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談錢就是在商言商，就事論事，等價交換!

朋友正在為她開的薪水煩惱😣於是我跟她說其實談錢就是在商言商，就事論事，等價交換！
有什麼不好意思的，因為做過薪資的關係，讓我相信資方人性本惡！職場就是等價交換😂

當老闆一定想用最少的錢買到最堪用的人，但坦白說一分錢還真的就是一分貨，請不到好的人才，說穿就是公司請不起而已，要不就是不會看人、沒有什麼叫做只有公司挑員工，當你是新鮮人更別忘記，你也有基本的價值，沒道理去任何地方委屈自己！

當你想著要到滿意的錢，資方也是打著如意算盤要你立刻有貢獻，當個明買明賣的人比較不會吃虧，還記得一個主管朋友跟我說，他覺得錢要給到位，不然是要找到什麼人，結論就是這位好爸爸的為人從來沒有讓我失望，人品絕對等於錢品，他後來對我朋友也很好。

連錢都不願意給的主管真的不用跟，因為一定是個小氣又自私，只會幫自己加薪的主管，公司的錢就是這樣，總會有人分多分少，連去幫自己下屬爭取公司的錢都不願意，真的是個慣老闆，相信我屢試不爽，在職已經看太多！

畫大餅誰都會，做的比說的多，才證明她有把你當自己人⋯⋯還記得在職的時候，有一次調薪我主管說，如果我沒調到，她會把她的分我一半，其實我知道她真的盡力，雖然最後調的不多，我也離職了，但她的人品從來沒讓我失望！至少她從來沒虧欠誰。

千里馬常有，而伯樂不常有😅

今天早上莫莉姐的閨蜜，傳line給我，跟我靠北她適用期過完，公司不給她調薪，錢嫂如她，有多不爽，敝人在下我聽完心如止水⋯⋯我真是見怪不怪，講真的我跟她同所學校畢業，還在同產業，命運大不相同，說到底就是遇到的主子不同，她的老闆我聽完總結一句就是個小氣鬼，把控預算當KPI，自然不給錢，可能只幫自己加薪之類的😜

我對她循循善誘說那是主子格局的問題，當然還有有沒有把下屬的自己人，把你當自己人，當然就是錢敢給，也敢嚴格要求，不然不給錢是要耍流氓做公益嗎？😅講講我主管，她最大的優點就是心細想遠，與其斤斤計較哪一點錢，給不尊重人的薪水，她說她寧可用錢買穩定度，後來我跟她開玩笑說，其實我覺得妳買的是人心哈哈哈，因為台灣免洗人力很多，某前同事就是😂

很多人問我眼中的好主管標準在哪，今天就一針見血告訴大家，第一、就是把你當自己人，不怕當壞人，會出來擋劍；第二、恨鐵不成鋼，做錯事會念你，但也還是會教你，也沒有放生你；第三、敢給錢，也敢狠狠的要求你哈哈哈🤣希望大家，都能找到滿意又合拍的主管，主管就算有錢有資源，不掏出來分享，也是沒啥屁用，我認識很多幫下屬爭取權益的主管，也不見得在公司呼風喚雨，不過是有心也好，無心也罷，事在人為😏

職場裡的宮鬥戲碼
　　
大陸宮鬥劇裡為了爭寵而使盡各式陷害手段，那些人性中最卑劣的黑暗醜陋，陰險、奸詐、狡猾與惡毒怎麼都難以與主角那精美絕倫的美麗臉龐連結起來，如此年輕但竟如此狠毒，各招各式為求讓對手永無翻身之地無不下手精準狠劣往屎裡打去。
　　
米蟲的小職場裡最近也來了這麼一個狠腳色，原本和睦融融的團隊沒兩下就被攪成了一團泥沼，興風作浪的功力有如惡蛟出世，迷惑人心的媚術彷彿狐妖再世。
　　
這樣的狠角色當然不是衝著米蟲來的，小米蟲離涼涼之路還遠的很，但卻也免不了遭受池魚之殃，這位狠角色的小主其實年紀是整個團隊裡最年輕的，生的是一付我見猶憐的俏模樣，心思縝密的程度與套路全部用在編派劇情說胡話，也不知道暗裡還下了什麼段子，總之團隊裡表現最最優秀也最有前途的學姊中槍了，接二連三的明槍暗箭擺明衝著她來躲都躲不過。
　　
由於學姊待米蟲極好，算是米蟲的小老闆，所以米蟲來跟大媽求救，問我的意見，大媽當然知無不言，言無不盡的傾囊相授一番。
　　
細節我也就不多說了，但這件事讓我想起了曾經帶過的一個女下屬敏敏。
　　
記得當時我想找一個助手，敏敏是一個朋友介紹我的，比我小上兩三歲，也在金融業服務很久，敏敏長了一雙會說話的大眼睛，瓜子臉妹妹頭，長相好能力也不錯，思緒清晰做事也有條理，加上口條很好能說善道，在面試她的時候我就感到狐疑，這樣的資歷跟這樣的能力又有顏值加分，怎麼這麼多年的工作經驗也待過了幾家銀行，會年過35歲了還是高專，連基層主管的升遷機會都從來沒有輪到她?　
　　
難道是工作態度不積極嗎? 但在面試的過程中她再三強調希望日後能有升遷的機會，她明確的表達了希望能再上一層樓。於是我問了她，既然有如此的企圖心，為何過去的幾份工作都沒能升遷? 問題出在哪裡? 她依據每份工作各給了我不同的答案，有派系因素也有結婚生子的原因，最後我錄取了她，並鼓勵她日後好好表現。
　　
那時我剛接手建立一個新團隊的任務，在新的團隊成員中她的確表現的比其他人來的亮眼，努力積極又有企圖心，都是我欣賞的工作態度，我感到滿意也持續觀察著，記得在簽核試用期的考績時，她是當期唯一一位我幫她申請調薪的同事。
　　
那天，老闆把我叫進辦公室問我為何提出申請要幫敏敏調薪，當時任用她的薪資已經比其他同事高出一截了，她有什麼貢獻需要一過試用期立刻再調薪?
　　
我記得我是這麼跟老闆說的，新團隊正是用人之際，也是打造團隊氛圍的最佳時機，她的高度企圖心是我很看重的特質，團隊裡有這樣的同事可以作為領頭羊的角色帶動積極拚績效的氛圍。(當時這是一個業績單位，要是屬下每個人都這麼積極，我不就可以躺著幹嗎?)，所幸老闆大方且爽快，二話不說批了簽呈，就在我要踏出他辦公室的時候，老闆忽然在我背後說: 妳幫我叫敏敏進來，我來鼓勵她幾句。
　　
這是敏敏第一次進老闆的辦公室，談了大約有半小時的時間，有些出乎我意料之外，這幾句鼓勵是從磐古開天闢地開始說起的嗎，敏敏出老闆辦公室之後一臉春風滿面雙頰微紅的走向了我，告訴我老闆叫我進去。
　　
進了辦公室老闆對我說: 妳辛苦了，我知道這段時間妳很忙，敏敏的確是個人才，既然妳會願意幫她爭取加薪看來也是欣賞她，既然要用人就不要防人，該適當把妳手上的權力放一些出去給她，妳不必事事躬親。
　　
敏敏剛才也提出了一些對公司很好的建議，我看妳就劃幾個人出來日後交給她來負責。
　　
這當下我終於明白敏敏的問題出在哪裡了，想上位就是要直接幹掉主管?
　　
我二話不說遵從老闆的指示撥出幾個人給敏敏，並且立刻召開了一個會議口頭佈達，自那天起敏敏自動把自己的高度擺放在跟我同一個位置，我也不吭聲，但她似乎忘了一件事-名正言順，老闆從未說過給她什麼職稱，也從未有正式的人事命令公告過，三個月後她黯然的離開了這家公司，離開了原先我計劃如果她表現夠好，我打算跟老闆提議正式promote她的時間點。
　　
最終這場舞台劇，她以專員的身分進來，依舊以專員的身分離開。
　　
#職場不是婚姻關係只能有一個配偶
#想上位不是要拉下別人 尤其還是你的主管
#求表現也不見得是要打壓他人
#不怕沒舞台只怕沒能耐
　　
照片是在南法地中海沿岸小鎮安提布拍的，那時火車沿著地中海沿岸行駛著，我遠遠看到一個好美的岬彎，沒想到火車剛好有停靠，然後就這麼跳下火車小小探險一番，於是安提布成了地中海沿岸我最愛的小城。
　　
職場生活其實離我感覺有點遙遠了，還好那些戲碼總是換湯不換藥的上演著，我還能分享點心得給女兒，總不枉當年踏過的步步荊棘～
　　
文末小市調
１．請問大家會跟孩子聊職場點滴嗎？
２．請問大家會跟爸媽聊職場甘苦談嗎？