今年暑假，在 教育部青年發展署 的支持下，我們舉辦了「#設計領域青年勞動權益如何改善」Let's Talk 論壇。感謝 37 顆年輕的肝ㄧ同齊聚一堂討論我們還能怎麼做！也感謝 台灣青年勞動九五聯盟 理事長周于萱前來分享，過去業主常因不理解「設計」背後所需要的發想、配套資源以及作業時間，而常常有設計師做白工、耗費大量工時的狀況，她也提倡加入工會讓同領域勞動者團結起來，聚集大家一同發聲保障自己的勞動權益。
大家在第一階段所做的討論，也有各部會提出回覆，目前即將進入第二階段 Let's Talk 討論會。第二階段討論會主要針對第一階段可深化的討論議題和主責單位共同發想政策改變的可能性，我們即將關注下列子題，贊同我們行動的朋友，歡迎點入連結為我們的活動影片投票，並獲得抽獎機會喔：https://pse.is/3ahzg5
有意願在二階段參與討論的朋友們，也歡迎報名這週六的論壇：
時間：12月19日（六）09:30 - 17:30
地點：張榮發基金會國際會議中心
（臺北市中正區中山南路11號）
流程：上午介紹二階段Talk及一階段Talk議題部會回應；下午為二階段議題面相審議討論及回饋
報名連結：https://forms.gle/scQW89yBHbuJdkReA
我們關注的有：
✔非典型勞動團結權
許多青年設計師為SOHO族，未加入相關工會團體，面臨勞資爭議時僅能單打獨鬥，是否能有機會藉由產業工會與雇主簽訂團體契約？我們同時也希望勞動部鼓勵成立不同類別之設計相關工會並推動定型化契約，讓工會組織存在的意義不僅僅只是代辦勞健保，並且舉辦勞動權益講座。
✔設計相關科系如何在學校養成中培養勞動意識
設計科系除了專業技能累積以外，學校養成過程如何培養勞動意識？就第一階段高教司回應，該項屬於學術自治範疇，部內僅能尊重。我們希望進一步了解，能否以鼓勵性質，提昇大學開設勞動權益課程的風氣？在實習前，學生們必須接觸到包含：《勞動基準法》的工時、工資、休假規範，訂定契約的精神等相關知識。
✔違反勞權廠商禁止參與政府採購
基於政府資訊揭露責任，我們希望民眾參加的各項展演、課程，甚至工程等不會是「血汗勞動」，期待工程採購法可以適度的調整，增加廠商的違法成本，保障青年的就業權益。
#青年好政 #勞動權益
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