<昨夜黃金對話拾遺>
題材：萬惡職場
吾友第一炮：
西班牙人就是都有工作，但沒在做事。
吾加碼：
而且隨時都在找時間機會怠工，接著又嫌棄上面不給他們機會，肯定是**歧視。
西班牙失業率，長年都在十多趴，最近應該在16%，許多公司也拿著疫情當藉口，裁員裁得很歡。
也因此，讓我們職場敬業人無法理解的，就是許多西班牙人熱愛砸爛飯碗的工作態度。
很多臺灣看倌也不能理解，老闆為何不「開鍘」---幹掉就好了。
聽起來荒謬，西班牙資方很「弱勢」，除了有預算能找國際打手啊不不，律師團隊的大型企業外，多數中小型企業，若按法律來：
臨時合約一年之內，只能延期一次，接下來，必須給正式永久合約，不能當「臨時工」。
正式合約自然有離職賠償金，五年以上的金額都很可觀，老闆要炒某人魷魚，還得跟銀行貸款之事，屢見不鮮；而熱愛削足適履的西班牙人，也常聽到在公司惡意作亂，逼老闆去跟銀行借貸炒他魷魚的奇葩見聞。
我甚至還聽過，裁員裁掉有能力的員工，留下沒啥路用的老員工，原因除了老人人脈廣，更重要的是，裁掉他太貴了，導致老闆也「削足適履」，淚斬人才，因為，真是他媽玩不起的貴。
政府立意良好，為的是保障勞工權益，問題是當西班牙人「轉正」後，各種花樣層出不窮，怠工小事，病假一請數周至數月，回來還問渡假跟獎金，任何措施都帶頭不配合，讓人感覺這不是跟中年人工作，而是在跟青少年搏鬥。
這樣說吧：多數西班牙同事，要跟他們打好關係，就是必須不顧工作與規定，陪他們喝上至少半小時咖啡搏感情，也是種巨嬰無誤。
這樣「抹黑」西班牙人，當然是我跟許多人都在職場上被陰太多次了。
例如多年前，某次外子就在某西國石油大廠，現場見識發放三個人工服，需要耗掉半天的「奇蹟」--沒事先準備規劃，大家只在乎現場聊得很開心。
也強調，不是沒有認真的西班牙人，一起被自己人陰，某學生的爸爸，認真負責攀上高峰，成為某大公司總經理，面對很爛的財務總監，為了公司發展決定選人換掉。
中間出差錯，被財務總監知道了，此公不思考著如何改變自己的工作方法，而是決定....
回家多生一個小孩，因為他要扶養12歲以下小孩，公司無法開除他！
(別問我這條哪裡來的，但是看對方牙癢癢的程度，肯定問過律師了)
所以，莫怪我越來越走黑暗厭世風，自由與自私，僅一字之差，可惜常常前者只是後者的遮羞布而已。
若問我西班牙教育的缺陷在哪裡，其實不在數學英文，而在做為人最基本的品質：責任感，同理心，團隊意識，這三點上的極度漠視，才是造成西班牙失業率高，但認真找，依舊無人可用的窘境。
#西國職場
#又造了口業
學生請病假英文 在 [新聞] 台積電美國員工質疑聲浪起(員工)回應了- 看板Tech_Job 的推薦與評價
台積電員工去美國的幾種心態：
1. 打卡炫耀：想去美國打卡炫耀，證明自己可以比台灣勞工高人一等。事實上英文程度
怎麼樣大家心知肚明。買個東西連溝通都有困難，每天只會超市宿舍來回，老婆打卡好像
過得很舒適，其實泡麵度日。
2. 幼兒教育：想讓小朋友在美國住一陣子，能夠受一些美國教育開開眼界。講難聽一點
，俗話說的好：小孩的起點是爸媽。多少有錢人的小孩出生就有外國籍，就算出生沒有未
來有的是錢送去國外頂大。反觀很多台灣員工以為去了兩年小孩就反轉了，還是多認真工
作賺錢吧。
3. 移民跳槽：做著美國夢，覺得在台積美國有機會跳槽其他美商。殊不知本土學歷差人
一截就算了，英文也爛到不行。那麼多美國學歷又有公民綠卡的為什麼要用台灣人？如果
是女生還可以找個美國人嫁了，台灣男生，如果又已婚有小孩，算了吧…你我都知道自己
幾兩重。
以上分享，希望各位別太玻璃心。
※ 引述《kevin2OO3228 (...)》之銘言：
: 說到這個,我昨天作夢的時候
: 夢到我的好閨蜜跟我聊天的時候說
: 趁老公去上班
: 身為美國廠員工眷屬老娘來跟大家爆爆料吧..
: 以下十大驚奇給大家參考一下
: 希望在台灣的GG泳士們不要被傻傻的賣到美國還不知道
: 希望長官們看到能夠真心幫我們改善
: 1. 員工餐點 -
: 現在美國廠的員工們沒有員工餐廳, Temp office 原本的餐點一餐8鎂 難吃到沒人
要
: 吃 現在還取消供應
: 餐餐自己煮在公司吃微波加熱剩菜剩飯, 更別說我們這些媽媽團 有人在台灣根本不
會
: 煮飯, 每天光準備老公的餐點跟顧小孩就花了一堆時間
: 前一天被機掰長官壓AR的, 更是沒空煮飯餐餐泡麵
: 2. 員工住宿 -
: 報導上光鮮亮麗的員工宿舍, 根本就是一場騙局, 出發前僅用一份問卷調查根本房
子
: 都沒蓋好也沒看到, 就逼員工租下一個月2500鎂的2房:公寓"而且綁3年的合約,
: 對你沒看錯就是公寓, 我這輩子都沒想到我來美國居然還住在可憐的小公寓然後還
要
: 被不認識的台積同事們互相影響, 住的地方毫無隔音可言,
: 問券上說住的地方是抽籤出來決定的,但是明眼人都知道,長官們都住只需要簽約1年
的
: 透天 Hosue, 小小工程師只能配合政策, 住在綁三年又貴又爛的宿舍,
: 剛進來洗衣機 排水管都被老鼠咬到都不能用, 長這麼大都沒看過這麼多老鼠, 這是
人
: 住的地方嗎? 除了上班以外, 下班只想好好休息睡覺都不行,
: 來這裡練就各種水電技能, 各種東西等不到人修, 全部自己跑去Home Depot搞定,
平
: 常長官壓AR很厲害, 每次反問什麼時候處理宿舍的事情, 永遠都沒答案.
: 3. 年度尾牙 -
: 看到台積大小事討論年度尾牙抽獎怎麼樣, 美國廠居然連尾牙都沒有, 只有辦了春
節
: 烤肉會, 而且還要收取入場費5鎂, 地點還是剛剛上面講的員工宿舍辦烤肉,
: 我都花2500鎂租公寓了, 我家的庭園假日還要被公司強迫捐出來辦烤肉大會, 台積
有
: 窮酸成這個樣子嗎, 我福委會福利金可沒有少繳耶.
: 4. 長官濫用權力 -
: 來到美國大家住的近, 美其名一起搭車省油, 但是怎麼總是長官們再搭工程師的車
呢
: ? 為了考績, 只好默默的吞下去, 上班被狗幹以外,
: 下班還要被當奴隸使喚, 某薄膜工程黃X倫副理買了新房還凹工程師, 搬家電視壁掛
窗
: 簾馬桶修繕都要被黃副理凹去他家處理,
: 搞得我還以為回到了研究生生活, 來上班還要被教授凹幫忙做雜物, 不聽話的上班
就
: 乖乖被狗幹.
: 5. 神奇班表 -
: 來美國為了配合台灣上班時間, 來這裡的人上班都上星期日到四 13:00-22:00, 但
是
: 神奇的是, 上這種異常的班別, 沒有任何的加班費,
: 只有可笑的"台灣"小夜班津貼, 來到了美國, 時薪還是用台灣薪資在算.
: 6. 禁止休假 -
: 來這裡長官們都怕被台灣長官們看到自己太爽, 所以都嚴格要求台灣工程師們禁止
休
: 假, 但是美國人都動不動請病假, 到處跨年到處玩也沒看到哪個長官硬起來禁止,
: 台灣人就算確診了, 還是要來上班, 說好的一視同仁, 蕩然無存, 美其名的一年一
張
: 返鄉機票, 都不知道何年何月才能用.
: 7. 暗黑稅法與匯率 -
: 說明會說好的年終分紅在台灣發放, 結果1月的時候年終莫名的發放在美國, 還被預
扣
: 了30%, 還是用30.69這種2022年的匯率算給員工,
: 每次領薪水都先被預扣20%, 匯率在被吃掉3~5%, 在美國物價3倍以上的狀況下, 真
的
: 不知道怎麼活下去
: 8. 稅負平衡 -
: 說明會說的好漂亮, 美國多的稅, 公司出!!! 結果現在人來美國快1年了, 稅到底怎
麼
: 算都不知道, 我只知道我在台灣的薪水被預扣了, 在美國的薪水也被預扣了,
: 但是永遠拿不回被扣的稅, 繳稅是人民義務我知道, 但是我們要的很簡單, 就是知
道
: 錢怎麼算而已, 但是從來沒有長官說過怎麼算, 我們還是義無反顧的來美國了.
: 9. 轉 US Local hire 申請綠卡 -
: 拜某次PTT大神的文章所賜, 長官們終於願意幫忙啟動轉local, 但是流程慢到不能
再
: 慢, 薪資福利換算起來跟美國大學剛畢業的畢業生一樣,
: 這是不是擺明就是放著一塊餅在那邊, 然後笑我們永遠吃不到.
: 10. 美國廠詭異工作文化 -
: 來美國的長官 每個都是死撐活騙的 搶到位置就升上去了 根本沒有人真心想留 就
是
: 準備留下爛攤子給下一手 綁約3年到了
: 拍拍屁股走人 每次看到美國人抱怨GG文化都覺得不意外, 到底是哪間公司會要求
員
: 工要邊建廠 還要邊訓練美國人 然後還希望美國人有戰力?
: 在台灣講一樣語言同樣文化新人都練不起來了 更何況是一堆英文不到位 還要被壓
建
: 廠的苦命工程師們 在台灣給你隨便凹都讓你凹過去了
: 在美國還想用一樣的方式? 王副總說好的MAE值班 請問哪個廠有完全執行 不讓工
程
: 師值班了? 每次聽到ICIC的口號 都覺得可笑
: 以上都夢到的,記者請自由抄寫 (但請站內信通知
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