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#汽車電子 #智慧醫療 #智慧工廠 #智慧家居 #穿戴裝置 #食安 #互動式投影 #抬頭顯示器HUD #頭戴式顯示器HMD #虛擬實境VR／擴增實境AR
【Webinar 網路研討會：創意無限的 TI DLP 顯示技術】
——💟免費參加，歡迎分享💟
大家對 DLP 的印象是什麼？只聯想到最初的投影機？
事實上，隨著光學模組應用日趨成熟，今天的 DLP 顯示技術不只用於投影設備，更廣泛用於汽車電子、智慧醫療／工廠／家居、乃至食安檢測儀器。
🔎應用領域：
●智慧家居：行動電視、智能電視盒、智慧家電／音箱控制面板；
●消費電子：穿戴裝置、虛擬實境 (VR)／擴增實境 (AR)／大型電玩機台；
●智慧工廠、商場＆文創場域：投影機、數位看板、工具機之機器視覺、雷射雕刻、數位曝光機系統、LCD / LED 修補、物料／食物成份光譜儀；
●智慧醫療：光照治療 (Phototherapy)、高光譜成像 (HSI)、血管顯像儀、3D 列印／掃描製作義肢或齒模；
●智能車：自動調整頭燈 (ADB)、抬頭顯示器 (HUD) 等先進駕駛輔助系統 (ADAS) 或自駕車。
●更多光學顯示、影像分析應用，等你來發掘！！
🔎參加對象：
模組／系統／設備或終端產品之企業決策主管、研發／應用工程師、架構規劃師、技術顧問＆學界專業人士。
👉日期：2018 年 9 月 6 日
👉時間：上午 10：00～11：30
👉講師：TI DLP 產品資深應用工程師 Patrick Lee
👉報名網址：http://www.compotechasia.com/edm/20180824
★★此次研討會僅開放給 myTI 會員，欲參加者，請先加入／登入 myTI！★★
🎁🎁加值服務大方送🎁🎁
報名資料經主辦單位核准參加者，會後提供 DLP 資料下載，並由專人協助個別關於 DLP 開發／應用諮詢 (透過本刊活動連結報名者之專屬福利)。機會難得，報名從速哦！
#德州儀器TI #DLP
德州儀器福利 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的精選貼文
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德州儀器公司的Process Integration Intern 製程整合實習生(工作地點：新竹湖口)，歡迎對於半導體產業有興趣的同學報名，德州儀器(TI)是一家位居世界領導地位的全球半導體公司，提供創新及頂尖的半導體技術，協助客戶開發最先進的電子產品，主要產品為類比(Analog)晶片以及嵌入處理技術(embedded processors)，而對於實習生，我們提供以下培訓計畫及福利：
• 新人訓以及線上培訓課程
• 暑假期間指派獨立專案，作為2017年轉成正職的考核標準(通過考核者，等於今年可以拿到明年度正職的Offer)
• 會有Buddy協助專案的進行
• 暑期實習生薪資福利：約32000-35000元/月
• 比照正職員工的福利
我們期望尋找以下人才：
• 對於Wafer process有興趣者
• 電機、電子所碩士生 (畢業時間介於2016年8月至2017年6月者，男性需役畢或免役)
• Get familiar with IC fabrication, process flow, electrical test
• Work with foundries to analyze CP yield, WAT and process issue
歡迎有意願的同學將直接將履歷寄給 Jerry Huang ( x0249189@ti.com )，或可上104網頁投遞履歷：
https://www.104.com.tw/job/?jobno=4tpuq&jobsource=
德州儀器福利 在 德州儀器 的推薦與評價
德州儀器 /台積offer抉擇，（原文網址： ），各位板上3000萬年薪大大們好，在下118電機碩，目前有幸得到兩家公司的offer，想來請問各位大大的意見，N為最新GG碩士新人 ... ... <看更多>
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“聽說”薪水笑死人，但為什麼大家進去一待就是5年10年20年？ ... “聽說”工作忙死人，但怎麼好多員工都能卓越地經營斜槓人生？ ... “聽說”面試嚇死人，但怎麼有人很快就拿到Offer ... ... <看更多>
德州儀器福利 在 Re: [請益] 德州儀器科技菁英培訓- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《werws (wer)》之銘言：
: 看來看去整個台灣的就業市場
: 就這個最適合我
: 能去參加面試的少知又少
: 到底該怎麼進入這家公司工作
: 有前輩有經驗分享嗎
: 爬文找不太到相關資訊
基於回饋和感恩的想法，我回饋一點我的對產業的想法
當然還有很多不足的部分，也煩請各位前輩補充
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首先，先恭喜你，代表你的學經歷不錯，而且英文不錯
德儀只找新人，而且5年後升上主管的薪水會很不錯
但是這一路上會很辛苦，情緒控管和抗壓力很重要
盡可能不要做技術員或是FAE
盡可能不要做技術員或是FAE
不是瞧不起，是因為外商本來就以業務為導向
在台灣的外商要做sales，因為市場策略，產品規劃總部都規畫好了
業務的錢很多，當上基層主管(account manager)錢更是多
比台灣品牌廠的BU head還多
但是，現在的德儀不如以前，據說是工作環境與公司策略的關係
公司為了留人，都不斷加錢
這一路上會有3個很重要的挑戰
1.英文
我們英文在厲害，畢竟不是母語，想當主管很不易，
你的競爭對手很可能是美國長春藤10大回來的
2.抗壓力與市場策略
在目標與業績之間求生存，甚至放假都可能放得不輕鬆
我在當RD時覺得Sales或PM都只是靠嘴巴講講
但是真正在轉換跑道之後，才明白銷售與產品的重要性
不管是做什麼生意，ecosystem是最困難的競爭門檻，也是最重要的
Intel在打入行動市場遇挫，並不是他的產品不好
相反的是，他沒有成功的形成同盟，在channel的銷售上的失敗
相反的是，他沒有成功的形成同盟，在channel的銷售上的失敗
當然，過於驕傲的市場策略也是問題所在
好的業務主管能夠幫公司創造的價值是很大的
某些業務主管的收入比總經理高就是這個原因
創造寡占或市場利基有兩種方式
第一個是產品技術要比現存市場上好10倍以上，或是全新的創造
才容易被消費者所接受
第二是很強的銷售管道，也可以形成寡占和利基
一群公司的聯盟，就能夠形成ecosystem
如果你想做業務，面試時，可以談談你覺得該如何切入市場
產品面 產業面 需求面 就你的本身經驗著手
CPU powerchip driver IC 邏輯Gate 你覺得應該怎麼打
高階和低階的打法都不盡相同
除了cost down之外我們該怎麼做差異化?
(Cost down絕對不是答案)
可以把補償電路作進來，讓客戶總體成本下降，但是IC價值上升
也可以特別利用高頻，降低chip size，但是trade off就是效率下降
同時面試的時候，也會看你是不是好的業務
先聽，再說。
先聽，再說。
把面試官當成你的客戶，然後如何把好的產品(也就是你自己)給銷售出去
充分的尊重，但是絕對的影響
講產品的好處 你打算怎麼為公司增加價值
不講產品的功能 你的學經歷，那不重要。
確信你是優秀的，把自己銷售給主管，而不是求主管任用你
務必要了解主管的key concern是什麼
才可以把準備好的市場策略針對性的講出解法，他們都清楚答案
從走路，到拉椅子等小動作這些產業老將都會下意識的注意到
最重要的關鍵哲學是，你是很優秀，你將會為公司創造極大的價值
不是求他們任用你，而是他們知道你會為他們帶來什麼樣的好處
讓他們非常想要運用你的才華
這部分，可能要多做模擬面試
3.看人與用人能力
這個也很困難，坦白說我還在不斷學習中，這個要進公司之後才要開始學
我猜測你還很年輕，我很羨慕你，而且感覺充滿企圖心!
我猜測你還很年輕，我很羨慕你，而且感覺充滿企圖心!
希望你能夠為台灣的半導體cost down的生態作一些改變
進去之後先交朋友，再立戰功!
Good luck to you, and keep it up!
(文中用英文的字彙較多是業界常用講法 非刻意為之)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.117.195
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1459680198.A.3D1.html
※ 編輯: eeemin (36.226.117.195), 04/03/2016 18:58:50
我18年的好友在裡面當主管，他說沒有看過德儀找非新鮮人，只有3年是有機會的。
如果不是這樣的狀況，看在薪水的份上，不然我也挺想去的
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