關於 必須重視發生勞資爭議有欠薪資遣員工的公司 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. 「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？

也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續 ...

#2. 「勞資會議」決議結果一定要執行嗎？是否可視為全體勞工同意

後來，公司就以組織調整、有減少勞工必要及無適當職位為由，依勞基法第11條第4款的業務性質變更資遣員工，這名員工向法院起訴主張公司資遣違法。結果， ...

#3. 金豐勞動法務健檢網 - 金豐企業管理顧問公司

勞工的權利、雇主的責任！ 不要把企業的安全建立在員工的不知道上面！ 已發生過的勞資糾紛請不要重複的發生！ 發展和諧穩定的新型勞動關係！ 創造勞資雙贏！

#4. 勞資糾紛Top 5排行大公開資遣爭議藏迷思

NO1. 資遣與解雇「資遣與解雇」是網友最熱議的勞資糾紛類型，勞資糾紛時常在雇主解僱或資遣員工時出現，這是源自於許多企業主誤以為只要有付資遣費，就 ...

#5. 4步驟申訴欠薪、申請工資墊償，勞工、雇主教戰守策-FirstLaw

為了即時保障勞工權益，《勞基法》創設了工資墊償制度，要求每一位雇主都必須依法提繳「積欠工資墊償基金」，但凡有事業單位因歇業而發生積欠薪資、退休金 ...

#6. 企業實施無薪假之規範與措施 - 勞動部

若需減少工時並減少工. 資必須經由勞資協商，如勞資雙方達成無薪休假的協議，原約定按月計酬的全時勞. 工，每月給付之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280 元）。 二、 ...

#7. 勞務問題實例 - Bz*貝茲國際管理顧問社

當勞工面臨公司無預警倒閉、歇業，或與雇主發生勞資爭議時，可能無法於第一時間自公司取得離職 ... 雇主必須於勞動契約中與該員工有試用期的明文約定，才能有試用期。

#8. 別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！為何勞資糾紛頻傳的公司

據勞動部統計，2020年全台灣發生的勞資爭議案件共計27690件，是有統計數字以來的最高，平均一天發生76件，發生行業別以批發零售業、製造業及其他服務 ...

#9. 台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述 - 台灣總工會

（四） 爾後公司如招募員工，應徵詢被裁員工意願，優先僱用。重新僱用之員工，除資遣、退休外，年資接續（含職級、特休、薪資等等）。但自願將資 ...

#10. 公司倒閉、老闆跑路，勞工領不到薪水怎麼辦？可利用工資墊償 ...

於勞資爭議調解實務中，多數勞工爭議事項皆為小額爭議，故若因經濟上有急迫性或爭議內容不甚明確時候，確實會存在勞工退讓以取得和解的可能。