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〈美股盤後〉拜登基建談判破裂 台積電ADR跌近2% 標普近乎持平

週二 (8 日) 美債殖利率下滑、比特幣暴跌，半導體類股疲軟，Reddit 散戶炒股熱浪再襲，新寵 Clover Health 暴漲逾 85%，市場走向缺乏關鍵催化劑，道瓊、標普收盤近乎持平，費半收黑逾 0.6%，台積電 ADR 跌近 2%。

政經消息方面，美國總統拜登 (Joe Biden) 與眾議院議員卡皮托 (Shelley Moore Capito) 連日的基建談判宣告失敗，雙方就資金規模問題存在重大分歧，拜登正尋求新的基建法案聯盟。

拜登今年 2 月 24 日下令對半導體晶片、電動汽車大容量電池、稀土礦產和藥品進行為期 100 天的政府審查，週二拜登政府就供應鏈問題公布一系列解決方案，除了成立供應鏈專案小組外，還將成立一支貿易行動小組 (Trade Strike Force)，以打擊其他國家的不公平貿易行為。

美國參議院預計日內將批准規模約 2500 億美元的《美國創新與競爭法》(U.S. Innovation and Competition Act,USICA)，以應對中國的技術挑戰。

地緣政治消息方面，外媒週二報導，美國和歐盟有意在年底前取消飛機與鋼鋁貿易衝突有關的 180 億美元關稅。

拜登週三將開始上任後的首次外訪，前往歐洲參加將 G7 峰會、北約峰會、美歐和美俄峰會。

針對新冠肺炎 (COVID-19) 疫情發展，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 1.76 億例，死亡數突破 374 萬例，美國累計確診超過 3338 萬例，累計死亡數超過 59.8 萬。印度累計確診超過 2899 萬例，巴西累計確診 1698 萬例。

週二 (8 日) 美股四大指數表現：

美股道瓊指數下跌 30.42 點，或 0.09%，收 34,599.82 點。
標普 500 指數上漲 0.74 點，或 0.02%，收 4,227.26 點。
那斯達克指數上漲 43.19 點，或 0.31%，收 13,924.91 點。
費城半導體指數下跌 20.44 點，或 0.64%，收 3,171.22 點。
標普 11 大板塊有 4 大板塊收黑，公用事業、必需消費品和醫療保健領跌。非必需消費品、能源和房地產板塊領漲。

焦點個股

科技五大天王漲跌互見。蘋果 (AAPL-US) 漲 0.67%；臉書 (FB-US) 跌 0.86%；Alphabet (GOOGL-US) 跌 0.16%；亞馬遜 (AMZN-US) 上漲 2.07%；微軟 (MSFT-US) 跌 0.49%。

道瓊成分股變動不大。開拓重工 (CAT-US) 漲 0.18%；波音 (BA-US) 漲 0.040%；Salesforce (CRM-US) 跌 0.75%；思科 (CSCO-US) 漲 0.39%；陶氏化學 (DOW-US) 漲 0.202%；默克 (MRK-US) 跌 0.54%；旅行家 (TRV-US) 跌 0.14%。

費半成分股多收黑。應用材料 (AMAT-US) 下跌 2.24%；美光 (MU-US) 下跌 4.18%；AMD (AMD-US) 跌 0.57%；英特爾 (INTC-US) 跌 0.16%；NVIDIA (NVDA-US) 跌 0.92%；高通 (QCOM-US) 漲 0.66%。

台股 ADR 齊跌。台積電 ADR (TSM-US) 下跌 1.95%；日月光 ADR (ASX-US) 跌 0.71%；聯電 ADR (UMC-US) 下跌 2.61%；中華電信 ADR (CHT-US) 跌 0.05%。

個股消息

新一波 Reddit 散戶炒股熱浪來襲，美股鄉民新歡是 Clover Health (CLOV-US)，週二其股價開盤就暴漲逾 106%，終場收紅 85.82% 至每股 22.15 美元。

全球院線龍頭 AMC 娛樂 (AMC-US) 漲 0.091%、黑莓 (BB-US) 漲 0.19%、Naked Brand Group(NAKD-US) 下跌 2.01%，Bed Bath & Beyond(BBBY-US) 大漲 8.39%。

美歐關稅戰有望終結的消息帶動下，擁有 Levi’s 牛仔褲品牌的利惠 Levi Strauss (LEVI-US) 上漲 2.95% 至每股 27.21 美元。哈雷 (HOG-US) 上漲 1.65% 至每股 47.99 美元。

蘋果 (AAPL-US) 上漲 0.67% 至每股 126.74 美元。蘋果傳出正和中國企業寧德時代、比亞迪就 Apple Car 電池進行談判。

特斯拉 (TSLA-US) 開高走低，終場收黑 0.25% 至每股 603.59 美元。最新數據顯示，特斯拉 5 月在中國銷售成績不錯，單月交車成長 29%。

生物科技公司 Biogen (BIIB-US) 週二下跌 0.12% 至每股 395.37 美元。美國食品藥物管理局 (FDA) 批准 Biogen 旗下的阿茲海默症藥物。投行 Cowen 稱，即使只有少數阿茲海默病患者使用該藥，該股仍有上漲空間，將 Biogen 股價評級升至「跑贏大盤」。

波音 (BA-US) 上漲 0.040% 至每股 252.76 美元。隨著旅行需求復甦，西南航空週二宣布向波音追加訂購 34 架新的 737 MAX 飛機。

華爾街分析

Kingsview Asset Management 的投資組合經理 Paul Nolte 表示，市場在等待美國消費者物價指數 (CPI)，等待聯準會消息，等待財報季，今天沒有太多消息激勵市場。

City Index 高級金融市場分析師 Fiona Cincotta 表示：「本月迄今為止美股波動不大反映市場在通膨數據公布前的謹慎情緒。儘管聯準會重申通膨飆升是暫時的，但他們將需要努力安撫市場。拖延行動、甚至不採取行動都可能引發市場擔心的經濟混亂。」

https://news.cnyes.com/news/id/4657882?exp=a

【全球股市觀察站】2021-06-08(美國時間)

阿斯匹靈實戰文章
https://scantrader.com/u/9769/service

阿斯匹靈IG
https://www.instagram.com/aspirin_grandline/?hl=zh-tw

【老闆為什麼要這樣做? 遊戲業新人常會有的疑問與解答】

今天看了一早上的文章與新聞，都沒有特別讓我感到觸動的。想說好久都沒有做些經驗分享，就趁此聊聊一些遊戲新鮮人比較常有的疑問(也是我以前的疑問)，也許可以給某些朋友帶來一些幫助。

有些想法也不一定是對的，當然也歡迎各路前輩提出不同看法。

●為什麼老闆通常只出一張嘴??

這應該是大部分職場新人會有的抱怨了，我也曾經有疑問。簡單來說「親自動手」和「動口不動手」的思考模式是不同的。只要動手就會造成視野的集中，造成思考層面的狹隘。

所以剛當上主管，專案能力又強的人常會犯個錯誤，就是覺得部屬效率太慢自己跳下去做。不是說不行，在遊戲業針對某些重要關鍵節點是必須的，但要盡量減少這些事情發生的頻率，不然這就反映了主管與下屬分工的失能。

●為什麼老闆都只聽朋友的意見??而不聽員工的??

這件事的好壞比較依實際情況而定，不過我可以簡單的解釋一下。當一個組織運行久了，就有習慣的做法與規律，大家會形成相同的認知與做事模式，但不一定符合目前市場的潮流。

通常認真做事的人(基層)會忽略抬頭看看世界，所以和外界溝通的角色就會落在高階主管身上，適度的引進不同的做事方法對公司是好的。當然，如果老闆"朋友"的想法，沒有清楚的邏輯基礎，那又另當別論了。

●為什麼要一直叫我做報告??

這是我以前曾經被質疑的點，應該蠻多剛入職場朋友會有相同疑問。人們大部分的思考與想法都是發散、沒有組織的，就像當看了排行榜前十名的遊戲，你可能只會心裏蹦出來：「那個糞Game成績怎會這麼好??」 ，然後就去做別的事情了。

但如果今天要做個排行榜前十名遊戲的分析報告，你就必須要調查遊戲的玩法、行銷資訊、玩家評價，未來趨勢預測等等，最終嘗試把這些想法串聯起來，成為一套完整的思考體系。這對做報告者或是看報告者，都會有所收穫。以我來說，也會拿來作為判斷新入職者各方面邏輯思考強弱指標的依據之一。

通常做報告容易產生歧見，最大的問題在於「主管覺得下屬應該知道方向」而「下屬完全不知道方向在哪裡」。如何適度地給予做報告者框架，但又提供一定的自由度，是一個不好拿捏的難題。

●為什麼要叫我做一個達成不了的KPI ??

「打高保低」通常是老闆慣有的思維。另一個原因是，所有作KPI的人(包括你老闆)，都習慣保守地做自己有把握達到的目標。其他產業我不知道，但在高度競爭且變化快速的遊戲業，除非家裡是騰訊，不然每個人都只設定100%把握的KPI(留存、付費、CPI、LTV)，最終結果應該是死路一條。

當然，我還是強調方法論的重要性。先測試知道遊戲狀況，了解目前市場情報，最終找到目標成功所需達到的KPI，也會比胡亂訂一個來的容易取得共識。

●為什麼老闆喜歡半夜傳訊息??

額....我以前也會這樣，但可以解釋(捂臉)。因為事情與壓力太大的狀況下，很多東西第一時間沒發出去，根本記不住。我現在的做法是如果不緊急，半夜想到的事情會先記下來，隔天開例行早會再同步。但很多老闆或主管必須把懸而未決的事情發布出去，他們才能擺脫心理層面的負擔，進而想更多重要的事情。

不過的確容易造成員工不必要的心理壓力，所以後來也"盡量"不做這件事了。

●為什麼有些人能力不足，老闆不換掉??

這是「視角」的問題。每個人對於能力與組織價值的定義都不同，你可能對於合作單位的能力有質疑，卻又不明白其為何久居高位。這就跟你的好朋友，通常也不見得是別人的好朋友一樣，個人的判斷標準，本就不一定是其他人或組織的判斷標準。

另一個是「老臣」問題。為什麼很多老臣績效也不好，老闆還是讓他繼續留任做事? 雖然我自己是念管理的，但我也要吐槽一下，大部分的管理學都是「理想狀況」且沒有考慮到人性。

第一，老臣的重點在於信任，信任有好有壞，但他能減少管理者在思考上的負擔。第二，很多的成敗不一定和人有關，也跟市場、策略、資源有很大的關係。第三，在遊戲業這麼浪漫的產業，很多老闆寧願少賺一點也要依照自己的情感率性而為。(當然結果不一定是好的)

完全理性的組織，在遊戲業很少存在的，不然Google/Amazon早就跳進來做出3A級遊戲了。

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小結：

以上這些是我自己剛入職場時有疑問，之後立場變動換了腦袋，才有解答的問題。其他如「老闆為什麼喜怒無常?」、「老闆為什麼都中午過後來上班?」、「老闆為什麼捲款潛逃?」這種個人經驗道行較少，還無法理解。我知道很多人對於「老闆」都有些"想法"，也不是想要為管理者的任何所作所為來辯解，畢竟位階高的，該負的責任本來就比較大。

只是對很多有潛力的年輕人來說，我認為早點知道一些高階主管的思考模式，在碰到疑問與困境時，可以提早找到溝通或破局的方法，協助自己找到成長的方向。因為你們都會是未來的老闆。

希望以上對你有所啟發。

#個人經驗談不一定適用於所有人

1/17更新：因應網友推薦，新增兩款記帳類APP：MOZE、MoneyBook介紹。
1/17 更新2: Moneybook於留言串親自回應我對資訊安全的疑問了！

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