「勞動部請別一意孤行，儘速撤回會導致勞工過勞的不當函釋！」
台北市勞動局今年 5 月接獲陳情，指出銀行員因為趕辦紓困貸款業務，而發生超時工作、未領足額加班費等情況。勞動局隨即針對台灣銀行、富邦銀行、凱基銀行等 6 家金融機構進行夜間突襲抽查。
昨日勞動局公布金融專案勞檢結果，發現 6 家金融機構，皆有員工超時工作、未足額給付加班費等違法情況，甚至還有勞工單月加班時數達 61.5 小時！
除此之外，勞動局也特別強調：「勞動部日前公布函釋，指辦理紓困貸款可視為『事變』，不受每日及每月延長工時上限時數規定限制。即便如此，仍有事業單位未給付加班費、也未如實記載出勤紀錄，成為勞工過勞隱憂」
勞動局長更直接指出：「要改善超時上班情形，還是要等勞動部解除『事變』特殊規定。」
事實上，這已經是我第 3 次在粉專上呼籲勞動部撤回這樣的不當函釋！三月的時候，我就在質詢時揭露勞動部的離譜作為（https://reurl.cc/xZyjxb）。當時我們擔憂，這樣的函釋恐怕會引起企業的不當適用，但勞動部許部長當時回覆表示，只要堅持相關配套完善，便不需要擔心。
但七月底時媒體踢爆，果然有多家銀行為了處理紓困貸款的申請，要求員工加班，當時根據我和勞動部索取的資料，有超過 18,000 多名勞工的權益因此受損。因此我也再次呼籲勞動部收回這樣的不當解釋（https://reurl.cc/q8kDdn）。
很遺憾的，兩個月過去，連北市勞檢都證實，這樣的函釋內容嚴重導致勞工過勞，但勞動部仍不願意面對事實。
因為很重要，所以我要說第三次。
我要再次強調，這樣的條款過去只用在「緊急狀況」下，例如颱風時台電的搶修工程等，就是因為這對勞工權益的損害非常大！而《防疫及紓困振興條例》和《勞動基準法》的基本精神根本就不同，勞動部這樣的解釋根本完全不合理。
為了勞工們的權益，我們一步都不會退讓。
勞動部，請不要一意孤行，盡快收回不當函釋！
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