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徵才不易選才難，人資面對不同職位、年齡區間的人才特性，如何了解他們在意什麼、想要的目標、幫他們找到對的位置。
背後的招募流程不僅環環相扣，還得花上繁雜的行政流程與作業時間，明明是想找個夥伴，過程卻成了負擔。
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桃園市議會第四次定期會
第一天8月17日 市長施政報告及說明
質詢重點：羅浮高中明年110學年度即將開始招生，是實踐12K包含幼兒園以民族教育為主體、學生為本位學校的大好機會，可以克服轉換銜接問題。因爲學校及課程內容都是新的開始，明年4月辦理教師徵選緊接著就要開學，老師也在短時間的準備馬上就要上線教學，再加上地處偏遠徵才不易，應提早辦理教師徵選，找到最合適的教師並且有充分的時間準備課程內容。
另外目前羅浮高中規劃餐飲管理科與觀光事業科，其中觀光事業科分有文化藝能組及外語組，這科別許多學校包含啟英、永平工商等高中都有且發展的不錯，怎麼樣能夠有差異吸引學生就讀需要更多加強。建議設科組別可再做考量研討，即將在3年後青埔桃園航空城完成的國家級原住民文創園區以及原住民族電視台，會成為重要的文創產業聚落和影視媒體重鎮，相關人才的需求是可以預期。羅浮高中設科組別以及課程內容，亦可考量納入影視媒體編採、網路行銷、平面設計等等符合相關產業需求的職能。
最後既然是技職學校，在校期間就要能取得專業證照，加強產學合作與企業公司聯結提供實習課程，畢業前就裝備好職能且有足夠競爭力，學生可選擇升學或是直接進入職場。
第二天8月18日 民政局、12區公所工作報告
質詢重點：要求主管宗教事務的民政局調查統計目前原住民教會團體現況，因為桃園市原住民族人超過7成是天主教、基督教信仰，然而教會不僅是心靈信仰上的寄托，更是移居都市鄉親族人的生活重心，教會也可具有教育文化、語言傳承及社會福利推動的功能，請民政局多加重視了解並關心原住民教會。
質詢楊梅區長反應該區ㄧ直以來沒有原住民族集會所，目前是共用里活動中心且不敷使用，請羅區長協助尋找合適地點或閒置公共設施，爭取規劃原住民集會所。
歡迎族人朋友提供寶貴意見
志偉在議事堂為您發聲代言
【#TTV焦點】搶救失業族！ 台南市攜手求職網線上徵才
#魚編：大家可以參考!
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受疫情影響，許多大型徵才活動取消，也造成台南在地企業徵才不易。為了找到適合人才，台南市長黃偉哲特別與求職網合作，搭建線上徵才平台，讓求職者在線上就能面試。目前台南以科技產業，提供最多工作機會，其次則是餐飲服務和銷售業，2千多家廠商，總共釋出3萬9千個工作機會。
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銷售培訓 ｜ 增員致勝即戰力
行銷表達技術專家-解世博老師想為大家打破增員迷思，打開增員之鑰。
首先，你要先想想為什麼要去做「增員」？
因為當你做了團隊、做了組織之後，你才會知道什麼叫做銷售事業的可怕。
增員、行銷是銷售事業的兩大商機。
"銷售"就像一台提款機，"增員"則像一台印鈔機。
夥伴們，你想選一個？
如果可以當然是都要啊！
唯有"發展組織"，才能讓你：不再當銷售個體戶。
唯有"發展組織"，才能讓你：體會到所謂的事業。
但是，你還在用舊方法"增員"嗎？
除了緣故開發、校園徵才、人力銀行之外，沒有其他增員管道嗎？
按照公司所教的增員流程，還是無法跨出增員成功的第一步？
好不容易成功增員一個夥伴，卻沒辦法繼續複製、組織倍增？
以上種種狀況，其實是因為你缺乏了增員的關鍵思維！
如果你今天增員這一群人是透靠制度、靠產品、靠薪水表的話
他們有沒有一天，也會因為同樣的原因，因為同樣的原因離你而去？
有的人是被薪水表增員，但不代表這個可以增員所有人
有的人是因認同制度來的，但也不要認為這招可增員所有的人
如果你今天目標遠大的話，你要憑的是實力！
有關增員的行銷策略，要找到增員對象的痛點，打開增員破口
包含這個人的擔心顧慮，不滿期待，這些問題回答出來後，你才有辦法能攪動他們。
現在這個年代，你必須透過增員、銷售兩腳並進。
才有可能有自己的優勢契機！
增員風暴 即將來襲，你，準備好了嘛！
讓解世博老師幫你打開增員入口，為你的增員開外掛！
各節重點 (Chapters point)：
00:00 - 簡介
00:13 - 打破增員迷思 打開增員之鑰
00:16 - 增員旋風 一年3000學員 開班100班以上
01:05 - 增員的成功途徑
01:44 - 成功的關鍵技術
02:47 - 增員的行銷策略
03:20 - 學員課後分享
04:58 - 收尾
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