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(✪‿✪)ノ排程中晝發文 #國際法法理建國 Q&A
Q182：妳主張盟佔，但舊金山和約後已沒有盟國了，所謂盟國是一個法人，此法人已不存在，就算昨天皮筋兒舉的組屋的例子來說好了，如果有一個人，租房子給你，而那人過世了，沒有繼承人，租約又是不定期租約，你只要依法和平的，合法的佔有那間房子15年，那間房子就變你的，主張盟佔，ROC就可以合法擁有台澎領土主權，ROC就可以大復活拉，不相信我說的你可以問律師。
A182：
我知道你支持台灣民政府。
直播中也有開一集來回應你：詐騙集團台灣民政府論述逐一駁斥 https://wp.me/pd1HGm-55
麻煩看完～
再來，這篇已駁斥盟國是法人的論述：
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3645361105556919&id=794597360633322
「同盟國」它只是一個由數個在軍事上具有「對抗在二戰期間對外侵略的法西斯國家」這個共同目的的國家所組成的「軍事同盟」。
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關於你拿「不定期契約租房子」這個例子。
那台澎這個房屋所有權，並不適用無主地先佔，領土上還有住民可以行使住民自決權。
這個回答過了
👉🏻Q&A26:台灣適用「無主地先佔」嗎？住民自決權與國民主權差別是？：https://reurl.cc/4yXNVK
無主地先佔的定義是，因為國際法上面所謂的無主地、可以主張無主地先佔的地方是上面是無人島，才有辦法去主張無主地先佔。
你要先搞清楚定義。
無主地先佔的佔是指用這個佔來「取得」領土主權。這是在早期國際法上對領土主權取得的方法之一，與現今規範不同。
國際法上關於領土主權的取得、移轉規則在二十世紀有非常大的轉變。法律規則必須與時俱進，但為了避免破壞法律狀態的安定，所以除非有非常正當的理由，否則嚴禁以今是論昨非。換句話說，即使過去所發生的事情在今天看來並不正確，但過去那些事情既然依據當時的時空背景是合法正當而有效的，就不能輕易否定過去發生的事情所具有的法律效力。
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ROC政權是依盟軍授權被派來的，代表盟軍的身分，並不是什麼繼承者。
1945年9月2日《降伏文書》停戰協定簽署的同一天，由盟軍總部司令麥克阿瑟，發佈《一般指令第一號 (Directive No. 1 )》，要求「中華民國政權的代表蔣介石依照命令中的安排，在中國(不包含滿洲)、台灣、澎湖、北緯 16 度以北法屬印度支那，去接受日軍投降」，所以中華民國政權蔣介石他到這些地方的工作是接受日本投降，代表盟軍的身分，而非代表中國。
《一般指令第一號 》的內容是指示日本發布 《一般命令第一號》；換句話說，《一般指令第一號》中寫了：「日本你把這份 《一般命令第一號 》，即刻公布出去。」
《一般命令第一號 》是 《一般指令第一號》的附件。文件在這👉🏻 https://www.mofa.go.jp/mofaj/files/000097066.pdf
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法理建國派主張的「盟佔」的佔是「授權代管」，並不是「取得」領土主權。
要說英文解釋的話就是用administer 管理權限的意思，僅具有治理權，不可能有領土主權。
（這邊注意⚠️不是「統治」這個詞，統治蘊含著擁有著領土主權的含意，比如日治時期的治是統治。）
👉🏻美國立場這篇也說的很清楚： “Now, we regard the Republic of China as exercising legitimate authority over Taiwan and the Pescadores by virtue of the fact” 中華民國被「授權」具有的合法治理台澎的權限。
https://www.taipeitimes.com/News/editorials/archives/2021/04/26/2003756348
👉🏻Q&A34 中華民國政權佔領台澎可以讓中華民國取得台澎主權嗎？：https://reurl.cc/Gdeg9v
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你想要用台澎領土主權作為假設是房屋所有權，那也不能直接說是屬於台澎人民的，因為領土主權只能由「國家」來主張，不是一群人或是一個政治組織可以來主張的。
中華民國流亡政權不是主權國家，是中國流亡政權，它的法律身分是可以作為中國主權國家的合法政府。
所以按房屋所有權的例子來說，盟軍全體把台澎房屋所有權定位在不屬於任何人的，盟軍全體成員先派某位來代管這間房屋，這位代管執行機構代表的是盟軍成員，不是中國國家政府。
同盟國組成的份子（各個主權國家）沒有死亡或著消失，其二戰和平條約文件具有國際法效力不可抹滅，所以前提是《舊金山和約》對台澎領土主權處置就是歸屬未定。
然後，房屋所有權不屬於任何人，不適用無主地先佔，更不適用你舉例的組屋不定期契約，這是比喻，你當真以為租房子？當真以為房客是ROC政權？別反客為主啦！
《舊金山和約》讓台澎領土主權歸屬未定，不屬於任何主權國家（包括ROC政權/PRC政權想代表的中國），就是要給國際社會介入的依據，ROC自己也很清楚。
為什麼法理建國派要不斷強調《舊金山和約》所建構出來的狀態？因為那是共識的基礎。其他政治層面的東西都有可能隨便改變，但透過國際條約所建構出來的東西，可不是你說不存在就會不存在的。
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舉例房屋所有權不屬於任何人，台澎領土主權不屬於任何國家，不適用哪個遊民進去住就可以主張房屋是他的，為什麼？
因為台澎上早已存在住民，對土地有感情有連結，從而產生的叫做住民自決權；同理，房屋所有權不屬於任何人，但這間房屋早已存在四百年以上的家族，這家族早在國際法形成前就在這裡了，這些住民雖然不能直接說這間屋子屬於他們的，但他們可以行使住民自決權，依國際法法理程序來建國主張房屋所有權屬於他們。
那我們可以主張的是什麼？
身為原日籍及其後代的台澎住民，我們擁有的是台澎自決權，就是我們可以透過自決權決定台灣跟澎湖的未來、主權歸屬。
這並不表示說台灣跟澎湖的主權現在是在住民手上。
再說一次，領土主權是國家才能夠主張的權利。它不是個人或一群人去主張的東西，譬如說像我一個人，我來主張：「我是台灣人、我主張說台澎的主權屬於台灣人民！」然後我跑去其他國家說我要主張台灣跟澎湖的主權，不會有人要理我。
還是需要有國際法法理程序，選三條路：1. 建國；2. 成為另主權國家的自由邦；3. 併入另主權國家的部分。
選建立一個主權國家，再用這個主權國家來主張行使台澎領土主權，雖然權利的根源必須是台澎住民來完成，但不能直接說台澎主權等於台灣人的。
舉例：
如果要開統一發票，必須要成立公司才可以。
統一發票等於台澎主權，公司行號等於國家，成立公司行號的人等於台澎住民。
所以台澎住民行使住民自決權建立一個國家，就好像我們成立一家公司來開統一發票。
我們都知道一個人不可以開統一發票，換句話說台澎居民沒辦法擁有台澎主權。
但一個人可以開設公司來開統一發票，換句話說，台澎住民可以行使自決權建立國家，才能行使對台澎土地的主權。
#延伸閱讀
台灣光復的騙局 https://wp.me/pd1HGm-10
內部自決權 vs 外部自決權、民族自決權 vs 住民自決權、自決權的行使 https://wp.me/pd1HGm-5S
我接觸法理建國論述的初衷 https://www.facebook.com/100047156705396/posts/297648758483679/
Q&A180:同盟國都解散了授權還有意義嗎？https://www.facebook.com/100047156705396/posts/340695500845671/?d=n
同盟國是什麼？同盟國與ROC政權之間的關係？ https://wp.me/pd1HGm-kX
（關鍵字搜尋🔍國際法法理建國，敬請期待明天的問與答）
希望大家可以看的資訊❣️
🙌🏻🙌🏻🙌🏻［英語繁中字］為什麼台灣在國際上無法加入WHO？原因與解決方法：https://youtu.be/lss2OdMhi90
👉🏻部落格 https://journeyshin.wordpress.com
👉🏻聖峰演講影片Youtube ：
https://youtu.be/-a_qHXh_URM
👉🏻聖峰演講實錄Podcast：
https://anchor.fm/rotpnetwork-shin-hong-ng/episodes/2019-03-29-ep8kln
👉🏻Apple podcast：https://reurl.cc/a5qZjQ
👉🏻 《台澎法理建國指南》電子書：
https://drive.google.com/file/d/1yFXTxYOtkqrwEyV11w0kQyKujxEZsU8N/view?usp=sharing
👉🏻《台澎主權的未來請交給台澎人民決定》漫畫：
http://www.rotpnetwork.tw/TPSovDBYTP.php?LAN=TW
定期契約不定期契約差別 在 Fw: [心得] 四種類型教你看懂勞動契約- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1Q5Fc-w5 ]
作者: workforce (workforce) 看板: HRM
標題: [心得] 四種類型教你看懂勞動契約
時間: Wed Nov 22 12:14:49 2017
圖文網誌好讀版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/LaborContracts.html
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在勞動領域中，往往有許多名詞會讓一般人所混淆，
當員工在面對人資想了解自己的勞動契約，或人資在向勞工解釋聘用條件時，
如果連這些名詞定義都不清楚，或甚至誤用了，
當未來發生勞資爭議時，便會產生剪不斷理還亂的情況。
在台灣，法令並不強制勞僱關係要簽訂書面的契約，
所以口頭約定常常是一段勞僱關係的開始，而當雙方的認知或期待有落差時，
如果能釐清當初約定的勞動條件內容為何，就可以知道到底是誰對誰錯了。
本篇文章想用淺顯的方式，讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別，
讓身為勞工或人資的你，更知道如何去約定自己所需的勞動條件。
一、承攬關係 vs. 僱傭關係
有關承攬關係與僱傭關係的界定，當然不是一兩篇文章就能講完的，
有些案例甚至需要大法官解釋（參照釋字第740號）
https://www.judicial.gov.tw/constitutionalcourt/p03_01_1.asp?expno=740
才能定義到底勞資雙方是不是約定為勞動契約，而兩者的權益更是大不相同，
一旦被認定為僱傭關係，基本上就會有勞動基準法的適用，
對於資方來說便需要遵守更多法定義務。
有關僱傭關係的定義，
可以回歸到民法第482條的規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，
一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」
而對於承攬關係的定義，則參照民法第490條：「稱承攬者，
謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」
以上這兩種關係，雖然都是給付報酬為結果，
但更細緻點來審視其差別，在於僱傭關係有更多的從屬性質，
而不像承攬關係，只需要完成當初約定的工作項目即可獲得報酬。
一般而言，僱傭關係會從下圖中的三個從屬性質來判斷：
以上在組織從屬性、人格從屬性以及經濟從屬性中列舉的各個問題，
僅係讓勞工或人資們去判別到底是否為僱傭關係的例題，
實務上依照不同的行業類別或勞動契約類型，
還會有非常多的問題可以去加以判別，不過大多在前述的三個從屬性範疇內。
最後，依照上面提到的大法官釋字，其實勞基法所稱的勞僱關係並不限於僱傭關係，
無論雙方當初是約定何種關係，只要與上面的從屬性質沾到一點邊，
很容易會被勞政機關或司法機關認定為勞僱關係，
這也是要避免某些資方投機取巧，以此來規避勞基法的責任。
如果覺得以上說明有點複雜，
不仿先看看日劇《段田凜～勞動基準監督官》第9集，可以用稍微輕鬆的方式來理解喔。
二、全時工作者 vs. 部分工時工作者
大家可能很常聽到的是「部分工時」這個名詞，
而他相對的概念便是全時工作者，也就是工作時間是依據勞基法第30條第1項，
每週工時40小時，每日工時8小時的勞工。
工時未達以上規定的勞工，便是部分工時工作者，
而對於部分工時員工，其法定權益與全時勞工是一樣的，
只是基本工資或休假的部分可以按其工作時間的比例減少。
例如特別休假則如下圖所示：
如上圖所示，無論是何種型態的部分工時勞工，
能取得的總特休時數都應該是一致的，而且得到的特休天數或時數，
只是依照出勤的時數佔全時勞工的比例而遞減。
若是每週出勤時數不固定的部分工時勞工，
那可能就要計算全年度的出勤時數占全時工作者全年時數的比例有多少，
最基本的重點是得到的特休時數，按比例換算後不能比全時勞工還低，
懶得計算的老闆或人資們，不如就稍微優給這些部分工時勞工吧！
另外，有關部分工時勞工的詳細規定，
各位也可以參考勞動部103年訂定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項。
https://www.matsu.gov.tw/upload/d-20170307212708.pdf
另外，這邊要注意的一個重點是，部分工時勞工是不能適用變形工時制度的，
因為部分工時勞工的工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，
雇主已有相當的彈性去安排勞工之出勤模式
（參照勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函）。
https://epaper.lio.gov.taipei/big5/html/Epapertpl/images84/msg2-1.pdf
至於薪資的計算，部分工時勞工只能夠約定「時薪制」嗎？
三、月薪制 vs. 時薪制或日薪制
以上的問題，答案當然是否定的，無論是全時工作者或部分工時勞工，
都可以約定時薪制或是月薪制。
如果是全時工作者，約定為月薪當然是普遍的情形，
但如果約定為時薪的話，假設一個月工時達到176小時
（也就是40小時×4週＋8小時×2日），
依照目前的基本時薪133元，工資便會達到23,408元，
相較月薪制基本工資21,009元來看，雇主成本就高了一成左右，
因此實務上很少雇主會與全時工作者約定時薪制。
時薪制的計算相對簡單，只要照出勤的時數計算時薪即可，
而如果是算日薪，其基本工資也必須高於換算成時薪的水準，
例如約定每日工時6小時，那日薪依照目前的標準，至少要發給798元（133元×6小時）。
至於部分工時的月薪制，又是如何計算呢？
其實只要約定好每月或每週的工作時間，再約定這些工時所對價的報酬為多少就可以了，
另外要注意的是約定的工時相較於全時工作者的比例，
工資是否有達到基本工資的水準。
最後，如果員工工作時間超過了約定的工時後，需要計算加班費嗎？
這個部分則需要勞資雙方另外協商了，就法理來說，
只要沒超過單日8小時或於休息日出勤，只要計算給「增給工資」即可，
如上圖約定日工時是4小時，如果某天工作到了6小時，
那雇主只要計算多出來的2小時之增給工資，例如以基本工資計算，
則應該加給175元（21,009元÷30日÷8小時×2小時＝175元），
如果約定之月薪更高也應按時數增給，未必需要依加班費計算的標準核算。
四、定期契約 vs. 不定期契約
常在徵才廣告或公司招募網站看到徵求「約聘員工」，
這種約聘職務到底是不是合法的呢？
依照勞基法第9條規定，勞動契約分為了定期契約與不定期契約這兩種類型，
而其中工作性質如果是有「繼續性」的，則必須約定為不定期契約，
也就是勞動契約沒有終止期限，大略而言，除非有下列情形不定期契約才會終止：
那麼所謂的「繼續性」到底從何認定？
常見的定義是「指雇主有意持續維持之經濟活動，
而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」，
白話點來說就是只要企業存在，就有人必須負責執行這個工作的職務，
即為繼續性的工作，舉凡總務、會計或其他常態性的工作，都應為不定期契約。
此外，另一個可以做為參考的依據，就是約聘勞工所從事的工作，
在公司內是否有相同的正職員工在執行一樣的業務，
如果有極高的相似度，那很有可能該職務也會被認定為不定期契約。
提醒雇主們，若任意將繼續性工作認定為不定期契約，
違反勞基法第9條是可以被處2萬至30萬元的罰鍰的。
至於定期契約的詳細規定，可以參照勞基法施行細則第6條規定，分為以下幾種類型：
如上圖所示，定期契約的期限原則上都是一年以內，
如果超過一年的特定性契約，則應該要向主管機關報備。
因此，法理上應該不會有一年接一年續聘下去的情況，然而在現實中，
這種情況已經變成了常態，而最常運用這種長期聘僱或派遣勞工的，就是我們的政府。
要改善這種不正常的約聘人員性質，其實有許多的因素，
財政困境當然是主要關鍵，而且政府部分依照聘用人員聘用條例晉用的約聘人員，
目前也不在勞基法適用的範圍之內，至於一般企業的約聘人員，
實務上要期待勞政機關調查出資方將「繼續性工作」約定為定期契約，
在舉證上也有相當程度的困難，大部分的勞工也摸摸鼻子就接受這樣的勞動條件了。
以上針對各種勞動契約上常見的名詞，我們是希望從法理的角度，
讓老闆們或員工們都可以更明確地知道雙方的約定為何，
如此更能避免掉未來因為認知不同而產生不必要的爭議，
也期待各類型不合理的勞動關係，可以日益減少呀！
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労働力量，來自我們的能量。
https://twworkforce.blogspot.tw
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.128.143
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1511324094.A.E85.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: workforce (36.238.128.143), 11/22/2017 20:12:01
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