【女性不能上大夜班？！】
家樂福在總公司有企業工會的情況下，讓楠梓分公司的女員工只經過分公司勞資會議同意就輪值大夜班。
法院說這樣是不對的並裁罰家樂福四萬元。
很多鄉民都怒吼：根本法院認證女性不用上大夜班！性別不平等！女權自助餐！
不要那麼快森77，其實法院認證的只有一件事【總公司有工會的話，分公司就不可以跳過工會進行勞資會議】 #必須跟工會協商才算數！
這個判決強化了工會的權利範圍及功能，讓公司減少對勞工個別突破的機會，從勞權上來説是很讓人振奮的！
但關於女性不用上大夜班這件事，其實是來自勞動基準法第49條的明文規定，這條是真的規定 #原則上 女性不能上大夜班。
從立法理由來看，不讓女性上大夜班是為了顧及女性夜間工作的健康與安全，但女性夜間工作為何就比較危險？是否暗示著女性是弱者？
又會不會，隱含著下班後女性「比較」有處理家務的可能，所以不便值夜班？
好比某店家只有三位員工，分別為一男兩女時，因為女性不能值大夜班，因此值夜班只能由男性同事擔任，他的小孩每天晚上就都等不到父親的睡前故事嗎？
勞基法第49條似乎很有重新檢視的必要啊。
#奶爸律師
#陳又新
必須跟工會協商才算數 在 加班，不是老闆說了算！這11件事勞資雙方同意才算數 的相關結果
加班，不是老闆說了算，那麼，究竟怎樣才算呢？答案是：必須經過勞資會議通過才算。勞資關係的權利義務要達成共識，絕對不能只是口頭談好即可， ... ... <看更多>