曾經,我看著電視螢幕上播送的日劇,崇尚著劇中角色對於工作的投入,其團隊為了完成一份工作,彼此盡心盡力不分你我,完成各項高難度挑戰與任務,最後這不被人們看好的團隊,成為公司發展的明日之星。一齣劇讓我好羨慕能跟一群有共同理念、想法與目標的人一起共事,尤其大家都有足夠的企圖心想要完成一件了不起的事情。
或許是我過度天真、太過浪漫,曾效力過的公司,鮮少能找到有共同價值觀的同事或是夥伴。當然,另外一個可能性是我根本無法跟大家共事,我才是那一位他們眼中難以配合的對象,特別是我自私、懶惰以及又自大加傲慢。仗著自己想法快又多,好似能做很多事,可實際卻是個眼高手低的人。不論是什麼,在職場上,期盼的團隊協作氛圍始終苦尋不著。
尋覓十多年後,且經歷無數次的挑戰與困難,在今年團隊組織的發展上,在不經意之時,仔細深究下去,這才發現身邊這群了不起的夥伴,一直都是心裡最期盼的夢幻團隊。
而這個團隊裡的每個人,都有一段值得大書特書的故事:
我們有一位創業經歷豐富的執行長,來到我們公司帶領研發團隊前進。他在之前創業遇上一場風暴,導致許多事情無法進行,在一個機緣巧合之下,我們意外結緣,也因此,我想都沒想過有一位執行長具備豐富資訊產品、平台開發經驗,能加入我們團隊,並帶領平台開發,以及在募資經驗上,他的知識跟專業補足了許多我所不足之處。
我們有一位媽媽,她來到公司時,大多專業技能、職能都不完全符合行政會計的職缺,雖說有豐富業務跟客服經驗,短時間無法為我們所用,但是她卻在到職後的三個月內,去修了這輩子想都沒想過的會計,雖然至今還是離標準會計作業的專業還有一段距離,可是她已經成為公司裡最穩定的一顆心臟,也是解決公司大大小小行政事務的重要樞紐,甚至兼任做客服,將我們遇到的疑難雜症處理到位。
我們有一位小姐姐,她曾在知名大型媒體集團擔任HR,後來換工作繼續擔任高階主管特助,在業界累積豐富人脈,應當可以再加入更棒的公司,可是她卻願意在我們公司還很混亂,甚至一無所有的時候,選擇加入我們,為我們整頓招募、組織規章、作業辦法、薪獎制度、人事作業還有各項工作的後勤支援,成為公司另一個穩定力量,維持著公司持續且常態發展的作用力,推動公司許多重要專案進行。
我們有一位大哥哥,他曾在日本知名的玩具公司萬代從事業務,同時服務台灣各大玩具代理商多年,後來到大陸發展好長一陣子,並處理過不少人民幣數億規模的大專案,同時有擔任過創投審案的角色。想也沒想過,經驗豐富如他,在一場意外見面會下結緣,擔任公司實體產品監督與開發重要一職,為公司所開發的各類商品,帶來各種豐富的解決方案,也為公司內部同仁在洽談國際版權時,給予教育訓練,讓我們得以跟國際接軌。
我們有一位很厲害的小朋友,說小也不算小,已經三十多,擁有多年手遊異業結盟經驗,還有豐富業界人脈,並且常常腦衝想到什麼就做什麼,執行力在他身上徹底貫徹,而在他曾跟我講過一句對數據分析能力很差又弱的前提下,竟也在幾個月工作環境陶冶中,學習與理解如何用數據驅動行銷,甚至透過行銷找出轉換銷售的路徑,在他身上每天都看到持續成長的動力,還有深如無底洞般潛力,讓公司的所有合作案,都能在最短時間內看出該做或不該做,做得好或做不好。
我們有一位厲害的小女生,電商經驗豐富,可是講話很小聲,常常聽不清楚她在講什麼,但這不影響她的專業能力,再複雜、再麻煩、再混亂的事情到她手上,總會在短時間內被梳釐的清清楚楚、明明白白。尤其各種流程,哪怕是沒做過相關事務的經驗,她也能靠各種資訊補完、補強,來設計出一個符合當下需求的執行方案,只要在她手上,事情用遠不用擔心被漏掉或被遺忘,而是她能將整條線上所有段缺的地方,完整清晰的給予補上。
我們有一位宅宅小男生,有多年電商經驗,做過大公司的PM,最愛的是玩具,特別喜愛動漫之一的角色蕾姆。他大半部人生都沈浸在日本論壇,每天專注各類玩具的討論,整天刷PTT就像呼吸空氣一般自然,也因此他總是掌握各類玩具的第一手動向,包含市場的討論、品質的好壞、評價的結果,各式各樣關於日系動漫商品的問題,問這位極度宅絕對會有很清楚完整的答案。
我們有一位能刺繡、能手繪、能剪輯、能做美術設計的工讀生,她抓商品賣點做廣告素材,速度飛快以及很會抓重點,讓我們的廣告點擊成效都相當不錯。非常省錢的她,嚴格管控自己的開銷,懂得每一分寸讓成效效益最佳化,同時又很願意為公司做各式各樣的工作,即使很多時候沒有請她做,但每每看到她主動舉手願意協助,並且在事後做出令大夥亮眼的成果,著實令人驚艷,不說她是工讀生,偶爾都會冒出這應該是藝術總監假冒的念頭。
我們有一位超級熱愛收藏等級鋼彈的超級產品PM,他也非常喜愛假面騎士。在他手上曾監修過許許多多國際大型知名IP,理解各個不同IP在審核時的眉眉角角,不僅如此,他還是位原型師,能上色、雕塑、改造,在他手裡,各式各樣的產品,都能從我們不容易發覺的角度找出要去關注的細節,而且從日本修藝術大學回來的他,擁有相當完整豐富的專業訓練,在面對工廠的各種執行細節上,想要馬虎偷懶是絕對不可能,他清楚每個環節的工序跟時程,也因此工廠碰上他都得退讓個幾分。
我們有一位很安靜但藝術天份極高,美術敏感度卓越的3D設計師,他曾經做過知名國際電影的IP商品,從造型到機構,再從表面到電路,他對於設計的美感跟堅持,讓我們得以實現許多幻想中的畫面,尤其在需求抽象,細節不清楚的狀態下,還能抓到我們想要的神韻,在極為不合理的時間內,快速完成任務,成為產品設計的核心支柱,為我們在產品設計開發上,瞬間成為國際等級的競爭者,可以在很短的時間內與國際大型廠商在同個等級的賽道之中競賽。
我們有一位很會化妝,同時又是長年經驗豐富的Coser,熟悉各類動漫ACG的角色,並且拍出許多令人驚艷的作品,而這樣一位才華豐富的小女生,她不僅能為公司找到許多發展潛力極高的IP,還能準確的跟洽談對象接觸,並將雙方彼此的需求整理出來,成為一份我們能夠繼續發展下去的執行企劃,尤其在文字、圖像、影片等內容的策展,她有著獨到眼光,知道內容佈局與策劃,也清楚文案怎麼樣溝通才能打動社群裡的人們,在社群之中,那就是她的生存之道。
我們還有好多好多位值得説說的同伴,分享他們精彩的故事,以及他們在這的每一天,所創造出來的各種可能與美好。
現在,我們期盼著你的故事可以在此一起分享,誠摯邀請你加入這充滿故事的團隊,也希望我們能夠一起在這世界的大舞台上,共同做些令自己覺得驕傲的好事、大事。
諾利嘉股份有限公司,誠摯邀請以下夥伴的加入:
【電商產品經理】
・負責高階收藏品經營
・負責經營VVIP客戶
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【電商助理】
・負責日常出貨事務
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以上工作,如果您有興趣,以及您覺得能力能夠符合這份工作的想像,歡迎您將履歷寄到《何小姐》的信箱:
jojoho@norikaoda.com
她確認過履歷資格符合,會盡快的與你連絡,謝謝。
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台灣職業棒球發展座談會 廣邀各界人士集思廣益
【6/15台北】由中華職業棒球大聯盟首次舉辦的「台灣職業棒球發展座談會」,今天邀集六都、企業、球團、企業界與球員工會等共同集思廣益。會長吳志揚表示,我們希望讓棒球不只是LIFE,在國人生活中,讓棒球文化可以代表台灣,如何讓我們的球隊可與地方企業、球迷做更好連結,聯盟有責任把棒球運動推廣的更好,聯盟對各方意見乃至於PTT網路上網友討論的意見都尊重,未來彙整成冊成「發展白皮書」公開發表。
這項座談會由中國時報副社長張景為擔任主持人,針對職業運動屬地化對城市行銷影響性為何?與台灣職棒運動發過程中,政府、企業、球團和聯盟所扮演角色為何?以及台灣該有幾支職業棒球隊伍,下支球隊應該在哪座城市等兩大議題進行討論。
台北市副市長周麗芳說,就台北市而言很期待成立北市棒球隊,棒球是國球,城市透過以球會友、城市外交與國際聯結,這是北市府舉辦2017世大運的努力目標,對於職棒聯盟用心給予高度肯定,市府願全力以赴。
台北市立大學教授莊林貴認為,針對屬地化,先進國家如美、日與歐洲都強調屬地化,想到城市就會連動到球隊,球隊與城市是一加一大於二,但台灣目前新聞都是打打殺殺,國內大小比賽都欠缺人潮,不論是技術或場地方面,政府都應要加強,沒有人潮職棒如何發展?
律師莊國明以球迷身分發表看法,台灣發展棒球開始就缺少屬地化,推廣主客場制也不明顯,城市風格也不明顯,球迷對城市棒球發展屬地化很弱,要建立職棒運動普世價值,增加球迷對城市認同,塑造不同城市球風與特色,職棒轉播要更多元與城市化,才能爭取更多球迷。
球員工會理事長胡金龍、綺麗育樂楊清瓏與球員工會發言人趙子維以球員與棒球人立場強調,球員太多但球隊太少,支持球隊屬地化與增加球隊數目,希望多給年輕球員肯定,政府除多蓋球場也要滿足球迷在球場用餐與購物需求;以桃猿隊為例,每位球員都有專屬球迷主題曲,球員會讓球迷感動。
麗寶集團林淑卿說,不論未來有沒有球隊,集團都希望職棒以屬地發展模式經營;律師黃虹霞建議,棒球是典範,愛棒球孩子不會變壞,從屬地化來說,好好推廣棒球運動絕對能凝聚市民感情。
教育部體育署、新北市與高雄市政府與會人員都認為,棒球屬地化非走不可,城市沒有屬地化要辦城市交流很困難,地方政府應該如何扮演角色,一一做出突破,才能落實地方屬地化,體育署未來將對職棒場地做總體檢,讓球員與球迷有更好場地。
四支職棒球團對屬地主義基本上都支持,但六都人口差異大,消費能力也不同,球團必須要逐漸克服,舉例台北市天母只有週六、日能打,球團能經營下去嗎?屬地主義值得努力但不應只要求球團努力,地方政府與中央都要共同努力,也有球團建議成立亞洲職棒聯盟,台灣職棒餅要做大是唯一之路。
座談會第二項議題討論中,與會人士大多支持以六支球隊最好,球隊對戰方式變多,但要兼顧第五與第六支球隊成立實力要差不多,在洋將選秀等制度上必須突破,至於加盟金可比照韓日加盟金方式,參考國民所得制定加盟金,另外,電視轉播,目前有緯來與福斯等媒體轉播問題,聯盟也應重視包括有線與無線電視或網路媒體轉播等相關議題;崇越科技強烈希望能在北市發展,希望與市府討論有無合作空間,並協助覓地蓋球場等事宜; 桃猿隊領隊劉玠廷認為,公司從高雄到桃園都以屬地化方式經營,但沒有票房與收入切都是空談。
經與會人士討論後,吳會長總結表示,除現場討論外,網路PTT也熱烈討論,年輕族群對職棒議題也很有興趣,包括可與其他亞洲球隊交流賽事等,聯盟目前希望恢復冬季聯盟比賽,但今年因舉辦世界十二強賽事,冬季聯盟與國家球隊培訓等問題,這樣對二軍發展非常有幫助,未來也希望中華職棒聯盟賽事也能在其他國家播出,至於社會責任部分,職棒聯盟是最好的平台,日前球迷大會有大學生發起捐鞋,讓他感動的是,透過照片看到他捐出的鞋子最後跑到肯亞,中職未來一定會善盡社會責任,把與會人士與各方意見彙整成「發展白皮書」公開發表,再請大家見證成果。
http://www.cpbl.com.tw/info/newspage.aspx?a=13118
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崇越 科技- 科技業板| Dcard ... https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/235945658... 這間公司的設備工程師。台南的。沒證照。英文不行。去了可以嗎- 工作,工作經驗,面試,薪資, ... ... <看更多>
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事情是這樣
本魯國科大電機工程系畢業學士
已婚有一個小孩
目前有穩定的工作機電修配業
一個月大概35k包伙食公司沒有加班費,算是責任制
再來想往半導體產業這方面下去走
心中目前有理想的公司,但是都沒有職缺或者是經歷不夠
前陣子得到這間---崇越科技,這間公司設備工程師面試的機會
工作內容往客戶端裝機測試不用on call
算是國內大間的設備商!?據主管說主要客戶是gg 華邦美光
這三間剛好也是我理想,想進去的半導體公司
今天已經拿到上班通知了,也核完薪水比現在少2k,但是會有加班費出差費
由於網路上,討論這間公司的資料實在是非常少
上面關於,崇越科技的資訊也都是主管口述
小魯想請教各位年薪百萬的前輩
1.不知道崇越內部技能是否能幫助我以後跳到心中理想的公司
2.公司目前加班情況是否頻繁?
因為小魯不怕加班只怕小孩老婆餓肚子
麻煩各位前輩
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Sent from JPTT on my Samsung SM-G950F.
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