真的～常加班的也不一定是神隊友阿！
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年終考績 在 科學最前線 Facebook 的最讚貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩，也在其Youtube影片中提到，#成功爭取移除兩項不合理評核項目 最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下： ＃相關救護案...
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年終考績 在 Facebook 的最讚貼文
前陣子和以前同事聊天，聊到我從剛進公司到離開公司，中間有很大的轉變。原本只是默默做事的人，到後來工作有不錯的表現，還在新聞媒體寫文章，也因為工作認識很多企業的老闆與高階經理人，但居然有勇氣還維持準時下班的習慣。
我最近翻閱自己那幾年在公司的筆記，整理了當時紀錄，利用午休時間在方格子寫了這篇文章…
在剛出社會工作的前一二年，我還滿相信長輩說只要好好工作，自然會受長官肯定與拿到好薪水。進入職場工作一二年，發現事實不是如此，有同事上班幾乎都在做自己的事情，碰到沒接觸過的工作就說不會，結果薪水或職級比自己還高。也有同事上班都在聊天打混，下班時間後繼續加班，還有六日也到公司上班，主管不只給他加班費，還公然表揚他。甚至還見識過明明每天都很認真工作，回家因為太認真工作沒顧好家庭的人，結果年終考績差。以為職場是公平的，真是天大的誤解。
待續…
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年終考績 在 林岱樺 Facebook 的精選貼文
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年終考績 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
#成功爭取移除兩項不合理評核項目
最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下：
＃相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾，而民眾回應感謝之情，聽起來非常溫馨，但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時，原先的美意就可能變質，成為追求分數的壓力。
過去就曾聽聞，基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求，而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法，反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心，而不該成為被量化的評分數字。
＃臺南市失智症防治行動方案（辦理社區防災宣導等活動時，協助推廣民眾認識失智症）
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案，就我的認知上，失智症防治的業務主掌應該是衛生局，消防局願意跨局處來協助當然是好事，但把這個額外的業務計算到評比項目中，用考核強迫隊員去做自己不專業的領域，我想對於提升整體的消防品質而言，應該是毫無助益的。非主責之協辦業務，不應成為局內評核項目。
基於以上兩點，我向李局長要求，是否能重新檢討評核指標的項目，讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝＃局長非常有改革的魄力，當下馬上答應取消這兩項項目！
未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容，並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。
期待這樣的改變，能夠讓基層更專注於自身的業務上，增進台南市的消防品質，唯有消防人員的勞動權益受到保障，台南市民才會安全。
此外也要感謝消防員工作權益促進會協助推動台南市消防員業務精進，我會繼續努力！
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年終考績 在 公務員新進人員年終、另予考績算法 - 考試板 | Dcard 的推薦與評價
請問如果已到職10個月，那是不是，年終=1.5x月薪x10/12，另予考績（乙等的話），0.5x月薪x10/12，然後兩個加起來就是109年度可以拿到的年終+另考嗎？ ... <看更多>
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➡️應由人事人員修正考績表所列獎懲、差假紀錄後， 由受考人年終所任職務的單位主管重行評擬。 重行評擬後，還要初 ... ... <看更多>