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#最新【新增8名確診，7名境外移入、1名本土個案；北部高中生同班2確診，該校明日起停課；陳時中：未來兩週將是防疫關鍵，民眾無須囤積物資】
　
中央流行疫情指揮中心今（19日）下午召開記者會，宣布新增8例COVID-19（又稱武漢肺炎、新冠肺炎）案例，其中有7名境外移入，1名本土案例。目前確診案例共108名，其中26名確診患者已康復解除隔離。
　
■埃及旅遊團、捷克旅遊團各已有4名確診
　
指揮中心指揮官、衛福部長陳時中表示，今日宣布的8例確診中，2位在機場被採檢、4例居家隔離者、2位執行嚴格自主健康管理，因此擴散的風險較低。
　
案101為70多歲男性，是埃及旅遊團團員，成為該團第4名確診者。3月17日出現發燒、流鼻水、肌肉痠痛症狀，今日確診，已掌握108名接觸者。
　
案102為50多歲女性，2月29日至3月11日與非同住家人至美國洽公，入境時有輕微咳嗽，16日發燒就醫，目前同行、同住家人都無症狀，正進一步針對同班機旅客、就醫接觸者匡列追蹤中。
　
案104、108為40多歲女性、男性，是之前的奧地利、捷克旅遊團團員，目前該團已達4名確診。女性於16日出現咳嗽、流鼻水、胸悶；男性於17日發燒，該旅遊團現已掌握59名接觸者。
　
案105為20多歲男性，去（2019）年12月24日至法國留學，17日返台，入境即主動通報喉嚨不適，於機場採檢後，家人接送返家居家檢疫，目前家人無不適症狀，將進一步追蹤同班機旅客。
　
案106為20多歲男性，1月5日至3月17日在西班牙遊學，12日出現喉嚨癢，入境時同樣主動通報，搭乘防疫計程車返家居家檢疫，今日確診，也將進一步追蹤同班機旅客。
　
案107為50多歲法國籍男性，15日來台探親，入境後直接至防疫旅館居家檢疫，17日出現流鼻水症狀，18日出現咳嗽，就醫採檢確診，未與在台家人接觸，將追蹤同班機旅客。
　
■北部高中出現第二例確診，宣佈停課到3月27日
　
而今日唯一確診的本土案例（案103），是15日確診的北部高中生（案59）同班男同學。指揮中心專家諮詢小組召集人張上淳表示，前者坐在案59的斜前方，目前已針對確診者周圍5位同學採檢。
　
教育部長潘文忠表示，經指揮中心、專家會議研討後，宣布該校全校停課，時間自明天（20日）匡列至下週五（27日），確診班級繼續居家隔離，其他學生則在家自主健康管理，學校也會在今天下午對所有學生、教職員進行衛教。
　
潘文忠表示，自第一名確診個案出現後，學校、教育局、教育部已全面做好準備，針對停課期間，學校將會進行50%線上課程、50％學生線上自主學習；同時提供少數學生載具與無線網路網卡，確保所有學生都能在設備無虞之下進行遠距教學。
　
而停課期間，學校的行政人員除了已接觸隔離檢疫者，其餘都會正常上班。至於4月的大學第二階段申請入學，潘文忠說明，分成兩種狀況，第一，全校停課但非確診班級學生，可以照常參加面試、筆試；但確診者、需要隔離、居家檢疫的同學，若是一般科系，可以免除面試，將這部分成績分配在學測成績和書審，將以外加名額錄取，不影響一般考生權益；報考醫牙科系學生，可向衛生主管單位申請，將會透過防疫專車或親人接送去應試，校方也會特別設置隔離考場因應。
　
■今機場出現人潮，機場增設4個篩檢站，加派防疫計程車、客運協助旅客返家
　
內政部次長、指揮中心副指揮官陳宗彥表示，近幾日入境的人數大幅增加。今（19）日清晨5點至7點就有將近2,700位民眾抵台；截至下午一點，入境旅客5,000位。對此，桃園機場原先在第一、二航廈各有一個採檢站，今已擴增至各2個、共4個採檢站。
　
陳宗彥說，自3月17日起，每天機場採檢量都達200人以上，今日更是到中午就已採檢103人，為避免民眾在機場等待太久，鼓勵民眾使用入境檢疫系統，線上填寫健康聲明書，目前使用率已達69%，藉此加快民眾入境速度。
　
此外，由於居家檢疫者不得搭乘公共運輸，防疫計程車的需求大增，指揮中心也於昨日緊急調派，包括400輛計程車、200輛租賃車、50輛國光客運負責紓解中南部旅客。桃園國際機場股份有限公司處長李俊德表示，今日早上預估需要搭乘防疫車的旅客約4,500到6,000位，車輛會依照運量來隨時因應分配。
　
陳宗彥補充，昨日呼籲3月5日至14日自歐洲返國民眾，主動通報鄉鎮市公所，截至下午2點，一共已有5,943位主動通報，目前鄉鎮市公所、內政部、各縣市政府網頁、1999專線，仍有提供通報協助。
　
■陳時中：未來兩週是防疫關鍵，呼籲民眾勿搶物資
　
針對昨日被歸類為高風險的20多歲法籍男子，指揮中心社區防疫組副組長莊人祥表示，目前正嘗試調出該男子手機的GPS資料，在不暴露個資情況下，比對手機定位資料，做出更精確的行經地點。如果此方法不成功，再考慮直接公布個案行經範圍。
　
另外，昨日找不到感染源的20多歲南部上班族女性（案100），張上淳表示，此案發病到診斷有一段時間，但期間生活規律，固定接觸者僅公司同事跟家人，不過家人中有人自美國回來，目前沒有症狀，現正追蹤此親友進行採檢，也考慮採用案19白牌車司機血清抗體的檢測方式釐清感染源。
　
陳時中表示，近幾天境外移入個案大增，未來兩週又有大批國人返台，將會是防疫關鍵時間點。目前境外移入多過於本土案例，目標是努力守住境外移入與本土感染的線，不要讓本土案例增加擴大，造成社區傳播，繼續維持控制，醫療量能絕對足夠。
　
至於昨日出現民眾掃空超市、搶物資的現象，陳時中表示，現在沒有旅遊團、也限制外籍人士入境，人口不會大量增加，物資本來就在，呼籲民眾無須過度囤積物資。
　
■公衛學者建議強化公衛體系與社區醫療網，減輕第一線人力負擔
　
近幾天確診病例數爆增，陳時中也在記者會中坦言，第一線疫調、警政、民政、衛生局所的負擔將會更緊繃，居家檢疫人數就有超過1萬人，也將持續增加。
　
台灣公共衛生促進協會（衛促會）常務理事、成功大學公共衛生研究所特聘教授陳美霞表示，台灣的防疫現只靠指揮中心、一線防疫人員在撐，但隨著案例變多，防疫是巨大的公衛工作，應該要讓全民都扛起責任，民眾除了勤洗手、戴口罩，還能做更多事情。
　
衛促會也提出強化社區防疫網的4個具體建議：
1.增加防疫人力，擴大偵測點。整合原有600多個社群醫療網24小時諮詢專線，減輕1922、縣市防疫專線負擔；社區村里長與民眾設立line群組，由下而上主動偵測回報防疫死角。
　
2.基層醫療分流。建立社區醫療群專責醫院，將呼吸道症狀病患從基層診所就開始分流；醫療院所主動偵測到社區群聚個案，將資訊回饋到鄉里，加強第一線及民眾警覺。
　
3.調整基層防疫人員業務、提供防疫物資。基層衛生所人員除疫情業務，還有平時的門診、癌症篩檢等，應調整績效與原先業務內容，並確保在近距離接觸居家隔離者時，能有完整防護物資。各縣市也能發動民政、文化、社福等社區組織，協助弱勢者提供防疫物資。
　
4.宣導教育，引導各鄰里建立防疫指揮系統，統一發布資訊；推動社區志工培訓，強化社區教育等。
　
陳美霞表示，台灣長期重醫療、輕預防，如果政府願意協助，提供經費、人力，整合現有資源，這些建議就不難做到。陳時中則認為，目前的社區防疫守得還不錯，1922專線的量能、人力訓練也都足夠，暫時不會做改變。但眼前會先增加集中檢疫所，目前雖可容納1540人，仍有不足且分配不均，正想辦法擴增中。（文／陳潔；攝影／楊子磊、蘇威銘）
　
#延伸閱讀
【全球疫苗競速關鍵：8種疫苗比一比，台灣競爭潛力在哪裡？】http://bit.ly/2TWvCKa
【武漢肺炎大事記：從全球到台灣，疫情如何發展？】http://bit.ly/2twBVtC
　
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#COVID19 #武漢肺炎 #新冠肺炎 #疫情 #報導者

【拿上班的時間，練自己的功夫】

某日中午，差不多該是吃午餐的時間了。我埋首於電腦辦公，反正那群年輕人招呼著去外食時總不會漏掉我，我算是非常親和的主管，也是午餐好食伴。

就見到派派用手肘推了傑克一下，有點緊張的樣子：「怎樣？查到了沒啦？」

「等我一下啦～我才剛辦網路銀行，不太知道怎麼用。」傑克有點慌亂的操作著手機，一邊喃喃自語「薪水最好給我準時進來，否則，等一下就只能吃隔壁麵店了。」

「蛤～不要啦！今天星期一，我想吃義大利麵，消除我的Blue Monday！」派派立刻大聲哀號。

我終於搞懂他們是在查帳，確定自己今天有沒有錢吃好一點的午餐。我忍不住大翻白眼，媽媽魂上身的碎唸起來。「你們會不會太誇張？錢抓這麼緊，薪水差個半天匯款就會影響午餐？」我看我真的要來替這些年輕人好好上基礎理財課，媽媽我真的看不下去了。

「Eva妳不懂啦～妳領多少，我們領多少啊？妳沒看新聞喔？我們年輕人剛畢業只有22K耶！22K對妳來說搞不好只是一件外套的錢。」傑克慣性的沒大沒小大聲嚷嚷，我就說我是個非常親和的主管吧？

「屁咧，我今天的外套是UNIQLO的，我又不愛名牌。」下意識的回嘴後，我突然想到了些什麼。「咦？等等，我第一份工作差不多就是22K啊。」

「什麼！？」「怎麼可能？」「妳不是政大畢業的嗎？」從樓下三三兩兩走上來的其他同事，也湊近加入我們的談話。確認薪水準時入帳，大家呼朋引伴往外走，我也趁午餐時間，來個「薪水如何十年翻十倍」心態建立的機會教育。

//拿多少薪水，千萬別就只做多少事//

起薪低不是壞事，壞事是薪水永遠低。

我人生第一份正式工作，起薪真的只有23K，那時候怕被爸媽招回台中，或是被丟去加拿大找我姐，急忙找了個離住處不太遠的業務助理工作，大學畢業隔天就上班了。23K還是我因為我當時沒啥面試經驗，也搞不清楚市場行情，自己寫下的「預期薪資」。那時還不知道為何人資喜出望外的直接錄取我，非常害怕我反悔，真的是傻傻的。但一過試用期先加4K，接下來薪水連年大漲。十二年過去了，薪水翻了不知多少翻。

我不管在哪間公司工作，我都常聽到有同事抱怨「我拿多少薪水做多少事情，才不要多做。」、「我幹嘛這麼熱心啊？老闆又沒有多付我薪水」。雖然同事們的嘟囔不一定真心，也常有人抱怨完就繼續認份的工作，但類似這樣的心態真的很…傻。

拿多少薪水，做多少事。這樣不就註定一輩子不能加薪了嗎？

因為，精明的老闆們，雖不一定看到妳多做事就幫妳加薪，但卻絕絕對對不會在妳還沒值得更高的薪水時，就把白花花的銀子捧到妳跟前。老闆替妳加的薪水，通常是妳「已經」值得多領的薪水，而不會是妳「未來有潛力」值得多領的薪水啊！

我剛開始做業務助理時，不想在key樣品單時，對產品的料件一無所知，週末偷偷跑到工廠，拜託工廠阿姨在產線上給我個位置，也不拿加班費用，產品、紙盒、線材一個一個仔細摸，快速摸透哪些料件搭配什麼產品、哪些規格只能賣哪些國家，除了在key單出貨前可以精準把關，更獲得副總信任，成為心腹小將。也讓我在一年後，如我所願的順利轉調行銷專員，大概是因為我對於認識產品有極大熱忱。

轉調行銷部門後，一開始我只被分派負責國內市場，面對國內媒體。但我不以為意，並常在下班後留在公司，翻閱大量的國外3C雜誌，暸解每個國家媒體的屬性，測試產品的方向、廣告數量與版面、廣編稿的說服力，等等。Computex展期，國際媒體大量來訪，負責國外媒體的人手不夠，我立馬自願負責接洽、解說產品。當時，我用流利的英文跟媒體大聊特聊他們過往的報導、偏好的產品特色等，著實讓行銷主管刮目相看。

工作時，永遠都要想著「我還可以再多做什麼？」，因為所有多做的事情都不會浪費，不會這時候派上用場，也會是一年後、三年後、五年後。累積起來的所有能力都是自己的，包含學習歷程、用心程度，都是種自我學習，別人拿不走。

如果做的事情跟對應的薪水僅僅相當而已，甚至比應領薪資還更少，那麼這種薪水哪天被拿走、降低，都不令人意外啊。

//低薪不要緊，把時間賣兩次//

如果，妳真的因為薪水比心中預期中低，又久不見老闆有加薪的動作而心有未甘…那也沒關係，就把上班的時間賣兩次吧！一次賣給老闆，一次賣給自己。

聽起來很玄嗎？其實就是說上班時間做的事情，同時達到了老闆的要求，但同時也替自己加值。如果是我，我上班時間就會當作自己同時被「老闆」與「Eva股份有限公司」雇用了。也就是「拿上班的時間，練自己的功夫。」

這可不是要你上班時偷偷創業，或是利用上班時間上網做自己的事情，這樣可沒有同時間達到兩間公司的要求，而是把部分時間拿來做老闆的事，部分時間花在自個兒身上，並沒有達到兩倍效益，更可能會損人不利己，嗯湯啊嗯湯～（搖手指）

以我自己為例子，多年前台灣剛興起網路社群媒體，而早在英國攻讀碩士時，就已經開始使用臉書的我，立刻自願負責創立、經營公司各種社群帳號，臉書、Plurk、Twitter、YouTube等。為了同時摸熟這些平台，我自己也在這些平台建立自己的帳號，這也是<女人進階 To be a better me>臉書粉絲頁的由來。

後來影音風潮漸起，公司開始拍攝產品影片，正式的、有創意的都有，我也自願加入影音團隊，擔任編劇、演員、口白配音等等，這也替我後來在YouTube建立女人進階頻道墊下了基礎。

那些社群的活動操作、文案撰寫、圖文設計，都成為我自己扎實的功夫，誰都學不走拿不掉。所以我特別喜歡在工作時自願多做職務以外的事情，尤其是沒人敢嘗試的大專案、新事物。

我更在下班後，自掏腰包去學習影片拍攝與剪輯，再大力運用在工作需要的內容行銷素材上，替公司省去了不少外包費用，我一點都不覺得吃虧或是白花力氣。可以把上課學到的東西，運用在公司品牌的推廣上，這是公開實戰等級的複習，多麼寶貴的學習平台啊！這就是用上班時間，練自己的功夫，何樂而不為？

在工作上，只要肯多做一點，並且扎實地把這些獲得，內化成自己的實力，順暢的運用在各種管道。那麼不管做什麼工作內容，都會覺得是一種自我增長的學習。

「所以，派派，我叫妳去研究SEO還有臉書廣告投放，都是為了妳好。妳如果可以把公司的關鍵字跟粉絲頁操作的超成功，到時候一定一堆公司捧著高薪來拜託妳去上班，那時候，還怕老闆不給你加薪嗎？」碎念了不知多久，我突然語重心長的轉頭跟派派這樣說。

「蛤～我就知道妳就是要我多做一點啦！吼呦，妳今天都這樣講了，我哪敢再說不要啊？好啦，我有去買SEO的線上課程了啦，晚上回家我認真上課可以了吧？」派派邊哀號邊怪笑，應該是一邊怕被賦予重任，一邊又高興可以成長吧？希望這女孩也可以跟我年輕時一樣，火速成長，儘速能獨當一面。

（歡迎分享～）

#電腦中翻出的去年舊文
#把時間賣兩次的原則堅持至今

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「Eva妳不懂啦～妳領多少，我們領多少啊？妳沒看新聞喔？我們年輕人剛畢業只有22K耶！22K對妳來說搞不好只是一件外套的錢。」傑克慣性的沒大沒小大聲嚷嚷，我就說我是個非常親和的主管吧？

「屁咧，我今天的外套是UNIQLO的，我又不愛名牌。」下意識的回嘴後，我突然想到了些什麼。「咦？等等，我第一份工作差不多就是22K啊。」

「什麼！？」「怎麼可能？」「妳不是政大畢業的嗎？」從樓下三三兩兩走上來的其他同事，也湊近加入我們的談話。確認薪水準時入帳，大家呼朋引伴往外走，我也趁午餐時間，來個「薪水如何十年翻十倍」心態建立的機會教育。

//拿多少薪水，千萬別就只做多少事//

起薪低不是壞事，壞事是薪水永遠低。

我人生第一份正式工作，起薪真的只有23K，那時候怕被爸媽招回台中，或是被丟去加拿大找我姐，急忙找了個離住處不太遠的業務助理工作，大學畢業隔天就上班了。23K還是我因為我當時沒啥面試經驗，也搞不清楚市場行情，自己寫下的「預期薪資」。那時還不知道為何人資喜出望外的直接錄取我，非常害怕我反悔，真的是傻傻的。但一過試用期先加4K，接下來薪水連年大漲。十二年過去了，薪水翻了不知多少翻。

我不管在哪間公司工作，我都常聽到有同事抱怨「我拿多少薪水做多少事情，才不要多做。」、「我幹嘛這麼熱心啊？老闆又沒有多付我薪水」。雖然同事們的嘟囔不一定真心，也常有人抱怨完就繼續認份的工作，但類似這樣的心態真的很…傻。

拿多少薪水，做多少事。這樣不就註定一輩子不能加薪了嗎？

因為，精明的老闆們，雖不一定看到妳多做事就幫妳加薪，但卻絕絕對對不會在妳還沒值得更高的薪水時，就把白花花的銀子捧到妳跟前。老闆替妳加的薪水，通常是妳「已經」值得多領的薪水，而不會是妳「未來有潛力」值得多領的薪水啊！

我剛開始做業務助理時，不想在key樣品單時，對產品的料件一無所知，週末偷偷跑到工廠，拜託工廠阿姨在產線上給我個位置，也不拿加班費用，產品、紙盒、線材一個一個仔細摸，快速摸透哪些料件搭配什麼產品、哪些規格只能賣哪些國家，除了在key單出貨前可以精準把關，更獲得副總信任，成為心腹小將。也讓我在一年後，如我所願的順利轉調行銷專員，大概是因為我對於認識產品有極大熱忱。

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如果做的事情跟對應的薪水僅僅相當而已，甚至比應領薪資還更少，那麼這種薪水哪天被拿走、降低，都不令人意外啊。

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後來影音風潮漸起，公司開始拍攝產品影片，正式的、有創意的都有，我也自願加入影音團隊，擔任編劇、演員、口白配音等等，這也替我後來在YouTube建立女人進階頻道墊下了基礎。

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