［員工有兩種，公司應該用哪一種？］
（職場易經筆記-11）
誰不喜歡聰明的員工？太多高階主管曾經捂著嘴跟我說：｢我討厭跟笨的人一起做事｡｣或是說｢我喜歡跟聰明的人一起工作｡｣可是聰明的員工又是指什麼？我再聽下去時，意外發現每個人的標準不同，卻沒有一個主管跟我提到績效佳﹑成果好｡他們其實都語焉不詳地說：
｢就是你一說，他就懂｡｣
｢就是反應很快，很有想法﹑敢於表達的那種｡｣
｢至少要頂大的學歷吧！｣
但是那又怎樣！在職場裡，我們不也見過很多這種人的工作績效不佳，做不出成果？台大生不也經常被酸：｢不是台大畢業的嗎？應該很聰明的呀！｣即使如此，這些人先天上仍舊占盡優勢，老闆或主管就是偏愛他們，給他們機會﹑鼓勵，期待他們果然一鳴驚人，成為公司的明日之星｡
然而聰明的人畢竟是少數，多數人屬於中等資質，假使公司規模不大﹑徵才品牌不響亮，老闆或主管就會在不合理的期待中，不斷落空﹑失望｡這種心情就會顯示在行為態度上，中等資質的員工也會感受得到，便會造成惡性循環，放棄努力，最終證明老闆或主管眼光是對的，他們果然都是扶不上牆的爛泥｡
問題來了，聰明型員工，以及努力型員工，企業該用哪一種？我的看法是，能挑員工的只有兩種，一是大企業或外商，二是徵才品牌響亮的中小型公司｡聰明員工只會往這兩種企業去擠，至於多數其他的公司，其實沒什麼好挑的，能用的只有一種：努力型員工｡那麼企業該怎麼用他們，或是說怎麼讓他們變聰明？
最近朋友跟我訴苦，他是一家30人公司的高階主管，業績蒸蒸日上，照理說他和老闆的關係應該是賓主盡歡，但是兩人卻為了用人思維不同，經常略有齟齬，久了便埋下不愉快的心結，影響到擕手打拼的動力｡因此該用聰明的員工，或努力的員工，成為他們公司目前的頭痛問題之一｡
他的老闆喜歡用聰明的員工，比如聰明機伶﹑很會表達｡就這一點來說，我認為他們的員工已經可以打90分，因為他們做銷售，主要是跟人應對與成交｡但是他的老闆還希望員工有想法﹑有做法，也就是有知識﹑有策略，這簡直是過度期待，理由有三個：
💚1.就人才的條件來看：
銷售人員講人格特質，不講學歷腦力｡只要上面有策略即可，他們拼的是行動力｡其實一個思考型的人，根本難以做銷售，因為想太多，心理障礙就多｡
💚2.就工作的內容來看：
銷售人員必須勤於與客戶打好關係，再說服其成交，這是很花時間的磨人功夫；太聰明的人不喜歡做這種事，他們覺得浪費時間，就會做不好銷售｡
💚3.就公司的規模來看：
公司只有30人，只能稱為中小規模，徵才本來就不容易｡加上所處的不是高薪產業，不會被頂大或聰明畢業生列為求職第一優先，只能撿剩的來用｡
可是我看到的是這家公司的員工很努力，而且努力的不只是工作，也努力轉型，不斷在公司內跨界做更多不同的事﹑學習不同的技能｡他們也許學歷未必漂亮，大學讀的是中段或後段，但是長此以往，工作能力會變強，再加上在不同領域相互激盪﹑觸類旁通之下，也會變聰明，大大提高效率，做出漂亮成果｡
從這個例子看來，就能夠發現到中小企業用人應該有兩個清楚的認知：
💚1.用資質中等，但具備努力性格的員工。這是企業的天障，好高騖遠只是徒勞無功，跟自己過不去，並打擊員工信心｡
💚2.用輪調制度，或是進行跨部門專案，幫助員工變聰明。這是企業的責任，員工不聰明，企業就必須聰明｡
在易經裡，這個情形可以用緊鄰的｢泰卦｣與｢否卦｣來解釋｡｢泰卦｣在前，｢否卦｣在後，所以成語｢否極泰來｣不符合易經的卦序，並告訴我們，泰卦走到極致，物極必反，否卦就跟著來，樂極生悲｡這使得處在泰卦時，必須保持危機意識，懂得珍惜與努力｡
｢泰卦｣的下卦是乾卦，彖辭傳寫的是｢天行健，君子以自強不息｣，像天一樣運行不已，具備奮發進取的精神；上卦是坤卦，彖辭傳寫的是｢君子以厚德載物｣，像大地一樣寬大包容｡用在公司上面，下面的員工像天乾一般奮發進取，上面的老闆或主管像地坤一樣照顧大家﹑寬宏大量﹑包容一切｡
再白話一點，｢泰卦｣說的是員工要努力﹑老闆主管給予支持，公司營運便會走向通達和諧﹑前景看好｡｢否卦｣相反，跟｢泰卦｣倒著來，上面乾卦，下面是坤卦，指的是老闆乾綱獨斷，員工陰柔無力｡更嚴重的是，否卦的上層與下層不交心﹑不交流，缺乏共識也不團結，營運當然逐漸變差｡
這讓我想到讀過Google人資長拉茲洛‧博克（Laszlo Bock）的書《Google超級用人學》，當時Google一年徵才5千人，應徵者多達1百萬至3百萬人，錄取率是進哈佛大學的25倍｡當他們還只有幾百名或幾千名員工時，發現一個頂尖工程師的貢獻值是普通工程師的300倍，所以堅持用最聰明的員工｡
然而當公司規模龐大到幾萬人時，他們逐漸發現到公司需要的不再只是聰明型員工，還需要團隊合作的員工，於是改變找人的方向，從中上大學挑出努力進取﹑力爭上游的畢業生，他們更懂得團結力量大｡換句話說，當公司這艘大船要穩健前進時，需要大家手腳一致，努力型員工便勝出｡
結論來了，今天的職場易經筆記，給你劃兩個重點：
💚1.管理上，員工要努力﹑老闆要支持｡員工不聰明，老闆就要變聰明｡
💚2.用人上，員工要的是努力，而不只是聰明｡努力帶來團結，聰明帶來分裂｡
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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
惡性循環成語 在 [新聞] 侯辦譏雲豹「遠親不如勁麟」！質疑「鈔錢- 看板Gossiping 的推薦與評價
壹蘋新聞網
侯辦譏雲豹「遠親不如勁麟」！質疑「鈔錢部署」 要賴清德、賴品妤踹共
【記者江孟謙／新北報導】「綠能」近期成為熱門議題，侯友宜競選辦公室今（25）日召
開記者會，質疑綠能成為民進黨大金庫，雲豹能源跟新潮流關係密不可分，呼籲賴清德、
賴勁麟、賴品妤站出來面對綠能黑金質疑，別事情爆發就人搞失蹤，否則就是「綠能狡賴
」。
侯競辦指出，再生能源為國家未來發展重要項目之一，民進黨的「綠能」卻成為「綠營發
財」。藍營立委參選人廖先翔指出，2002年賴勁麟跟賴清德還是立委時，兩人力推獎勵《
再生能源發展條例》，蔡英文總統上任後，賴勁麟的雲豹能源從本來千萬資本，搖身成為
營收百億的綠能巨獸，旗下19家子公司也財運亨通，這是不是「鈔錢部署」？
廖先翔表示，這是不是靠民進黨執政下發包的綠能大型標案？不僅是光電，風電、汙水都
看得到雲豹能源及其子公司的身影，標案初步統計超過50億元，賴勁麟像是新潮流在企業
界的超級門神，呈現「綠電金流惡性循環」。
廖先翔說，雲豹能源和相關子公司、董監事人員，近幾年捐給民進黨中央的政治獻金有
475萬元，給民進黨籍候選人59名，總金額高達近1500多萬元，這時候賴品妤真的可以模
仿陳水扁前總統女兒陳幸妤說法，看有多少人在雲豹能源及其子公司的政治獻金底下吃香
喝辣。
立委林為洲則表示，民進黨籍前雲林縣口湖鄉鄉長林哲凌，2018年在競選連任鄉長時，雲
豹能源就捐了50萬元政治獻金，接著雲林縣口湖鄉、台西鄉、四湖鄉等，都被民進黨政府
劃為不利耕作區，允許能源業者投入設置光電電廠，是否違反《政治獻金法》第7條規定
？
林為洲指出，林哲凌索賄350萬的案子，涉案行賄的人雖然是永鑫能源公司董事長譚宇軒
，但譚宇軒同時也是雲豹公司的執行長，雲豹與永鑫兩家公司也在不少綠能的案子上合作
，賴勁麟與譚宇軒關係密切，簡直疑「雲」重重 。
侯友宜競選辦公室發言人黃子哲說，外界質疑競辦國政召集人杜紫軍擔任森崴董事是綠能
門神一事，這根本「遠親不如勁麟」，森崴能源取得離岸風電標案時間是在2020年6月15
日，杜紫軍擔任董事時間為2020年11月10日至2023年5月23日，有心人士刻意放話，是無
法轉移雲豹能源靠綠能發財，並跟綠營高層交好的事實。
黃子哲說，賴勁麟只是門神嗎？可能也是財神，賴勁麟進入雲豹能源之後，資本額從1000
萬變成上市公司，公司市值高達百億元，這麼會賺錢簡直是經營之神，這是否跟背景、關
係、派系有沒有關係？雲豹能源2018年到2022年政治獻金捐了778萬元，其中8成流向新潮
流的手中，因此今天質疑是否「綠金新潮流」。
https://tw.nextapple.com/local/20230825/7F6915F37F33D636AA99B7CD9E37DC16
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「遠親不如勁麟」 XDDDD
https://attach.setn.com/newsimages/2020/06/30/2635536.jpg
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