專業的 #職場健康管理團隊💡
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孕婦 友善職場 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文

コバにゃんチャンネル By コバにゃんチャンネル

2021-10-01 13:19:08 有 9 人看過 有 1 人喜歡
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コバにゃんチャンネル

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コバにゃん☆です?
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孕婦 友善職場 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:10:45 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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孕婦 友善職場 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:09:56 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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孕婦 友善職場 在 [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者JJforever100 (JJ)
看板BabyMother
標題[懷孕] 感受不到職場對孕婦友善
時間Thu Aug 17 22:16:58 2023

各位好

我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專
案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只透過信件要我先完成大部分
他再接…..
當時安胎是被要求非必要不能起身的程度，有告知主管，但男主管根本無法理解嚴重度，
當時因擔心失去工作，就硬著頭皮起來趕案子….幸好寶寶沒有受影響

後來這幾個月組織異動，人員紛紛離職，我是為了產假育嬰假留下來的，但所有離職的工
作也落到我身上了，大概前兩個月是我一人 cover2個專案的大小事（也有其他組員有2位
，但他們擺爛習慣了主管叫不動，就只能使喚我做事）
我也有表明我就一個人哪應付的來，但主管是嘴巴説的好聽，但實際行為還是很壓榨的類
型

這幾個月都是無奈的做，而且落到我身上除了各種些不完的報告外、都是出差辦活動的事
，到現在這週數我還是得一直出差…跟主管說我走不太動，主管也是說那請其他人去支援
，就是不鬆口不讓我停止出差…

上個月產檢醫生說我肚子很硬，一直有宮縮的情形，醫生是隨時願意幫我開安胎證明的

這個情勢下，我心理很想即刻安胎，但完全沒有人接手，加上最近好不容易補了一位新人
（分擔了2專案中的其中一支），但她也很怕接手還在我身上的工作量，如果現在請了也
可能嚇跑她…

現在請了有可能對於以後復職也會有阻礙，這份工作優勢在於離家近、薪水不低，但工作
量跟氣氛都是很負面的唉

不知孕後期的媽媽們有什麼更好的建議做法呢？謝謝大家了！

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.16.190 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1692281820.A.CF2.html
推 june0804 : 拍拍妳08/17 22:18
→ sysant : 工作再找就有了。請好請滿去安胎吧。 08/17 22:22
推 rosemaple : 好奇，你現在為了復職不請安胎，但看公司主管的態08/17 22:23
→ rosemaple : 度，請產假跟育嬰假之後，復職也不見得沒有阻礙。08/17 22:23
推 CGDGAD : 這是雙薪家庭一定會碰到的難題，之前我也想叫我老婆 08/17 22:24
→ CGDGAD : 30週後可以留停了，但她也是說工作沒清完沒辦法 08/17 22:24
推 speca2c98 : 我之前產檢的醫生說，如果小孩對你很重要，應該以小08/17 22:28
→ speca2c98 : 孩為重，主管又不會為你的小孩負責，而且工作再找就 08/17 22:28
→ speca2c98 : 有，小孩再懷也不是同一個了。雖然如此我當年也是每 08/17 22:28
→ speca2c98 : 天慢吞吞做事加班到晚上八九點，責任制還沒有加班費08/17 22:28
→ speca2c98 : ，一直撐到足月開始吃安胎藥才休息QQ 08/17 22:28
→ eeuueee : 如果妳沒懷孕,妳會不會離職? 08/17 22:29
→ speca2c98 : 工作也是需要走動，但我真的走不動，再來一次一定不08/17 22:31
→ speca2c98 : 會再這麼委屈自己08/17 22:31
推 shinyiris : 無論請或不請，公司／主管的態度都不會有改變。這 08/17 22:31
→ shinyiris : 樣的想法，希望讓你更好下決定08/17 22:31

你說的對，主管態度一樣不會有改變
推 joy25881371 : 你好，我之前就是一直放不下，死撐活成到35週早產，08/17 22:32
→ joy25881371 : 結果小孩長大後有自閉症跟發展遲緩（雖沒有直接原因08/17 22:32
→ joy25881371 : 是因為早產造成，但我覺得關係很大），第二胎當醫08/17 22:32
→ joy25881371 : 生跟我說要安胎我直接就請假了，沒有什麼比孩子更08/17 22:32
→ joy25881371 : 重要，躺好躺滿的結果是二寶很健康足月生，而且很08/17 22:32
→ joy25881371 : 明顯跟大寶發展有所不同，說難聽點，難道孩子比妳工 08/17 22:32
→ joy25881371 : 作重要？失去孩子的痛會比失去工作還高？工作沒了再08/17 22:32
→ joy25881371 : 找就好，孩子可以回來嗎？ 08/17 22:32
推 VC0323 : 看是小孩重要還是工作重要啊，是我我會選小孩啦，08/17 22:32
→ VC0323 : 工作再找就有。萬一真的流產，傷身傷心賺那些錢有08/17 22:32
→ VC0323 : 什麼用。 08/17 22:32
→ speca2c98 : 小孩如果真的怎麼了，有終生殘疾什麼的，公司也不會 08/17 22:33
→ speca2c98 : 幫你養一輩子呀08/17 22:33
→ joy25881371 : 妳孩子沒比工作重要妳幹嘛生小孩？妳知道有了孩子08/17 22:33
→ joy25881371 : 後更常請假嗎？ 08/17 22:33
推 retriever33 : 顯然這主管沒有要管你以及孩子都死活，他應該知道你08/17 22:34
→ retriever33 : 想要的是產假育嬰假，怎麼逼你都不會離開 08/17 22:34
推 giya0825 : 我現在27週,一整個孕期都不舒服,已請假安胎了 08/17 22:35

真的越後期不舒服的狀況多，但工作讓心裡更不舒服
推 CGDGAD : 但我覺得，不要怪主管，畢竟工作不會因為懷孕就不08/17 22:35
→ CGDGAD : 見，主管也是有他的壓力，如果選擇繼續上班，能做08/17 22:35
→ CGDGAD : 的只有跟主管協調有限的精力能幫主管完成什麼工作 08/17 22:35
→ CGDGAD : 找不到平衡點只有請假這個選擇08/17 22:36

其實從同事要離職時我就試過跟他談分工、幫他找人
但他只補了一個就說下半年很難再開職缺
我說我做不了這麼多事，分給別人做，主管卻叫我去協調（講的很好聽因為我是專案經理
所以當責）
但別的同事年資年紀都比我資深
她們根本不會聽我的….
應該是找不到平衡點了，會來勇敢的請安胎的
推 iris1989 : 你現在就被刁難了怎麼會覺得復職後不會，就算你只08/17 22:36
→ iris1989 : 請產假兩個月，萬一以後寶寶臨時有狀況你需要請假，08/17 22:36
→ iris1989 : 你覺得就不會被刁難嗎。是我就安胎請下去，銜接產08/17 22:36
→ iris1989 : 假育嬰假，距離生產還有兩個月隨時都有風險不要賭，08/17 22:36
→ iris1989 : 能不能復職以後再說。08/17 22:36
推 zero2miffy : 我的孩子得來不易，疫情嚴重期間我抱著不讓我請安胎 08/17 22:36
→ zero2miffy : 就離職的決心提安胎！妳的孩子比任何事情都這樣，發08/17 22:36
→ zero2miffy : 生了什麼事，痛苦的是妳，不會是同事 08/17 22:36
推 snow7654321 : 魚與熊掌不可兼得08/17 22:36
推 Summer6809 : 剛剛做職場母性保護專案計畫，晚上10點才踏入家門08/17 22:36
→ Summer6809 : ，小孩說媽媽最喜歡的就是工作，我也覺得這工作的 08/17 22:36
→ Summer6809 : 價值不高，但我就是很俗辣的需要錢付房貸和家用。 08/17 22:36
→ Summer6809 : 覺得母性保護政策，也要加入兩性平權教育。08/17 22:36
推 heerttyl : 直接請好請滿 ，公司爆炸是他們的事情，生完也不要08/17 22:37
→ heerttyl : 再回去了，小孩出生之後也會有其他因素常常請假，現08/17 22:37
→ heerttyl : 在需要安胎主管都不體諒了，更何況是未來呢08/17 22:37
推 toyland : 我27週直接請安胎到生，產假放完後直接離職，孩子是08/17 22:38
→ toyland : 自己的，我要生孩子就有辦法面對買房買車跟暫時不工08/17 22:38
→ toyland : 作，不然我不敢生更不敢拿孩子來賭08/17 22:38
推 hsuan0819 : 這個職場環境那麼糟，建議還是育嬰請好請滿，期間08/17 22:38
→ hsuan0819 : 去找新工作吧！何必在這種環境委屈，更何況之後有08/17 22:38
→ hsuan0819 : 了小孩，你會有更多突發狀況，我不覺得你的主管會08/17 22:38
→ hsuan0819 : 體諒，讓你隨時請假！08/17 22:38

也是，而且我其他同事都不婚不生
不能互相理解，反而我才是怪的人
以後要臨時請假應該也難
推 melissa00927: 看得出來你很兩難，但是寶寶比工作重要太多了…身08/17 22:38
→ melissa00927: 體不允許直接安胎假了吧..週數越大經不起這樣操08/17 22:38
→ hsuan0819 : 孩子的健康是一輩子的，而你的工作可以重新開始，08/17 22:39
→ hsuan0819 : 甚至往更好的方向前進！08/17 22:39
推 racoon151 : 工作真的再找就好，未來你會想復職嗎？說不定就想 08/17 22:45
→ racoon151 : 直接請育嬰假了08/17 22:45

主要是這家公司我滿嚮往的
但這部門真的風氣不太好
推 synytc : 安胎完產假育嬰假請下去 之後回不去就再找工作吧 也08/17 22:46
→ synytc : 可能母愛大爆發想自己帶08/17 22:46
推 synytc : 送托也會遇到腸病毒臨時要請假一週的，很難請假交08/17 22:47
→ synytc : 接的公司 會很麻煩 08/17 22:47
→ AddMe0815 : 組織異動人員紛紛離職 看起來也不值得留戀 育嬰請 08/17 22:48
→ AddMe0815 : 滿期間找工作才是上策啊08/17 22:48
推 jc10755 : 公司不會因為妳請假就倒掉，不用去幫他們擔心會嚇跑08/17 22:50
→ jc10755 : 人吧 08/17 22:50
→ susu210 : 錢再賺就有 小孩健康最重要 安胎假請下去呀08/17 22:51
推 ann7773631 : 你這職場難道到時候生完小孩回去工作有可能友善嗎08/17 22:54
→ ann7773631 : 到時候小孩出生多的是要請假的時候......08/17 22:54
推 lilychichi : 工作再找就有了，小孩比較重要08/17 22:54
→ ann7773631 : 狀況不好還是先安胎吧 不要造成遺憾08/17 22:55
→ ann7773631 : 但這種職場 等妳生完也可能不適合回去了 真的不好 08/17 22:55
推 flamer : 妳可以預想一下兩個狀況去比較 因為寶寶而失去工作08/17 22:58
→ flamer : 或是因為工作而失去寶寶 哪個對妳來說比較能夠接受?08/17 22:58
→ rubicube : 拍拍，可以的話只接安胎+育嬰假08/17 23:00
推 kokonoe : 以寶寶為重吧 工作可以再找 寶寶的健康無價08/17 23:00
推 yamapudding : 職場很難有友善的一天，不管在哪種機關都一樣會有08/17 23:03
→ yamapudding : 不爽孕婦的人，我同事就直接跟我說過，現在年輕人，08/17 23:03
→ yamapudding : 請安胎就是矯情，他們以前都嘛做到生，現在年輕人真08/17 23:03
→ yamapudding : 的很弱吧啦吧啦之類的。連女性同事都不見得體諒孕08/17 23:03
→ yamapudding : 婦了......08/17 23:03

真的！因為我的公司算很大，也有完善的制度，但部門內不是人人都認同，上有政策下有
對策，我告知要請育嬰假時主管還要我放棄這念頭，但他目前就裝死，不排職代交接，他
自己不動手處理，能壓榨我是一天算一天，心理超累

推 baby1818 : 主管是廢物嗎？08/17 23:03

一本正經講幹話很會，但只會出一張嘴
推 end25th :08/17 23:06
推 vtn973jy : 請醫師開證明直接安胎，不要拿小孩開玩笑 08/17 23:07
推 EMMALGP : 身體要顧，坐下來嚴肅的跟主管表示，妳是真的需要他 08/17 23:09
→ EMMALGP : 的支持把部分工作分配給其他人承接，妳需要安胎假08/17 23:09
推 makio : 當年我的工作很開心，但我突然住院安胎了幾天，醫08/17 23:09
→ makio : 生交代要出院就不能去上班只能躺在家裡，我立刻跟主 08/17 23:09
→ makio : 管說我需要在家安胎，到公司草草拿了電腦就回家了，08/17 23:09
→ makio : 想說如果因此被fire 就隨它去吧，小孩比較重要。08/17 23:09
推 makio : 我當時是28週 住院安胎時小孩已經快要出來了…..我08/17 23:10
→ makio : 嚇死了08/17 23:10

那請問你後來是WFH嗎？還是有人接手能好好休息？
→ vtn973jy : 先確保小孩平安出生再來煩惱復職，到時早產有問題別08/17 23:11
→ vtn973jy : 說復職了，跑醫院就夠你後悔了，公司不是你的，小 08/17 23:11
→ vtn973jy : 孩才是!!!08/17 23:11
推 pocata : 我覺得產後更不友善…08/17 23:11
推 wwwjjj : 過來人經驗，請吧！08/17 23:13
推 mashilegolas: 若是沒有經濟壓力或是怕之後找不到工作，建議直接08/17 23:14
→ mashilegolas: 安胎吧，公司沒有你不會倒，多幫自己跟孩子考慮。08/17 23:14
→ Eleen8651 : 安胎假請下去，為了公司不值得。懷孕就是吃了無敵星08/17 23:15
→ Eleen8651 : 星，公司不能解僱你。你一定可以帶到請完產假育嬰08/17 23:15
→ Eleen8651 : 假。如果公司在這期間解僱妳，就違反勞基法。08/17 23:15
推 jane80289 : 寶寶是最重要的 再怎麼好的工作都不值得08/17 23:15
→ jane80289 : 妳和寶寶的平安去賭 更何況妳這工作看來08/17 23:16
→ jane80289 : 不怎麼樣 妳現在值得這樣的薪水 未來就一08/17 23:17
→ jane80289 : 定會有這樣待遇的工作等妳 千萬不要覺得 08/17 23:17
→ jane80289 : 妳再也找不到好工作 要有自信一點 08/17 23:18
推 xupaormp : 我跟我一位女同事，前後懷孕，我們都在請完育嬰留08/17 23:18
→ xupaormp : 停後，直接被公司資遣了。所以，以小孩為重吧！08/17 23:18
推 ru899 : 真的不要奴 現在正是吃無敵星星的時候幹嘛不好好吃 08/17 23:19
推 yueling98 : 推樓上，無敵星星用好用滿08/17 23:21
推 clever617 : 公司不會感謝妳，而且等你生完還會說已經很體諒你了08/17 23:27
→ clever617 : 那類的08/17 23:27
推 lovesmallc : 我之前孕期工作量很大，32週開始肚子很硬，一直跟寶08/17 23:29
推 cynthiachen : 唉 真的要好好思考…職場環境，對孕婦不友善外，對08/17 23:29
→ lovesmallc : 寶喊話住久一點，有次買午餐痛到不能走，告知主管 08/17 23:29
→ cynthiachen : 有小孩的家長，尤其是主要照顧的媽媽，也非常不友善08/17 23:29
→ lovesmallc : 後他才警覺我隨時都有可能生？也是最後一刻才完成08/17 23:29
→ lovesmallc : 交接，但最後寶寶真的住好住滿。08/17 23:29
推 afternight : 懷孕就是照妖鏡啊~現在都這樣對孕婦的公司 以後生完08/17 23:29
→ afternight : 妳只會更難過日子...08/17 23:29
推 sunday123 : 其實職場就是這樣，一個人請假的話，就變成其他人08/17 23:30
→ sunday123 : 必須做得更多，包括主管。但我覺得，會因為一個人08/17 23:30
→ sunday123 : 請假就造成其他人overloading的工作不太能說是好的08/17 23:30
→ sunday123 : 工作。08/17 23:30
推 jnf72727 : 公司沒有妳不會倒，寶寶不能沒有健康的媽媽08/17 23:30
推 leewendy : 換個角度想，公司流動率這麼高，說不定你請假也不會08/17 23:34
→ leewendy : 影響復職，因為公司沒人了還是只能用你 08/17 23:34
推 mystarrain : 先照顧自己的身體比較重要 沒有人會在意你和你肚內 08/17 23:37
→ mystarrain : 胎兒好不好 就是看還需不需要這份薪水08/17 23:37
推 zoe71711 : 我26週時也有狀況，在猶豫要不要請安胎假時，我的主08/17 23:40
→ zoe71711 : 管跟我說：工作誰都可以做，就算做不出來又怎樣？但 08/17 23:40
→ zoe71711 : 是如果不幸早產讓孩子有終身後遺症，那是一輩子的痛08/17 23:40
→ zoe71711 : ，後悔莫及。雖然妳沒遇到好主管，但還是要請妳為孩08/17 23:40
→ zoe71711 : 子多多考慮。加油！08/17 23:40
推 swoodstock : 公司沒有你不會倒 一樣會照常運作的08/17 23:41
→ Eleen8651 : 公司要合法解僱人其實有一定的難度。打官司基本上08/17 23:41
推 eriyu : 請吧 同事或新人都不能負荷的工作 08/17 23:41
→ Eleen8651 : 勞工的贏面很大，寄存證信函或勞資調節公司很容易就08/17 23:41
→ Eleen8651 : 縮了。只是會拖比較久才拿到錢而已 XDDDDD08/17 23:41
推 ioopoo : 對孕婦很友善！等以後要哺集乳接送請假妳才知道什麼08/17 23:41
→ ioopoo : 叫不友善08/17 23:41
→ swoodstock : 這句話 我二寶請安胎時 我哥很認真跟我說的08/17 23:41
→ eriyu : 你再回職場 主管不一定非常歡迎08/17 23:42
→ swoodstock : 但是我不是因為公司不好 而是覺得捨不得請 想和同08/17 23:42
→ swoodstock : 事一起工作XDD08/17 23:42
→ Eleen8651 : 如果預備存款有超過6個月一定可以渡過。08/17 23:42
→ Eleen8651 : 不要怕！08/17 23:42
推 eriyu : 你現在只是被主管壓榨 他不想好好解決人力調度問題08/17 23:46
推 autumnblue : 小孩跟工作哪一個重要？如果小孩早產了 醫療花費你 08/17 23:47
→ autumnblue : 負擔得起嗎？同事主管可以幫忙你什麼嗎？這麼爛的 08/17 23:47
→ autumnblue : 工作跟同事還有主管 你有什麼好猶豫的08/17 23:47
→ autumnblue : 我當初也是一直宮縮 請安胎假躺了兩個月 還好撐到308/17 23:47
→ autumnblue : 7週才生 同事從此不跟我講話 但那又如何？ 08/17 23:47
推 fancyfreer : 孩子跟你的健康才是第一，不要等到失去才後悔08/17 23:51
推 anniekinki : 來跟我唸一句「公司沒有妳不會倒閉」所以妳知道怎麼08/17 23:55
→ anniekinki : 選擇了嗎？08/17 23:55
→ CryingBee : 其他人都能擺爛，你怎麼就不能呢？安胎請下去吧08/17 23:56
→ annabelle : 如果你這麼重要 主管一定會讓步不讓你走 現在只是因08/18 00:02
→ annabelle : 為你好凹心軟 08/18 00:02
→ annabelle : 一人能當兩人用的員工不好找 怎麼可能會擋你08/18 00:03
推 kagaya : 先請啊 說醫生要妳一定在家安胎 主管才會調整工作08/18 00:07
→ funeasy : 工作再找就有08/18 00:19
→ funeasy : 如果我們的經驗是為了孩子，別人本來就沒必要對我08/18 00:20
→ funeasy : 們友善08/18 00:20
推 secretain : 你雖然請安胎也告知不舒服，但工作還是繼續接下來08/18 00:21
→ secretain : 做，主管當然不把你的身體狀況認真看待啊…..硬起08/18 00:21
→ secretain : 來保護自己和寶寶吧08/18 00:21
→ funeasy : 樓上某大說得很好，小孩萬一早產或有狀況，醫藥費08/18 00:22
→ funeasy : 用妳負擔得起？公司不是妳的，沒妳也不會倒喔08/18 00:22
→ funeasy : 主管就算是生過的母親，也不見得會同理，更何況男人08/18 00:24
→ funeasy : … 08/18 00:24
→ funeasy : 不過我們自身經驗，男性主管反而怕有狀況，讓步比 08/18 00:25
→ funeasy : 較多08/18 00:25
推 liuuuu : 還以為是我發的文…其實我們都只是被「責任」給綁08/18 00:28
→ liuuuu : 住了…但說實在的我們的責任現階段應該要對小孩而 08/18 00:28
→ liuuuu : 不是公司08/18 00:28
推 shiningwine : 沒有就是擺爛而已08/18 00:32
推 xxuanxx : 我會選擇以小孩為重，工作再找就有，何況這麼壓榨人08/18 00:33
→ xxuanxx : 的公司，不用留戀08/18 00:33
→ funeasy : 產後更不友善+1 看多請完假委婉送妳走的例子08/18 00:35
→ funeasy : 不用那麼奴替公司想那麼多，萬一小孩有狀況，主管一 08/18 00:37
→ funeasy : 定裝死，真心不騙…08/18 00:37
→ funeasy : 否則妳以為為什麼少子化？現在有小孩在生活上都是過08/18 00:39
→ funeasy : 五關斬六將來的，真的不差這幾個月薪水08/18 00:39
推 iRilakkuma : 工作只是一時的，小孩跟健康才是一輩子的，有毒的08/18 00:43
→ iRilakkuma : 職場就應該果斷離開08/18 00:43
推 tiiyuway : 不是自己的事業就當打工心態，再找就有08/18 00:46
推 zull99 : 不必被責任感勒索 妳和寶寶健康才是最重要的 記得08/18 00:49
→ zull99 : 把家人擺在工作之前 否則工作目標就本末倒置了08/18 00:49
→ gswim : 新人留不住是主管的事不用攬自己身上08/18 01:10
推 akiraonlyone: 說直接一點，寶寶如果怎麼了工作跟公司都沒辦法補償08/18 01:11
→ akiraonlyone: 妳什麼，孰重孰輕很明顯的08/18 01:11
推 Angela92 : 沒有什麼比小孩更重要的，我30W開始請安胎假 08/18 01:13
推 owlonoak : 你有無敵星星懷孕耶 安胎假趕快請下去 LINE MAIL全 08/18 01:15
→ owlonoak : 部都不回覆 趕資遣就一起去勞資調解08/18 01:16
→ owlonoak : 你真的要想清楚 我直接說：流產的話 你會不會覺得08/18 01:17
→ owlonoak : 要是我沒有趕著工作就好？ 要是我好好安胎就好？ 08/18 01:17
→ owlonoak : 千萬不要輕忽 不要小看08/18 01:19
→ owlonoak : 我還沒見過哪個媽媽可以平和地從流產的悲痛中快速08/18 01:20
→ owlonoak : 復原 所以不要做一些容易讓自己後悔的事08/18 01:20
推 chipei0306 : 這男主管可能沒小孩！？理論上大部分應該可以將心08/18 01:29
→ chipei0306 : 比心！勇敢請下去吧！小孩重要～工作在找就好！媽08/18 01:29
→ chipei0306 : 媽辛苦一點：） 08/18 01:29
推 neveror : 小孩為重，生出來一輩子的事情08/18 01:5
→ neveror : 早產什麼的可能要花更多錢更多心力，更加影響職涯08/18 01:53
→ neveror : 主管自己會想辦法08/18 01:55
推 rayray123 : 我在都是女人的職場 主管也是塞我相較他人困難的單08/18 01:58
→ rayray123 : 位跟工作內容 毅然決定離開 看看pay值不值得妳冒風08/18 01:58
→ rayray123 : 險吧 我的是我不值08/18 01:58
→ rayray123 : 別說孕婦 就是癌症得化療 可能也只有比較好請假吧08/18 01:59
推 chamber : 友善都是制度撐起來的，主管跟同事又不是慈善機構沒08/18 03:12
→ chamber : 有理由做好人08/18 03:12
推 koharuseto : 我前期工作壓力大，有出血，一直在吃安胎，後期34周08/18 04:52
→ koharuseto : 就開始宮縮，醫生也讓我吃安胎到生，我生產前幾週是08/18 04:52
→ koharuseto : 去年疫情嚴重的時候，要申請居家上班老闆還不准假， 08/18 04:52
→ koharuseto : 逼我請自己特休，我也是為了後面產假育嬰假一直撐， 08/18 04:52
→ koharuseto : 也超怕要生時若確診需要特殊病房及醫院，後面37周就08/18 04:52
→ koharuseto : 直接提前請產假了，寶寶健康才是最重要的08/18 04:52
推 rree : 我30週安胎2週 給主管說一聲他馬上答應 如果你的 08/18 05:20
→ rree : 公司主管態度這麼差 就真的不用留了 生完只會更差08/18 05:20
→ pttcrux : 過勞死公司都不一定會怎樣了，你還以為他能幫你負08/18 05:28
→ pttcrux : 責什麼？08/18 05:28
推 kitten631 : 學著適時擺爛也是職場功課，事情來你就接當然事情08/18 05:34
→ kitten631 : 都給你阿 。也不是叫你馬上擺爛，累了你就請假，幾08/18 05:34
→ kitten631 : 小時，幾天，然後再安胎請下去。主管有管理權責， 08/18 05:34
→ kitten631 : 別人叫不動干你屁事08/18 05:34
推 aboutbow : 之前也是擔心工作沒人接手，但前輩跟我說「公司沒08/18 07:12
→ aboutbow : 有你不會倒」，然後我就釋懷了，而且看樣子原po職08/18 07:12
→ aboutbow : 場環境真的不太友善，是我就直接安胎假請到生產，然08/18 07:12
→ aboutbow : 後產假育嬰假結束直接離職，工作可以再找，孩子不會08/18 07:12
→ aboutbow : 再有一樣的08/18 07:12
推 Qlypig : 建議同樓上，未來育嬰也有很多挑戰，職場環境不合08/18 07:21
→ Qlypig : 不要留戀，反正人一直離職，最終說不定還是留你下08/18 07:21
→ Qlypig : 來工作08/18 07:21
推 awin519 : 剛好證明這是一家爛公司，直接依法請假，產假結束08/18 07:23
→ awin519 : 回公司後再依法提離職。工作再找就有。態度要強硬08/18 07:23
→ awin519 : ，你這麼好使喚主管大概不會想放你走 08/18 07:23
→ iamph : 話講明講開，還沒用表示主管也沒在管你死活，就不 08/18 07:43
→ iamph : 需留戀了08/18 07:43
推 jdklas : 你還沒生你主管就這樣 如果寶寶怎麼樣了 你覺得他08/18 07:44
→ jdklas : 會幫妳嗎 08/18 07:44
推 sweetolive : 早產過來人，還有機會安的話我會放下工作08/18 07:45
推 quiet93 : 辭職08/18 07:54
→ quiet93 : 你去醫院早療看看，那些很早產的小孩，他們甚至2歲08/18 07:55
→ quiet93 : 了還在學走路08/18 07:55
→ quiet93 : 懷孕的時候，最能照顧小孩的就是你本人！！08/18 07:56
→ quiet93 : 這種短時間的工作收入跟爛公司，根本無法彌補養到特 08/18 07:57
→ quiet93 : 殊兒的支出和時間08/18 07:57
推 chibaryohei : 如果是孕期宮縮體質，建議還是安胎休養，降低早產08/18 07:57
→ chibaryohei : 風險，寶寶的健康只有媽媽能守護了。雖然很不容易，08/18 07:57
→ chibaryohei : 但希望妳能鼓起勇氣勇敢的向公司表達妳的需求，加油08/18 07:57
→ chibaryohei : ！08/18 07:57
→ quiet93 : 只能當全職跑早療，上自費課程一小時噴2000元，你去08/18 07:58
→ quiet93 : 醫院看看，你就完全不會想委屈自己委屈小孩08/18 07:58
→ quiet93 : 小孩就在你的肚子裡，就算你覺得他不重要，他的風險08/18 08:00
→ quiet93 : 也是你在背08/18 08:00
→ missy : 雖然滿慘忍的 你決定哪個比較重要吧08/18 08:03
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 08:19:30
推 abcdot : 工作可以換 寶寶只有一個 當然是想請就請 08/18 08:15
推 ru04hj4 : 責任心太重了 擺爛公司也不能動你 08/18 08:18
推 q210158 : 別人委屈妳 妳不能委屈自己跟寶寶啊！ 08/18 08:19
→ ru04hj4 : 不要辭職 把份內事做一做就好 隨時準備錄音 主管人 08/18 08:19
→ ru04hj4 : 生攻擊就準備發大財 08/18 08:19
→ ru04hj4 : 人身攻擊 08/18 08:20
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 08:35:29
推 bobo919 : 你的身體和你的小孩只有你會在乎而已，錢再賺就有了 08/18 08:35
推 Pao : 一個重點就是不要犧牲自己跟孩子 員工隨時可替換 08/18 08:37
→ Pao : 健康沒了就沒了 08/18 08:37
推 blessy : 這真的是主管問題，我懷大寶時那我的主管自己有小 08/18 08:40
→ blessy : 孩很體諒孕婦，懷二寶時換了主管，那位主管沒小孩， 08/18 08:40
→ blessy : 無法理解懷孕不適 08/18 08:40
推 blessy : 因為我第一位主管很能體諒我以為主管都這樣，我同 08/18 08:43
→ blessy : 學懷孕不適，我跟他說可以跟主管提，結果他主管幫他 08/18 08:43
→ blessy : 加重工作量，後來我同學流產，他主管覺得良心不安， 08/18 08:43
→ blessy : 幫他減輕工作量（後來才知道流產是免疫問題非工作 08/18 08:43
→ blessy : 壓力太大）08/18 08:43
推 antelung : 工作跟錢都是可以再找再賺的，健康跟小孩一出事可是 08/18 08:43
→ antelung : 沒辦法挽回的，請認真思考。08/18 08:43
→ blessy : 但我同學後來也因為這樣換工作了 08/18 08:44
推 chocopoodle : 要想一下那麼高壓的職場在小孩出生後可以維持多久08/18 08:46
推 ddwater0925 : 你主管吃定你為了產育嬰假日不會離職，何苦 08/18 08:46
→ ddwater0925 : 為了這種人搭上你跟寶寶的健康呢？ 08/18 08:46
→ chocopoodle : 你也學其他擺爛的 08/18 08:47
推 ATand : 主管只在乎他在大老闆前面的形象而已，你只是個墊背 08/18 08:56
噓 csshs : 妳不愛惜自己及寶寶，工作是一時，如果因為這樣造成 08/18 08:56
→ csshs : 永遠不可逆的傷害時，最後受傷的還是妳自己及家人 08/18 08:56
→ csshs : 放下吧08/18 08:56
推 leviathan019: 工作可以再找！真的要好好考慮自己的身體跟寶寶 08/18 08:59
推 misa1015 : 之前跟你一樣猶豫，到27週直接大出血，當醫生跟我 08/18 09:00
→ misa1015 : 說27週寶寶還太小了，我才意識到嚴重性，直接臥床安 08/18 09:00
→ misa1015 : 胎到生了。再說你這個公司超爛的，不知道你在猶豫 08/18 09:00
→ misa1015 : 什麼，大公司福利一定照規定走，敢動孕婦準備上報吧 08/18 09:00
推 ATand : 坦白說現在職場缺人，有資歷轉頭就走並不會影響什麼 08/18 09:02
→ ATand : 台灣不像美國，刁難孕婦被告上了那個罰金不得了的 08/18 09:02
→ applexdot : 醫師證明準備好 不准假就送他勞基法全餐慢走不送 08/18 09:14
→ applexdot : 然後人員頻繁移動表示這間公司就是爛 08/18 09:14
推 mayciy : 安胎請下去，工作壓力大很容易宮縮，安胎接產假育 08/18 09:18
→ mayciy : 嬰假然後離職，不是生完就沒事了，對孕婦不友善對08/18 09:18
→ mayciy : 需要常請假照顧小孩的員工也不會友善，工作環境和 08/18 09:18
→ mayciy : 氣氛我覺得比薪水重要啦08/18 09:18
→ mayciy : 大家都跑了你還在猶豫什麼 08/18 09:18
推 bluevillage : 我是覺得你還要思考小孩出生後，這樣的主管和公司文08/18 09:22
→ bluevillage : 化能讓你同時兼顧育兒和工作嗎?? 08/18 09:23
推 jackieh : 一開始也是跟你一樣想法，到27周宮縮急診快壓不下來 08/18 09:29
→ jackieh : 醫生強烈建議臥床安胎；然後看到有朋友也是類似情形 08/18 09:30
→ jackieh : 撐著最後不到30周就早產了，到現在小孩還需要定期 08/18 09:30
→ jackieh : 回診，就決定直接請長假安胎了。寶寶有什麼萬一， 08/18 09:31
→ jackieh : 真的是一輩子都懊悔莫及 08/18 09:31
推 stephanie920: 就問孩子沒留住你會不會後悔？會就安胎吧！08/18 09:33
推 aassdd55 : 只能取捨了我選擇小孩 08/18 09:47
推 minipinkup : 完全能體會妳的感受，政府一直要提高生育率，但職 08/18 10:02
→ minipinkup : 場一直對於生育的婦女是這麼不友善的態度 08/18 10:02
推 u4fu3 : 對孕婦不友善的地方，對有小孩的人也不會友善！有小 08/18 10:12
→ u4fu3 : 孩之後未來要請到假還很多！除非這份工作的薪水重要 08/18 10:12
→ u4fu3 : 到沒有不行，不然我會該請到都請一請，育嬰結束就 08/18 10:12
→ u4fu3 : 換工作 08/18 10:12
推 u4fu3 : 我前公司跟現在的公司，同事、主管都對孕婦或有家庭 08/18 10:15
→ u4fu3 : 的人很友善，大家都會互相幫忙，真的沒聽過抱怨孕 08/18 10:15
→ u4fu3 : 婦請假的！這真的是公司文化跟主管的問題 08/18 10:15
推 eskicurl : 拍拍QQ 雖然在小孩和工作取捨一定是選小孩 但要從08/18 10:28
→ eskicurl : 習慣的職場離開也不容易；有辦法像工安部門求助嗎? 08/18 10:28
→ eskicurl : 依母性健康保護規則應做適性配工08/18 10:28
→ imanda0324 : 不只職場，整個社會環境我覺得都是，但還是只有妳 08/18 10:38
→ imanda0324 : 可以保護寶寶08/18 10:38
推 aaa810824 : 等你當媽媽之後也是很多情況必須請假 臉皮直接厚起 08/18 10:43
→ aaa810824 : 來不要管別人了！加油！ 08/18 10:43
推 pasaga : 直接請 主管不管就跟著擺爛 不要等到出事再後悔 08/18 10:47
推 amy1221 : 同意樓上 如果無法兼顧 孰輕孰重自己拿捏 08/18 10:48
推 betty921 : 就請好請滿，然後離職啊 08/18 11:27
推 milkteagd : 好辛苦喔 不友善的職場 我同事主管對於懷孕時的同事 08/18 11:28
→ milkteagd : 都很好 我要組一個小架子我同事還不讓我組 搶去弄08/18 11:29
推 egg87 : 主管擺爛妳也擺爛，妳現在有無敵星星，不要硬撐 08/18 11:36
→ crolya : 公司主管都不為你想了，你還在為公司著想（怕請安胎 08/18 12:05
→ crolya : 假嚇跑新人） 08/18 12:05
推 zitatsai : 直接請了吧 孩子比較重要 就算生完了回到職場 也無 08/18 12:20
→ zitatsai : 法保證以後工作量會減少 但也別忘了那時你多了一個 08/18 12:20
→ zitatsai : 孩子 能不能負荷加班都是問題 08/18 12:20
推 syiii : 這種公司風氣，生完只會更累更沒辦法配合公司 08/18 12:24
推 zyxcba5 : 這不是對孕婦不友善是整個職場人力不足，把「安胎 08/18 12:37
→ zyxcba5 : 」兩個字換成其他任何疾病也是一樣凹，甚至癌症會 08/18 12:37
→ zyxcba5 : 直接要求離職… 08/18 12:37
推 petitebabe : 工作可以再找，小孩只有一個08/18 12:43
推 maybeu5566 : 公司沒在為你想，你也就不用為了公司想了吧 08/18 12:43
→ susu210 : 公司要欺負你 你就皮皮的擺爛啊...08/18 12:46
推 almo527 : 男主管不懂不意外，我自己懷孕也才知道從前女主管 08/18 12:47
→ almo527 : 懷孕的辛苦。這就是找機會說出自己的困難，或是找08/18 12:47
→ almo527 : 人資處理 08/18 12:47
→ vermouth4869: 我28週在辦公室破水早產,公司才不會為你負責什麼 08/18 12:55
推 sep75920 : 拍拍 不只孕婦 未來小孩生病幹嘛的請假也會很困擾 08/18 12:59
→ sep75920 : 職業婦女都蠻辛苦的QQ 08/18 12:59
推 philletheia : 這種職場環境，先不討論安胎問題，光對在那邊工作 08/18 13:09
→ philletheia : 的人員就非常不友善，長期下來身心不會影響嗎...... 08/18 13:09
推 lilychichi : 生完還有更多挑戰 小孩打疫苗生病停課等等的...08/18 13:14
→ lilychichi : 如果沒有後援必須自己請假 也可能被刁難QQ 08/18 13:15
→ nini1990 : 我的職場很友善沒有刁難還很體諒我，所以我相信還 08/18 13:32
→ nini1990 : 有其他友善的職場，先把自己和小孩照顧好最重要哦！ 08/18 13:32
推 a0952864901 : 職場的事情都先放下吧 08/18 13:35
推 amanohitomi : 工作是為了讓自己跟家人有更好的生活，勇敢請吧 08/18 13:36
推 answer1213 : 直接即刻請安胎假 告知產後要請育嬰假 08/18 13:58
→ answer1213 : 再思考要不要回去原公司吧 08/18 13:59
推 wiwic : 拍拍，第一胎36週還出差，第二胎32週公司辦活動， 08/18 14:03
→ wiwic : 主管排我在要跑來跑去的機動組…真的不知他們在想 08/18 14:03
→ wiwic : 什麼… 08/18 14:03
推 cindywu50 : 請學會說「不」08/18 14:09
→ cindywu50 : 「你的善良必須有點鋒芒」書中所說 08/18 14:09
→ zxc6325551 : 辛苦了08/18 14:15
推 Shizuku : 其實你們公司流動率這麼高 感覺找人也不太容易。真 08/18 15:09
→ Shizuku : 的怎麼樣想回鍋搞不好也不難08/18 15:09
推 greatime : 你的能力應該滿好的，別怕 育嬰假真的沒有忙到哪裡 08/18 15:18
→ greatime : 去，那時再找工作就好 平安生產最重要 勿忽略早產 08/18 15:18
→ greatime : 風險 08/18 15:18
推 bbyy : 其實真的就是這樣，因為你不做就是主管做，每個人 08/18 15:28
→ bbyy : 都不想自己多做事，只能默默離職 08/18 15:28
推 UKAS : 不管工作多嚮往，媽媽都不會希望小孩有事! 08/18 15:30
推 Phinaya : 評估一下 小孩健康跟你的工作什麼比較重要！08/18 15:36
推 c357416 : 直接請啊，尊重是要互相的。再說若你只是因為打算留 08/18 15:42
→ c357416 : 停不跟著辭職，代表後續育嬰結束後公司狀況還是一樣 08/18 15:42
→ c357416 : 的話你很大機率也會離開，先不用想復職的事 08/18 15:42
推 GunOfWind : 試著花錢消災 直接請無薪假如何 08/18 16:09
推 suncc521 : 辛苦了 真的建議勇敢說 08/18 16:45
推 yuurei : 還是有好的職場的，如果遇到不好的只能果斷做決定 08/18 16:52
推 fishbliss : 是真的！我懷孕初期被搞到出血到14週 08/18 17:54
推 fidget81 : 先安胎吧 08/18 17:58
推 makio : 對小孩的責任比對公司大多了，小孩只有妳可以保護 08/18 18:03
→ makio : 啊！ 08/18 18:03
推 aa8582tw : 不管怎麼樣你和寶寶才是最重要的 先安胎吧08/18 18:20
→ aa8582tw : 公司忙不完那是他們請的人不夠多 08/18 18:20
→ ningko416 : 這跟你是否孕婦無關，而是你這個職場就是很糟糕，不08/18 18:50
→ ningko416 : 然為何同事紛紛離職，現在只能看你自己覺得哪一件事 08/18 18:50
→ ningko416 : 比較重要，若你沒有懷孕，你會不會也離職？那些什麼08/18 18:50
→ ningko416 : 推不掉工作、叫不動同事，都是藉口，你就是拿著醫生 08/18 18:50
→ ningko416 : 證明，跟主管說你幾號開始請安胎假，預計請到何時， 08/18 18:50
→ ningko416 : 他是能拿你怎樣？少了你公司照樣營運啦 08/18 18:50
→ medealove : 妳跟寶寶最重要，其他什麼真的不重要，適時喊停好好 08/18 19:26
→ medealove : 休息 08/18 19:26
推 bamboo79 : 安胎請好請滿，接產假、育嬰假，復職就換工作。 08/18 19:35
推 yingying11 :08/18 19:41
推 rinrin : 工作可以再找，小孩這幾個月就要靠母體好好養大， 08/18 20:10
→ rinrin : 不好的工作放棄了也沒關係 08/18 20:11
推 lovetarget : 你自己有提到工作量及風氣都很負面，生下孩子要面 08/18 20:22
→ lovetarget : 臨的事情更多，你能保證都能保持平和穩定的情緒嗎 08/18 20:22
→ lovetarget : ？甚至面對產後憂鬱等等問題…放過自己吧！好好請 08/18 20:22
→ lovetarget : 假，你會感到如釋重負的 08/18 20:22

我產檢時跟醫生討論一下，做好被同事主管恨的準備，至少能讓自己身心都放鬆下來…
負情緒對寶寶也不好唉
謝謝大家，雖然公司是嚮往的，但此部門太差了，復職也許要另覓職務了
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 20:58:28
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 21:07:45
推 fulgormay : 我原本打算在生產前一個月開始請假，結果被同事講 08/18 21:12
→ fulgormay : 說「你預產期又還沒到，這麼早請幹麻，單位都缺人 08/18 21:12
→ fulgormay : 了還這麼早放假，不只你很累啊我們也很累欸！」然 08/18 21:12
→ fulgormay : 後我當天晚上馬上去找醫師開安胎證明：） 08/18 21:12
推 milkamika657: 我老闆說一個健康的單位應該是要可以隨時承受人員臨 08/18 21:25
→ milkamika657: 時休假的 08/18 21:25
推 gudetamaking: 果斷請假安胎吧！我28周前就被開立安胎證明，已經有 08/18 21:26
→ gudetamaking: 盡可能提早安胎在家休息了，結果寶寶還是早產，真的 08/18 21:26
→ gudetamaking: 非常希望自己當初能多為寶寶著想，工作不要那麼拼… 08/18 21:26
→ gudetamaking: 而不是為了工作交接之類的。反正都要請育嬰了，短時 08/18 21:26
→ gudetamaking: 間不會回公司，到時候回去大家的立場什麼都不會跟一 08/18 21:26
→ gudetamaking: 開始一樣的，所以真心不需要這麼為公司著想，為你自 08/18 21:26
→ gudetamaking: 己和肚子裡的寶寶想吧！！ 08/18 21:26
推 Qxer : 你請了工作自然有人接 08/18 21:50
→ Qxer : 同事比你資深，那就是想裝死而已 08/18 21:51
推 lamabclamabc: 寶寶最重要，主管恨誰管啊，記得搜集岐視孕婦的證據 08/18 21:54
推 eeuueee : 加油08/18 22:02
→ lessonone : 覺得不完全是針對孕婦 而是職場有問題 妳也說了期 08/18 22:12
→ lessonone : 間同事紛紛離職08/18 22:12
推 calucu24 : 想像一下若是因為硬撐而流產了妳會怎麼樣～～懷孕08/18 23:58
→ calucu24 : 這段期間真正能保護寶寶的只有媽媽08/18 23:58
→ calucu24 : 如果沒有妳，公司就會倒，這樣的公司還能待嗎？08/19 00:00
推 dark0101101 : 再往上呈報或是找人資反應，再不行就打電話去勞動 08/19 00:05
→ dark0101101 : 部諮詢 08/19 00:05
推 geniuswji : 我覺得是妳個性的問題，妳能力好有好被壓榨，不壓榨 08/19 02:32
→ geniuswji : 妳要壓榨誰？那些沒懷孕的擺爛都不會被開除了妳為 08/19 02:32
→ geniuswji : 什麼會一直擔心會失去工作呢？硬起來安胎假請下去， 08/19 02:32
→ geniuswji : 就算沒工作妳也能知道公司沒有妳不會倒，但是寶寶 08/19 02:32
→ geniuswji : 抱在手上才是真的，而且我覺得以妳這麼好用的狀況 08/19 02:33
→ geniuswji : 來說根本不用怕公司開除妳或是以後找不到工作。 08/19 02:33
推 j10731 : 心有戚戚焉，可以的話還是請假吧，我也是早期20週就 08/19 03:53
→ j10731 : 開始宮縮，後期只會宮縮更頻繁，然後早產！別像我一 08/19 03:53
→ j10731 : 樣 08/19 03:53
推 Silece : 沒有什麼比小孩更重要，直接安胎假吧 08/19 10:13
推 gheh : 自己的寶寶最重要！工作沒有妳其實老闆可以隨時找 08/19 10:21
→ gheh : 到別人頂替！肚子裡的寶寶只有妳了 08/19 10:21
推 tinacha : 我覺得看起來你請下去根本不用擔心不能復職，因為 08/19 11:08
→ tinacha : 老鳥主管叫不動，雖然補人了但你請安胎了主管還是 08/19 11:08
→ tinacha : 叫你做，請了跟沒請一樣08/19 11:08
推 tinacha : 其他正常同事又走得快，看起來就是留不住人，人難 08/19 11:14
→ tinacha : 找08/19 11:14
推 r125672000 : 公司沒有你不會倒，小孩跟身體重要～就給他安胎請下08/19 14:34
→ r125672000 : 去吧08/19 14:34
推 danson9 : 請假吧，工作再找就有了08/19 17:13
→ momo4571 : 直接安胎加育嬰留停，等回來後申請轉調其他部門，在 08/19 17:25
→ momo4571 : 這主管下面你爬不上去也無法顧家 08/19 17:25
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→ BORAMAN : 接手的人力調度應該是主管要去煩惱 08/19 19:12
→ BORAMAN : 請安胎如果主管要求WFH那薪水照領 08/19 19:13
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→ pomeranian25: 不可能fire你，反正主管也不在乎你的狀況，你何必在 08/19 21:34
→ pomeranian25: 乎工作怎麼樣呢？ 08/19 21:34
推 ladyku : 職場一直都對孕婦跟媽媽不太友善！ 08/19 22:28
→ ladyku : 我的主管是女生，但我從初期就一直腹痛到後期 08/19 22:28
→ ladyku : 現在32週，上週才因連續腹痛三天掛急診，後來休息兩 08/19 22:28
→ ladyku : 天 08/19 22:28
→ ladyku : 公司有居家制度，但主管不喜歡讓別人居家 08/19 22:28
→ ladyku : 後來我回公司上班，主管有關心一下狀況 08/19 22:28
→ ladyku : 我說：醫生說盡量少走動少站，避免早產風險（因為我 08/19 22:28
→ ladyku : 也不是第一次掛急診了）08/19 22:28
→ ladyku : 但主管竟然回我說：以前他的年代在他懷孕時，醫生叫 08/19 22:28
→ ladyku : 他要多走動才好生欸，怎麼現在醫生要求不走動08/19 22:28
→ ladyku : 簡而言之，女性主管也不會比較能體諒，她反而覺得怎08/19 22:28
→ ladyku : 麼可能是這樣！08/19 22:28
→ ladyku : 前言是我會掛急診，就是主管叫我一直跑腿+辦公室搬08/19 22:28
→ ladyku : 遷要我幫他搬書，但她終究是無法體諒 08/19 22:28
→ ladyku : 最近也在猶豫是不是要提早請安胎與產假 08/19 22:28

辛苦了你的主管也很差！
我的同事也是說孕婦要常走動什麼的，風涼話…
推 tirecake : 孩子重要 工作如果也讓你感到負面 那太勉強了 08/20 05:37
推 shuuptt : 醫生都說可以幫開安胎了..還有什麼懸念？ 08/20 08:02
推 hxscs : 快請假休息吧 08/20 10:08
→ una283 : 真的，工作再找就有了。 08/20 15:54
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/20/2023 16:26:22
推 lily1127 : 我原本孕期也是對工作各種放不下跟硬做，最後同事對 08/20 21:45
→ lily1127 : 我說小孩怎麼了，公司也沒辦法賠妳一個，我就拋下所 08/20 21:45
→ lily1127 : 有在36週開始休假了 08/20 21:45
推 chrisgame : 寶寶比工作重要，祝你可以找到平衡 08/21 15:32
噓 aigret : 我自己當過孕婦 沒覺得一定要對孕婦友善 你懷孕對同 08/22 16:06
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... 孕婦照護並營造友善職場生育環境，然目前修法大多僅討論如何增加「女性」的產檢假及產假等福利政策，然對於「男性」勞工於配偶懷孕期間之福利措施之討論少之又少，此種 ...

#49. 企業夥伴照過來！員工懷孕時你該怎麼做！ - 聯和趨動TrendLink

... 友善職場環境，促進工作與生活平衡。 性別工作平等法第19條：縮減工時受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一： 一、每天 ...

#50. 110年-5月-母性健康友善獎-茂順密封元件科技股份有限公司

... 懷孕各階段所需營養素，如：初期提供蔬菜類補給品增加葉酸吸收；中期提供牛肉與 ... 新聞消息 健康促進推動方法 健康職場認證 績優職場成果分享 職場健康知識庫 年度 ...

#51. 多元包容的友善職場

... 懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。 友善職場多元化. 為了協助員工兼顧事業與家庭，設立 ...

#52. 原來職場對孕婦這麼不友善(討拍文) 分享

瓜媽目前13週，每天捷運轉公車都要花快1個小時通勤 懷孕後每天都很疲倦，好在護士阿姨人好好，每天讓我窩在保健室補眠 但同事就很煩，明知我懷孕常 ...

#53. 懷孕找工作 - fumoirmarin.fr

此外，很多準媽媽的在見工時會顧慮懷孕真的很難找工作，台灣的職場對孕婦大多不友善，還是好好在家休息吧，可以學理財、讀英文或增進廚藝之類的，找有興趣 ...

#54. [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善- 看板BabyMother - PTT網頁版

各位好我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只 ...

#55. Re: [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善

其實懷孕一事本來對於雇主，部門主管甚至是同事而言本來就是一項扣分動作他們負擔增加了事情變麻煩了你要他們對你友善本來就是緣木求魚甚至毫無道理的 ...

#56. [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善- BabyMother - PTT職涯區

各位好我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手， ...

#57. 職場女性懷孕/哺乳風險評估初探研究

在政府政策與法規的建議上，建議規範雇主需要執行風險評估以建立友善的職場環境，以提高雇主執行風險評估保障女性勞工的意願。實務工作者的意見方面，發現一般危險的項目上 ...

#58. 台積電•愛•行動- 【台積

... 孕婦友善職場，我們這樣做 我們建構一支專業的#職場健康管理團隊 透過#懷孕員工工作場所健康危害評估、孕期職務調配等措施致力保障各工作型態的懷孕同仁職場安全 ...

#59. Re: [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善PTT推薦- BabyMother

其實懷孕一事本來對於雇主，部門主管甚至是同事而言本來就是一項扣分動作他們負擔增加了事情變麻煩了你要他們對你友善.

#60. DOCX

過去，雇主可能會在招募女性受僱者時，直接限制單身，又或在得知女性受僱者懷孕時，直接以安胎或帶小孩為由，勸其離職或將其解僱；在政府積極推動性別友善職場、母性保護 ...

#61. [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善

各位好我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手， ...

#62. 女性受僱者懷孕臺北市勞動局：雇主不得以其為解雇理由

... 職場性騷擾的義務，且按同法條第1項後段、性別工作平等法施行細則第5條第1項規定，雇主應制定性騷擾防治措施及舉辦教育訓練，加強對於他人身體界線的尊重等性別友善職場 ...

#63. 群創暖心催生記》男性職員帶薪「陪伴產檢假」、集中接送員工 ...

友善 生育的職場環境，需要長時間的孕育栽培，群創在這條路上也走了許多年 ... 先讓女性不輕易辭職，後續再推出集中接送服務，以及結合行動裝置，由專責護理 ...

#64. 無題

... 孕婦專屬停車位。 華 ... 聯電女員工占比約44.4%，也推行母性保護計劃，保障女性同仁在懷孕前、懷孕期間及產後一年都能無憂工作，包括：懷孕通報平台、準媽媽友善職場措施。

#65. 並營造兩性參與及社會支持的親善生產及哺育環境

設置孕婦友善車位，「孕婦優先停車位」提供「孕婦本人」或「載乘孕婦者」之車輛 ... 市長親送康乃馨、嬰兒清潔組、新生兒手冊及職場哺乳說明等好禮予本府16名準媽媽，營造 ...

#66. 職場母性保護

友善職場 文化. 女性勞工母性健康保護實施辦法第3條. 事業單位勞工人數在一百人以上 ... 坐飛機對懷孕的影響主要是壓力與濕度的變化，對於正常懷孕的孕婦來說，. 尚能調適 ...

#67. ✓ 生產力提升✓ 提振工作士氣✓ 留住優質員工✓ 求職者首選 ...

性別友善措施. Page 2. 性別平等標竿企業作法. 企業. 性別友善職場作法. 上銀科技. 股份有限公司. • 女男同工同酬，升遷與進修機會平等。 • 全方位孕婦照護福利：包括提供 ...

#68. 孕婦工作需要注意的三件事- 每日頭條

工作、育兒只能二選一？促進友善職場環境，讓公司成為員工生育… 【勞動法規】女性勞工夜間妊娠問題; 孕期上班好處多身體良好應該堅持 ...

#69. 有關本府自本(110)年度母親節起試辦女性同仁「孕」、「生 ...

有關本府自本(110)年度母親節起試辦女性同仁「孕」、「生」、「養」各階段福利服務措施，打造母性友善職場 ... 懷孕時，由服務機關學校致送母嬰關懷禮(含樂 ...

#70. 新竹市政府110 年推動家庭友善工作環境實施計畫

（二）依據需求規劃休憩空間（如孕婦休息室、哺. 乳室），實施孕婦友善措施並檢討改善工作環 ... 及客製化服務，打造友善家庭職場環境。 柒、經費. 本計畫所需經費由本府及 ...

#71. 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】

... 職場對懷孕. 求職者或受僱者可能不太友善。有關性別工作平等法等規定，可上勞動部網站. （https://www.mol.gov.tw/）「職場平權業務」項下查詢，或向工作所在地勞工行政.

#72. 【職場勞動篇】職場懷孕歧視不是特例，是女性的日常

年職場性平友善仍有待落實. 1987年因為國父紀念館的女性導覽員站出來反對職場婚育歧視，以及接連爆發的職場性騷擾事件，才開始有了性別工作平等法的 ...

#73. 嘉義縣推動職場平權懷孕歧視開罰30萬

勞青處長陳奕翰指出，台灣少子化問題嚴重，呼籲雇主應致力推動母性健康保護，打造「友善職場」，建構無歧視、重平等的職場，員工與雇主應彼此尊重、合作， ...

#74. 友善職場

在福利項目方面除依據當地法令或實務提供各項保險福利及退休金提撥，亦提供優於法令的團體保險以保障同仁的工作及生活安全，同時鼓勵員工婚育，提供孕婦汽車停車位、哺集乳 ...

#75. 性別友善職場標竿企業

3.分娩前後全方位照護，懷孕期間公司提供孕婦裝，及安排醫護人員面談指導、調整工作適性安排：分娩後發放生育禮金，並與托育中心簽約合作讓員工可放心回歸職場工作。 4 ...

#76. 備孕、懷孕都在這家電話行銷公司同事們相約一起幸福到老

康成志業矢志打造幸福職場，讓電銷人員心情愉快的情況下，擁有善意熱忱、彼此也互相幫助不藏私！溫馨友善的環境，讓同仁們熱愛工作，而且向心力十足...

#77. 孕婦可以做的工作

這些所謂的孕婦職場霸凌，性別工作平等法都很難處理，畢竟法律要求的是給 ... 友善，還是好好在家休息吧，可以學理財、讀英文或增進廚藝之類的，找有 ...

#78. 入職2天驗到懷孕！大公司「幫規劃好產假」友善炸人妻幸福笑 ...

這位女網友文中表示，她在大公司上班，福利還不錯，笑說明明她請假中，還有人幫她規劃如何請產假，「對孕婦真的是很友善！在職場上對孕婦很友善真的很少。

#79. 難以想像──懷孕與職場壓迫

而那些她作為白領工作者的客戶，更經歷了各式各樣的騷擾：承擔超過一個人所能負擔程度的工作量、接受同事對工作和生活該如何取捨的「友善」建議、或 ...

#80. 99年度「友善職場」優良事業單位評選獎勵活動開跑

... 友善職場優良事業單位評選獎勵活動，97年度獲獎事業單位所提供的友善職場措施非常多樣與創新，包括懷孕32週以上另給予待產假半薪、孕婦專用停車位、孕婦 ...

#81. 孕婦工作

但到孕晚期後，要避免上夜班、長期站立、抬重物及顛波較大的工作。. 即使盡量爭取時間睡個午覺。. 工作、育兒只能二選一？促進友善職場環境，讓公司成為 ...

#82. 就業歧視、性騷擾通通母湯新北邀你捍衛職場平權 - 新北勞動雲

... 友善職場。 勞工局表示，近年來受理各項就業歧視及性別工作平等申訴案件，以雇主未盡性騷擾防治義務佔比最高，懷孕歧視次之，申請育嬰留職停薪(育嬰假)遭到不利對待 ...

#83. 營造性別友善職場- 創造雙贏

全方位孕婦照護福利:包括提供孕婦優先停車格、全薪產檢假及半薪安胎假. 適當調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼。 發放生育津貼,只要員工或其配偶有生育之事實, ...

#84. 臺中市政府人事處自本(110)年度母親節起試辦女性同仁「孕」

臺中市政府人事處自本(110)年度母親節起試辦女性同仁「孕」、「生」、「養」各階段福利服務措施，打造母性友善職場環境案，詳見說明及附件。 ... 懷孕時，由服務機關學校致 ...

#85. 企業界仍存在歧視孕婦現象

許多家庭大多以夫妻雙薪為主，不少女性即使在懷孕時期仍必須上班; 政府因而推行「孕婦友善」工作場所，旨在給予婦女們在面對孕期種種不便時，可以有 ...

#86. 人妻懷孕被公司刁難「逼簽離職單」 公公霸氣1句羨煞網友

懷孕是件辛苦的事情，若又遇到不友善的職場環境，根本就像噩夢，即使法律保障孕婦工作的權益，但仍有許多不平等待遇。一名剛懷孕6週的準媽媽透露， ...

#87. 請育嬰假被刁難？ 職場環境不友善怎敢生小孩

上班族Tracy：「我那時候在生老二的時候，懷孕的時候因為我前一份工作 ... 若能打造友善職場環境，或許能搶救岌岌可危的生育率，但政府跟民間得先達成 ...

#88. 友善工作環境 - levonslevoile.fr

「因為結婚懷孕會影響工作，希望可以避免（結婚）」這種話出現在90年代的台灣，可能見怪不怪。 · 友善職場其實會扼殺人的成長. 總經理的話瑞昱半導體 ...

#89. (附件4)營造友善職場環境自我評量表

請問貴公司是否有其他友善育兒措施?(例如：孕婦或親子專屬停車位、孕育期間交通補助、提供較輕鬆工作、提供孕婦安全標誌等). □是. □否. 二、工作彈性. 1.請問貴公司是否 ...

#90. 哪些情況算是「懷孕歧視」？如果懷孕了，老闆可以用這個理由 ...

每個人都是從媽媽的肚子裡出生、長大的，媽媽的辛苦大家應該都知道，希望大家可以共創友善的職場環境，一起加油！ 備註. [1]就業服務法第5條第1項「為 ...

#91. 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】

一、 第1 項至第4 項為工作環境氛圍之檢視，如有回答「是」，表示. 您所處的職場對懷孕求職者或受僱者可能不太友善。有關性別. 工作平等法等規定，可上行政院勞工委員會 ...

#92. 政策宣導】工業局108年性別主流化標竿廠商推動成果

本屆(第3屆)共遴選出友達等6家廠商，相關友善職場措施摘述如下：. 對懷孕員工及托育需求的母性照顧：提供孕婦專屬停車位、健康諮詢，調整懷孕同仁工作時間及內容，設置 ...

#93. 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】 - 親愛的朋友您好

您所處的職場對懷孕求職者或受僱者可能不太友善。有關性別. 工作平等法等規定,可上行政院勞工委員會網站. (http:\\www.cla.gov.tw)「勞動條件業務」項下查詢,或向. 工作 ...

#94. 被壓榨的一代：說不出口的「隱匿型懷孕」與職場壓迫

而那些她作為白領工作者的客戶，更經歷了各式各樣的騷擾：承擔超過一個人所能負擔程度的工作量、接受同事對工作和生活該如何取捨的「友善」建議、或 ...

#95. 產檢假「5+2」 范雲：加重媽媽責任、不見爸爸權利

她指出，只有懷孕女性才能請假的制度設計，也容易使雇主偏好僱用男性，甚至導致職場的懷孕歧視。 范雲提出，立院已有多名立委提案要增加陪產檢假，應整合 ...

#96. 職場孕媽咪勇敢「戰」出來！專業律師教妳從3個案例 ...

懷孕的女性在職場上，常受到許多不平等的待遇，對於那些明槍暗箭， ... 企業也該知道，一間友善對待員工、願意付出成本的公司，才會有員工想要 ...

#97. 懷孕可請安胎假? 職場孕婦顧忌多(影音) - 公視新聞網

... 懷孕生產帶孩子，從育嬰假到安胎假，政府一步步修法，讓職場環境對女性更友善，不過，不少婦女朋友也說，這些政策怎麼看，都是公家機關的女性員工比較 ...

#98. 職場禁止懷孕歧視檢視表【雇主版】

至於雇主版檢視表的主要功能，是在提醒雇主遵守性別工作平等法或勞動基準法等相關法令規定，消除職場懷孕歧視，協助雇主建立友善的工作環境，對懷孕勞工 ...

#99. 實用必看！上班族孕婦的注意事項- 育兒文章

孕婦 該上班到什麼時候 · 1. 夜班、需輪班制的工作。 · 2. 需久站、搬運重物、日曬與大量消耗體力的工作。 · 3. 壓力過大、對女性/孕婦/不友善的職場。 · 4.