關於 安心即時上工高雄 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#市政總質詢
#公私協力降低失業率
#與企業合作安穩僱用計畫　

主計總處發布6月失業率為4.8%，創下金融海嘯以來最高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，受減班休息（無薪假）影響的勞工也持續創新高，截至7/26已達4.4萬人。勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，但僧多粥少，公部門提供的職缺有限，#高雄安心即時上工平均的錄取率約六成而已。

因此我建議市府應積極與民間企業合作，協助有打工、正職需求的勞工進行媒合，補安心「安心即時上工計畫」職缺不足的問題。

剛好中央為了減緩疫情對於就業市場影響，啟動「安穩僱用計畫2.0」，運用 #僱用獎助 與 #就業獎勵 措施，#獎勵雇主提供工作機會僱用失業者，#並提供勞工就業獎勵，促進勞雇雙方媒合，但我卻發現對雇主與勞工都有利的「安穩僱用計畫2.0」，在勞工局的網站卻沒有相關資訊，許多業者與勞工也不清楚這項計畫，勞工局在宣傳與媒合有待加強，我要求勞工局要立即改善。

「安穩僱用計畫2.0」今年也特別增加 #部分工時 的 #獎勵方案，因此我也透過市政總質詢的時間，要求勞工局、經發局應該利用此專案計畫，與產業合作提供職缺，並協助媒合需要的人才，#而安心即時上工計畫未媒合成功的民眾，#也能協助轉介媒合「#安穩僱用計畫 2.0」。

#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會

#市政總質詢
#檢討安心及時上工媒合程序
#並增加名額協助受疫情影響之勞工

今年的疫情特別嚴峻，政府也加強警戒進入三級管制，許多產業被迫停業或是減班休息，六月份失業率來到4.8%，失業人數則為57萬人，逾10年半新高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，勞動部前天(7/26)公布最新減班休息（無薪假）統計，這期實施人數達4.4萬人，實施家數達3679家，刷新疫情以來新高。

這些數據顯示受疫情影響的產業與勞工持續增加，勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「#安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，今年度也放寬申請條件並增加名額，自從公布後報名踴躍，但因為勞動部核定職缺有限，僧多粥少，許多市民朋友跟我反應有報名，但都接獲已額滿無職缺的通知。根據高雄市政府勞工局給我的資料：

✅109年度有2,514人報名，勞動部核定給高雄市的職缺有1,931個，錄取率76%。
✅110年上半年度，有2,147人報名，高雄市職缺1,332個，錄取率62%。
✅110年下半年度，有7,324人報名，高雄市職缺4,364個，目前已上工3,225人，上工率約74%。

在協助民眾申請的過程中，我發現幾項程序上的問題，連局長自己也不清楚狀況：

👉安心即時上工今年下半年度計畫，總職缺尚未額滿的情況下，民眾卻接獲「已額滿」的通知。後來經過了解，原因是因為民眾線上報名，居住地的就服站會電話聯繫當事人，並告知有哪些單位職缺可以選擇，當民眾選擇了單位的職缺，就服站會將案件轉交給民眾選擇的那個單位，後續有無錄取，就由該單位通知。因此，當單位額滿時，民眾未媒合成功，此案件不會回到就服站繼續協助媒合。

👉勞動部系統雖然有公告開缺的單位與職務，但最新進度並不會做即時的更新，例如單位職缺已經額滿，但卻還是繼續掛在網站上，而高雄市政府所新開出的職缺，也無法即時的更新於系統。

因此，我要求勞工局因重新檢視安心即時上工每一個媒合的環節，未媒合成功的民眾，應回歸就服站繼續協助媒合，而新增職缺與名額也必須即時性的公開，確實協助有上工需求的市民朋友。

#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會

#感謝家鄉宗教團體佛光山及慈濟協助疫苗取得
#謝謝企業團體鴻海郭台銘及台積電齊捐贈疫苗
#適時協助孩童來補足無法加深及加廣教學缺憾
#增列學校志工施打疫苗落實安心上工人員查核
🌏疫苗取得是國家政府的責任，目前政府各種倒行逆施，本末倒置的政策，造成疫苗不足的亂象產生，慶幸及感謝家鄉宗教團體佛光山及慈濟，還有企業團體鴻海郭台銘及台積電協助疫苗取得與捐贈，稍解國家疫情的燃眉之急。❤️

🌏而目前國家疫苗數量仍然明顯不足應對疫情變化，杯水車薪，嚴重影響鄉親生活的食衣住行育樂，面對即將開學的挑戰，各種教育問題顯現，如：弱勢學童教學軟硬體資助、補救教學、線上遠距教學、缺乏營養午餐補貼及家長忙碌無法陪伴等學習問題。

🌏利成要求教育局及勞工局針對上述問題，就實務及現況層面盡快改善，而不只是單方面提供，要即時修正現行政策盲點與不足，適時提供孩童補救教學及協助，補足無法加深及加廣的教學缺憾。

🌏利成也督促教育局及勞工局要相互配合，掌握學校教職員工疫苗的施打進度，並增列學校志工疫苗施打及落實安心上工人員之背景安全查核，以保障孩童到校時，免於疫情所造成的威脅。❤
#高雄市議員吳利成關心您!!🇹🇼️👍